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cadooz GmbHcadooz GmbH: Teamwork bei cadooz.cadooz GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 85 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    44.705882352941%
    Gut (14)
    16.470588235294%
    Befriedigend (17)
    20%
    Genügend (16)
    18.823529411765%
    3,34
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (6)
    42.857142857143%
    Genügend (1)
    7.1428571428571%
    3,50
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Firmenübersicht

Wir vereinen Emotionen mit Technik!

Wir sind der führende Experte für Incentive Lösungen. Das heißt, wir entwickeln gemeinsam mit unseren nationalen und internationalen Businesskunden ganze Prämienwelten zu den Themen Verkaufsförderung, Kundenbindung und Mitarbeitermotivation.

Die Vielfältigkeit unserer Kundenprojekte spiegelt sich auch in unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wieder: Die unterschiedlichen Hintergründe, Karrieren, Sichtweisen und Wünsche machen cadooz einzigartig und letztendlich so erfolgreich.

Du hast Lust, unsere und vor allem deine Erfolgsgeschichte zu schreiben? Du hast Lust, deine Kenntnisse und Erfahrungen bei uns einbringen und echte Meilensteine erreichen?

Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns weiter die digitale Zukunft gestalten wollen.

Neugierig geworden?Dann schau doch mal auf unserer Homepage: https://www.cadooz.com/karriere/uebersicht/

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

120

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Seit 20 Jahren entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere Kunden. Unser Angebot reicht von Themen- und Einkaufsgutscheinen über eine Vielfalt an Sachprämien bis hin zu spektakulären Events.

Mit über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Hamburg und München entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere zahlreichen Businesskunden. Eine Übersicht unserer Produkte findest du hier: https://www.cadooz.com/produkte/uebersicht/

Wir sind Teil von Euronet Worldwide. Mit der Marke epay vermarktet Euronet digitale und physische Prepaid Produkte weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verzeichnen seit der Gründung im Jahr 2000 ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft epay bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.

Benefits


Wir bieten folgende Benefits an:

  • Jeder Mitarbeiter erhält nach bestandener Probezeit monatlich einen BestChoice EinkaufsGutschein in Höhe von 44 EUR.
  • Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und die Möglichkeit deine Ideen einzubringen um so die Zukunft von cadooz aktiv mitzugestalten.
  • Wir beteiligen uns an deiner betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 15% der Sparsumme.
  • Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Daher gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten.
  • Maßgeschneiderte Trainings und Coachings für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Auch ein berufsbegleitendes Studium ist bei uns möglich.
  • Jeder Mitarbeiter hat über den Mitarbeitershop Zugriff auf unsere gesamte Produktpalette. Über Partnerseiten ermöglichen wir dir den Zugriff auf weitere Vergünstigungen.
  • Wir bezuschussen deinen Mitgliedsbeitrag für das Inhouse-Fitnessstudio.
  • Auch dein ProfiTicket für den HVV wird von uns bezuschusst.
  • Kaffee, Tee und Filterwasser, sowie den Obstkorb findest du in unseren Küchen.
  • Wir bieten dir die Möglichkeit von Zuhause oder mobil zu arbeiten. Das Equipment stellen wir dir.
  • Auch Hunde dürfen bei uns mit ins Büro.
  • Du bist auch privat und im Urlaub über unsere Gruppenunfallversicherung abgesichert.
  • Mit unserem Hero-Programm kannst du dich bei deinen Kollegen für ihre Unterstützung bedanken.
  • Beziehe quartalsweise Euronet-Aktien zu subventionierten Konditionen.
  • Um sich auch außerhalb der Arbeit kennenzulernen, schenkt cadooz dir und deinem Team pro Jahr einen zusätzlichen Tag "Urlaub" und stellt dir ein Taschengeld hierfür zur Verfügung.

