Workplace insights that matter.

Login
cadooz GmbH Logo

cadooz 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 122 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 122 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir vereinen Emotionen mit Technik!
Wir sind der führende Experte für Incentive Lösungen. Das heißt, wir entwickeln gemeinsam mit unseren nationalen und internationalen Businesskunden ganze Prämienwelten zu den Themen Verkaufsförderung, Kundenbindung und Mitarbeitermotivation.
Die Vielfältigkeit unserer Kundenprojekte spiegelt sich auch in unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wieder: Die unterschiedlichen Hintergründe, Karrieren, Sichtweisen und Wünsche machen cadooz einzigartig und letztendlich so erfolgreich.
Du hast Lust, unsere und vor allem deine Erfolgsgeschichte zu schreiben? Du hast Lust, deine Kenntnisse und Erfahrungen bei uns einbringen und echte Meilensteine erreichen?
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns weiter die digitale Zukunft gestalten wollen.
Neugierig geworden?Dann schau doch mal auf unserer Homepage: https://www.cadooz.com/karriere/uebersicht/

Produkte, Services, Leistungen

Seit 20 Jahren entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere Kunden. Unser Angebot reicht von Themen- und Einkaufsgutscheinen über eine Vielfalt an Sachprämien bis hin zu spektakulären Events.

Mit über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Hamburg und München entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere zahlreichen Businesskunden. Eine Übersicht unserer Produkte findest du hier: https://www.cadooz.com/produkte/uebersicht/

Wir sind Teil von Euronet Worldwide. Mit der Marke epay vermarktet Euronet digitale und physische Prepaid Produkte weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verzeichnen seit der Gründung im Jahr 2000 ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft epay bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was cadooz GmbH über Benefits sagt

Wir bieten folgende Benefits an:

  • Jeder Mitarbeiter erhält nach bestandener Probezeit monatlich einen BestChoice EinkaufsGutschein in Höhe von 44 EUR.
  • Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und die Möglichkeit deine Ideen einzubringen um so die Zukunft von cadooz aktiv mitzugestalten.
  • Wir beteiligen uns an deiner betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 15% der Sparsumme.
  • Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Daher gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten.
  • Maßgeschneiderte Trainings und Coachings für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Auch ein berufsbegleitendes Studium ist bei uns möglich.
  • Jeder Mitarbeiter hat über den Mitarbeitershop Zugriff auf unsere gesamte Produktpalette. Über Partnerseiten ermöglichen wir dir den Zugriff auf weitere Vergünstigungen.
  • Wir bezuschussen deinen Mitgliedsbeitrag für das Inhouse-Fitnessstudio.
  • Auch dein ProfiTicket für den HVV wird von uns bezuschusst.
  • Kaffee, Tee und Filterwasser, sowie den Obstkorb findest du in unseren Küchen.
  • Wir bieten dir die Möglichkeit von Zuhause oder mobil zu arbeiten. Das Equipment stellen wir dir.
  • Auch Hunde dürfen bei uns mit ins Büro.
  • Du bist auch privat und im Urlaub über unsere Gruppenunfallversicherung abgesichert.
  • Mit unserem Hero-Programm kannst du dich bei deinen Kollegen für ihre Unterstützung bedanken.
  • Beziehe quartalsweise Euronet-Aktien zu subventionierten Konditionen.
  • Um sich auch außerhalb der Arbeit kennenzulernen, schenkt cadooz dir und deinem Team pro Jahr einen zusätzlichen Tag "Urlaub" und stellt dir ein Taschengeld hierfür zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So unterschiedlich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch sind, es gibt eins was uns vereint: Wir alle wollen in einem freundschaftlichen Arbeitsumfeld arbeiten. Unsere Arbeitsatmosphäre entsteht durch gemeinsame sportliche Aktivitäten in der Mittagspause oder nach der Arbeit, gemeinsame Lunch-Breaks und nicht zu vergessen, unsere legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Neben dem positiven Arbeitsklima haben wir Vertrauensarbeitszeit und bieten attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen (BestChoice EinkaufsGutschein, Rabattgutscheine, betriebliche Altersvorsorge, Obst und Getränke, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Gruppenunfallversicherung etc.).
Bei cadooz wird ein Prinzip gelebt: Durch das Teilen von Wissen entstehen großartige Ergebnisse.
Die abteilungsübergreifende Arbeit ist ein wichtiger Aspekt deiner täglichen Aufgaben – und dies wollen wir durch Projektarbeit fördern und fordern. Nur so können wir voneinander auf fachlicher und persönlicher Ebene wachsen! Wenn du also Lust hast, eigenverantwortlich Ideen ein- und voranzubringen und dazu noch ein Teamplayer bist, bist du bei uns goldrichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei cadooz GmbH in Hamburg kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:

Product Management, Sales, Marketing, Grafik, IT Administration und IT Development, Project Management, Purchasing, Customer Management, Customer Service, Fulfillment, Finance & Controlling, Human Resources sowie Office Management.

