cadooz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 199 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenRewarding Excellence - dafür stehen wir!
Wer wir sind
Moin. Wir sind cadooz.
Wir leben Benefits & Incentives – und das mit voller Leidenschaft.
Digital, innovativ, offen und neugierig entwickeln wir einzigartige Lösungen für Mitarbeitermotivation, Kundenbindung und Verkaufsförderung.
Wir sind Profis auf unserem Gebiet und betreuen sowohl DAX-Konzerne als auch Start-ups. National und international.
Unsere Wurzeln liegen in Hamburg, doch auch in München sind wir mit voller Energie dabei.
Wir geben alles – für unsere Kunden, Partner und unser Team.
Wir wissen, was wir tun – und tun, was wir können.
Schön, dass du da bist!
Auf kununu möchten wir dir einen ehrlichen Einblick in unsere Arbeitswelt geben und zeigen, was uns bei cadooz und cadooz rewards als Arbeitgeber ausmacht.
Dein Feedback ist uns wichtig:
Wir lesen jede Bewertung aufmerksam und beantworten jeden Beitrag individuell und persönlich. Meistens schreibt dir Sabrina Ehrmann, unsere Head of Employer Branding DACH – du findest sie übrigens auch auf LinkedIn.
Lob freut uns – konstruktive Kritik bringt uns weiter.
Produkte, Services, Leistungen
cadooz
Benefits & Incentives seit über 20 Jahren: cadooz entwickelt hochwertige, spannende Produktlösungen für Geschäftskunden – von DAX-Unternehmen bis Kleinstbetrieb. Wir bieten Bonus- & Treueprogramme, Vorteilswelten, Gutscheine & Sachprämien für Neukundengewinnung, Kundenbindung, Mitarbeitermotivation uvm. cadooz ist Teil von Euronet Worldwide und epay, den Experten für digitale & physische Prepaid-Produkte weltweit.
cadooz rewards
Ihr Spezialist für Sachprämien: cadooz rewards betreibt Prämienshops für Großkunden – wie z.B. Europas größtes Kundenbindungsprogramm – und bietet seit 2011 Full-Service-Leistungen für erfolgreiche Mitarbeiter- & Kundenbindung verschiedenster Branchen. Von Beratung über Sourcing & Aufbau zielgruppengerechter Sortimente bis zu Vermarktung & Versand. Mit langjähriger Expertise & einem starken Lieferantennetzwerk distribuiert cadooz rewards Top-Sachprämien an Kunden in ganz Europa.
Perspektiven für die Zukunft
Wir verzeichnen seit der Gründung im Jahr 2000 ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft epay bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Was cadooz GmbH über Benefits sagt
Wir bieten folgende Benefits an:
- Jeder Mitarbeitende erhält nach bestandener Probezeit monatlich einen BestChoice EinkaufsGutschein in Höhe von 50 EUR.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen um so die Zukunft von cadooz aktiv mitzugestalten.
- Wir beteiligen uns an deiner betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 15% der Sparsumme.
- Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Daher gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten.
- Maßgeschneiderte Trainings und Coachings für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Auch ein berufsbegleitendes Studium ist bei uns möglich.
- Jeder Mitarbeitende hat über den Mitarbeitershop Zugriff auf unsere gesamte Produktpalette. Über Partnerseiten ermöglichen wir dir den Zugriff auf weitere Vergünstigungen.
- Bei uns kannst du deutschlandweit und unbegrenzt Sport machen - unser Partner ist EGY Wellpass und wir bezuschussen deine Mitgliedschaft.
- Auch dein Deutschlandticket wird von uns bezuschusst.
- Für dein leibliches Wohl ist gesorgt: Kaffee, Tee, Softdrinks und Filterwasser sowie den Obstkorb und Snacks findest du in unserer Küche.
- Wir bieten dir die Möglichkeit von Zuhause oder mobil zu arbeiten. Das Equipment stellen wir dir.
- Auch Hunde dürfen bei uns mit ins Büro.
- Mit unserem Hero-Programm kannst du dich bei deinen Kolleg*innen für ihre Unterstützung bedanken.
- Beziehe quartalsweise Euronet-Aktien zu subventionierten Konditionen.
