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cadooz 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 159 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 159 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Rewarding Excellence - dafür stehen wir!

Wir sind der führende Experte für Incentive Lösungen. Das heißt, wir entwickeln gemeinsam mit unseren nationalen und internationalen Businesskunden ganze Prämienwelten zu den Themen Verkaufsförderung, Kundenbindung und Mitarbeitermotivation.

Die Vielfältigkeit unserer Kundenprojekte spiegelt sich auch in unseren Mitarbeiter (m/w/d) wieder: Die unterschiedlichen Hintergründe, Karrieren, Sichtweisen und Wünsche machen cadooz einzigartig und letztendlich so erfolgreich.

Als eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des US-amerikanischen Konzerns Euronet Worldwide ist cadooz Marktführer im Bereich Anreizsysteme und Motivationslösungen. Gemeinsam mit über 130 Kollegen (m/w/d) kümmern wir uns um unsere digitalen Incentive-Plattformen, Gutscheine und Sachprämien. All das zu vereinen, ist unser Ansporn!

Neugierig geworden? Dann schau doch mal auf unserer Homepage: https://www.cadooz.com/karriere/uebersicht/

Produkte, Services, Leistungen

Seit 20 Jahren entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere Kunden. Unser Angebot reicht von Themen- und Einkaufsgutscheinen über eine Vielfalt an Sachprämien bis hin zu spektakulären Events. Wie wird ein Kunde zum Stammkunden? Wie funktioniert die Welt der Bonusprogramme und Anreizsysteme? Wie stärke ich die Mitarbeiterbindung?

Mit über 130 Mitarbeiter (m/w/d) an den Standorten Hamburg und München entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere zahlreichen Businesskunden. Eine Übersicht unserer Produkte findest du hier: https://www.cadooz.com/produkte/uebersicht/

Perspektiven für die Zukunft

Wir verzeichnen seit der Gründung im Jahr 2000 ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeitern (m/w/d) einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft epay bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was cadooz GmbH über Benefits sagt

Wir bieten folgende Benefits an:

  • Jeder Mitarbeiter erhält nach bestandener Probezeit monatlich einen BestChoice EinkaufsGutschein in Höhe von 44 EUR.
  • Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und die Möglichkeit deine Ideen einzubringen um so die Zukunft von cadooz aktiv mitzugestalten.
  • Wir beteiligen uns an deiner betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 15% der Sparsumme.
  • Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Daher gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten.
  • Maßgeschneiderte Trainings und Coachings für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Auch ein berufsbegleitendes Studium ist bei uns möglich.
  • Jeder Mitarbeiter hat über den Mitarbeitershop Zugriff auf unsere gesamte Produktpalette. Über Partnerseiten ermöglichen wir dir den Zugriff auf weitere Vergünstigungen.
  • Wir bezuschussen deinen Mitgliedsbeitrag für das Inhouse-Fitnessstudio.
  • Auch dein ProfiTicket für den HVV wird von uns bezuschusst.
  • Kaffee, Tee und Filterwasser, sowie den Obstkorb findest du in unseren Küchen.
  • Wir bieten dir die Möglichkeit von Zuhause oder mobil zu arbeiten. Das Equipment stellen wir dir.
  • Auch Hunde dürfen bei uns mit ins Büro.
  • Du bist auch privat und im Urlaub über unsere Gruppenunfallversicherung abgesichert.
  • Mit unserem Hero-Programm kannst du dich bei deinen Kollegen für ihre Unterstützung bedanken.
  • Beziehe quartalsweise Euronet-Aktien zu subventionierten Konditionen.
  • Um sich auch außerhalb der Arbeit kennenzulernen, schenkt cadooz dir und deinem Team pro Jahr einen zusätzlichen Tag "Urlaub" und stellt dir ein Taschengeld hierfür zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind davon überzeugt, dass unser Unternehmenserfolg ein Resultat unserer wertebasierten Kultur ist, die eigenverantwortliches Handeln, Partnerschaft, Dialog und Transparenz fördert. Gegenseitige Wertschätzung, Loyalität und Respekt im Umgang miteinander und im Rahmen einer positiven Arbeitsatmosphäre sind gemeinsame Ziele, an denen cadooz jeden Tag arbeitet.

Bei cadooz wird ein Prinzip gelebt: Durch das Teilen von Wissen entstehen großartige Ergebnisse.

Die abteilungsübergreifende Arbeit ist ein wichtiger Aspekt unserer Aufgaben – und dies wollen wir durch Projektarbeit fördern und fordern. Nur so können wir voneinander auf fachlicher und persönlicher Ebene wachsen! Wenn du also Lust hast, eigenverantwortlich Ideen ein- und voranzubringen und dazu noch ein Teamplayer bist, bist du bei uns goldrichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei cadooz GmbH in Hamburg kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:

Product Management, Sales, Marketing, Grafik, IT Administration und IT Development, Project Management, Purchasing, Customer Management, Customer Service, Fulfillment, Finance & Controlling, Human Resources sowie Office Management.

Bei cadooz rewards GmbH in München zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:

Category Management, Key Account Management sowie Operations.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kollegen (m/w/d), die uns dabei helfen wollen, den Erfolg von cadooz weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen.

Wenn du ein Teamplayer (m/w/d) bist, gerne eigenverantwortlich arbeitest und 120% Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cadooz GmbH.

  • Jule Hardt (HR Administrator) &

    Jana Kettler (Recruiting Specialist)

    bewerbung@cadooz.de

    (Diese Adresse ist für allgemeine Fragen zur Arbeit oder dem Bewerbungsprozess bei cadooz gedacht. Bewerbungen werden hierüber nicht berücksichtigt. Eine Bewerbung geht ganz leicht über unser Bewerbungsportal in den einzeln ausgeschriebenen Positionen.)
    Tel.: +49 (40) 27 14 82 - 111
    https://www.cadooz.com/karriere/uebersicht/

  • Wir erwarten von dir ein grundlegendes Interesse an digitalen Themen sowie unseren Prämienwelten und –systemen. Noch mehr wollen wir aber, dass du für dein Aufgabengebiet brennst! Bist du bereit, Dinge zu hinterfragen, Prozesse zu verbessern und dich voll bei uns einzubringen? Deine Ideen und Vorschläge werden aufgenommen, geschätzt und sogar verwirklicht!

  • Sei du selbst und zeige uns deine persönlichen und fachlichen Stärken.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Portal. Hier kannst du dir ein eigenes Profil erstellen und jederzeit den Status deiner Bewerbung einsehen.

  • Wir wollen unseren Bewerbungsprozess so kurz wie möglich und so lang wie nötig halten. Eben genau so lang, dass beide Seiten das Gefühl haben, eine fundierte Entscheidung treffen zu können – schließlich wollen wir, dass du dich langfristig bei uns wohl fühlst!
    Abhängig vom Fachbereich gibt es drei Gesprächsrunden, wobei ein erstes Telefoninterview optional möglich ist. Gemeinsam mit der Abteilung Human Resources lernen sich Fachbereich und Kandidat (m/w/d) kennen. Je nach Abteilung wird im zweiten Gespräch auch eine kleine Aufgabe zu bewältigen sein. Wir sind ebenfalls offen für einen Probetag, an dem du das zukünftige Aufgabegebiet und das Team besser kennenlernen kannst.
    Sind alle Gespräche geführt erhalten die Kandidaten (m/w/d) Feedback per E-Mail oder Telefon.

Standorte

Standorte Inland

Die cadooz GmbH hat Ihren Standort in Barmbek-Süd, bequem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Ebenso zentral sitzt cadooz rewards GmbH in München an der Theresienwiese.

Unser Mutterkonzern Euronet und epay transact sitzen in Martinsried bei München.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr offene, lockere und wertschätzende Firmenkultur, man merkt die Leute haben Lust hier zu arbeiten und sich einzubringen. Hier werden veraltete Prozesse nicht einfach weitergeführt, sondern es wird stetig daran gearbeitet Dinge zu verbessern, dass finde ich klasse!
die Flexibilität der Arbeitszeit und das Interesse meines Arbeitgebers an meinem Wohlbefinden
- Die Kollegen und wie man miteinander umgeht
- Die offene Meinungskultur
- ...dass jeder sich kreativ auch einbringen kann
- Überhaupt das Thema, in welchem wir uns befinden
Strategische Weitsicht, verkaufbare Produkte, digital, Hilfsbereitschaft, Umgang mit Kollegen / Mitarbeitern
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-die Partys
-das Miteinander auf der selben Hierarchiebene
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr schlechte veraltete IT-Systeme.
Unerreichbare Planzahlen und verspätete Zielvereinbarungen.
Keine Flachen Hierarchien.
Viele Heads und Teamleaders haben keinen Führungskompetenz. Die menschliche Kompetenzen der GL gleich Null.
Kein Betriebsrat sondern Counselor, die selber ihre Aufgaben nicht kennen und sie haben keine Tools. Die Personalabteilung ist leider keine Vertrauensstelle. Die Tür ist immer zu und ab 14:00 Uhr ist keiner da. Man scheibt eine E-Mail aber man bekommt keine Rückmeldung. Für eine Bescheinigung oder ähnliches muss man mehr als 8 Wochen warten. ...
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-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-technische Ausstattung & Möglichkeit zum State-of-the-Art Arbeiten
-Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln
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Geringe Kapazitäten in der IT
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Die Kommunikation mit den Heads, und Teamledern.
Küchendienst.
Das Geld wird in falchen Stellen ausgegeben.
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Office unlässig. Komplett auf Business ausgelegt. Nicht mein Fall.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir benötigen ein jüngeres, digitales und innovatives Corporate Design/Corporate Identity.
Die Firma mit den Mitarbeitern ist viel dynamischer und innovativer als sie sich zeigt
Arbeitet etwas an eurem Image, es könnte in der Öffentlichkeit deutlich besser sein als es derzeit ist! :)
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Es gibt Abteilungen, die etwas zugänglicher sein könnten - insbesondere wenn es um persönliche Themen geht
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Personalabteilung, Führungskultur,Umgang mit Konflikten, Kommunikation, visionäre Strategien, digitale ende zu Ende Prozesse, Programmmanagement.
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-Besserer Umgang mit Mitarbeitern
-Interessen der Mitarbeiter stärker beachten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von cadooz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Tolle Mischung von Kolleginnen/Kollegen, die 10 Jahre und länger dabei sind bzw 12 Monate und kürzer.
Was fehlt (coronabedingt) ist das Persönliche, so dass die "Jüngeren" und "Älteren" sich auch mal persönlich kennenlernen und eine Beziehung aufbauen können.
Hier wird wirklich sehr großer Wert auf das Miteinander gelegt und auf den Zusammenhalt der ganzen Firma. Es wird weniger in Abteilungen gedacht sondern das wir alle zusammen ein großes Team sind und ein gemeinsames Ziel verfolgen.
5
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Jedes Team für sich ist ein eingeschworenes Team, es gibt hin und wieder Reibereien teamübergreifend, was aber im Tagesgeschäft völlig normal ist.
5
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Kollegenzusammenhalt wird von jedem Kollegen gelebt! Richtig klasse!
5
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Team is very open for communication, helpful and well bonded.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cadooz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Ich habe mein persönliches Gehalt gemessen an meiner Ausbildung, beruflichen Erfahrung und meiner Arbeitsleistung als deutlich zu gering und unter dem Marktschnitt wahrgenommen. Der Verhandlungsspielraum und das Interesse zur langfristigen Bindung erschien mir quasi nicht vorhanden.
1
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Starres Konzept, was man so hört sollen Gehaltverhandlungen nur schwer durchgesetzt werden
Gehalt überdurchschnittlich schlecht
1
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Das Gehalt relativiert sich sehr schnell, wenn man die geforderten Überstunden ins Verhältnis setzt.
2
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Gehalt weit unter Durchschnitt. Keine Vergütung von Überstunden!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Ich konnte immer an Seminaren/Workshops teilnehmen, wenn ich danach gefragt habt. Regelmäßige Feedbackgespräche sollen mögliche Karrierewege besser darstellen.
4
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Wer Leistung bringt, wird unterstützt und kommt weiter. Zwei Mal im Jahr Feedback Gespräche, um die persönliche Weiterentwicklung zu forcieren.
4
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Weiterbildung findet hier nicht statt. Selbst bei Proaktiven Bemühungen - keine Chance.
1
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Weiterbildung wird hier sehr gefördert und unterstützt; es gibt Englischunterricht.
5
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Karriere steht jedem offen und es wird hier nach Leistung bewertet. Jeder hat die Möglichkeit sich intern auch in andere Richtungen zu entwickeln und Weiterbildungen werden gerne ermöglicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cadooz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cadooz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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