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cadooz 
GmbH
Bewertung

Seit ich weg bin, geht’s mir besser

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei cadooz Gmbh in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt tolle Vorgesetzte! Es gibt tolle Kollegen! Durch niedrige Hierarchien hat man das Gefühl mitgestalten zu können! (Bis dann die Entscheidungen von der Gf getroffen werden)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Budget für Mitbeiterzufriedenheit oder wichtige Positionen, dafür aber große Ansprüche an alle, die noch da sind. Toxische Unternehmenskultur, wenig Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an der Kultur! Man sollte Führungskräfte schulen und Personen aus Positionen entfernen, die dort absolut nicht hingehören. Entweder charakterlich oder fachlich. Mut zum killen von Produkten statt kündigen von Personen. Lieber die Führungsriege/Gf austauschen als gute MAs zu verlieren. Immerhin treffen diese die Entscheidungen, die das Unternehmen belasten. Investiert in die Kultur, in das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter!!

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind natürlich freundlich und sympathisch. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre aber toxisch. Anders kann man es nicht beschreiben. Mitarbeiter und Führungskräfte werden ad hoc gekündigt, es wird gelästert, auf Gehaltswünsche wird nicht richtig eingegangen. Kurz; Man riskiert willentlich und mit Ankündigung, dass gute Mitarbeiter kündigen. Die Geschäftsführung sitzt sehr sicher und hoch oben auf ihrem Tron

Image

Siehe Google Bewertungen

Work-Life-Balance

Hier macht sich keiner Tod. Eine Person trägt das gesamte Unternehmen auf ihren Schultern, alle anderen geben ihr bestes. Urlaub wird aber immer akzeptiert, Freizeit gilt als selbstverständlich wichtig

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich dafür einsetzt absolut möglich. Besonders weil die Fluktuation so hoch ist, dass man nur 1-2 Jahre warten muss, bis gewünschte höhere Positionen frei geworden sind. Ist das gut? Na ja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein/ Kundenorientierung wird dem Profit untergeordnet. Man schaue sich den Mutterkonzern und seine Machenschaften an

Kollegenzusammenhalt

Man kann hier ganz tolle Leute antreffen, auch unglaublich engagierte Vorgesetzte! Leider herrscht allerdings insgesamt eine Kultur des Lästerns & Fehlerfindens bei jeweils „den anderen“

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr drauf an! In meiner Abteilung ganz toll! In anderen auch schwierig. GF ist das Hauptproblem. Erwartet viel, versteht aber nichts von der digitalen Welt und entsprechender Produktentwicklung

Kommunikation

Viele Meetings, wenig Informationen. Wichtige Entscheidungen werden im Nachhinein an Mitarbeiter kommuniziert, Gründe selten.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Führungspersonen, die viel schaffen!

Interessante Aufgaben

Joa Gutscheine & Rabatte. Subjektiv würde ich sagen


Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina Ehrmann, Head of Internal Relations & Employer Branding DACH
Sabrina EhrmannHead of Internal Relations & Employer Branding DACH

Liebe*r Ex-cadoozie,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Seit deinem Weggang in 2024 hat sich einiges bei uns im Unternehme getan und wir befinden uns weiterhin in einem Weiterentwicklungsprozess, der mit Veränderungen auf unterschiedlichen Ebenen verbunden ist. Uns ist bewusst, dass diese nicht von allen gleich wahrgenommen werden und unterschiedlich bewertet werden können. Gleichzeitig gestalten wir diese Veränderungen bewusst, um Zusammenarbeit, Strukturen und Unternehmenskultur zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln.

Im Fokus stehen dabei insbesondere Themen wie Zusammenarbeit, Feedbackkultur und ein konstruktiver Umgang miteinander. Unser Anspruch ist es, klare Rahmenbedingungen zu schaffen, die Orientierung geben und gleichzeitig eine gute Zusammenarbeit im Alltag ermöglichen.

Transparenz und verständliche Kommunikation spielen dabei eine zentrale Rolle. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Informationen zielgerichtet und nachvollziehbar bereitzustellen.
Unser Verständnis von Kultur ist, dass sie im täglichen Miteinander entsteht und sich kontinuierlich weiterentwickelt. Unterschiedliche Perspektiven – auch kritische – sehen wir als wichtigen Bestandteil dieses Prozesses und beziehen sie in unsere Weiterentwicklung ein.

Vielen Dank für deine Impulse und alles Gute für deinen weiteren Weg.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.