Für Bewerber

Videos

Was macht cadooz?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei cadooz GmbH in Hamburg kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:

Product Management, Sales, Marketing, Grafik, IT Administration und IT Development, Project Management, Purchasing, Customer Management, Customer Service, Fulfillment, Finance & Controlling, Human Resources sowie Office Management.

Bei cadooz rewards GmbH in München zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:

Category Management, Key Account Management sowie Operations.

Gesuchte Qualifikationen

 

Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen wollen, den Erfolg von cadooz weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen.

Wenn du ein/e Teamplayer/in bist, gerne eigenverantwortlich arbeitest und 120% Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So unterschiedlich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch sind, es gibt eins was uns vereint: Wir alle wollen in einem freundschaftlichen Arbeitsumfeld arbeiten. Unsere Arbeitsatmosphäre entsteht durch gemeinsame sportliche Aktivitäten in der Mittagspause oder nach der Arbeit, gemeinsame Lunch-Breaks und nicht zu vergessen, unsere legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern.

Neben dem positiven Arbeitsklima haben wir Vertrauensarbeitszeit und bieten attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen (BestChoice EinkaufsGutschein, Rabattgutscheine, betriebliche Altersvorsorge, Obst und Getränke, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Gruppenunfallversicherung etc.).

Bei cadooz wird ein Prinzip gelebt: Durch das Teilen von Wissen entstehen großartige Ergebnisse.

Die abteilungsübergreifende Arbeit ist ein wichtiger Aspekt deiner täglichen Aufgaben – und dies wollen wir durch Projektarbeit fördern und fordern. Nur so können wir voneinander auf fachlicher und persönlicher Ebene wachsen! Wenn du also Lust hast, eigenverantwortlich Ideen ein- und voranzubringen und dazu noch ein Teamplayer bist, bist du bei uns goldrichtig.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Seit unserer Gründung im Jahr 2000 von Studenten, haben wir uns eine freundschaftliche und lockere Kultur bewahrt. Das äußert sich unter anderem in unserem Dresscode: Es gibt keinen! Wir glauben fest daran, dass verkleidete Menschen nicht mit Leidenschaft bei der Sache sind. Du kannst in Jeans & Sneakers oder im Anzug kommen – Hauptsache, du fühlst dich wohl!

Wir sind davon überzeugt, dass unser Unternehmenserfolg ein Resultat unserer wertebasierten Kultur ist, die eigenverantwortliches Handeln, Partnerschaft, Dialog und Transparenz fördert. Gegenseitige Wertschätzung, Loyalität und Respekt im Umgang miteinander und im Rahmen einer positiven Arbeitsatmosphäre sind gemeinsame Ziele, an denen cadooz jeden Tag arbeitet.

Natürlich legen wir Wert auf Einsatzbereitschaft und Biss. Wir belohnen harte Arbeit und Engagement; damit hast du bei uns beste Aufstiegschancen.

Wir sind immer auf dein Feedback angewiesen. Teile deine Beobachtungen mit uns! Deine Ideen und Vorschläge kannst du auch gleich selber umsetzen, wenn du Lust hast.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von dir ein grundlegendes Interesse an digitalen Themen sowie unseren Prämienwelten und –systemen. Noch mehr wollen wir aber, dass du für dein Aufgabengebiet brennst! Bist du bereit, Dinge  zu hinterfragen, Prozesse zu verbessern und dich voll bei uns einzubringen? Deine Ideen und Vorschläge werden aufgenommen, geschätzt und sogar verwirklicht!

Unser Rat an Bewerber

Sei du selbst und zeige uns deine persönlichen und fachlichen Stärken.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Portal. Hier kannst du dir ein eigenes Profil erstellen und jederzeit den Status deiner Bewerbung einsehen.

Auswahlverfahren

Wir wollen unseren Bewerbungsprozess so kurz wie möglich und so lang wie nötig halten. Eben genau so lang, dass beide Seiten das Gefühl haben, eine fundierte Entscheidung treffen zu können – schließlich wollen wir, dass du dich langfristig bei uns wohl fühlst!

