kununu Prüfprozess
186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Produkte und Image sowie den Zusammenhalt untereinander.
Führungskräfte austauschen vor allem weniger davon. So viele Wasserköpfe mit null Ahnung braucht keiner
Untereinander sehr gut. Wobei es auch wesentlich besser geht. Aber das ist noch das Beste am Unternehmen
Achtung: Home Office wird versprochen aber man traut seinen Mitarbeitern nicht und beordert sie rein. Glaubt nicht was ihr im Vorstellungsgespräch erzählt bekommt über Home Office und Vertrauen. Hier wird Kontrolle ganz groß geschrieben
Wenn man von Anfang an gut verhandelt dann ja, ansonsten nicht gut vor allem für Hamburg. Verhandelt gut!!!
Grüppchen teilweise aber es ist ganz gut. Man kann es von den Leuten her gut aushalten aber aufpassen wem man was erzählt.
Viele würden woanders entweder keinen Job bekommen und schon gar nicht in so einer Position. Vetternwirtschaft hoch 10. keine Führungskraft ist dort in der Lage zu führen und zu inspirieren geschweige denn einen weiterzuentwickeln. Es werden Abmahnungen wegen sinnloser Angelegenheiten verteilt … Ganz fragwürdiges Vorgehen. Du Head ofs haben nichts zu sagen da es für jeden pups einen Director gibt. Hier wird Druck und Angst auf die Head ofs ausgetragen, welche dann wiederum überfordert sind damit umzugehen. Druck und Angst wird dann auf die Mitarbeiter umgewälzt. Geht mal in andere Unternehmen und ihr werdet merken, dass ihr nichts drauf habt!!!
Schönes Büro soweit aber das ist heutzutage eigentlich nicht mehr so wichtig.
Teils teils aber zig Kanäle und oftmals sinnlose Meetings. Führungsposition werden automatisch vergeben, je nachdem wie lange man schon im Unternehmen ist. Da sind Leute in Führungspositionen, die noch nie woanders gearbeitet haben und keine Ahnung von Führung haben. Nur Gerede, aber kein Leadership. Nur Machtgerangel und Angst vor Epay erlebt man hier.
Junges Team, freundlicher Umgang untereinander
Totales Chaos dort. Die Vorgesetzten sind Teilweise sehr herrisch. Auf Qualität wird nicht geachtet. Das Ganze unternehmen unterliegt dem Mutterkonzern "Epay". Es herrscht ein regelrechter Machtkampf nach höheren Postionen. Außerdem ist hier Bestechung an der Tagesordnung. Intern Heißt es "Bewerte uns auf diversen Plattformen mit "sehr gut" und erhalte einen 50€ Gutschein..."Das sagt schon alles über das Unternehmen. Die Mitarbeiter gehen so schnell, wie sie gekommen sind.
Die Ausstattung sowie die Lage des Office ist super. Das Arbeiten macht Spaß und durch ein paar Anpassungen in der Strategie hat die Firma auch eine langfristige Zukunft was mir persönlich sehr wichtig ist
Teilweise gibt es eine Unausgewogenheit in der Arbeitsbelastung. Manche Abteilungen und Mitarbeiter sind über- und andere Teams deutlich unterbelastet.
Klare Leitlinien und eine nachvollziehbare Strategie habe ich mir in der Vergangenheit gewünscht. Dem jungen Team in der Geschäftsleitung wurde nun ein erfahrener Geschäftsführer an die Seite gestellt. Aus meiner Sicht eine gute Mischung
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Nicht mehr und nicht weniger
Hier muss jeder anpacken! Vor allem bei den Themen die die Firma zukünftig angehen möchte. Es wird nicht langweilig aber man schafft das meiste in der regulären Arbeitszeit
Toll aber viel zu selten sieht man sich im Office. Ich persönlich mag das Office sehr und mehr Anwesenheitspflicht würde den Zusammenhalt noch weiter fördern.
