Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima und Potentialen
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen den Personen ist i. d. R. sehr kollegial.
Bürogrößen selten über 5 Personen, mit ausreichend Platz.
Kommunikation
Insgesamt gut und auch über die Hierarchieebenen hinaus offen. Im Detail aber auch von der Führungskraft abhängig.
Regelmäßige Besprechungen im Projektteam und bereichsübergreifend durch Intranet/ Rundmail.
Kommunikation in der Organisationseinheit (Bereichs-/Abteilungsbesprechung) häufig zu selten. Informationsaustausch eher auf kurzem Weg/ durch persönliches Gespräch.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist die Atmosphäre gut und alle ziehen an einem Strang. Selbstverständlich gibt es auch mal stressigere Projektphasen und dann ist der bereichsübergreifende Zusammenhalt etwas angespannter. Das ist aber nicht der Normalzustand.
Work-Life-Balance
Hier gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Es wird darauf geachtet, dass Urlaub vollständig genommen wird und er ist auch überwiegend frei wählbar (Betriebsschließung nur über Weihnachten/Neujahr).
Es gibt Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, Teilzeit-Regelungen sind möglich.
Bei unerwarteten privaten Situationen kann das Gespräch mit Führngskraft und Personal i. d. R. zu einer guten Lösung für alle führen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind üblicherweise nah am Team und verhalten sich fair. Hier und da ist etwas Luft nach oben, wenn es um den Umgang mit Verbesserungsvorschlägen geht. Da tut sich aber in den letzten Jahren viel (z. B. Neubesetzungen mit jüngeren Führungskräften).
Interessante Aufgaben
Projektgeschäft ist üblicherweise abwechslungsreich und nicht monoton. Wie interessant und abwechslungsreich die Aufgaben jeder einzelnen Person sind, hängt aber auch vom Arbeitsbereich und dem eigenen Engagement ab.
Gleichberechtigung
Es gibt 2 Gleichstellungsbeauftragte, einen Betriebsrat und zukünftig eine Schwerbehindertenvertretung.
Der Wert Gleichberechtigung bzw. Vielfalt wird auf allen Ebenen gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Beschäftigte werden als wertvoll und tragende Säule des Unternehmens gesehen. Die jüngeren Beschäftigten schätzen deren Erfahrung und Expertise. Der Austausch untereinander wird aktiv gefordert.
Für ehemalige Beschäftigte gibt es eine eigene Weihnachtsfeier.
Arbeitsbedingungen
Insgeamt sehr gut, individuell sicherlich immer optimierbar.
Die Arbeitsplätze sind ausreichend groß, nach und nach werden diese auch modernisiert (2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische).
Es gibt sehr viele soziale Angebote (Parkplatz, Jobfahrrad, Zuschüsse zu besonderen Ereignissen, Kantine, kostenfrei Wasser/Kaffee/Tee & Obst, ...).
Die Lage des Unternehmens im Stadtzentrum ermöglicht Kurz-Einkäufe in der Mittagspause oder eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Pausenversorgung. Ein Park in direkter Nachbarschaft ermöglicht Spaziergänge in der Pause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen sponsort verschiedenste Sportvereine oder Einzelpersonen. Auch Vereine und KiTas der Beschäftigten werden auf Nachfrage i.d.R. unterstützt.
Es gibt viele soziale Unterstützungsangebote (siehe weitere Bewertungen).
Das Unternehmen versucht mit einer Technologie zur Erzeugung synthetischer Kraftstoffe einen Teil zur Energiewende beizutragen.
Arbeitsmittel und Technik werden laufend modernisiert (z. B. LED Beleuchtung).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sicherlich nicht im oberen Bereich des Branchenschnitts. Aber es ist auskömmlich, wenn man in der Region leben möchte.
Diverse Sozialleistungen bessern das Gehalt auf (KiTa-/Hortzuschuss, Gewinnbeteiligung, 13. Gehalt).
Gehaltsanpassungen erfolgen nicht "mit der Gießkanne". Es wird gezielt angepasst und auf Ausgewogenheit geachtet. Aktive individuelle Verhandlungen sind möglich (keine Tarifbindung oder Ähnliches).
Image
Das Unternehmen hat ein Leitbild und handelt auch danach. Es strebt ein positives Lebensumfeld in Chemnitz an und sucht dafür auch die Unterstützung der lokalen Politik.
Förderung von Vereinen und die Beschäftigung von sehr vielen Nationen und Kulturen unterstreichend das Engagement in der Vielfalt.
Die Darstellung als familienfreundliches Unternehmen entspricht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind grundsätzlich möglich, aber sehr vom persönlichem Engagement abhängig.
Über Studienförderprogramme wird gezielt nach Nachwuchs gesucht und dieser dann auch gefördert.
Es gibt Verbesserungsbedarf bei der systematischen Förderung von fachlichen und administrativem Führungspersonal.