Schlimme Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, modernes Büro, Partys, Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Unantastbarkeit der Direktoren und der GF aus dem Elfenbeinturm.
Schlechte Stimmung, schlechte Gehälter und der einzige Grund warum man noch da ist, die Kultur ist/geht kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet schnellstmöglich eine komplette Wendung hinlegen, sonst ist da bald niemand mehr, der euer Unternehmen voranbringt.
Lasst euch nicht alles vom Mutterunternehmen vorgeben, ihr merkt doch, dass es dadurch für cadooz immer schlechter wird!
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter und es macht einfach keinen Spaß mehr.
Work-Life-Balance
Da wird einem vom neuen Geschäftsführer und den Direktoren gesagt, dass sie daran glauben, dass es für uns alle hilfreich sein wird, dass wir wieder mehr ins Office kommen. Ja klar ist das aus deren Elfenbeinturm so: Einzelbüros, Firmenwagen, Tankkarte, prächtig gefülltes Bankkonto. Unfassbar!
Karriere/Weiterbildung
Sehr umfangreiches Schulungsprogramm mit durchdachten und guten Schulungen, an denen jeder teilnehmen kann.
Beförderungen werden hier vor allem an Personen vergeben, die der GL und Heads nicht widddrsprechen.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, Bonus kann man nicht mehr mit rechnen. Benefits finde ich gut, vor allem der monatliche Gutschein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Kronkorkensammlung, Ecovadis Zertifizierung, Social Days
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, es gibt eigentlich kaum Grüppchenbildung und die Leute sind echt nett und offen zueinander.
Die immer angepriesene Kultur hängt aufgrund der hohen Fluktuation nur noch an ein paar wenigen wichtigen Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir fallen spontan nur wenig ältere Kollegen ein, diese werden aber geschätzt und genauso wie alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer und Direktoren sind so weit von der Realität entfernt, die würden ihre Seele für Geld verkaufen, das Wohl der Mitarbeiter könnte ihnen nicht egaler sein.
Ich weiß von vielen, dass sie mit ihrer Führungskraft zufrieden sind und diese sich auch versucht für ihre Mitarbeiter einzusetzen, ich bin eigentlich auch zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist wirklich modern und sehr cool eingerichtet, es gibt Snacks, Softdrinks, Kaffee aufs Haus.
Die Arbeitsplätze sind höhenverstellbar und wenn man irgendetwas braucht um besser zu arbeiten, bekommt man das auch.
Großraumbüros sind zeitweise echt laut.
Kommunikation
Man wird als Mitarbeiter eigentlich dauerhaft an der Nase herumgeführt. Was soll denn langfristig wieder besser werden, wenn dann alles (Kultur, Zusammenhalt) kaputt gemacht wurde, warum die Leute überhaupt noch zu diesen schlechten Gehältern bei cadooz gearbeitet haben?
Seit der neuen HR Leitung aus dem Mutterkonzern ist die HR einfach nur noch unmenschlich und hat jegliches Vertrauen in der Belegschaft verloren.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung hat patriarchale Züge und besteht nur aus Männern, dass merkt man.
Man spricht ja auch mal mit Kollegen über deren Gehalt und man merkt, dass Frauen hier schlechter bezahlt werden.
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Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r cadoozie,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du einige Entwicklungen und Entscheidungen so wahrgenommen hast. Die von dir angesprochenen Themen und die dahinterliegenden Wahrnehmungen nehmen wir ernst.
Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, die angesprochenen Themen bereits im direkten Austausch gemeinsam betrachten zu können. Dafür stehen bei uns verschiedene Feedback- und Dialogformate zur Verfügung – beispielsweise über die eigene Führungskraft, HR oder 4cadooz.
Wir befinden uns in einer Transformationsphase, in der sich Strukturen, Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen weiterentwickeln. Uns ist bewusst, dass Veränderungen unterschiedlich wahrgenommen werden und nicht immer sofort auf Zustimmung stoßen. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass sich daraus auch neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben. Ein wesentlicher Bestandteil dieser Transformation ist die weitere Annäherung von cadooz und epay im Rahmen von Oneepay. Die engere Zusammenarbeit beider Organisationen ist bereits seit einiger Zeit eine klare strategische Zielsetzung und bildet eine wichtige Grundlage für unsere zukünftige Ausrichtung. Durch die Bündelung von Kompetenzen, den stärkeren Austausch und gemeinsame Prozesse schaffen wir die Voraussetzungen, um Synergien besser zu nutzen und langfristig erfolgreich zu sein. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass ein solches Zusammenwachsen Zeit benötigt. Veränderungen dieser Größenordnung erfolgen nicht von heute auf morgen, sondern entwickeln sich Schritt für Schritt im gemeinsamen Miteinander.
Gerade in Zeiten der Veränderung ist Kultur nicht selbstverständlich. Sie entsteht durch unser tägliches Miteinander und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Deshalb verstehen wir ihre Gestaltung als gemeinsame Verantwortung.
Es tut uns leid zu lesen, dass du die HR aktuell als wenig nahbar wahrnimmst und Vertrauen verloren gegangen ist. Gerade HR sollte für Mitarbeitende ein verlässlicher Ansprechpartner sein. Im Rahmen unserer Transformation entwickeln wir unsere HR-Funktion weiter – weg von einer überwiegend administrativen Rolle hin zu einem strategischen Partner, der Mitarbeitende und Führungskräfte in ihren täglichen Anliegen begleitet und unterstützt. Vertrauen entsteht dabei nicht durch Ankündigungen, sondern durch die tägliche Zusammenarbeit. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, zuzuhören, den Dialog zu stärken und Entscheidungen besser einzuordnen.
Schade, dass du zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitenden eine Distanz wahrnimmst. Umso mehr freuen wir uns über dein positives Feedback zu deiner direkten Führungskraft. Gerade in einer Transformationsphase sind ein offener Austausch und gegenseitiges Verständnis entscheidend, um Veränderungen gemeinsam lösungsorientiert zu gestalten. In diesem Zusammenhang erarbeitet die Geschäftsführung derzeit gemeinsam mit unserer HR-Abteilung, insbesondere dem Bereich Learning & Development, derzeit weitere Formate, um den Dialog zwischen Geschäftsführung und cadoozies über die bestehenden Formate wie All Hands und Mission Base hinaus zu stärken. Ziel ist es, zusätzliche Möglichkeiten für Austausch, Fragen und Feedback zu schaffen.
Vielfalt, Chancengleichheit und Fairness sind für uns wichtige Werte und Maßstäbe für unser Handeln, daher entwickeln wir unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir nehmen die angesprochenen Punkte als wichtigen Impuls mit und arbeiten weiterhin daran, cadooz gemeinsam als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Solltest du den Austausch suchen wollen, stehen wir dir jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.