Nur als "Sprungbrett" zu gebrauchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsatmosphäre, überhebliche Vorgesetzte, keine Kommunikation innerhalb der Abteilungen, total unkoordinierte Arbeitsstruktur, keinerlei Weiterbildungen oder Lehrgänge, äußerst schlechte Bezahlung.
Man versucht sich in der Öffentlichkeit natürlich als modernes, mitarbeiterfreundliches und faires Unternehmen zu positionieren, was aber nur eine Illusion ist. Dieses Unternehmen ist nichts davon.
Verbesserungsvorschläge
- Keine zwei Klassen Mitarbeiter mehr!
- Kümmert euch um regelmäßige Kurse / Fortbildung (nein, einmal im Jahr ist nicht genug)
- Bezahlt endlich nach heutiger Sicht und nicht nach 1990! Von Mitarbeiterevents kann man nun mal nicht seine Wohnung bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich verstehe beim besten willen die ganzen 4 und 5 Sterne Bewertungen nicht - absolut nicht nachvollziehbar bei der Atmosphäre die hier herrscht.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Nichts funktioniert wie es soll und die GL vertritt hier eher das Motto "was läuft das läuft". Geändert wird seit Jahren nichts.
Ganz im Gegenteil, die Ansprüche der GL werden immer höher - einen Ausgleich in Bezug auf Bezahlung, Bonus oder sei es nur die bessere Arbeitsverwaltung und Steuerung gibt es nicht. Das führt schnell und verständlicherweise zu einem "Leck mich am a****" Gefühl bei den Mitarbeitern. Dementsprechend negativ ist auch die Atmosphäre.
Kommunikation
Kurz gesagt - nicht vorhanden. Gerade im Projektmanagement ist es unerlässlich, immer auf dem neusten Stand der Entwicklung und der Produkte an sich zu sein. Leider Fehlanzeige. Man muss sich alle nötigen Informationen selbst einholen, das klappt mehr schlecht als recht.
Häufig ist es so, dass Kunden besser über diverse Produkte bescheid wissen als der zuständige Projektmanager.
Generell werden die Mitarbeiter auch im dunkeln über das allgemeine Geschäft gehalten. Niemand weiß obs läuft, obs nicht läuft oder ob der Laden morgen zu macht.
Kommunikation NULL. Höchstens dann, wenn einige Mitarbeiter kurz vor dem eskalieren sind. Dann bewegt man sich etwas und redet alles schön. Geändert wird nichts.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die richtigen Kollegen findet, dann ist der Zusammenhalt sehr gut. Allerdings muss man auch hier vorsichtig sein - es gibt auch eine reihe von Kollegen die sehr hinterlistig agieren und sehr eng an die GL gebunden sind. Das Klischee der "Petze" die aufgrund dessen besser bei der GL dastehen erfüllen hier so einige.
Problemlösungen oder Aussprachen gibt es hier ebenfalls nicht - hat eher Kindergartenniveau.
Work-Life-Balance
Gut. Gleitzeit und Urlaubnehmen in der Regel kein Problem.
Homeoffice nur für privilegierte Mitarbeiter und indiskutabel.
Vorgesetztenverhalten
Ob die Abteilungsleitung oder die GL - Probleme werden wegignoriert. Punkt. Man versucht unter einem freundlichen Deckmantel alles schön zu reden. An Lösungen wird nicht gearbeitet - höchstens in Form einer "betriebsbedingten Kündigung" ohne Vorwarnung.
Gleichberechtigung
Eher die Gleichberechtigung von 1990. Frauen sind im Verhältnis unterbezahlt. Bei schwangerschaften werden noch unnötig Steine in den Weg gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nicht viel sagen außer - so viele ältere Kollegen gibt es nicht. Liegt wohl daran, dass nur wenige absolut unentbehrliche Kollegen länger in der Firma bleiben.
Arbeitsbedingungen
Für ein IT unternehmen ist die Technik vollkommmen OK. Die Büros sind groß und geräumig.
Im Sommer über 30° im Büro - interessiert niemanden. Klimaanlagen gibt es nur für die GL.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell: Sehr unterschiedliche Bezahlung! Es gibt einige wenige "unverzichtbare" Mitarbeiter die wirklich gut verdienen.
Das Gehalt der allermeisten ist jedoch unterdurchschnittlich - an manchen Stellen eine Beleidigung. Wenn man die Jobs in der Region vergleicht, dann verdient man hier Teilweise 30 - 40% weniger.
Hierbei kurz das Gehalt eines Projektmanagers nach knapp 5 Jahren Zugehörigkeit und fünf Jahren Berufserfahrung: 2600 BRUTTO! Kann sich jetzt jeder selbst Gedanken über Fairness machen.
Das Gehalt wird aber bewusst unten gehalten - Gehaltsverhandlungen sind eher was fürs Theater, kann man sich sparen. Mehr Leistung wird schlecht geredet - aber es wird unentgeltlich immer mehr von einem verlangt - ohne Gehaltsanpassung.
Man wird dann mit einem Provisionsmodell (Abteilungsabhängig) vertröstet, welches einem in der Summe ermöglicht, drei mal im Jahr den Kinobesuch zu bezahlen.
Fazit: der eine Stern ist hier schon zu viel!
Image
Ich kann mir denken das die positiven Bewertungen hier gestellt sind...wäre nicht das erste mal dass man an seinem eigenen Ruf feilt. Das Unternehmen meldet negative Bewertungen auf Kununu und versucht damit, sich dieser zu entledigen. Es wird alles getan um den eigenen Ruf aufzupolieren.
Das Image der Firma ist bei Kunden nicht schlecht - obwohl hier auch viel versprochen und nicht gehalten wird.
CADENAS richtet einmal im Jahr ein großes Forum mit allen Kunden aus - selbst hier muss man als Projektmanager (Hauptansprechpartner der Kunden in ALLEN Bereichen) direkt betteln, um Anwesend zu sein - was auch nicht immer gelingt.
Image bei den meisten Mitarbeitern allerdings unterirdisch. Schlechte Arbeitsatmosphäre, überhebliche Vorgesetzte, keine Kommunikation innerhalb der Abteilungen, keinerlei Weiterbildungen oder Lehrgänge (nicht einmal Firmenintern!!!), schlechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, selbst wenn man Eigeninitiative ergreift und auf die GL zugeht.
Fortbildung ist nur ein Wort im Wörterbuch. Ich kenne Kollegen die seit 15 Jahren in der Firma sind und noch nie auf Fortbildung waren.
Das ganze hat aber denke ich einen Sinn - Mitarbeiter die man fördert, die müsste man auch besser bezahlen. Folglich wird das einfach nicht gemacht.
Selbst innerhalb der Firma gibt es keine Schulungen oder ähnliches - 95% muss man sich selbst beibringen.