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cadooz 
GmbH
Vorstellungsgespräche

24 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Eine Antwort wäre etwas feines

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei cadooz Gmbh in Hamburg als Frontend Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Für die Bewerbung wird man auf eine seperate Website weitergeleitet. Ohne Anmeldung geht hier nichts. Hat man sich zur Anmeldung durchgerungen und alles abgeschickt, sollte man nicht mit einer Antwort rechnen. Meine Bewerbung liegt jetzt fast 1,5 Monaten Cadooz vor, aber auf ein Lebenszeichen warte ich vergebens. Klasse Ersteindruck


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Alice Schroeder

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

entschuldige, dass du bislang noch keine Rückmeldung auf deine Bewerbung erhalten hast.

Wir versuchen unsere Prozesse schnellstmöglich abzubilden, tatsächlich hat sich jedoch der Prozess für diese Position länger und aufwendiger gestaltet, weshalb es hier zu Verzögerungen kam.

Viele Grüße
cadooz HR

schnell, ehrlich und transparent

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei cadooz Gmbh in Hamburg als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Warum hast du dich für cadooz beworben?
  • Was machst du gerne?
  • Was machst du nicht so gerne?
  • Was hast du in den Positionen genau gemacht?
  • Warum hast du dich für einen Wechsel entschieden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Wow, anders als gewohnt

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei cadooz Gmbh in Hamburg als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • mehr Interesse an Persönlichkeit, als rein Position. Motto ist "alles ist lernbar!" - toll
  • Motivation hinter Bewerbung erfragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Nicht gerade cool: cadooz

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei cadooz Gmbh in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man telefoniert mit irgendeiner Recruiterin, die telefonieren kann. Erzählt von sich, die Recruiterin hört ein bisschen zu. Dann gibt die das alles irgendwie weiter. Am Ende Aussortierung, die Zeit kann ich mir sparen


Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Alice Schroeder

Lieber Bewerter / Liebe Bewerterin,

was du als negativ empfunden hast, entspricht unserem normalen Recruitingprozess den wir mit einem Telefoninterview starten bevor es in die persönlichen Gespräche geht. Häufig haben wir viele Bewerber für eine Position, in unserer Rolle als Recruiter versuchen wir daher anhand von Telefoninterviews die passenden Kandidaten zu identifizieren und sind während des gesamtes Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, auf deren Feedback wir natürlich auch angewiesen sind. Durch die Rücksprache mit den Fachabteilungen kann es daher immer zu Absagen nach dem ersten Telefoninterview kommen.

Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, komme gerne auf uns zu. Du erreichst uns unter 040 27 14 82-111

Viele Grüße
Cadooz HR

Unprofessionell

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei cadooz Gmbh in Hamburg als Tech / IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erstansprache kam durch einen externen Headhunter, abschließend 30 Minuten Telefoninterview. Er wusste wenig über das Unternehmen, grundlegende Fragen ("Was ist das eigentliche Produkt der Firma: die Gutscheine oder die Dienstleistung, diese in Kunden-Shops anzubieten?") konnte er nicht beantworten bzw. hat sich parallel durch die Website geklickt, um das rauszufinden.
Ein paar Tage später kam von ihm eine Mail, dass er sich freut, dass es mit dem Vorstellungsgespräch geklappt hat und ich doch gern berichten möge. Tatsächlich habe ich von Cadooz selbst derweil nichts gehört. Nach kurzer Rückmeldung kam dann ein paar Tage später von Cadooz ohne weiteren Kommentar die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Das Gespräch selbst war ebenso holprig. Der Empfang wusste scheinbar nichts "eigentlich sind wir jetzt im Meeting", hat dann gesucht, wo ein Raum frei ist und wer denn wohl das Gespräch führt. Das Gespräch fand dann mit einer Person aus der HR in seinem Büro statt. Spannenderweise gab für den kurzen Weg drei Türen weiter einen Besucherausweis und Eintrag ins Besucherbuch. Ein IT-Mensch aus der Fachabteilung hätte laut Einladung beim Gespräch ebenso dabei sein sollen, erst hieß, er käme später. Er kam bis zum Schluss nicht, es wurde auch nicht weiter darauf eingegangen.
Das Gespräch war sympathisch und informativ, naturgemäß wäre es aber hilfreich gewesen, jemanden aus der Fachabteilung dabei zu haben.
Die Absage kam 1,5 Wochen nach dem Gespräch per Mail -- mit falschem Namen in der Anrede.

