Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cadooz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und Veränderungswille: Das sind Eigenschaften, mit denen du bei uns punkten kannst. Wir arbeiten zielführend, teilen unser Wissen und helfen uns gegenseitig. Wir bleiben neugierig, sind offen für Veränderungen und beweisen täglich Mut, Fehler zu ...
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation könnte an einigen Stellen noch transparenter sein, insbesondere wenn es um größere Entscheidungen geht. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass in den letzten Monaten mehr informiert wird als früher.
Für mich einer der größten Pluspunkte. Die cadoozies unterstützen sich gegenseitig und man findet immer jemanden, der hilft oder sich Zeit für Fragen nimmt.
Das Unternehmen hatte einmal eine sehr positive Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und ein offener Austausch spürbar waren. Leider hat sich das in den letzten Jahren deutlich verändert.
Die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen hängt stark vom jeweiligen Team ab. Es gibt Bereiche mit einem sehr guten Miteinander und einer hohen gegenseitigen Unterstützung, aber auch Teams, in denen das Arbeitsklima deutlich angespannter ist. Eine einheitlich positive Unternehmenskultur ist leider nicht mehr erkennbar.
Auch die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch. Durch personelle Veränderungen und zunehmende Anforderungen wird erwartet, dass immer mehr Aufgaben mit den gleichen oder sogar weniger Ressourcen bewältigt werden. Das führt auf Dauer zu einer hohen Belastung.
Ich gehe grundsätzlich gerne zur Arbeit. Die Stimmung ist trotz der Veränderungen überwiegend positiv und die meisten ziehen an einem Strang.