Macht keinen Spass mehr, leider traurige Entwicklung in den letzten Jahren :-(
Gut am Arbeitgeber finde ich
mir fällt gerade nix ein
teilweise sehr nette Kollegen, das hat aber nix mit dem Arbeitgeber zu tun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit der Corona Pandemie hat es offenbart. Homeoffice wurde immer strikt abgelehnt, jedoch im ersten lockdown dann doch zugelassen. Als Marketing Instrument hat man sich überlegt, die Mitarbeiter die ins Büro kommen mit Mittagessen durch die lokale Gastronomie zu versorgen und diese Mittagessen zu bezahlen. Also die Gastronomie in der schweren Zeit zu unterstützen… eigentlich ein schöner Gedanke. Es drängt sich allerdings der Gedanke auf, dass nur versucht wurde möglichst die Mitarbeiter mit dem Mittagessen zu kaufen, dass sie aus dem Homeoffice zurück ins Büro kommen. Die Pandemie zu bekämpfen lag vermutlich nicht im Fokus.
Risikogruppen waren noch bis in den Sommer 2020 im Homeoffice bis man schließlich alle zurückgeholt hat.
Homeoffice wurde teilweise in Wechselschichten angeboten. Kollegen aus anderen Abteilungen wurde Homeoffice NICHT angeboten. Auch Risikogruppen in Einzelbüros wurde Homeoffice nicht durchgängig angeboten. Viele Kollegen hatten wirklich Angst sich anzustecken und wurden dabei allein gelassen. Eltern mit Kinder wurden nicht unterstützt, sondern es wurde darauf gedrängt, dass sie ihre Arbeitszeiten einhalten.
Verbesserungsvorschläge
Werkstudenten endlich einen Urlaubsanspruch gewähren. Bei uns in der Abteilung haben wir nun schon mehrmals super Studenten verloren, die gesagt haben sie haben darauf einfach keinen Bock… sie können sich ihre Stelle aussuchen;
endlich mehr Kommunikation;
Mitarbeiter respektieren und vertrauen;
Betriebsrat gründen wäre toll;
alles ändern was in den vielen Bewertungen schon angesprochen wurde;
endlich das rumgeeiere aufhören und eine klare Kommunikation leben (im Frühjahr/ Frühsommer kamen immer wieder E-mails, dass Homeoffice jetzt beendet wird, dann ist man kurz vorher wieder zurückgerudert und hat HO weiter verlängert; gefühlte Kurzschluss-Aktionen;
nicht ständig Beiträge auf kununu löschen lassen, sondern mal darüber nachdenken, etwas zu ändern
ich habe die Hoffnung eigentlich schon aufgegeben, dass sich etwas ändert, aber wünschen würde ich es mir
Arbeitsatmosphäre
Hier ist ein Stern schon zu viel. Stimmung ist sehr schlecht vor allem in der Stammbelegschaft, die immer kleiner wird. Viele neue Gesichter. Neuen Mitarbeitern wird eine junge, innovative, coole Unternehmenskultur verkauft. Fairness und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern gibt es nicht.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden über Unternehmensziele, -erfolge nicht informiert. Wenn man sich in den Social Media Kanälen (z.B. linkedin) aufhält kann man die Posts über die großen Erfolge lesen. Das ist aber meist beschönigt dargestellt. Man lügt sich selber an. Aber dem Unternehmen geht es glaube ich gut. Sonst darf Kommunikation nicht statt finden. Wenn mehr als 2 Leute zusammenstehen, wird sofort vermutet, dass über private Themen gesprochen wird - das kostet Geld und ist keine Arbeitszeit. Alles was nicht der eigentlichen Tätigkeit des Mitarbeiters entspricht, wird möglichst unterbunden. Mit Corona hat sich da natürlich einiges geändert, nun finden öfter MS Team meetings statt, die sind nicht so kontrollierbar.
