CADENAS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich im Vorhinein besser überlegen, welche Aufgaben die Position hat und wen man mit welchen Erfahrungen einstellen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Der CEO war der Meinung ich hätte nicht genug Bezug zu Augsburg (wohl seine Heimatstadt) und hat meine Bewerbung praktisch nur deshalb abgelehnt. Ich hatte das Gefühl meine sehr guten Qualifikationen wurden - im Vergleich zu dem eigentlich komplett unrelevanten Standortbezug - nur geringfügig betrachtet.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2025 als Full-Stack Developer bei CADENAS beworben und sehr negative Erfahrungen gemacht – leider zum zweiten Mal nach einer ähnlich unangenehmen Bewerbung im Jahr 2009.

Positiv war lediglich die schnelle Reaktion – allerdings in Form einer sehr standardisierten Absage ohne konkrete Begründung. Auf meine Rückfrage erfolgte ein kurzes Telefonat mit einer Mitarbeiterin, das für mich äußerst unhöflich, unpersönlich und herablassend verlief. Es gab keinerlei Wertschätzung dafür, dass man sich ernsthaft mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt hat. Stattdessen wurde pauschal auf "zu hohe Gehaltsvorstellungen" verwiesen – obwohl ich lediglich mein aktuelles Gehalt angegeben hatte. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass es weniger um eine faire Einschätzung als um eine vorgefasste Entscheidung ging.

Bereits 2009 hatte ich mich bei CADENAS beworben und dort im Gespräch eine sehr unangenehme Atmosphäre erlebt. Damals wurde unverhohlen kommuniziert, man sei als Bewerber "leicht ersetzbar" und solle seine Gehaltsvorstellungen deutlich herunterschrauben – ein psychologisch unsauberes Vorgehen, das in einem professionellen Auswahlprozess nichts zu suchen hat.

Mein Eindruck: Das Unternehmen sucht Bewerber mit hohem Qualifikationsniveau, ist aber nicht bereit, diese Leistungen angemessen zu vergüten. Wertschätzung, Transparenz und Augenhöhe im Bewerbungsprozess sind leider nicht erkennbar.

Fazit: Ich kann nur jedem Bewerber raten, einen großen Bogen um CADENAS zu machen. Für mich ist das Unternehmen kein Arbeitgeber, mit dem man sich langfristig identifizieren möchte.

Verbesserungsvorschläge

VOR DEM gespräch bitte Voraussetzungen angeben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Contra:
Das ganze Bewerbungsgespräch war im Ganzen ziemlich unprofessionel gestaltet. Undurchdachte Standardfragen, etc. Als es allerdings um den alten Job ging, wollte man jede Aussage bis ins kleinste Detail durchkauen, offensichtlich um die Geschäftsprozesse der anderen Firmen abzukupfern. Letztendlich hatte man den Eindruck, dass hier einfach nur ein billiger Mitarbeiter gesucht wird, der still seine Arbeit macht, Gehalt wird gedrückt. Benefits jeglicher Art wurden keine Angeboten. Wenn man sich die Bewertungen hier so durchliest, bestätigt das alles exakt den erhaltenen Eindruck. Wenn tatsächlich so mit der Gesundheit der Angestellten umgegangen wird, kann man froh sein, einen anderen Job gefunden zu haben.

Pro:
- Gleitzeitkonto
- 30 Tage Urlaub wurden geboten

Verbesserungsvorschläge

Keine voreiligen Schlüsse bei den Kandidaten ziehen.

Bewerbungsfragen

Übliche Fragen wie Werdegang, Lebenslauf, Gehalt Verfügbarkeit...

Verbesserungsvorschläge

Habe mich dort als Bachelorabsolvent(BWL) inkl. einer Berufserfahrung von 6 Monaten in einer Marketingabteilung bei einem großen Unternehmen beworben. Während des gesamten Gesprächs wurde mir vorgehalten, dass ich keine Erfahrung habe, noch nichts selbst machen durfte (was so gar nicht stimmt) und ich keinesfalls den Vorstellungen entspräche. Sogar Beschreibungen von Arbeitsabläufen während meines Praktikums wurden in Frage gestellt bzw. als schlecht bewertet.
Insgesamt hatte ich das Gefühl von Anfang an nur vorgeführt zu werden und bloßgestellt zu werden. Kam ein Thema, zu dem ich bisher wenig Erfahrung sammeln konnte, dann wurde darauf ewig herumgehackt - auf Dinge, die zu meinen Stärken zählen, wurde nicht eingegangen.
Wer jemanden mit mind. 3 Jahren Berufserfahrung möchte sollte vllt Bewerbungsunterlagen besser durchsehen und Absolventen gar nicht erst zum Interview einladen.