Bei cadooz rewards GmbH in München zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:

Category Management, Key Account Management sowie Operations.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen wollen, den Erfolg von cadooz weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen.

Wenn du ein/e Teamplayer/in bist, gerne eigenverantwortlich arbeitest und 120% Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cadooz GmbH.

  • Alice Schroeder

    HR Administrator

    bewerbung@cadooz.de

    (Diese Adresse ist für allgemeine Fragen zur Arbeit oder dem Bewerbungsgprozess bei cadooz gedacht. Bewerbungen werden hierüber nicht berücksichtigt. Eine Bewerbung geht ganz leicht über unser Bewerbungsportal in den einzeln ausgeschriebenen Positionen.)
    Tel.: +49 (40) 27 14 82 - 111
    https://www.cadooz.com/karriere/uebersicht/

  • Wir erwarten von dir ein grundlegendes Interesse an digitalen Themen sowie unseren Prämienwelten und –systemen. Noch mehr wollen wir aber, dass du für dein Aufgabengebiet brennst! Bist du bereit, Dinge zu hinterfragen, Prozesse zu verbessern und dich voll bei uns einzubringen? Deine Ideen und Vorschläge werden aufgenommen, geschätzt und sogar verwirklicht!

  • Sei du selbst und zeige uns deine persönlichen und fachlichen Stärken.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Portal. Hier kannst du dir ein eigenes Profil erstellen und jederzeit den Status deiner Bewerbung einsehen.

  • Wir wollen unseren Bewerbungsprozess so kurz wie möglich und so lang wie nötig halten. Eben genau so lang, dass beide Seiten das Gefühl haben, eine fundierte Entscheidung treffen zu können – schließlich wollen wir, dass du dich langfristig bei uns wohl fühlst!
    Abhängig vom Fachbereich gibt es drei Gesprächsrunden, wobei ein erstes Telefoninterview optional möglich ist. Gemeinsam mit der Abteilung Human Resources lernen sich Fachbereich und Kandidat (m/w/d) kennen. Je nach Abteilung wird im zweiten Gespräch auch eine kleine Aufgabe zu bewältigen sein. Wir sind ebenfalls offen für einen Probetag, an dem du das zukünftige Aufgabegebiet und das Team besser kennenlernen kannst.
    Sind alle Gespräche geführt erhalten die Kandidaten (m/w/d) Feedback per E-Mail oder Telefon.

Standorte

Standorte Inland

Die cadooz GmbH hat Ihren Standort in Barmbek-Süd, bequem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Ebenso zentral sitzt cadooz rewards GmbH in München an der Theresienwiese.

