Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cadooz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und Veränderungswille: Das sind Eigenschaften, mit denen du bei uns punkten kannst. Wir arbeiten zielführend, teilen unser Wissen und helfen uns gegenseitig. Wir bleiben neugierig, sind offen für Veränderungen und beweisen täglich Mut, Fehler zu ...
89 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und gehen respektvoll miteinander um.
Die Work-Life-Balance hat Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass längere Anwesenheitszeiten positiv bewertet werden, obwohl dies nicht zwangsläufig mit Produktivität zusammenhängt.
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich durch die Führung geprägt und wirkt wenig wertschätzend. Transparenz und offene Kommunikation fehlen häufig, Entscheidungen erscheinen teilweise willkürlich. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungspositionen nicht immer nach fachlicher oder persönlicher Eignung besetzt werden. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das eher von Unsicherheit als von Vertrauen geprägt ist.
Schlecht und auch nicht wirklich gewünscht und gelebt. Es wird viel besprochen in unnötigen zahlreichen Besprechungen, aber dabei kommt nichts rum. Man bespricht sich, um sich besprochen zu haben. Die Führungskräfte sind keine Führungskräfte, da diese nach Jahren auf diese Stelle gesetzt werden. Keiner wirklich keiner hat dort den skill nur annähernd Leute zu führen oder zu motivieren. Es sind keine ausgebildeten Führungskräfte und die Atmosphäre ist toxisch. Als auswärtiger Mitarbeiter hast du sowieso keine Chance. Man will Leute von überall haben aber nur die Hamburger Leute sitzen auf ihren Thron. Das Onboarding ist mangelhaft
Lästereien und Grüppchen aber ansonsten okay
Statt Transparenz und Einbindung dominieren eine Flut an E-Mails und unzählige Teams-Kanäle, in denen wichtige Informationen leicht untergehen. Gleichzeitig werden Mitarbeiter bei relevanten Entscheidungen und Veränderungen nur unzureichend informiert oder einbezogen.