Es sind viele Führungskräfte aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz in ihren Positionen. Weiniger Führungskräfte und mehr Leadership & Guidance wäre an der ein oder anderen Stelle wünschenswert.
Teilweise wird auf zu vielen Kanälen kommuniziert. Ich fühle mich gut informiert. Allerdings wünschen sich viele Kollegen die Meetings, vor allem die GL Updates, in deutscher Sprache.
Ich arbeite hier, weil Leistung wirklich gesehen und belohnt wird. Wer motiviert ist, Verantwortung übernehmen möchte und klare Ziele verfolgt, findet ein Umfeld, in dem man sich unglaublich schnell weiterentwickeln kann. Die Unternehmenskultur ist geprägt von starkem Zusammenhalt, einem hohen Anspruch an Qualität und echter Leistungsbereitschaft – ohne dabei die Menschlichkeit zu verlieren.
Besonders positiv empfinde ich die klare Vision der Geschäftsführung und die konsequente Ausrichtung auf Wachstum und Marktführerschaft. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, die Prozesse sind modern und effizient, und es gibt viel Raum für eigene Ideen. Durch regelmäßiges Coaching und Trainingsmaßnahmen wird man kontinuierlich gefördert.
Ein weiterer Pluspunkt ist das Team: Hier arbeiten Menschen, die ambitioniert, kompetent und gleichzeitig sehr unterstützend sind. Man spürt jeden Tag, dass alle an einem Strang ziehen.
Wer ein Umfeld sucht, das Professionalität, Leistungsorientierung und persönliche Weiterentwicklung vereint, ist hier genau richtig.
Zu viele Sorten Milch am Kaffeeautomaten. Häufig schmeckt der Milchschaum nach einem Gemisch aus Soja-, Hafer- und Kokosmilch.
Der Verbesserungsvorschlag ‚Sales driven Company‘ wird bereits aktiv umgesetzt und spürbar vorangetrieben. Die Prozesse, Prioritäten und Strukturen orientieren sich zunehmend konsequent an klaren Vertriebszielen, was bereits einige positive Effekte zeigt.
Ein paar nette Kollegen und ein schönes Büro reichen leider nicht aus, um die strukturellen Probleme auszugleichen.
Die Realität bei cadooz hat mit dem Hochglanz-Gerede nach außen wenig zu tun. Führung? Nicht vorhanden. Entscheidungen? Willkürlich, unkoordiniert und oft komplett realitätsfern. Verantwortung wird grundsätzlich nach unten durchgereicht, während oben hektischer Aktionismus mit echter Arbeit verwechselt wird.
Kommunikation besteht meist aus Floskeln, Durchhalteparolen oder komplettem Schweigen. Mitarbeitende werden weder ernst genommen noch sinnvoll unterstützt – stattdessen ständig neue „Prioritäten“, die eine Woche später wieder über den Haufen geworfen werden.
Die interne Kultur wirkt wie ein schlecht gepflegtes Schauspiel. Außen hui, innen absolute Baustelle. Prozesse sind chaotisch, Strukturen bröckeln und man hat permanent das Gefühl, gegen Windmühlen zu arbeiten.
Klare Führung, weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in Mitarbeitende, transparente Entscheidungen und echte Weiterentwicklung. Nicht nur nach außen modern wirken, sondern intern auch so arbeiten.
Frust statt Fokus
Führungskräfte, die selbst Führung bräuchten.
sehr schlecht
Ein junges, dynamisches Team, das Herausforderungen gemeinsam meistert und Erfolge gerne feiert. Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gelacht und sich gegenseitig unterstützt - Menschlichkeit steht an erster Stelle. Man findet nicht nur Kollegen, sondern Freunde fürs Leben und verbringt die Arbeitszeit gerne miteinander. Die Modernisierung des Arbeitsplatzes trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich wohlfühlt. Für gesunde Snacks, Getränke, Eis etc. ist stets gesorgt. Zudem herrscht eine offen Unternehmenskultur, in der Kommunikation auf Augenhöhe gelebt wird. Engagierte Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Wir entwickeln uns ständig weiter und passen uns den Herausforderungen an. Wir probieren Neues aus und sind auch bereit, getroffene Entscheidungen wieder zu überdenken.
