cadooz gibt sein Bestes - vermutlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Vertrauen kann/muss man sich logischerweise erarbeiten.
Work-Life-Balance
Die Bewertung der Work-Life-Balance fällt schwer, denn es gibt sie, die Work-Life-Balance – wenn auch aktiv daran gesägt wird.
Von ursprünglich keiner Office-Pflicht zu zwei Tagen Office-Pflicht und neuerdings zu drei Tagen Office-Pflicht. Die allgemeine Anwesenheit der Mitarbeitenden im Büro wurde dabei per IP-Adresse geprüft – offiziell nicht auf Einzelpersonenebene, sondern als generelle Übersicht als Entscheidungsgrundlage für die Back-to-Office-Regelung. Die Infrastruktur, um einzelne Mitarbeitende gezielt zu überprüfen, wäre damit jedoch ohne weiteres vorhanden.
Positiv hervorzuheben ist die Vertrauensarbeitszeit: Es ist problemlos möglich, an einem Tag früher Feierabend zu machen und die Zeit an einem anderen Tag nachzuholen – das gibt im Alltag echte Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Profit steht durch „Maximizing Shareholder Value" an erster Stelle. In wirtschaftlich guten Zeiten profitiert auch die Belegschaft davon – Erfolge werden geteilt und das Arbeitsumfeld fühlt sich entsprechend an. Die Kehrseite: In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten (wie jetzt) merkt man schnell, wessen Interessen tatsächlich Priorität haben. Verlässlichkeit gegenüber der Belegschaft tritt dann in den Hintergrund – wer langfristige Stabilität sucht, sollte das im Hinterkopf behalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist echter als in vielen anderen Unternehmen in denen ich bisher war. Egoismen unter Kolleginnen und Kollegen sucht man vergebens. Man zieht an einem Strang, unterstützt sich gegenseitig und bringt die Dinge gemeinsam über die Ziellinie – egal wie abstrakt die Vorgabe war.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und verfügt über mehrere Coworking-Flächen – das klingt zunächst gut. Allerdings sind diese nicht auf die Gesamtzahl der Mitarbeitenden ausgelegt, was spätestens bei voller Office-Belegung spürbar wird. Konzentriertes Arbeiten wird zur Herausforderung, wenn Kolleginnen und Kollegen die Coworking-Flächen als Telefonzone nutzen und lautstark in ihr Headset sprechen – als wären sie der Wolf of Wall Street. Durch die zunehmende Back-to-Office-Regelung wird dieses Problem weiter multipliziert: Je mehr Mitarbeitende gleichzeitig ins Büro kommen, desto lauter und voller werden Flächen, die schlicht nicht dafür ausgelegt sind.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer unterdurchschnittlich und der Flurfunk ist und wird immer schneller sein als das Management. Fairerweise wird aktiv an Besserung gearbeitet und sich ausprobiert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist Verhandlungssache und allgemein unter dem Durchschnitt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r cadoozie,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte so klar zu benennen.
Besonders freut uns dein positives Feedback zum Teamzusammenhalt und zur gelebten Flexibilität durch unsere Vertrauensarbeitszeit. Dass Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung so wahrgenommen werden, ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur.
Im Kontext unserer aktuellen Transformation und eines herausfordernden Marktumfelds haben wir unsere Office-Regelung bewusst angepasst. Dabei geht es uns vor allem um schnellere Abstimmungen, bessere Zusammenarbeit zwischen Teams und mehr persönlichen Austausch. Gleichzeitig möchten wir Teamgeist und informellen Austausch gezielt stärken.
Uns ist bewusst, dass diese Veränderungen Einfluss auf die wahrgenommene Work-Life-Balance haben können und unterschiedlich wahrgenommen werden. Gerade in solchen Phasen gilt es, unterschiedliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Zusammenarbeit fördern und gleichzeitig Flexibilität ermöglichen.
Dein Feedback zu den Arbeitsbedingungen zeigt uns, dass es hier Lösungen braucht, um sowohl konzentriertes Arbeiten als auch Austausch besser zu ermöglichen. Auch beim Thema interne Kommunikation zeigt deine Rückmeldung, dass wir – wie du selbst beschreibst – bereits auf dem Weg sind. Wir arbeiten daran, unsere Kommunikation auf allen Ebenen weiter zu verbessern und zu intensivieren, um transparenter, schneller und zielgruppengerecht zu informieren.
Dein Feedback macht deutlich: Veränderung muss nicht nur strukturell, sondern auch im Alltag, in der Zusammenarbeit und in der Führung spürbar sein. Genau daran arbeiten wir – Schritt für Schritt und im Austausch miteinander.
Danke, dass du Teil von cadooz bist und deine Perspektive so offen mit uns geteilt hast. Sie ist ein wichtiger Impuls für unsere weitere Entwicklung. Wenn du magst, komm gern auf uns zu – wir nehmen uns Zeit für ein persönliches Gespräch. Sowohl die Geschäftsleitung als auch unser HR-Team stehen dir dafür jederzeit zur Verfügung.