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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird zunehmend Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden einzubeziehen und nach strukturierteren Maßgaben zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
Die sehr positive Entwicklung über die beiden jährlichen Firmenfeiern. Die Weihnachtsfeier diesen Jahres war eine deutliche Verbesserung zu den letzten Veranstaltungen. Es wurde aktiv zugehört und Rückmeldungen berücksichtigt, was mit Erfolg belohnt worden ist.
Dieses Verhalten zeichnet sich auch in anderen Bereichen so langsam ab und das ist sehr wichtig und richtig so.
Die Büro-Ausstattung und die Kollegen. Hier möchte ich tatsächlich auch HR und den Großteil der Marketing-, IT- und Design-Abteilungen hervorheben. Überaus herzliche und intelligente Menschen, die etwas von ihrer Arbeit verstehen. Ihr vereint das Beste aus Menschlichkeit und Können und ihr seid eine Bereicherung für jedes Unternehmen.
- Es gibt so etwas wie flexible Arbeitszeiten (allerdings mit Kernzeiten, zu denen man im Büro sein muss)
- Die Büros sind gut
- Parkplätze
- Einige der Kollegen gehören zu den Besten in ihren jeweiligen Fachgebieten und sind bereit, ihr Wissen zu teilen
Interessante Produkte und innovativ.
internationale Tätigkeit gibt den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich über die Grenzen hinaus zu engagieren und fortzubilden.
Das jeder versucht dir zu helfen, ob in deinem Team oder nicht.
Man wird von Anfang an dazu geholt und ist gleich teil des Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird kein Feedback zu Kununu Bewertungen geben, sondern lieber Mitarbeiter angesachelt, etwas positives zu schreiben oder es werden vom CEO selbst positive Fake Bewertungen eingestellt statt Stellung zu beziehen.
Das vergeudete Potential - es könnte tatsächlich eine 1A Firma sein, wenn der CEO nicht wäre. Einzig und Allein er macht alles madig und kaputt.
Kein Vertrauen für die Mitarbeitenden. Herabwertende Kommentare. Generalverdacht wegen einzelner Personen. Autoritärer Führungsstil. Geringes Einbeziehen von Mitarbeiterfachwissen. Keine Aufstiegschancen ohne Beziehungen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Erzkonservative Arbeitskultur. Keine Gewerkschaft.
Wenn man auf die Arbeit kommen will und einfach vorgesetzte Aufgaben abarbeiten will, ist das ein passender Arbeitgeber. Wenn man sich und eigene Ideen bei der Arbeit gerne tief einbringen will, ist von der Arbeit in diesem Unternehmen abzuraten. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass Originalität hier keine Qualität ist und in anderen Unternehmen ...
- Es gibt keine echte Hierarchie und kein Verantwortungsbewusstsein.
- Die Vorgesetzten können weniger Fachwissen haben und trotzdem Vorgesetzte sein und einem einfachen Mitarbeiter die Schuld für die Nichteinhaltung von Fristen geben.
- Ungleichbehandlung
- Der Druck, immer mehr zu leisten (bei gleichem Gehalt)
Das gesamtheitlich betrachtet unterdurchschnittliche Lohnniveau, die bisher noch oft genug schwachen Strukturen bzw. ineffizienten Workflows. Einfach gesagt: Es herrscht an manchen Stellen Chaos, das es noch zu bereinigen gilt.
Verbesserungsvorschläge
Die Bündelung von Führungsverantwortung sollte dringend auf mehrere Personen und Abteilungen aufgebrochen werden. Bildungsstand sollte keine Rolle spielen, sondern bereits erbrachten Leistungen und Erfahrung. Das ermöglicht Aufstiegschancen für Mitarbeitende und bezieht Fachwissen in strategische Entscheidungen ein. Es ermöglicht eine ausgewogene Balance zwischen Reduktion UND ERHALT von notwendiger Komplexität. Das stellt sicher, dass die Langfristigkeit von Entscheidungen ebenfalls berücksichtigt werden kann. Es vermeidet verführerische „Quick-Wins“ die meistens im Nachhinein erhebliche Opportunitätskosten und Blockaden auf Mitarbeiterebene erzeugen. Eine tendenziell dezentrale Verantwortung dynamisiert ...