Offen und kollegial
Privates und Berufliches lassen sich gut vereinbaren.
Teamgeist wird großgeschrieben, aber es hängt stark davon ab, wie sehr sich der Mitarbeiter einbringt. Mindset und persönliches Engagement spielen - wie bei jedem Arbeitgeber - eine entscheidende Rolle
Moderne Ausstattung und angenehme Arbeitsumgebung. Das Office Management kümmert sich hervorragend um unsere Belange.
Sehr abwechslungsreich. Spannende Projekte, vielfältige Tätigkeiten, die sowohl strategisches Denken als auch operatives Handeln erfordern.
Liebe*r cadoozie,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die positive Arbeitsatmosphäre sowie den starken Teamgeist schätzt.
Wir freuen uns besonders über deine Beschreibung unserer Unternehmenskultur: Dass du hier nicht nur Kolleg*innen, sondern Freundschaften fürs Leben gefunden hast und die Menschlichkeit bei uns an erster Stelle steht, bestätigt uns, dass wir mit unserer offenen und kollegialen Arbeitsweise den richtigen Weg gehen.
Toll ist auch, dass du die Vielfalt deiner Aufgaben und unsere moderne Arbeitsumgebung hervorhebst. Dein Hinweis auf persönliches Engagement trifft genau unseren Kern: Wir glauben fest daran, dass jede*r Einzelne den Unterschied macht und aktiv zur Weiterentwicklung beiträgt.
Deine Wertschätzung für unser Office Management und die kleinen Aufmerksamkeiten wie gesunde Snacks und Getränke zeigt uns, wie wichtig auch die Details sind. Wir sind stolz, dich in unserem Team zu haben und gemeinsam neue Wege zu gehen!
Starker Kollegenzusammenhalt und Teamspirit (funktioniert auch ohne erzwungene Afterwork-Events).
Solide Benefits.
Modernes Office.
Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Aus meiner Sicht hoher Arbeitsdruck und unrealistische Zielsetzungen.
Intransparenz bei Gehalt und variablen Anteilen.
Häufig wechselnde Prioritäten und unklare Ausrichtung.
Hohe Fluktuation.
Weniger Fokus auf große Partys, stattdessen mehr Transparenz und Fairness bei Gehaltsstandards und Benefits.
Mitarbeiterexpertise ernst nehmen und Entscheidungen nicht einseitig von oben durchdrücken.
Ressourcen für die Aufarbeitung von Altlasten bereitstellen, statt immer mehr Wachstum mit veralteten Prozessen und Systemen einzufordern.
Eine klare strategische Ausrichtung entwickeln, um Zielkonflikte zwischen Abteilungen zu vermeiden.
Vorgaben und Strategien konsequenter einhalten und weniger Druck nach unten weitergeben.
Führungskräfte nach Kompetenz auswählen.
Einen funktionierenden Betriebsrat ermöglichen.
In letzter Zeit habe ich übergreifend eine angespannte Stimmung wahrgenommen. Druck, Frust und auch Resignation waren aus meiner Sicht in vielen Bereichen deutlich zu spüren.
Das Unternehmen existiert seit über 25 Jahren, vermittelt aber gleichzeitig eine Start-up-ähnliche Kultur. Alte Systeme und Prozesse treffen auf hohen Ergebnisdruck, wobei nach meiner Wahrnehmung oft der Shareholder Value über allem stand. Technische Altlasten haben Innovation gebremst, während gleichzeitig zweistelliges Wachstum gefordert wurde.