Unser Mutterkonzern Euronet und epay transact sitzen in Martinsried bei München.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Strategische Weitsicht, verkaufbare Produkte, digital, Hilfsbereitschaft, Umgang mit Kollegen / Mitarbeitern
Bewertung lesen
fair, freundlich, sympathisch
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt!
Bewertung lesen
vor Jahren gut etabliertes Geschäftsmodell und quasi-Monopolstellung führen zu insgesamt relativ geringem Druck
Bewertung lesen
- flexible Arbeitszeiten
- gesundes und gutes Arbeitsklima
- gegenseitiger Respekt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr schlechte veraltete IT-Systeme.
Unerreichbare Planzahlen und verspätete Zielvereinbarungen.
Keine Flachen Hierarchien.
Viele Heads und Teamleaders haben keinen Führungskompetenz. Die menschliche Kompetenzen der GL gleich Null.
Kein Betriebsrat sondern Counselor, die selber ihre Aufgaben nicht kennen und sie haben keine Tools. Die Personalabteilung ist leider keine Vertrauensstelle. Die Tür ist immer zu und ab 14:00 Uhr ist keiner da. Man scheibt eine E-Mail aber man bekommt keine Rückmeldung. Für eine Bescheinigung oder ähnliches muss man mehr als 8 Wochen warten. ...
Bewertung lesen
-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-technische Ausstattung & Möglichkeit zum State-of-the-Art Arbeiten
-Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln
Bewertung lesen
Die Kommunikation mit den Heads, und Teamledern.
Küchendienst.
Das Geld wird in falchen Stellen ausgegeben.
Bewertung lesen
niedrige Gehalt, Vetternwirtschaft. Kritik soll zwar offen ausgesprochen werden, aber hören möchte sie dann keiner.
Prioritäten sollten besser Kommuniziert werden.
Bezahlung könnte besser sein.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet etwas an eurem Image, es könnte in der Öffentlichkeit deutlich besser sein als es derzeit ist! :)
Bewertung lesen
Personalabteilung, Führungskultur,Umgang mit Konflikten, Kommunikation, visionäre Strategien, digitale ende zu Ende Prozesse, Programmmanagement.
Bewertung lesen
Wurden alle kommuniziert und strikt ignoriert, die hohe Fluktuation spricht für sich.
Besser IT
Bewertung lesen
-Besserer Umgang mit Mitarbeitern
-Interessen der Mitarbeiter stärker beachten
Bewertung lesen
Definitiv sollte sich mehr um die Mitarbeiter gekümmert werden. Chaotische Prozesse und Technologieschulden müssten weg. Mehr Transparenz müsste wirklich gewollt werden und in echter Kommunikation münden. Ansonsten wandern immer weiter Mitarbeiter und KnowHow ab.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von cadooz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Jedes Team für sich ist ein eingeschworenes Team, es gibt hin und wieder Reibereien teamübergreifend, was aber im Tagesgeschäft völlig normal ist.
5
Bewertung lesen
Je nach Team mal besser, mal schlechter und innerhalb der Teams besser als teamübergreifend.
Bemerkenswert ist allerdings, dass die Gründung eines Betriebsrats vor ca. zwei Jahren gescheitert ist. Die gründungswilligen Mitarbeiter blieben anonym, und die vertretende Gewerkschaft konnte die Notwendigkeit für einen Betriebsrat nicht anständig rüberbringen. Zudem machten Geschäftsführung, HR und die Head-Ebene ordentlich Stimmung gegen einen Betriebsrat. Danach wurde ein informeller Kreis eingerichtet, der sich irgendwie für alle Mitarbeiter einsetzen und um Probleme kümmern soll.
Ansonsten gibt es häufiger ...
2
Bewertung lesen
Hier wird angeschissen was das Zeug hält.
2
Bewertung lesen
Das ist mein absolutes Highlight
5
Bewertung lesen
Innerhalb kürzester Zeit hat sich unsere Abteilung in ein eingeschworenes Team verwandelt, auf das man sich immer verlassen kann.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cadooz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Benefits finde ich extrem viel; Mitarbeitereinkauf, Sport, monatliche Gutscheine, Englischkurse, Sonderurlaubstag für Teambuilding, Mitarbeiter können sich untereinander mit "Heroes" danke sagen, dieses Jahr wurden Weihnachten und Silvester als halbe Urlaubstage geschenkt, habe ich noch gehört. Gehalt kann ich nichts zu sagen, da ich keine kannte außer meins.
5
Bewertung lesen
Ich habe mein persönliches Gehalt gemessen an meiner Ausbildung, beruflichen Erfahrung und meiner Arbeitsleistung als deutlich zu gering und unter dem Marktschnitt wahrgenommen. Der Verhandlungsspielraum und das Interesse zur langfristigen Bindung erschien mir quasi nicht vorhanden.
1
Bewertung lesen
Das Gehalt relativiert sich sehr schnell, wenn man die geforderten Überstunden ins Verhältnis setzt.
2
Bewertung lesen
Gehalt weit unter Durchschnitt. Keine Vergütung von Überstunden!
1
Bewertung lesen
Völlig OK für einen soliden Mittelständler
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Weiterbildung findet hier nicht statt. Selbst bei Proaktiven Bemühungen - keine Chance.
1
Bewertung lesen
internes Wissensmanagement, externe Schulungen, online Kurse
5
Bewertung lesen
Aus meiner Sicht ist für Karriere in diesem Unternehmen vornehmlich Loyalität mit der oberen Führung notwendig.
1
Bewertung lesen
Wer brav ist, kommt weiter.
2
Bewertung lesen
Diverse Schulungen werden angeboten, welche nicht zwangläufig selbstverständlich sind. Weiterbildungsmöglichkeiten - beruflich und persönlich - können eigeninitiativ wahrgenommen werden.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 96 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Büro-Koordinator2 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
cadooz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cadooz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards