Moin. Wir sind cadooz.
Wir leben Benefits & Incentives – und das mit voller Leidenschaft.
Digital, innovativ, offen und neugierig entwickeln wir einzigartige Lösungen für Mitarbeitermotivation, Kundenbindung und Verkaufsförderung.
Wir sind Profis auf unserem Gebiet und betreuen sowohl DAX-Konzerne als auch Start-ups. National und international.
Unsere Wurzeln liegen in Hamburg, doch auch in München sind wir mit voller Energie dabei.
Wir geben alles – für unsere Kunden, Partner und unser Team.
Wir wissen, was wir tun – und tun, was wir können.
Schön, dass du da bist!
Auf kununu möchten wir dir einen ehrlichen Einblick in unsere Arbeitswelt geben und zeigen, was uns bei cadooz und cadooz rewards als Arbeitgeber ausmacht.
Dein Feedback ist uns wichtig:
Wir lesen jede Bewertung aufmerksam und beantworten jeden Beitrag individuell und persönlich. Meistens schreibt dir Sabrina Ehrmann, unsere Head of Employer Branding DACH – du findest sie übrigens auch auf LinkedIn.
Lob freut uns – konstruktive Kritik bringt uns weiter.
cadooz
Benefits & Incentives seit über 20 Jahren: cadooz entwickelt hochwertige, spannende Produktlösungen für Geschäftskunden – von DAX-Unternehmen bis Kleinstbetrieb. Wir bieten Bonus- & Treueprogramme, Vorteilswelten, Gutscheine & Sachprämien für Neukundengewinnung, Kundenbindung, Mitarbeitermotivation uvm. cadooz ist Teil von Euronet Worldwide und epay, den Experten für digitale & physische Prepaid-Produkte weltweit.
cadooz rewards
Ihr Spezialist für Sachprämien: cadooz rewards betreibt Prämienshops für Großkunden – wie z.B. Europas größtes Kundenbindungsprogramm – und bietet seit 2011 Full-Service-Leistungen für erfolgreiche Mitarbeiter- & Kundenbindung verschiedenster Branchen. Von Beratung über Sourcing & Aufbau zielgruppengerechter Sortimente bis zu Vermarktung & Versand. Mit langjähriger Expertise & einem starken Lieferantennetzwerk distribuiert cadooz rewards Top-Sachprämien an Kunden in ganz Europa.
Wir verzeichnen seit der Gründung im Jahr 2000 ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft epay bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageWir bieten folgende Benefits an:
Wir sind davon überzeugt, dass unser Unternehmenserfolg ein Resultat unserer wertebasierten Kultur ist, die eigenverantwortliches Handeln, Partnerschaft, Dialog und Transparenz fördert. Gegenseitige Wertschätzung, Loyalität und Respekt im Umgang miteinander und im Rahmen einer positiven Arbeitsatmosphäre sind gemeinsame Ziele, an denen cadooz jeden Tag arbeitet.
Bei cadooz wird ein Prinzip gelebt: Durch das Teilen von Wissen entstehen großartige Ergebnisse.
Die abteilungsübergreifende Arbeit ist ein wichtiger Aspekt unserer Aufgaben – und dies wollen wir durch Projektarbeit fördern und fordern. Nur so können wir voneinander auf fachlicher und persönlicher Ebene wachsen! Wenn du also Lust hast, eigenverantwortlich Ideen ein- und voranzubringen und dazu noch ein Teamplayer bist, bist du bei uns goldrichtig.
Seit unserer Gründung im Jahr 2000 von Studenten, haben wir uns eine freundschaftliche und lockere Kultur bewahrt. Das äußert sich unter anderem in unserem Dresscode: Es gibt keinen! Wir glauben fest daran, dass verkleidete Menschen nicht mit Leidenschaft bei der Sache sind. Du kannst in Jeans & Sneakers oder im Anzug kommen – Hauptsache, du fühlst dich wohl!
Wir sind davon überzeugt, dass unser Unternehmenserfolg ein Resultat unserer wertebasierten Kultur ist, die eigenverantwortliches Handeln, Partnerschaft, Dialog und Transparenz fördert. Gegenseitige Wertschätzung, Loyalität und Respekt im Umgang miteinander und im Rahmen einer positiven Arbeitsatmosphäre sind gemeinsame Ziele, an denen cadooz jeden Tag arbeitet.
Natürlich legen wir Wert auf Einsatzbereitschaft und Biss. Wir belohnen harte Arbeit und Engagement; damit hast du bei uns beste Aufstiegschancen.