Abhängig vom Fachbereich gibt es drei Gesprächsrunden, wobei ein erstes Telefoninterview optional möglich ist. Gemeinsam mit der Abteilung Human Resources lernen sich Fachbereich und Kandidat (m/w/d) kennen. Je nach Abteilung wird im zweiten Gespräch auch eine kleine Aufgabe zu bewältigen sein. Wir sind ebenfalls offen für einen Probetag, an dem du das zukünftige Aufgabegebiet und das Team besser kennenlernen kannst.

Sind alle Gespräche geführt erhalten die Kandidaten (m/w/d) Feedback per E-Mail oder Telefon.

cadooz GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,34 Mitarbeiter
3,50 Bewerber
4,11 Azubis
  • 08.Jan. 2020
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In den vielen Jahren im Unternehmen wurde die Atmosphäre über die Jahre immer schlechter. Grob lässt sich das mit dem letzten Verkauf der Firma an einen US-Konzern begründen sowie mit dem Ausscheiden und der Nicht-Nachbesetzung der CEO-Position. Zwar gibt es trotzdem eine (für ein mittelständisches Unternehmen) recht große Hierarchie mit Geschäftsführung, Director, Heads, stellv. Heads und Teamleitern, aber die Verzahnung mit dem Mutterkonzern ist inzwischen recht deutlich, die Zuständigkeiten sind oft unklar sowie die Ansagen der Vorgesetzten in punkto Unternehmensstrategie sehr schwammig. Einziges konkretes Ziel: Die nächsten Quartals- und Jahreszahlen müssen stimmen, möglichst mehr Wachstum erarbeitet werden. Alles andere muss sich unterordnen.

Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre teamabhängig mal besser, mal mauer, aber insgesamt eher unterdurchschnittlich. Zusätzliche Herausforderung für die Mitarbeiter ist die recht chaotisch anmutende Transformation in vielen Teams hin zu agilem Arbeiten, auch wenn das nicht immer sinnvoll ist.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt wirken Geschäftsführung und Heads eher verschlossen und als eine Gruppe für sich. Es ist aber nicht alles schlecht. Es gibt schon Vorgesetzte, die sich für die eigenen Mitarbeiter im Team einsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team mal besser, mal schlechter und innerhalb der Teams besser als teamübergreifend.

Bemerkenswert ist allerdings, dass die Gründung eines Betriebsrats vor ca. zwei Jahren gescheitert ist. Die gründungswilligen Mitarbeiter blieben anonym, und die vertretende Gewerkschaft konnte die Notwendigkeit für einen Betriebsrat nicht anständig rüberbringen. Zudem machten Geschäftsführung, HR und die Head-Ebene ordentlich Stimmung gegen einen Betriebsrat. Danach wurde ein informeller Kreis eingerichtet, der sich irgendwie für alle Mitarbeiter einsetzen und um Probleme kümmern soll.

Ansonsten gibt es häufiger mal After-Work-Events, die für Zusammenhalt sorgen.

Interessante Aufgaben

In den letzten Jahren war echter innovativer Drive nicht mehr spürbar, es wurde sehr viel Arbeit nach Schema F erledigt oder man erlebte oder hörte von stupider Klickarbeit. Natürlich waren dann und wann interessante Projekte dabei, aber fehlende Informationen, nur mühsam zu erreichende gemeinsame Nenner, Technologieschulden und umständliche Prozesse machten das Leben nicht gerade einfacher.

Kommunikation

Top-Down ist die Kommunikation eher unterdurchschnittlich. Häufig waren Informationen schon viermal über den Flurfunk bis vielleicht etwas durch die Geschäftsführung herausgegeben wurde.