- Die Hälfte der Manager sollte entlassen werden; sie zehren nur vom Budget und leisten so gut wie keinen Beitrag.
- Homeoffice sollte mindestens einmal pro Woche erlaubt sein.
- Weniger Kontrolle, mehr Freiheit für kreative Arbeit und Lösungen
- Konkrete Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Fähigkeiten
CEO absetzen - hoffentlich durch KEYENCE nun endlich möglich
Die Herangehensweise von Projektmanagement sollte am besten unternehmensweit vereinheitlicht werden. Damit es dort zu einheitlichen und strukturierten Abläufen kommt und die "Lies dich mal ein und dann kümmer dich darum" Projekte nicht überhand nehmen. Außerdem kann so klarer geregelt werden welche Projekte wie viel Zeit in Anspruch nehmen und vom Tagesgeschäft abhalten.Somit ist auch eine Priorisierung einfacher durchzuführen.
Auf die Mitarbeiter hören und lockerer werden. Sollten sich bestimmte Dinge in nächster Zeit nicht ändern, werden viele die Reißleine ziehen. Arbeitsbedingungen wie vor 20 Jahren sind nicht mehr Zeitgemäß und fördern die eh schon sehr hohe Fluktuation bei Cadenas noch mehr. Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter ist angesagt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am besten bewertete Faktor von CADENAS ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt interessante Aufgaben, aber auch das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
In meinem Fall war es in Ordnung.
Viele verschiedene Aufgaben!
Man bekommt sehr früh viel Verantwortung für Projekte/Aufgaben. Das ist toll!!
Wenn man den mangelnden Willen zur Umsetzung der Aufgaben ausblendet hat das Unternehmen sehr interessante Aufgaben. Tolles Produkt – könnte wesentlich besser dastehen als es das heute tut.
Ich habe abwechslungsreiche Tätigkeiten, die mich fordern und fördern. Die Arbeitsbelastung ist jedoch innerhalb der Firma unterschiedlich stark verteilt und es gibt sowohl Kollegen und Kolleginnen, die zu viele Aufgaben haben als auch welche, die es eher gemütlich halten können.
Jeden Tag andere Kunden, Ansprechpartner und Projekte. Super spannend!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CADENAS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildungsvorschläge werden vehement abgelehnt. Es existiert kein Interesse des Unternehmens die Mitarbeitenden im Rahmen der Unternehmung zu fördern.
Mein voriger Arbeitgeber: jährliches Budget hoch-dreistellig p.a. für jeden Mitarbeiter. Hier: sub-30€ Udemy-Kurs für die Abteilung...
Damit einher gehen die fehlenden Karrierechancen im Unternehmen. Sie wurden im Bewerbungsgespräch besprochen, doch haben sich als leere Hoffnung herausgestellt. Bei mir selbst (und nach meinem Kenntnisstand auch bei anderen) waren unter Anderem fehlende Entwicklungschancen ein wesentlicher Grund das Unternehmen zu verlassen. Man wird mit einem ...
Man kann nicht wirklich Karriere machen. Man kann lediglich einen schönen Jobtitel bekommen, der einem dann (zum Glück) hilft sich anderswo zu bewerben.
Eine Förderung der Mitarbeiter findet nicht statt. Sollte eine Weiterbildung gewünscht sein, muss alles gut begründet sein und möglichst nichts kosten.
Nope. Besser kündigen. Wenn man den Schritt der Kündigung gewagt hat, fühlt man sich wie nach der Heilung einer schweren Krankheit.
Das hängt von der Abteilung ab. In vielen Fällen gibt es das leider gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CADENAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CADENAS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CADENAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CADENAS als eher traditionell.
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