Die viel zitierte „Extrameile“ war in meinem Bereich eher Standard als Ausnahme. Zeiterfassung oder Ausgleich für Mehrarbeit existierten nicht, abgesehen von flexiblen Arbeitszeiten. Deshalb musste ich selbst darauf achten, dass die Balance gewahrt bleibt, was meist gut funktionierte, ABER: der hohe Workload und sich wiederholt ändernde Prioritäten führten dazu, dass ich Feierabend und Wochenende oft sehr erschöpft verbrachte, mit dem Gefühl, permanent gegen Windmühlen zu kämpfen und wieder bei Null zu stehen.
Es wird überwiegend papierlos gearbeitet, Mülltrennung ist vorhanden und es gibt einen Social Day, an dem soziale Einrichtungen unterstützt werden.
Seit einiger Zeit gibt es einen breiten Schulungskatalog für Mitarbeitende und Führungskräfte. Individuelle Weiterbildungen sind nach Absprache möglich. Wer Karriere machen möchte, hat hier durchaus Chancen, sollte aber meiner Erfahrung nach bereit sein, viel zu investieren, selten Grenzen zu setzen und sich regelmäßig in den Vordergrund zu stellen.
Der Zusammenhalt und Teamspirit waren für mich team-und abteilungsübergreifend, bis auf einzelne Ausnahmen, unbeschreiblich gut und haben auch remote hervorragend funktioniert.
Bei den wenigen älteren Kolleg:innen habe ich keine Unterschiede feststellen können. Nach meinem Eindruck war die Mehrheit der Mitarbeitenden zwischen 20 und 40 Jahre alt, und viele blieben nicht lange im Unternehmen. Ich habe die Fluktuation als hoch empfunden.
Meine direkte Führungskraft habe ich in einer klassischen Sandwich-Position erlebt: mit ehrlicher Absicht, das Team zu unterstützen, gleichzeitig aber mit nur sehr begrenzten Möglichkeiten gegenüber der nächsthöheren Ebene. Auf Direktionsebene hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen häufig spontan und nicht langfristig durchdacht getroffen wurden. Dadurch fehlte für mich eine klare Ausrichtung. Pläne wurden meiner Wahrnehmung nach regelmäßig verworfen oder von neuen Prioritäten überrollt. Valide Mitarbeiterexpertisen wurde oft nicht ausreichend berücksichtigt und Entscheidungen von oben hatten stets das größere Gewicht, auch wenn fachlich gute Argumente dagegensprachen. Das hat bei mir den Eindruck verstärkt, nichts bewirken zu können und selten konkrete und gute Ergebnisse zu sehen.
Aus o.g. Vorgehen ergaben sich meiner Ansicht nach auch immer wieder Prozesse und Systeme, die dringend verbessert werden müssten, aber monat-oder sogar jahrelang unbearbeitet blieben, bis akuter Handlungsdruck entstand. Dann wurde das Thema kurzfristig mit hoher Dringlichkeit und zusätzlicher Belastung angegangen.
Das Büro ist modern und schön gestaltet. Besonders das Office-Management-Team sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Die technische Ausstattung war in Ordnung. Bei voller Auslastung empfand ich die offenen Coworking-Spaces jedoch als sehr unruhig, sodass konzentriertes Arbeiten schwierig war.
Es gibt grundsätzlich viele Kanäle und Formate. Einerseits liegt es an jedem selbst, auf dem Laufenden zu bleiben, andererseits auch an den Führungskräften, Informationen zeitnah und transparent weiterzugeben. Nach meiner Erfahrung war jedoch der Flurfunk häufig schneller als offizielle Stellen.
Das Thema Gehalt habe ich als intransparent und nicht standardisiert erlebt. Gehaltserhöhungen musste man sehr aktiv einfordern und wurde nach meiner Erfahrung oft mit Argumenten wie „kein Budget“, „vielleicht nächstes Jahr“ oder „sich erst beweisen“ vertröstet. Besonders Letzteres zog sich für mich permanent durch den Arbeitsalltag.
