Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CADENAS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Gründer spricht Fäkalsprache fließend. Ideen von Mitarbeitern werden von ihm oft als schlecht und "Bullsh.." abgetan - einige Monate später präsentiert er dann die gleiche Idee als seine eigene - starker Typ :D Werbung / Marketing ist oft extrem sexistisch, da der Gründer denkt "S.. sells" manche Mitarbeiter haben sich schon zurecht geweigert das Material zu verwenden. In das Innovation Lab darf niemand außer er selbst rein. Auch wenn man einen Meeting Raum reserviert hat wird man vom Gründer schon mal einfach rausgeworfen wenn es ihm gerade nicht passt.
Die Produktumgebung ist eine echte Mehrwertsgoldgrube
jeder kommt mit jedem gut klar