Ansonsten ist die Fluktuation an Mitarbeitern extrem hoch und die sporadischen Übergaben führen zu Wissensverlust von 70-80%, weswegen das KnowHow in der Firma allgemein immer weiter sinkt. Informationen muss man sich daher entweder von den wenigen Wissensträgern in der Firma mühsam ranholen oder sich in Themen eingraben. Das viele Nicht-Wissen führt auch zu Problemen und Mißverständnissen in der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Es gibt und gab weibliche Heads, allerdings deutlich in der Unterzahl. Das Unternehmen bildet nach eigenem Eindruck wohl den allgemeinen Stand in Deutschland ab, ohne nennenswert Vorreiter oder schlechter zu sein als der Rest. Soll heißen: Frauen werden nicht explizit gefördert, und mich würde nicht überraschen, wenn die Gehälter im Schnitt unter denen des männlichen Personals liegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Für große Jubiläen gibt es kleine Prämien, ansonsten wird wenig getan, um Mitarbeiter wirklich zu halten.

Karriere / Weiterbildung

In den meisten Fällen steigt man nur über das persönliche Gespräch auf oder in den raren Fällen, wenn eine Person aus der Führungsebene das Unternehmen verlässt. Karriere lässt sich in der Firma eher weniger anstreben.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Blick auf die eigene Person war das Gehalt eher unterdurchschnittlich. Und der gefühlte Eindruck war, dass man im Unternehmensdurchschnitt als Mitarbeiter im Vertrieb eher mehr in der Tasche hatte als als Mitarbeiter in anderen Abteilungen.
Sozialleistungen wirken darüber hinaus eher so "Müssen wir wirklich"? Es gibt nur einen Miniaturzuschuss z.B. beim Erwerb einer ProfiCard des HVV. Betriebliche Altersvorsorge existiert. Das war es glaube ich.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind mitunter sehr eng belegt, allerdings hat man das wohl erkannt und suchte bei meinem Abschied nach neuen Räumen. Skurrilerweise gibt es ausgehend von der Geschäftsführung für manche Teams ein Home-Office-Verbot, was für mehr Entspannung bei der Raumfrage sorgen könnte. Das Arbeitsgerät ist ansonsten okay und die Räume sind sauber und wurden wohl das letzte Mal vor fünf Jahren renoviert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gab mal einen Aushang, dass man privat darauf achten solle weniger zu fliegen... Ansonsten gibt es immerhin jährliche Unterstützungs-Events für einen gemeinnützigen Verein. Und Mülltrennung.

Work-Life-Balance

Absolut in Ordnung und eine der wenigen Positiva. Entgegen anderen Firmen wird hier nicht unbedingt erwartet Überstunden zu machen. Allerdings ist die Stimmung eher mau, so dass mitunter wohl damit gerechnet werden muss, dass der Frust bei manchen Mitarbeitern mit ins Privatleben wandert.

Verbesserungsvorschläge

  • Definitiv sollte sich mehr um die Mitarbeiter gekümmert werden. Chaotische Prozesse und Technologieschulden müssten weg. Mehr Transparenz müsste wirklich gewollt werden und in echter Kommunikation münden. Ansonsten wandern immer weiter Mitarbeiter und KnowHow ab.

Pro

Als Berufseinstieg war und ist die Firma meines Erachtens gut. Aber man sollte rechtzeitig den Absprung wagen. Und die Work-Life-Balance ist fair.

