Die Stärken von CADENAS zeigt die aktuelle Krise
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Super Kommunikation, weiterhin gewohnt pünktliche Gehaltszahlungen, positive und optimistische Haltung der Geschäftsführung
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Alles bereits top.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
CADENAS verhält sich absolut vorbildlich in der Corona-Krise. Alle Mitarbeiter sind informiert, keine Kurzarbeit, ja sogar Neueinstellungen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der aktuellen Corona-Krise wird eine positive, unterstützende und produktive Arbeitsatmosphäre geschaffen. Die positive Atmosphäre wird von vielen Mitarbeitern geschaffen - selbstverständlich gibt es auch hier Mitarbeiter, die eher von der Atmosphäre profitieren als diese zu schaffen.
Kommunikation
Ständige Updates von der Geschäftsführung wie sich das Unternehmen in der Corona-Krise aufstellt. Absolut vorbildlich - jeder Mitarbeiter weiß zu jeder Zeit was die Strategie des Unternehmens ist.
Kollegenzusammenhalt
Schwierige Zeiten schweißen noch weiter zusammen. Die Krise hat uns im Team noch enger zusammengebracht - Mitarbeiter freuen sich mit den anderen Mitarbeitern für deren Erfolge mit.
Work-Life-Balance
Durch die Home-Office Situation ist jeder Mitarbeiter momentan mehr dafür verantwortlich Arbeit und Privat zu trennen. Für jene Mitarbeiter welche das nicht schaffen, bietet CADENAS durch Einzelbüros die Möglichkeit auch weiterhin sicher in der Firma zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird großer Wert auf einen regelmäßigen Austausch gelegt. Es gibt wöchentliche Meetings, monatlich und Quartalsmeetings. Zudem steht die Türe der Führungskräfte für Ideen / Sorgen oder ein Gespräch jederzeit offen.
Interessante Aufgaben
CADENAS bewegt sich in einem sehr dynamischen Umfeld. In jedem Job gibt es Tätigkeiten, die wiederholend sind, keine Frage. Bei den Feedback-Gesprächen wird auch über das aktuelle Aufgabengebiet gesprochen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Grenzen hinsichtlich Herkunft, Geschlecht oder Alter. CADENAS bietet Karrieremöglichkeiten, welche auf Leistung basieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter mit über 15 Jahren Firmenzugehörigkeit legen Zeugnis über langfristige Mitarbeiter-Beziehungen ab. Ältere Kollegen werden genauso wertschätzend wie jüngere Kollegen behandelt. (siehe Gleichberechtigung)
Arbeitsbedingungen
Der Umzug in das neue Gebäude Mitte 2020 wird die Arbeitsbedingungen noch weiter optimieren. Aktuell können jederzeit Tools / Werkzeuge die das tägliche Arbeiten erleichtern beantragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Kurzarbeit - ganz im Gegenteil in der Krise werden weitere Arbeitsplätze geschaffen. Mit einer tollen Aktion die lokalen Gastronomen in der Krise zu unterstützen zeigt CADENAS sein soziales Gesicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Satte Mitarbeiter, die bei wenig Leistung ein fettes Gehalt haben wohl sind hier falsch. Leistung wird mit einem marktkonformen Gehalt abgegolten, High Performer können finanziell sehr gut verdienen.
Image
Die Software-Branche generell erfreut sich dank der Digitalisierung einer weiteren Image-Steigerung. CADENAS selbst ist als Augsburger Familienunternehmen bekannt, könnte aber sicherlich noch bekannter über die Grenzen sein.
Karriere/Weiterbildung
Motivierten Mitarbeitern bietet CADENAS tolle Karriere-Chancen. Der Bedarf nach Weiterbildung wird in den Mitarbeiter-Gesprächen erfragt und wird dann auch auch durchgeführt.