Kollegenzusammenhalt
Vor 2-3 Jahren hätte man hier noch 5 Sterne geben können, aber durch die immer stärker steigende Fluktuation, nimmt der Kollegenzusammenhalt ab. Dadurch hat sich ein gewisses Misstrauen ausgebreitet, man weiß nicht mehr wem man vertrauen kann.
Seit etwa 2 Jahren verlassen viele langjährige Mitarbeiter (teilweise auch Abteilungs- und Teamleiter) das Unternehmen und gefühlt wird es immer schlimmer. Was dieser Verlust kostet ist anscheinend niemandem bewusst. Die Vertriebsabteilung eines der Kernprodukte hat sich eigentlich ganz aufgelöst, wer den Verkauf der Produkte dann übernimmt, keine Ahnung. Es handelt sich hier nicht um irgendwelche einfachen Katalogprodukte, sondern um hoch technische erklär-bedürftige Produkte der Softwaretechnologie, das dauert Jahre bis man sich da auskennt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in der Entwicklung bewegen sich im normalen Bereich, wenn kein Release ansteht muss keiner Überstunden machen, diese können auch wieder abgefeiert werden. Aber hier trügt auch der Schein. Auf der Unternehmens Website brüstet man sich mit tollen benefits. Ein flexibles Gleitzeitkonto gäbe es, ja das stimmt, aber halbe Urlaubstage dürfen nicht genommen werden, ganze Gleitzeittage dürfen auch nicht genommen werden. Es gibt eine Kernzeit von 9 - 15 Uhr, die ist aber in der Entwicklung praktisch nicht vorhanden, es gibt Mitarbeiter die kommen und gehen wie sie wollen. Auf Familie wird keine Rücksicht genommen, das hat sich speziell in der Corona Pandemie gezeigt. Auf Eltern die sich um die Betreuung der Kinder kümmern müssen wurde keine Rücksicht genommen, meistens war die Aussage dann musst du deinen Urlaub nehmen. sehr traurig…
Homeoffice ist das absolute no-go bei CADENAS, nicht mal in der Corona Pandemie wurde allen Mitarbeitern Homeoffice angeboten. Nur Mitarbeiter aus den entwicklungs- und technischen Abteilungen, wo teilweise Doppelbüros sind, durften in Wechselschichten Homeoffice machen, einem großen Teil der Belegschaft wurde Homeoffice nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube es gibt auch ein paar wenige gute Vorgesetzte, die sich auch wirklich um ihre Mitarbeiter kümmern. Aber was ich persönlich mitbekommen habe, haben die meisten Vorgesetzten entweder eh nix zu sagen oder sie wollen noch den großen Leader raushängen lassen. Der Cadenas Titelkampf ist eröffnet, ich bin der Head of nirgendwas oder deputy of all, ansonsten ist der Führungsstil eher emotional als strategisch.
Interessante Aufgaben
In der Entwicklung gab es eigentlich schon öfter interessante Aufgaben, aber das wird leider immer weniger, immer mehr Standard. Was genau die Geschäftspolitik hier ist, ist den meisten völlig unklar, Hauptsache 3dfind.it (ein Web-Portal das CADENAS betreibt, man meint das wird das 2te google für Ingenieure...)
Gleichberechtigung
Als IT Unternehmen ist der Frauenanteil natürlich geringer, aber es gibt auch kaufmännische Abteilungen wo Frauen die Abteilungsleitung haben. Ob Sie allerdings auch finanziell gleichgestellt sind wage ich aus dem ein oder anderen Gespräch zu bezweifeln. Wer aus der Elternzeit zurück kommt und in Teilzeit weiterarbeiten möchte hat es aber in der Regel schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll, es gibt allerdings nicht so viele. Ich kann mich nicht erinnern, dass jemals ein Entwickler über 35 eingestellt wurde, vielleicht sind die zu teuer. Meistens sind es Absolventen.