Beim variablen Anteil habe ich starke Unterschiede zwischen Kolleg:innen wahrgenommen. Er setzt sich jeweils zur Hälfte aus Unternehmens- und persönlichen Zielen zusammen. Eine vollständige Auszahlung habe ich in meiner Zeit nicht erlebt. Zum einen, weil Unternehmensziele nicht erreicht wurden, zum anderen, weil persönliche Ziele aus meiner Sicht enorm hochgesteckt und schwer messbar waren und deshalb eher auf Goodwill beruhten.
Es gibt eine breite Palette an Benefits, allerdings hatte ich den Eindruck, dass diese teilweise die Schwächen im Bereich Gehalt überdecken sollten. Außerdem wurden einige Benefits mit der Zeit reduziert (z. B. Firmenhandys, Sprachkurse, monatliches Guthaben, Teamtage).
Definitiv vorhanden. Gleichzeitig habe ich jedoch erlebt, dass die Gestaltungsmöglichkeiten oft begrenzt waren. Hinzu kam für mich ein hoher Workload bei gleichzeitig fehlender klarer Ausrichtung, was die Aufgaben zwar abwechslungsreich, aber auch belastend machte.
Liebe*r Ex-cadoozie,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Erfahrungen mit uns zu teilen! Es freut uns sehr, dass Du den starken Teamzusammenhalt, die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie unser modernes Office positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders was die Work-Life-Balance und den hohen Arbeitsdruck angeht. Dass du dich oft erschöpft gefühlt hast und das Gefühl hattest, gegen Windmühlen zu kämpfen, ist definitiv nicht das, was wir uns für unsere Organisation wünschen. Auch deine Beobachtungen zu wechselnden Prioritäten und der Führungsebene sind wichtige Hinweise für uns.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge - von mehr Transparenz bei Gehältern über bessere strategische Ausrichtung bis hin zur Berücksichtigung von Mitarbeiterexpertise - geben uns wertvolle Impulse. Wir sind offen dafür, bestehende Prozesse zu hinterfragen und Verbesserungen gezielt anzugehen.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, würden wir uns über ein Gespräch freuen. Dein Feedback hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Wir danken Dir nochmals für Dein ehrliches Feedback und wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg!
Viele der negativen Bewertungen hier bei Kununu kann ich nicht nachvollziehen und sie spiegeln meines Erachtens nach nicht das richtige Bild wieder.
Du hast Bock was zu bewegen, bist motiviert und willst Abwechslung in deinem Job? Das macht cadooz zu deinem perfekten Arbeitgeber. Du möchtest am Liebsten den ganzen Tag das Gleiche machen und nur "nach Anleitung" arbeiten ohne Mitzudenken - dann ist cadooz wahrscheinlich nicht das Richtige für dich.
Cadooz ist dynamisch, jung und fordernd. Was ich sehr an cadooz schätze ist, dass sie nicht an Mitarbeitern festhalten, die nicht ins Team oder zu cadooz passen. Die Konsequenz ist, dass cadooz ein motivierendes und inspirierendes Umfeld bietet, und wir gerne miteinander arbeiten und so Vieles gemeinsam voranbringen. Ellenbogenmentalität (wie in vielen früheren Jobs) habe ich hier nicht erfahren und das macht einfach den Arbeitsalltag sehr angenehm.
Die IT Infrastruktur ist veraltet - aber das ist ein Thema, das darf man annehmen und Lösungen finden, um das Beste draus zu machen.
Fokus, Fokus, Fokus - wir sind ein mittelständisches Unternehmen und agieren zu oft noch wie ein Startup - hat beides Vor und Nachteile und cadooz darf nun die goldene Mitte finden, damit wir von Beidem profitieren.
