kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Interesse an Mitarbeiter (private Veränderungen lassen flexible Arbeitsbedingungen zu), Sozialen Leistungen (eigene subventionierte Küche, Parkplätze für alle, kostenfreie Getränke, ...)
Weiterbildungsmaßnahmen aktiv anbieten, Interne Schulungen für Kollegenzusammenarbeit mehr forcieren, Gesundheitsangebote
wenn man CAC kennt, dann ist Image gut
Gleitzeit, Arbeitszeitkonto
Vielzahl an Sozialleistungen, stetiger Ausbau/Verbesserung
selbst Rentner werden zu Feiern eingeladen, Know-how wird geschätzt
Einige nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung
schlechte Arbeitsstruktur, Potential der IT-Programme werden nicht ausgenutzt, keine VWL, viel Unzufriedenheit..
Parkplatzsituation verbessern, bessere Weiterbildung, bessere Arbeitsstrukturen
Guter Umgang im Team und mit Vorgesetzten, einige Arbeitnehmer sind unzufrieden, es wird viel hinter dem Rücken über Kollogen hergezogen,
Gleitzeit
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
viele Arbeitnehmer unzufrieden mit Gehalt
Guter Zusammenhalt im Team, Neulinge haben es schwer ins Team aufgenommen zu werden
Immer einwandfrei
Großraumbüros, sehr laut im Büro
In Abteilungsmeetings wird einiges besprochen, vieles kann über den kleinen Dienstweg besprochen werden
Im Projekt sehr interessante Aufgaben.. aber auch viele langweilige Stunden
Sozialleistungen (Betr. Altersvorsorge, flexibe Arbeitszeiten...)
Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen/fordern und fördern, Parkplätze für alle Mitarbeiter schaffen oder subventionieren.
ein ausgeglichenes Geben und Nehmen, Familie und Beruf gut vereinbar
Lösungsorientierte IT-Abteilung-super
ich fand nichts gut was hier erwähnenswert wäre
es war zu langweilig, Unterforderung der Mitarbeiter
bessere Arbeitsbedingungen schaffen
- guter Umgang untereinander
- Events
- Verhalten der Vorgesetzten
- flexible Arbeitszeit
- Kommunikation
- etwas "veraltete" Arbeitsweisen, viel Papier
- Umsetzung neuer Ideen dauert
- das Essen in der Kantine ist nicht wirklich gut
- manche Mitarbeiter halten zu sehr an alten Dingen fest (Win XP, keine neuen Programme)
- etwas modernere Arbeitsweisen
- effizienteres Arbeiten
Interessante Aufgaben, gutes Engagement in Chemnitz und im Sport
Interne Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten, unterschiedliche Vergünstigungen für versch. Mitarbeiter
Mentorenprogramm, Lessons-learnt-Besprechungen, finanziell interessantere Baustellenauslösungen, Gleichbehandlungen der Mitarbeiter