Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen passt größtenteils.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Entweder man hat Glück oder eben nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das ist der Grund, warum man hier so lange arbeitet. Es ist wirklich ein toller familiärer Umgang.

Interessante Aufgaben

Vom Grundsatz her ein spannendes Aufgabengebiet. Es sollte jedoch auch auf die Verbesserungsvorschläge der Kollegen eingegangen werden.

Kommunikation

Leider ist man ohne den Flurfunk meistens nicht wirklich up to date. Auch wenn jede Woche Meeting mit dem Vorgesetzten ist, so bleibt es diesem überlassen, was er kommuniziert.

Gleichberechtigung

Hier kommt es größtenteils darauf an, wie man sich selber verkauft. Trotzdem hat man das Gefühl, dass man als männlicher Arbeitnehmer die Nase ein wenig weiter vorn hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich viele "ältere" Kollegen haben wir gar nicht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich und werden auch intern angeboten, wie z.B. durch Englischkurse. Es ist jedoch kaum möglich, sich im Unternehmen nach oben zu arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier ist wirklich starker Nachholbedarf. Oftmals verdienen neue Kollegen mehr als die, die bereits lange im Unternehmen sind. Das Gehalt liegt deutlich unter dem Gehaltsspiegel.
Wenn man nicht im Vertrieb arbeitet, dann hat man auch keine Chance auf faire Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet und man bekommt in der Regel auch Dinge, die man zusätzlich noch benötigt. Durch Projektgruppen wird hier gerade stark nachgerüstet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde ein Charity-Day eingeführt, bei dem die Kollegen gemeinnützige Projekte in Zusammenarbeit mit der Tatkräftig e.V. unterstützen.

Work-Life-Balance

Das eingeführte Gleitzeit-Modell ist in einigen Abteilungen gar nicht umsetzbar. Und wenn zu viel zu tun ist, so darf man gerne auch mal länger machen. Da die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind hat man mal selber so gar nichts davon.

Image

Lässt leider immer mehr nach. Unschwer zu erkennen, wenn man die Firma einfach mal googelt.

Verbesserungsvorschläge

• Nehmt die Anliegen der Mitarbeiter ernst und versucht rauszufinden, warum derzeit so viele zum teil langjährige Mitarbeiter die Segel hissen. Hier heißt es nun für alle, dass angepackt werden muss. Auch wenn es eine "open Door" Mentalität gibt, so sind leider tortzdem viele der Führungskräfte kaum für die Balangen der Mitarbeiter aufnahmefähig. Ich hoffe, dass sich "Your voice" durchsetzt und hierdurch wirklich eine Verbesserung herbeigeführt wird.

Pro

Durch viele Projektgruppen wird derzeit einiges bewegt. Dieser Trend muss jedoch weiter gehalten werden. Es gibt Kaffee und Wasser für die Mitarbeiter und alle 14 Tage Obst.

Contra

Sicher verstehen einige Kollegen diese Bewertung nicht. Das liegt jedoch daran, dass es bei cadooz sehr stark auf den Vorgesetzten ankommt. Einige geben alles für ihre Abteilungen. Wenn man selber jedoch nicht das Glück eines super Vorgesetzten hat, so bleibt einem nur die Möglichkeit auszuharren und zu hoffen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Menschen und gesunde Kultur. Klar gibt es auch bei cadooz auch die Leute, die immer alles schlecht machen wollen aber die werden immer weniger, da die Nörgler von selbst gehen und merken, dass sie fehl am Platz sind. Die große Mehrheit der Mitarbeiter ist ein super Team und zieht an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur ist fair, offen und transparent. Für die Führungskräfte, die noch nicht so viel Erfahrung mit Führung haben werden Coachings und spezielle Workshops angeboten.
Die Untenehmensleitung tut sehr viel für die Mitarbeiter und versucht alle Befindlichkeiten zu berücksichtigen so gut es eben geht. Insgesamt lockerer Umgang und Spaß bei der Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team ever und die Parties sind legendär

Interessante Aufgaben

Die Digitalisierung hat bei cadooz fahrt aufgenommen und es bieten sich viele Möglichkeiten, sich dort einzubringen. Mann kann extrem viel lernen und darf auch Fehler machen, was ich immer extrem geschätzt habe.