Wer im Controlling arbeitet, der weiß, dass es zu bestimmten Zeiten auch mal länger werden kann - trotzdem arbeiten wir daran, dass das nicht vorkommt, setzen effizientere Prozesse auf, stimmen uns besser mit anderen Abteilungen ab und fokussieren eine gesunde Work-Life-Balance. Meiner Meinung nach ist dieses Thema auch in sehr großer Verantwortung bei sich selbst - hier darf sich jeder selbst an die Nase fassen, seinen Alltag richtig organisieren, Effizienzen heben und pünktlich Feierabend machen. Kommunikation ist hier m.E. auch Key.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die als Angestellte/r angefangen haben und nun Abteilungen oder sogar Bereiche leiten. cadooz bietet ein großes Weiterbildungsangebot für Angestellte und Führungskräfte, internes und externes Coaching für neue Führungskräfte sowie Englisch Kurse an.
Bei cadooz arbeiten wir an einem Strang, und auch wenn wir mal anderer Meinung sind, es findet sich ein Weg oder eine Lösung. Wir haben zudem hier einfach richtig viel Spaß und ich bin sehr gerne im Austausch mit Kollegen oder arbeite mit ihnen zusammen. Wir supporten uns gegenseitig und für besondere Unterstützung erhält jeder Mitarbeiter mehrere Heroes, die er im Laufe des Jahres vergeben kann - um Danke zu sagen und zu betonen, was für einen Mehrwert ein anderer Kollege für diese Person ist. Unser Office Management organisiert zudem immer wieder kleine Aufmerksamkeiten (wie z.B. "We love U" Karten zu Valentinstag o.Ä.), um einfach mal Wertschätzung zu zeigen.
Hier arbeitet Jung mit Alt - jeder Kollege wird geschätzt.
Mein Vorgesetzter ist verständnisvoll, schätzt mich und meine Meinung und gibt mir die Freiheiten, um meine Projekte und Aufgaben umzusetzen. Natürlich gibt es Forderungen und Ziele, aber die spiegeln auch die Ziele wieder, die ich für meinen Bereich sehe. Kann etwas nicht umgesetzt oder de-priorisiert werden, wird es abgestimmt und Verständnis gezeigt.
Schöne Arbeitsräume und Besprechungsräume, tolles Office, Arbeitsplätze sind mit notwendigem Equipment ausgestattet und viele Tische sind hochfahrbar. Parkplätze stehen gehen kleine Gebühr zur Verfügung.
Kommunikation wird groß geschrieben, es gibt quarterly All-Hands-Meetings, monatliche Führungskräfterunden, wöchentliche Team JF und 1:1, monatliche Bereichs-JF. Fragen werden beantwortet und es wird zugehört. Für mein persönliches Empfinden wird manchmal zu viel kommuniziert, andere empfinden es als immer noch zu wenig - cadooz stellt ein riesiges Angebot an Informationen zur Verfügung und wer möchte, kann es nutzen.
Es gibt zwar aktuell keine weibliche Direktorin, aber sehr viele weibliche Führungskräfte (Heads) bei cadooz in Hamburg und München. Zudem gibt es auch in der Geschäftsführung bei cadooz und bei ebay Frauen. Ich sehe hier genau die gleichen Chancen für beide Geschlechter zum Aufstieg in Führungspositionen.
Wer bei cadooz möchte und den Spirit und die Motivation mitbringt, kann hier richtig etwas bewegen, Themen auseinandernehmen, Deep-Dives machen und seinen Aufgabenbereich so gravierend mitgestalten. Cadooz fördert und fordert Verbesserung und Veränderung.
Willkürliche Entscheidungen, mangelhafte Kommunikation und keinerlei Unterstützung prägen den Führungsstil.
Bin eigentlich niemand, der Bewertungen schreibt, aber nachdem ich die letzte gelesen habe, hatte ich nun doch das Bedürfnis, denn da steht sehr viel Müll!
Im Großen & Ganzen ist cadooz ein toller AG, mit vielen Benefits, einer angenehmen Arbeitskultur & viel Freiheiten (sowohl Arbeitsweise, als auch HO)
IT Hardware ist optimierungsbedürftig - manchmal dauert es etwas lange.
So verdient kununu Geld.