Arbeitsbedingungen
Stühle waren schon immer super! Tische waren vor dem Umzug eine Katastrophe. Nach dem Umzug ins centron im Sommer 2020 ist jeder Arbeitsplatz sehr gut ausgestattet. Allerdings ist alles auf Überwachung ausgerichtet. Wenn man über den Gang läuft kommt man sich vor wie im Zoo. Überall kann man in die „Gehege“ schauen, wo die Mitarbeiter bitte arbeiten sollen und sich ja nicht mit anderen Kollegen unterhalten, dank Corona macht man das jetzt über Teams. Der Geräuschpegel ist fürchterlich. Alles total hellhörig. Die Büroräume und Ausstattung sind neu, aber man merkt dass am Gebäude nur das nötigste gemacht wurde, vermutlich kann da Cadenas nichts dafür, aber da hätte man sich vorher mehr informieren sollen, wenn man so einen Mega-Firmen-Umzug macht. Wie immer alles nicht durchdacht, sondern mit dem Kopf durch die Wand. Einen Aufenthaltsraum, wo man sich in der Pause zurückziehen kann gibt es auch nicht. Nur eine Kaffeeinsel auf dem Gang, wo man in der Pause ständig über Arbeit angesprochen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Trennung zwischen Papier und Müll in jedem Büro, aber ansonsten eher weniger nach meinem Gefühl. Trennung nach gelbem Sack gibt es glaube ich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein heikles Thema. Es wird immer rechtzeitig bezahlt und es gibt 12 Gehälter. Es ist durchgedrungen, dass einigen wenigen Privilegierten das Gehalt oben rein gestopft wird. Für den Großteil der Belegschaft gilt aber, dass das Gehalt sehr unterdurchschnittlich ist. Viele Mitarbeiter haben seit Jahren überhaupt keine Gehaltserhöhung bekommen, nicht mal einen Inflationsausgleich. Wie ich letzte Woche zufällig erfahren habe, gönnt sich die (...hier musste ich Text entfernen, um die offline Stellung der Bewertung rückgängig zu machen...Fakt ist dass die Gehaltsstruktur bei Cadenas sehr ungerecht ist. Das ist jetzt endgültig der Grund, dass ich mir was anderes (ge)such(t)e (habe). (Meine Bewertung war 1,5 Jahre online bis sie offline gestellt wurde.) Fairness und Gleichberechtigung ist gleich null.
Image
Nach außen wird CADENAS immer (noch) als tolle innovative Firma wahrgenommen, was sie auch mal war. Dieses Image wird durch alle möglichen Marketing Aktionen auch immer weiter befeuert. Unter den Mitarbeitern, die schon etwas länger dabei sind, ist dies allerdings schon lange nicht mehr so. Die Benefits auf der Website sind alle samt an den Haaren herbeigezogen...“flexibles Arbeitszeitkonto“ man darf aber keine ganzen Tage abfeiern, die Parkplätze für Mitarbeiter sind viel zu wenig, „Top Verkehrsanbindung“ - ja wenn man ein Auto hat und nähe A8 wohnt, wen man auf ÖPNV angewiesen ist, dann sieht das gleich ganz anders aus. Interne Schulungen gibt es nicht - ach ja - Weiterbildung gibt es generell nicht; „extra Feiertag da Sitz in Augsburg“ das ist der ober Lacher, mich wundert, dass man nicht nach Gersthofen umgezogen ist – war wahrscheinlich zu teuer…
Karriere/Weiterbildung
Wie schon gesagt Weiterbildung gibt es nicht. Karriere wird einem im Bewerbungsgespräch groß angepriesen. Später will man davon nichts mehr wissen. Die meisten Führungspositionen sind durch die höchste Führungsebene besetzt, es gibt noch so was wie Teamleiter aber das eher nur auf dem Papier. Man wird hochgehypt und dann oft fallen gelassen. Der Titelkampf ist wieder mal eröffnet. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es auf jeden Fall keine großen Entwicklungsmöglichkeiten.