CADENAS 

GmbH

Gehalt

Es wird unter Kollegen nicht über's Gehalt gesprochen und wenn doch mal etwas durchsickert dann ist das immer der ultra Zündstoff denn die Mehrheit bekommt definitiv viel zu wenig wohingegen einige wenige Personen systemlos und ungerechterweise vom Gründer privilegiert wurden (er ist der alleinige Entscheider bei diesem Thema). Auch die Bewilligung von Dienstwägen gleicht einer Lotterie und hängt mehr davon ab, ob dem Gründer gerade das Frühstück geschmeckt hat als von der Position oder Leistung des MA.

Was meine Arbeit angeht, fand ich den Lohn ganz okay – allerdings kenne ich viele Stellen, die unterbezahlt sind.
Neu sind die vierteljährlichen Prämien, die sowohl Vor- als auch Nachteile haben und irgendwie unfair sind.

Erstens beurteilt der Vorgesetzte die Leistung und kann so den Bonus beeinflussen; wenn er den Mitarbeiter also nicht mag, kann es zu einer Unterbezahlung kommen. Zweitens erhält der Vorgesetzte auf Grundlage der Abteilungsleistung einen Bonus, der höher ist als der des Mitarbeiters. Drittens: Wenn deine Leistung gering ist, wird Druck aufgebracht, mehr zu leisten, aber wenn dman überdurchschnittlich gut abschneidet, legt man die Messlatte für sich selbst und die anderen Kollegen in der Abteilung höher.

Also ja, die Absicht ist irgendwie gut, das Ergebnis aber schlecht.

Viele leere Versprechungen in Sachen Gehalt, sowie Zeit- und energieraubende Gespräche. Der neue eingeführte Bonus ist mit viel Druck verbunden und sehr undurchsichtig gestaltet.

Unterdurchschnittlich

Das Gehalt kommt stets pünktlich, jedoch ist die bisherige Verteilung nicht unbedingt auf objektive Maßstäbe zurückzuführen. Da kein Tarifvertrag o. Ä. vorhanden ist, obliegt die Gehaltsverhandlung jeder Person selbst, was für manche Personen eine Herausforderung darstellt, während andere sich zu verkaufen wissen.

Gehalt ist sogar für Augsburg unterdurchschnittlich.