- Um sich auch außerhalb der Arbeit kennenzulernen, schenkt cadooz dir und deinem Team pro Jahr einen zusätzlichen Tag "Urlaub" und stellt dir ein Taschengeld hierfür zur Verfügung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind davon überzeugt, dass unser Unternehmenserfolg ein Resultat unserer wertebasierten Kultur ist, die eigenverantwortliches Handeln, Partnerschaft, Dialog und Transparenz fördert. Gegenseitige Wertschätzung, Loyalität und Respekt im Umgang miteinander und im Rahmen einer positiven Arbeitsatmosphäre sind gemeinsame Ziele, an denen cadooz jeden Tag arbeitet.
Bei cadooz wird ein Prinzip gelebt: Durch das Teilen von Wissen entstehen großartige Ergebnisse.
Die abteilungsübergreifende Arbeit ist ein wichtiger Aspekt unserer Aufgaben – und dies wollen wir durch Projektarbeit fördern und fordern. Nur so können wir voneinander auf fachlicher und persönlicher Ebene wachsen! Wenn du also Lust hast, eigenverantwortlich Ideen ein- und voranzubringen und dazu noch ein Teamplayer bist, bist du bei uns goldrichtig.
Seit unserer Gründung im Jahr 2000 von Studenten, haben wir uns eine freundschaftliche und lockere Kultur bewahrt. Das äußert sich unter anderem in unserem Dresscode: Es gibt keinen! Wir glauben fest daran, dass verkleidete Menschen nicht mit Leidenschaft bei der Sache sind. Du kannst in Jeans & Sneakers oder im Anzug kommen – Hauptsache, du fühlst dich wohl!
Wir sind davon überzeugt, dass unser Unternehmenserfolg ein Resultat unserer wertebasierten Kultur ist, die eigenverantwortliches Handeln, Partnerschaft, Dialog und Transparenz fördert. Gegenseitige Wertschätzung, Loyalität und Respekt im Umgang miteinander und im Rahmen einer positiven Arbeitsatmosphäre sind gemeinsame Ziele, an denen cadooz jeden Tag arbeitet.
Natürlich legen wir Wert auf Einsatzbereitschaft und Biss. Wir belohnen harte Arbeit und Engagement; damit hast du bei uns beste Aufstiegschancen.
Wir sind immer auf dein Feedback angewiesen. Teile deine Beobachtungen mit uns! Deine Ideen und Vorschläge kannst du auch gleich selber umsetzen, wenn du Lust hast.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei cadooz GmbH in Hamburg kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:
Product Management, Sales, Marketing, Grafik, IT Administration und IT Development, Project Management, Purchasing, Customer Management, Customer Service, Fulfillment, Finance & Controlling, Human Resources sowie Office Management.
Bei cadooz rewards GmbH in München zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:
Category Management, Key Account Management sowie Operations.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kolleg*innen, die uns dabei helfen wollen, den Erfolg von cadooz weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen.
Wenn du ein Teamplayer bist, gerne eigenverantwortlich arbeitest und 120% Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cadooz GmbH.
Standorte
Die cadooz GmbH hat Ihren Standort in Barmbek-Süd, bequem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Ebenso zentral sitzt cadooz rewards GmbH in München an der Theresienwiese.
Unser Mutterkonzern Euronet und transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH, dba. epay sitzen in Martinsried bei München.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind super.
Wir haben einen echten Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt, modernes Büro, Partys, Benefits.
Trotz meiner Kritik gibt es einige Aspekte, die ich positiv hervorheben möchte:
● Modern ausgestattetes und ansprechendes Büro.
● Gute Zusatzleistungen wie kostenloses Obst, Kaffee, Getränke und Süßigkeiten.
● Steuerfreier Sachbezug in Form von Gutscheinen.
● Attraktive Benefits wie JobRad, Wellpass, Zusatzversicherung und die Möglichkeit eines Sabbaticals.
● Grundsätzlich moderne Arbeitsmittel und ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld.
● Kolleginnen und Kollegen sind im persönlichen Umgang häufig freundlich, hilfsbereit und offen.
● Das Unternehmen bietet interessante Produkte und bewegt sich in einem spannenden Marktumfeld.