Kommunikation

Ist ja nie perfekt aber es wird viel getan, um den Austausch zu fördern und jeden abzuholen.

Gleichberechtigung

Egal ob Mann oder Frau. Es kommt darauf an was Du kannst und nicht wer du bist.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem, da Wertschätzung wichtig ist für alle im Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Wer was machen will, um sich weiterzubilden und das zur Firmenstrategie passt, der kann das auch tun.

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlen nicht auf dem Niveau von Konzernen aber dafür hat man auch meistens pünktlich Feierabend.

Arbeitsbedingungen

In Barmbek zentral gelegen direkt am Osterbekkanal und gut mit Öffies erreichbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale Projekte an denen sich die Mitarbeiter beteiligen können, werden angeboten.

Work-Life-Balance

Man führt jetzt immer mehr flexible Arbeitszeiten ein und denkt sogar über Homeoffice nach.

Image

Cadooz ist mittlerweile der Marktführer für Incentive und Prämienlösunhen in Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

• Ich hatte eine gute Zeit bei cadooz und habe viel gelernt. Ich werde die netten Kollegen vermissen und kann jedem Bewerber empfehlen dort ein paar Jahre zu verbringen. Es lohnt sich.

Pro

Die Möglichkeit sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist super!

Vorgesetztenverhalten

Lässt sich nicht verallgemeinern und kommt auf die einzelnen Personen an. Grundsätzlich lassen einem die Vorgesetzten viel Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten. Eigenverantwortliches Arbeiten wird vorausgesetzt, Vorgesetzte vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Volle Punkte, selten so einen starken Zusammenhalt erlebt!

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich!

Kommunikation

Open-Door-Policy - man kann jederzeit zu jedem hingehen und persönlich sprechen oder Fragen stellen. Alle sind hilfsbereit. Der Flurfunk ist manchmal schneller als der offizielle Informationsfluss, aber das ist auch ein gutes Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter gerne und viel miteinander sprechen.

Gleichberechtigung

Auch Frauen führen große Teams im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden mehr jüngere als ätere Arbeitnehmer eingestellt, und es ist ein bisschen schade, dass nur noch wenige aus den Anfangszeiten von cadooz dabei sind. Das hat aber nichts mit Diskrimierung zu tun. Jüngere Kollegen schätzen die älteren und dass sie viel von ihnen lernen können.

Karriere / Weiterbildung

Es wird sehr viel für die Weiterbildung der Mitarbeiter getan und dier Personalabteilung setzt sich für jeden gleichermaßen ein. Jedoch sind die Aufstiegschancen aufgrund der wenigen Hierarchie-Ebenen (3) recht gering.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gibt viele Sozialleistungen wie VWL, betriebliche Altersvorsorge etc. Allerdings ist das Gehaltsniveau insgesamt zu niedrig, das kann man nicht anders sagen. Wer nur wegen des Geldes arbeitet, sollte sein Glück besser in einem Konzern versuchen - mir und vielen meiner Kollegen ist das Inhaltliche und der Spaß an der Arbeit aber wichtiger!

Arbeitsbedingungen

Einen schöneren Arbeitsplatz kann man sich kaum wünschen. Beste Aussicht aus dem 8. Stock über ganz Hamburg und viel Grünanlagen und Restaurants drumherum für die Mittagspausen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter gibt sich Mühe, im täglichen Arbeiten auf die Umwelt zu achten. Im letzten Jahr wurde ein Charity Day eingeführt und soll nun regelmäßig durchgeführt werden. Hier können sich die Mitarbeiter in ausgewählten Projekten (wie beim letzten Mal für ein Kinderhospiz) sozial engagieren.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und i.d.R. pünktlich Feierabend - wer das nicht zu schätzen weiß, ist selber Schuld!

Image

Auffällig ist, dass diejenigen, die lästern, meist noch nicht woanders gearbeitet haben. Das lässt vermuten, dass sie nicht wissen, wie gut sie es bei cadooz haben!

Pro

Der Zusammenhalt ist klasse und der Spaß an der Arbeit kommt nicht zu kurz!