Wir sind immer auf dein Feedback angewiesen. Teile deine Beobachtungen mit uns! Deine Ideen und Vorschläge kannst du auch gleich selber umsetzen, wenn du Lust hast.
Bei cadooz GmbH in Hamburg kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:
Product Management, Sales, Marketing, Grafik, IT Administration und IT Development, Project Management, Purchasing, Customer Management, Customer Service, Fulfillment, Finance & Controlling, Human Resources sowie Office Management.
Bei cadooz rewards GmbH in München zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:
Category Management, Key Account Management sowie Operations.
Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kolleg*innen, die uns dabei helfen wollen, den Erfolg von cadooz weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen.
Wenn du ein Teamplayer bist, gerne eigenverantwortlich arbeitest und 120% Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cadooz GmbH.
Die cadooz GmbH hat Ihren Standort in Barmbek-Süd, bequem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Ebenso zentral sitzt cadooz rewards GmbH in München an der Theresienwiese.
Unser Mutterkonzern Euronet und transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH, dba. epay sitzen in Martinsried bei München.
Ich arbeite hier, weil Leistung wirklich gesehen und belohnt wird. Wer motiviert ist, Verantwortung übernehmen möchte und klare Ziele verfolgt, findet ein Umfeld, in dem man sich unglaublich schnell weiterentwickeln kann. Die Unternehmenskultur ist geprägt von starkem Zusammenhalt, einem hohen Anspruch an Qualität und echter Leistungsbereitschaft – ohne dabei die Menschlichkeit zu verlieren.
Besonders positiv empfinde ich die klare Vision der Geschäftsführung und die konsequente Ausrichtung auf Wachstum und Marktführerschaft. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, die Prozesse sind modern und effizient, ...
Die Ausstattung sowie die Lage des Office ist super. Das Arbeiten macht Spaß und durch ein paar Anpassungen in der Strategie hat die Firma auch eine langfristige Zukunft was mir persönlich sehr wichtig ist
Die Kolleg*innen, die Einrichtung im Büro, flexible Arbeitszeiten, kostenloser Kaffee, Fritzgetränke und Süßigkeiten im Büro.
Die Kollegen sind super.
Wir haben einen echten Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt, modernes Büro, Partys, Benefits.
Die Realität bei cadooz hat mit dem Hochglanz-Gerede nach außen wenig zu tun. Führung? Nicht vorhanden. Entscheidungen? Willkürlich, unkoordiniert und oft komplett realitätsfern. Verantwortung wird grundsätzlich nach unten durchgereicht, während oben hektischer Aktionismus mit echter Arbeit verwechselt wird.
Kommunikation besteht meist aus Floskeln, Durchhalteparolen oder komplettem Schweigen. Mitarbeitende werden weder ernst genommen noch sinnvoll unterstützt – stattdessen ständig neue „Prioritäten“, die eine Woche später wieder über den Haufen geworfen werden.
Die interne Kultur wirkt wie ein schlecht gepflegtes Schauspiel. Außen ...
Ein weiterer großer Einschnitt war der Wegfall der lokalen Personalleitung. Früher gab es vor Ort Ansprechpartner, die die Organisation, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden kannten. Man hatte das Gefühl, mit Anliegen oder Sorgen ernst genommen zu werden und Unterstützung zu erhalten. Seit HR zentral aus München gesteuert wird, fehlt diese persönliche Nähe komplett. HR wirkt sehr prozess- und unternehmensorientiert und für viele Mitarbeitende nicht mehr als vertrauensvolle Anlaufstelle. Dadurch entsteht das Gefühl, dass es keinen neutralen oder menschlichen Ansprechpartner mehr ...
Das Unternehmen ist spürbar in seiner eigenen Vergangenheit und früheren Erfolgen stecken geblieben. Notwendige strukturelle, kulturelle und führungsbezogene Veränderungen werden seit Langem nicht konsequent angegangen. Mitarbeitende werden stark belastet, wenig gehört und primär als ausführendes Organ verstanden. Am Ende bleibt der Eindruck: Wer nicht mitzieht, fliegt.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
* Eine Unternehmenskultur schaffen, in der Wertschätzung und Vertrauen nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt werden.
* Führungskräfte stärker nach fachlicher und sozialer Kompetenz auswählen und regelmäßig durch ehrliches 360°-Feedback bewerten.
* Transparente Kommunikation bei Veränderungen und Personalentscheidungen, um Unsicherheit und Gerüchten entgegenzuwirken.
* Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen einbeziehen, insbesondere bei Themen wie Homeoffice oder organisatorischen Veränderungen.
* Eine langfristige und verbindliche Homeoffice-Regelung schaffen, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch der Mitarbeitenden gerecht wird.
...
Ja, wir befinden uns in einem Transformationsprozess und an der einen oder anderen Stelle könnte die Kommunikation besser laufen. Aber das liegt nicht an der GL, sondern dann eher an den Führungskräften, die ihre Teams nicht richtig oder gar nicht informieren und auf dem Weg mitnehmen. Meine Führungskraft tut das und ich bin erschrocken, dass man die wildesten Gerüchte hört, wie die Mitarbeiter einfach keinen Plan haben. Würden diese richtig informiert sein, gäbe es mind. die Hälfte nicht der Falschinformationen ...
Arbeitet an der Kultur! Man sollte Führungskräfte schulen und Personen aus Positionen entfernen, die dort absolut nicht hingehören. Entweder charakterlich oder fachlich. Mut zum killen von Produkten statt kündigen von Personen. Lieber die Führungsriege/Gf austauschen als gute MAs zu verlieren. Immerhin treffen diese die Entscheidungen, die das Unternehmen belasten. Investiert in die Kultur, in das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter!!
Der am besten bewertete Faktor von cadooz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Das Kollegium hält sehr gut zusammen. Man unterstützt einander wo man kann und versucht auch in den aktuellen Zeiten weiter einen guten Job zu machen, das wird aber immer schwieriger durch die uns verlassende Kollegen, das Wissen welches damit geht und eine m.M.n. schlechte Führung.
Vom guten Zusammenhalt zeugt auch der schnelle und erstaunlich zuverlässige Flurfunk. Unter den Kolleg*innen vertraut man einander. Die Kolleg*innen sind auch der Grund weshalb ich noch da bin. Noch...
Der Zusammenhalt im Team ist echter als in vielen anderen Unternehmen in denen ich bisher war. Egoismen unter Kolleginnen und Kollegen sucht man vergebens. Man zieht an einem Strang, unterstützt sich gegenseitig und bringt die Dinge gemeinsam über die Ziellinie – egal wie abstrakt die Vorgabe war.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, es gibt eigentlich kaum Grüppchenbildung und die Leute sind echt nett und offen zueinander.
Die immer angepriesene Kultur hängt aufgrund der hohen Fluktuation nur noch an ein paar wenigen wichtigen Personen.
Toll aber viel zu selten sieht man sich im Office. Ich persönlich mag das Office sehr und mehr Anwesenheitspflicht würde den Zusammenhalt noch weiter fördern.
Tolle Kollegen! Viele sind jedoch aktuell verunsichert und können sich mit 3 Tagen im Office nur sehr schwer anfreuden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cadooz ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Für ein Unternehmen, das andere bei der Mitarbeitermotivation unterstützt, bleiben die eigenen Benefits hinter den Erwartungen zurück. Der steuerfreie Sachbezug ist zwar ein Pluspunkt, darüber hinaus bietet das Unternehmen aus meiner Sicht jedoch wenig, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu binden.
Das Gehalt steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitslast und der übernommenen Verantwortung.
Muss man gut verhandeln ansonsten Schmerzensgeld.
Gehaltserhöhungen gibt es nur einmal im Jahr. Beförderungen laufen dann häufig so ab, dass man den Job bereits Monate lang macht ohne das Gehalt dafür zu bekommen. Dieses wird auch nicht immer rückwirkend gezahlt.
Auch sonst zahlen sie unterm Branchendurchschnitt.
Im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung ist die Vergütung nicht angemessen. Transparenz bei Gehaltsstrukturen oder Benefits wäre dringend erforderlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Karriere ist möglich – allerdings vor allem für diejenigen, die dauerhaft über ihre Belastungsgrenze hinausgehen und sich stark anpassen. Gezielte Entwicklung oder strukturierte Förderung sind kaum erkennbar. Versprochende/zugesagte Entwicklungsschritte werden aufgrund fehlendem Erinnerungsvermögen nicht umgesetzt.
Wenn man sich dafür einsetzt absolut möglich. Besonders weil die Fluktuation so hoch ist, dass man nur 1-2 Jahre warten muss, bis gewünschte höhere Positionen frei geworden sind. Ist das gut? Na ja
Weiterbildung wurden kaum gefördert bis auf interne Soft Skill Kurse der eigenen HR, den Mehrwert kann man sich vorstellen
Es gibt Möglichkeiten mit dem Trainingskalender an Trainings teilzunehmen
Sehr umfangreiches Schulungsprogramm mit durchdachten und guten Schulungen, an denen jeder teilnehmen kann.
Beförderungen werden hier vor allem an Personen vergeben, die der GL und Heads nicht widddrsprechen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.