Contra

siehe oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    cadooz Gmbh
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Ex-cadoozie, als scheinbar langjähriger Mitarbeiter, der wirklich viel Insight ins Unternehmen hatte, möchten wir dir zunächst für dein offenes und ehrliches Feedback danken! In vielen Punkten müssen wir dir zustimmen: cadooz hat in den letzten 10 Jahren einen intensiven Wandel durchgemacht, ob nun der Verkauf an unseren Mutterkonzern Euronet, CEO-Wechsel, die agile Transformation, u.v.m. Auch haben uns während dieses Prozesses Mitarbeiter bedauerlicher Weise verlassen, um sich neuen Herausforderungen zu widmen – leider schließt das dich wohl mit ein! Dennoch möchten wir nicht, dass du cadooz mit dem Gefühl hinter dir lässt, dass einige Abteilungen oder Mitarbeiter anderen vorgezogen oder Sozialleistungen nur ungerne angeboten werden – im Gegenteil! Wir sind immer wieder auf der Suche nach neuen, innovativen Möglichkeiten, die das Arbeitsleben attraktiver gestalten: Neben betrieblicher Altersvorsorge und einem Zuschuss zur HVV-Karte bieten wir nämlich auch weitere Benefits wie Sportangebote (die wir erst vor kurzem erweitert haben), monatliche Einkaufsgutscheine, hundefreundliches Office, Mitarbeiterrabatte und seit diesem Jahr bieten wir ganz offiziell für jeden Mitarbeiter, bis auf wenige Ausnahmen wie die Versandabteilung, eine Home Office-Regelung. Grundsätzlich gilt für uns, dass jeder cadoozie die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten hat und wir nur als TEAM (auch übergreifend) cadooz wirklich voranbringen können. Wir würden uns sehr freuen, wenn du deine Kritik noch einmal persönlich mit uns besprechen würdest, denn wir sind sehr daran interessiert, weiterhin ein attraktiver und moderner Arbeitgeber zu sein. Du kannst uns jederzeit telefonisch erreichen unter 040 -271482 – 111 oder personal@cadooz.de Viele Grüße Alice

Alice Schroeder

  • 31.Dez. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Eigen- und Fremdwahrnehmung klaffen massiv auseinander. GF glaubt eine Digital-Company zu führen, versteht aber leider die Managementmethoden und Technik die dazu notwendig sind nicht. IT-Abteilung und Projektmanagementteam leiden unter Megafluktuation.

Interessante Aufgaben

für IT: keine klare Roadmap, ständig Feuerlöschmodus, kaum echte Projekte, veraltete Technik, keine klare Strategie... klingt das interessant ?

Kommunikation

Wer in der Raucherecke dabei ist und wessen Nase den Vorgesetzten passt erfährt viel.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt kaum welche

Arbeitsbedingungen

Es hat ewig gedauert bis moderne Tools und Managementmethoden Einzug gefunden haben, die nun schlecht umgesetzt werden

Work-Life-Balance

Es gibt Mitarbeiter, die sich eine beneidenswerte Work-Life-Balance eingerichtet haben.

Image

Fragt ehemalige Mitarbeiter....

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte endlich nicht nur vorgeben digitale Geschäftsmodelle zu verstehen und verstehen, dass es ohne die dahinterstehende Technik nicht funktionieren kann. Man sollte endlich nicht nur vorgeben den Mitarbeitern zuzuhören.

Pro

vor Jahren gut etabliertes Geschäftsmodell und quasi-Monopolstellung führen zu insgesamt relativ geringem Druck

Contra

Nasenwirtschaft, Überheblichkeit, Technik-Ignoranz

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    cadooz Gmbh
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Ex-cadoozie, erst einmal vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Informationen und Eindrücke dieser Art sind sehr wichtig, damit wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Wir finden es sehr schade, dass du bei uns und mit deiner Aufgabe nicht komplett zufrieden warst. Da du anscheinend unsere Restrukturierung in der IT nicht mehr mitbekommen hast, würde ich dich da gerne abholen. In puncto veraltete Technik/Technologien gebe ich dir Recht, hier hängen wir hinterher und sind (noch) nicht State of the Art. Allerdings haben wir dieses Problem erkannt und arbeiten daran unsere IT moderner und somit effizienter zu machen, sodass auch unsere Entwickler weiter entlastet werden und die Chance bekommen mit modernen Technologien zu arbeiten. Auch die agile Transformation lief nicht immer glatt, da wir uns viel ausprobieren mussten. Allerdings sind wir auch hier auf einem guten Weg und konnten unsere interdisziplinäre Zusammenarbeit verbessern. In puncto Kommunikation findet jeden Monat eine Veranstaltung statt in den unternehmensweiten Informationen kommuniziert werden. Ansonsten werden interne Infos auch über diverse Kanäle verbreitet um mehr Transparenz zu schaffen. Natürlich ist es auch so, dass uns Mitarbeiter verlassen um eine neue Herausforderung zu beginnen (wie auch in deinem Fall). Dennoch legen wir viel Wert darauf, dass uns unsere Mitarbeiter mit einem lachenden und einem weinenden Auge verlassen. In einem Exit Gespräch werden Bottlenecks und Themen aufgedeckt, denen wir uns annehmen, um ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Komme doch gerne noch einmal auf uns zu, damit wir deine Kritik besprechen können. Es liegt uns am Herzen weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und uns stetig zu verbessern. Du erreichst uns unter 040 -271482 – 111 oder personal@cadooz.de. Liebe Grüße Alice