Es gibt tolle Vorgesetzte! Es gibt tolle Kollegen! Durch niedrige Hierarchien hat man das Gefühl mitgestalten zu können! (Bis dann die Entscheidungen von der Gf getroffen werden)
Die Kolleg*innen, die Einrichtung im Büro, flexible Arbeitszeiten, kostenloser Kaffee, Fritzgetränke und Süßigkeiten im Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein weiterer großer Einschnitt war der Wegfall der lokalen Personalleitung. Früher gab es vor Ort Ansprechpartner, die die Organisation, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden kannten. Man hatte das Gefühl, mit Anliegen oder Sorgen ernst genommen zu werden und Unterstützung zu erhalten. Seit HR zentral aus München gesteuert wird, fehlt diese persönliche Nähe komplett. HR wirkt sehr prozess- und unternehmensorientiert und für viele Mitarbeitende nicht mehr als vertrauensvolle Anlaufstelle. Dadurch entsteht das Gefühl, dass es keinen neutralen oder menschlichen Ansprechpartner mehr ...
Das Unternehmen ist spürbar in seiner eigenen Vergangenheit und früheren Erfolgen stecken geblieben. Notwendige strukturelle, kulturelle und führungsbezogene Veränderungen werden seit Langem nicht konsequent angegangen. Mitarbeitende werden stark belastet, wenig gehört und primär als ausführendes Organ verstanden. Am Ende bleibt der Eindruck: Wer nicht mitzieht, fliegt.
Das obere Management.
Entscheidungen werden ohne Rücksicht der Konsequenzen getroffen. Die Konsequenzen dürfen die Mitarbeiter und das mittlere Management ausbaden.
Wenn man als Führungskraft die Geschäftsleitung fragt wie sie sich die konkrete Umsetzung ihrer Entscheidungen vorstellen, wird sinngemäß geantwortet "finde es heraus".
Leider versagt die Personalabteilung , die in München sitzt total. Die Führungskräfte dort wollen unbedingt die gleiche schlechte Kultur in Hamburg sehen wie in München. Empathie und Verständnis für Mitarbeiter existieren nicht. Es gibt kein Vertrauen in die Personalabteilung mehr
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
* Eine Unternehmenskultur schaffen, in der Wertschätzung und Vertrauen nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt werden.
* Führungskräfte stärker nach fachlicher und sozialer Kompetenz auswählen und regelmäßig durch ehrliches 360°-Feedback bewerten.
* Transparente Kommunikation bei Veränderungen und Personalentscheidungen, um Unsicherheit und Gerüchten entgegenzuwirken.
* Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen einbeziehen, insbesondere bei Themen wie Homeoffice oder organisatorischen Veränderungen.
* Eine langfristige und verbindliche Homeoffice-Regelung schaffen, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch der Mitarbeitenden gerecht wird.
...
Ja, wir befinden uns in einem Transformationsprozess und an der einen oder anderen Stelle könnte die Kommunikation besser laufen. Aber das liegt nicht an der GL, sondern dann eher an den Führungskräften, die ihre Teams nicht richtig oder gar nicht informieren und auf dem Weg mitnehmen. Meine Führungskraft tut das und ich bin erschrocken, dass man die wildesten Gerüchte hört, wie die Mitarbeiter einfach keinen Plan haben. Würden diese richtig informiert sein, gäbe es mind. die Hälfte nicht der Falschinformationen ...
Arbeitet an der Kultur! Man sollte Führungskräfte schulen und Personen aus Positionen entfernen, die dort absolut nicht hingehören. Entweder charakterlich oder fachlich. Mut zum killen von Produkten statt kündigen von Personen. Lieber die Führungsriege/Gf austauschen als gute MAs zu verlieren. Immerhin treffen diese die Entscheidungen, die das Unternehmen belasten. Investiert in die Kultur, in das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von cadooz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Das Kollegium hält sehr gut zusammen. Man unterstützt einander wo man kann und versucht auch in den aktuellen Zeiten weiter einen guten Job zu machen, das wird aber immer schwieriger durch die uns verlassende Kollegen, das Wissen welches damit geht und eine m.M.n. schlechte Führung.
