Wertschätzung? Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu und nehmt Feedback ernst. Analysiert die Gründe für Kündigungen konsequent und nutzt die Erkenntnisse, um Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass längere Anwesenheitszeiten positiv bewertet werden, obwohl dies nicht zwangsläufig mit Produktivität zusammenhängt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind zwar vorhanden, werden durch den teils verpflichtenden Charakter und die hohe Arbeitsbelastung jedoch häufig nicht sinnvoll genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und gehen respektvoll miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich durch die Führung geprägt und wirkt wenig wertschätzend. Transparenz und offene Kommunikation fehlen häufig, Entscheidungen erscheinen teilweise willkürlich. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungspositionen nicht immer nach fachlicher oder persönlicher Eignung besetzt werden. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das eher von Unsicherheit als von Vertrauen geprägt ist.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und ansprechend. Die offenen Coworking-Bereiche werden jedoch von mehreren Abteilungen gleichzeitig genutzt, wodurch es häufig laut ist und konzentriertes Arbeiten erschwert wird. Die neue Office-Regelung verstärkt dieses Problem zusätzlich.
Kommunikation
Statt Transparenz und Einbindung dominieren eine Flut an E-Mails und unzählige Teams-Kanäle, in denen wichtige Informationen leicht untergehen. Gleichzeitig werden Mitarbeiter bei relevanten Entscheidungen und Veränderungen nur unzureichend informiert oder einbezogen.
Gehalt/Benefits
Für ein Unternehmen, das andere bei der Mitarbeitermotivation unterstützt, bleiben die eigenen Benefits hinter den Erwartungen zurück. Der steuerfreie Sachbezug ist zwar ein Pluspunkt, darüber hinaus bietet das Unternehmen aus meiner Sicht jedoch wenig, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu binden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r cadoozie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass du Themen wie Wertschätzung, Führung und Kommunikation nicht so erlebst, wie du es dir wünschst. Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team positiv wahrnimmst.
Die Gestaltung unserer Offices ist uns wichtig. Deshalb haben wir Maßnahmen wie Schallschutzlösungen, Telefonboxen, Ruhezonen und Einzelbüros geschaffen und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Für die interne Kommunikation nutzen wir verschiedene Kanäle und Formate – darunter unser Intranet, einen unternehmensweiten Teams-Kanal sowie lokale und globale All-Hands-Meetings. Gleichzeitig arbeiten wir daran, Informationen noch klarer und leichter zugänglich zu machen.
Auch bei unseren Benefits setzen wir auf ein ausgewogenes Angebot – von Gesundheits- und Mobilitätsleistungen bis hin zu Corporate Benefits, einem Aktienprogramm und Firmenevents. Einen Überblick über unsere Angebote findest du im Intranet – schau gerne mal auf der Seite vorbei.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Learning & Development Team bietet dafür vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – von Lernformaten mit internen und externen Expert*innen bis hin zu digitalen Angeboten. Die Teilnahme erfolgt grundsätzlich freiwillig und ermöglicht unseren Mitarbeitenden ihre Entwicklung aktiv mitzugestalten. Gleichzeitig arbeiten wir daran, Lernen noch besser in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Um deine individuelle Situation besser zu verstehen und gezielt darauf eingehen zu können, laden wir dich sehr gerne zu einem persönlichen Austausch ein. Die Türen der Geschäftsleitung sowie unseres HR-Teams stehen dir jederzeit offen.