Alice Schroeder

  • 03.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich finde das Betriebsklima toll - coole Leute mit super Laune, egal ob Angestellter oder Führungskraft. Hier und da gibt es Mitarbeiter, die unzufrieden sind und sich beschweren - man kann es halt nicht jedem Recht machen!

Vorgesetztenverhalten

Top Vorgesetztenverhalten - zumindest in meiner Abteilung. Die anderen kann ich leider nicht vollumfanglich beurteilen, allerdings sind alle Heads/Directors super freundlich und schenken jedem ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb kürzester Zeit hat sich unsere Abteilung in ein eingeschworenes Team verwandelt, auf das man sich immer verlassen kann.

Interessante Aufgaben

Wenn dir keine gegeben werden, kannst du sie dir auch selber suchen! Eigeninitiative wird hier groß geschrieben.

Kommunikation

Es gibt mal Missverständnisse oder etwas wird verspätet wetergegeben, dass kommt aber in den besten Firmen vor und ist absolut vertretbar. Es gibt regelmäßige Firmenmeetings, sogenannte "Monthly", in denen man umfangreich informiert wird und an fehlerhaften Prozessen wird kontinuierlich gearbeitet/verbessert.

Gleichberechtigung

Naja, es gibt schon auffällig viele männliche Führungskräfte im Vergleich zu weiblichen...

Umgang mit älteren Kollegen

Dein Alter ist egal, wenn du offen für Neues und Veränderungen bist! :)

Karriere / Weiterbildung

Wer Leistung bringt und nach Entwicklungsmöglichkeiten fragt, der bekommt auch!

Gehalt / Sozialleistungen

Hier kann ich nur für mich reden - ich bin derzeit sehr zufrieden! Aber klar, Geld kann man nie genug haben. ;)

Arbeitsbedingungen

Derzeit sind die Büro's noch etwas veraltet, wird sich aber alles ändern. #underconstruction

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt regelmäßige Beteiligung an sozialen Projekten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird geboten und Home Office befindet sich in der Erarbeitung. Dennoch bleiben 40 Stunden eben 40 Stunden, dass kann man drehen und wenden wie man will.

Image

cadooz hat online viele schlechte Bewertungen, egal ob aus Kundensicht oder Ex-Mitarbeiter-Sicht. Die Bewertungen resultieren aus Zeiten, in denen sich cadooz in einer Umstrukturierung befand. In jedem Unternehmen gibt/gab es gute und schwierige Zeiten - und wenn man nichts zu meckern hat, dann postet man leider auch in der Regel kein Lob. Derzeit befindet sich die Firma aber in einem wahnsinnigen Aufschwung und ich bin froh, dass ich ein Teil davon bin.

Pro

Alles! :)

Contra

Nichts! :)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    cadooz Gmbh
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 85 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    44.705882352941%
    Gut (14)
    16.470588235294%
    Befriedigend (17)
    20%
    Genügend (16)
    18.823529411765%
    3,34
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (6)
    42.857142857143%
    Genügend (1)
    7.1428571428571%
    3,50
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

cadooz GmbH
3,37
100 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
122.296 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.926.000 Bewertungen