Ein gutes Unternehmen mit einer toxischen Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt so etwas wie flexible Arbeitszeiten (allerdings mit Kernzeiten, zu denen man im Büro sein muss)
- Die Büros sind gut
- Parkplätze
- Einige der Kollegen gehören zu den Besten in ihren jeweiligen Fachgebieten und sind bereit, ihr Wissen zu teilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt keine echte Hierarchie und kein Verantwortungsbewusstsein.
- Die Vorgesetzten können weniger Fachwissen haben und trotzdem Vorgesetzte sein und einem einfachen Mitarbeiter die Schuld für die Nichteinhaltung von Fristen geben.
- Ungleichbehandlung
- Der Druck, immer mehr zu leisten (bei gleichem Gehalt)
Verbesserungsvorschläge
- Die Hälfte der Manager sollte entlassen werden; sie zehren nur vom Budget und leisten so gut wie keinen Beitrag.
- Homeoffice sollte mindestens einmal pro Woche erlaubt sein.
- Weniger Kontrolle, mehr Freiheit für kreative Arbeit und Lösungen
- Konkrete Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Fähigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet. Das merkt man zunächst nicht, aber nach ein paar Monaten werden die Risse in der Fassade sichtbar. Das muss nicht unbedingt von den Kollegen ausgehen, sondern von den Vorgesetzten und Führungskräften.
Image
Das Image gegenüber den Partnern ist gepflegt, und den Kunden wird etwas Bahnbrechendes präsentiert (was es ja auch irgendwie ist), aber es mangelt an Konsistenz und daran, den Worten Taten folgen zu lassen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist möglich, hängt aber davon ab, welche Einstellung der Vorgesetzte zu der Arbeit hat.
Zur Erläuterung: Niemand kann einem vorschreiben, wie man seine Zeit nach der Arbeit verbringt, aber man kann durch bestimmte Aufgaben oder Erwartungen unter Druck gesetzt werden, Überstunden zu machen.
Es gibt so gut wie kein Homeoffice, und ich verstehe nicht, warum das so ist. Legt das Unternehmen irgendwie mehr Wert auf die Zeit, die man im Büro verbringt, als auf die Zeit, in der man tatsächlich produktiv arbeitet?
Karriere/Weiterbildung
Das hängt von der Abteilung ab. In vielen Fällen gibt es das leider gar nicht.
Gehalt/Benefits
Was meine Arbeit angeht, fand ich den Lohn ganz okay – allerdings kenne ich viele Stellen, die unterbezahlt sind.
Neu sind die vierteljährlichen Prämien, die sowohl Vor- als auch Nachteile haben und irgendwie unfair sind.
Erstens beurteilt der Vorgesetzte die Leistung und kann so den Bonus beeinflussen; wenn er den Mitarbeiter also nicht mag, kann es zu einer Unterbezahlung kommen. Zweitens erhält der Vorgesetzte auf Grundlage der Abteilungsleistung einen Bonus, der höher ist als der des Mitarbeiters. Drittens: Wenn deine Leistung gering ist, wird Druck aufgebracht, mehr zu leisten, aber wenn dman überdurchschnittlich gut abschneidet, legt man die Messlatte für sich selbst und die anderen Kollegen in der Abteilung höher.
Also ja, die Absicht ist irgendwie gut, das Ergebnis aber schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen davon, dass die PCs und Server Wärme erzeugen, verursacht das Unternehmen kaum Umweltbelastung.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt von der Abteilung und den Mitarbeitern ab – manche sind eng miteinander verbunden, andere nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das hängt davon ab, welchen Stellenwert der ältere Kollege hat … Ist er der CEO? Ich meine, CTE? Dann ja … ansonsten … kann man sich glücklich schätzen, dort einen Job zu haben, da die Wirtschaft in Deutschland derzeit schneller untergeht als die Schiffe in der Straße von Hormus.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar.
Die Chefs, die Manager, die Führungsspitze … Keine Ahnung, wer von denen schlimmer ist?
Nein, nicht alle Abteilungen haben schlechte Chefs oder Manager, aber VIELE davon schon.
Arbeitsbedingungen
Da kann man sich eigentlich nicht beschweren: Die Büros sind sauber, die Schreibtische sind höhenverstellbar und die Ausstattung ist in Ordnung.
Ja, manche beschweren sich über die Glasfront des Büros – das ist zwar ärgerlich, weil man dadurch keine Privatsphäre hat, aber fairerweise muss man sagen, dass das keinen Einfluss auf die eigene Arbeit haben sollte.
Kommunikation
Unter den Kollegen und in den Abteilungen würde ich sagen, es läuft ganz gut – nicht besonders gut, aber auch nicht schlecht.
Gleichberechtigung
Es gibt gleichberechtigte und noch gleichberechtigtere. Es gibt Mitarbeiter, die im Unternehmen als Favoriten gelten. Ich habe das zwar nicht selbst erlebt, weiß aber davon. Allerdings habe ich etwas anderes erlebt … mangelnde Fürsorge seitens der Geschäftsleitung… Ja, sie wussten davon, ja, niemand hat etwas unternommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, aber auch das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
In meinem Fall war es in Ordnung.