Vom guten Zusammenhalt zeugt auch der schnelle und erstaunlich zuverlässige Flurfunk. Unter den Kolleg*innen vertraut man einander. Die Kolleg*innen sind auch der Grund weshalb ich noch da bin. Noch...
Der Zusammenhalt im Team ist echter als in vielen anderen Unternehmen in denen ich bisher war. Egoismen unter Kolleginnen und Kollegen sucht man vergebens. Man zieht an einem Strang, unterstützt sich gegenseitig und bringt die Dinge gemeinsam über die Ziellinie – egal wie abstrakt die Vorgabe war.
Für mich einer der größten Pluspunkte. Die cadoozies unterstützen sich gegenseitig und man findet immer jemanden, der hilft oder sich Zeit für Fragen nimmt.
Tolle Kollegen! Viele sind jedoch aktuell verunsichert und können sich mit 3 Tagen im Office nur sehr schwer anfreuden.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, es gibt eigentlich kaum Grüppchenbildung und die Leute sind echt nett und offen zueinander.
Die immer angepriesene Kultur hängt aufgrund der hohen Fluktuation nur noch an ein paar wenigen wichtigen Personen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cadooz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Schlecht und auch nicht wirklich gewünscht und gelebt. Es wird viel besprochen in unnötigen zahlreichen Besprechungen, aber dabei kommt nichts rum. Man bespricht sich, um sich besprochen zu haben. Die Führungskräfte sind keine Führungskräfte, da diese nach Jahren auf diese Stelle gesetzt werden. Keiner wirklich keiner hat dort den skill nur annähernd Leute zu führen oder zu motivieren. Es sind keine ausgebildeten Führungskräfte und die Atmosphäre ist toxisch. Als auswärtiger Mitarbeiter hast du sowieso keine Chance. Man will Leute von ...
Man wird als Mitarbeiter eigentlich dauerhaft an der Nase herumgeführt. Was soll denn langfristig wieder besser werden, wenn dann alles (Kultur, Zusammenhalt) kaputt gemacht wurde, warum die Leute überhaupt noch zu diesen schlechten Gehältern bei cadooz gearbeitet haben?
Seit der neuen HR Leitung aus dem Mutterkonzern ist die HR einfach nur noch unmenschlich und hat jegliches Vertrauen in der Belegschaft verloren.
Offene und ehrliche Kommunikation ist nur eingeschränkt möglich. Es kommt vor, dass Mitarbeitenden faktisch „der Mund verboten“ wird oder kritische Meinungen nicht erwünscht sind. Dadurch entsteht keine emotionale Sicherheit im Arbeitsalltag.
Des Weiteren werden Strategie und Ausrichtung des Unternehmens nicht deutlich kommuniziert, was zu unklaren Zielen und Prioritäten führt.
Statt Transparenz und Einbindung dominieren eine Flut an E-Mails und unzählige Teams-Kanäle, in denen wichtige Informationen leicht untergehen. Gleichzeitig werden Mitarbeiter bei relevanten Entscheidungen und Veränderungen nur unzureichend informiert oder einbezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Karriere ist möglich – allerdings vor allem für diejenigen, die dauerhaft über ihre Belastungsgrenze hinausgehen und sich stark anpassen. Gezielte Entwicklung oder strukturierte Förderung sind kaum erkennbar. Versprochende/zugesagte Entwicklungsschritte werden aufgrund fehlendem Erinnerungsvermögen nicht umgesetzt.
Wenn man sich dafür einsetzt absolut möglich. Besonders weil die Fluktuation so hoch ist, dass man nur 1-2 Jahre warten muss, bis gewünschte höhere Positionen frei geworden sind. Ist das gut? Na ja
Weiterbildung wurden kaum gefördert bis auf interne Soft Skill Kurse der eigenen HR, den Mehrwert kann man sich vorstellen
Es gibt Möglichkeiten mit dem Trainingskalender an Trainings teilzunehmen
Weiterbildungsangebote sind zwar vorhanden, werden durch den teils verpflichtenden Charakter und die hohe Arbeitsbelastung jedoch häufig nicht sinnvoll genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cadooz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet cadooz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cadooz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cadooz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.