Liebe Cadooz: ihr seid ein liebenswertes Unternehmen und cooles Team. Mit uns hat es nicht gepasst, das ist okay. Aber prüft doch noch einmal euren recruiting-Prozess. Der kann noch ein review vertragen.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Alice Schroeder

Lieber Bewerter,

erst einmal möchte ich mich für die detailreiche Schilderung deiner Erlebnisse in unserem Recruiting Prozess bedanken.

Durchaus kann ich verstehen, dass es sich hier um einen Gesamteindruck des Recruiting Prozesses handelt und daher die Bewertung zustande kommt, gerne möchte ich deine angebrachten Punkte etwas erläutern.

Der Dienstleister, über den uns dein Profil erreicht hat, wurde von unserer Seite aus umfänglich gebrieft, es ist natürlich sehr schade, dass er diese Informationen nicht an dich weitergeben konnte und verständlich, dass dies unprofessionell bei dir rüber kam. Auch, dass der Terminvereinbarungsprozess etwas gehakt hat, ist nicht optimal.

Die Kolleginnen am Empfang werden von uns benachrichtigt und wissen in der Regel auch über anstehende Besuche Bescheid, der Eintrag in unser Gästebuch dient deiner und unserer Sicherheit und ist bei uns ein Standard, egal ob es nur 3 Türen oder 10 Türen weitergeht.

Bei dir spielten leider mehrere Faktoren mit ein, die nicht optimal liefen und zu deiner Unzufriedenheit führten, dies kann ich gut verstehen und dir versichern, dass es sich hier um einen Ausnahmefall handelt. Ich freue mich aber trotzdem darüber, dass dir im großen und ganzen das eigentliche Gespräch und unser Unternehmen gut gefallen haben.

Beste Grüße
cadooz HR

Keinerlei Rückmeldung nach intensivem Gespräch

3,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei cadooz Gmbh in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst empfand ich den Bewerbungsprozess sehr professionell. Ich hatte schnell eine Einladung zum Gespräch, man hat sich Zeit genommen und war sehr freundlich, offen und hat sogar Probleme im Team angesprochen. Dann sollte ich in zwei Tagen Rückmeldung geben, was ich getan habe. Danach habe ich nie wieder etwas gehört. Das ist weniger professionell. Wenigstens eine Absage hätte ich erwartet, nachdem man mir sagt, dass ich so toll und perfekt auf die Stelle passe. Aber vielleicht wollte man nur Ideen abfischen für das konkrete Problem, das man dort gerade hat...

Bewerbungsfragen

  • Wechselgründe
  • Konkrete Ideen für Maßnahmen zu einem aktuellen Problem

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Awesome process, very supportive

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei cadooz Gmbh in Hamburg als IT beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • very interested in individual beside knowledge
  • very dialogue oriented

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

fairer Bewerbungsprozess und cooles Team

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei cadooz Gmbh in Hamburg als Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Viele Fragen zielten darauf ab, mich als Person besser kennen zulernen.
  • Interesse an vorherigen Tätigkeiten (inhaltlich/fachlich)
  • Motivation für die neue Aufgabe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

cooles Team, transparente Unternehmensvorstellung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei cadooz Gmbh in Hamburg als IT Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Freizeit, Motivation, usw.
  • Interesse an Aufgaben in den vorherigen Anstellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

sehr offen und ehrlich

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei cadooz Gmbh in Hamburg als IT beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • generell viel Interesse am Menschen hinter der Bewerbung
  • Was hast du in den Positionen für Aufgaben gehabt, woran hattest du Spaß, warum hast du gewechselt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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