Gute Benefits ersetzen keine Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz meiner Kritik gibt es einige Aspekte, die ich positiv hervorheben möchte:
● Modern ausgestattetes und ansprechendes Büro.
● Gute Zusatzleistungen wie kostenloses Obst, Kaffee, Getränke und Süßigkeiten.
● Steuerfreier Sachbezug in Form von Gutscheinen.
● Attraktive Benefits wie JobRad, Wellpass, Zusatzversicherung und die Möglichkeit eines Sabbaticals.
● Grundsätzlich moderne Arbeitsmittel und ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld.
● Kolleginnen und Kollegen sind im persönlichen Umgang häufig freundlich, hilfsbereit und offen.
● Das Unternehmen bietet interessante Produkte und bewegt sich in einem spannenden Marktumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Fehlende klare Kommunikation seitens der Führungsebene, was häufig zu Unsicherheit und Missverständnissen führt.
* Entscheidungen wirken oft kurzfristig und wenig durchdacht, wodurch Prozesse unnötig erschwert werden.
* Teilweise mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung.
* Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven sind nicht immer transparent oder ausreichend vorhanden.
* Arbeitsprozesse sind teilweise ineffizient und könnten durch bessere Struktur deutlich verbessert werden.
* Führungskräfte sind nicht immer ausreichend präsent oder unterstützen ihre Teams nur begrenzt.
* Die Work-Life-Balance kann je nach Bereich stark schwanken und ist nicht durchgehend gewährleistet.
* Es herrscht teilweise eine Kultur des gegenseitigen Schuldzuweisens (“Finger Pointing”). Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, werden Fehler häufig einzelnen Personen zugeschrieben. Das erschwert die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, beeinträchtigt das Vertrauen untereinander und verhindert eine offene Fehlerkultur.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
* Eine Unternehmenskultur schaffen, in der Wertschätzung und Vertrauen nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt werden.
* Führungskräfte stärker nach fachlicher und sozialer Kompetenz auswählen und regelmäßig durch ehrliches 360°-Feedback bewerten.
* Transparente Kommunikation bei Veränderungen und Personalentscheidungen, um Unsicherheit und Gerüchten entgegenzuwirken.
* Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen einbeziehen, insbesondere bei Themen wie Homeoffice oder organisatorischen Veränderungen.
* Eine langfristige und verbindliche Homeoffice-Regelung schaffen, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch der Mitarbeitenden gerecht wird.
* Gehälter regelmäßig mit dem Markt vergleichen und anpassen, um qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu halten.
* Fluktuation ernsthaft analysieren und die Ursachen offen angehen, statt den Verlust guter Mitarbeitender als Normalität hinzunehmen.
* Ehrliches Feedback fördern und auch kritische Meinungen zulassen, ohne dass Mitarbeitende negative Konsequenzen befürchten müssen.
* Firmenveranstaltungen freiwillig gestalten. Teamgeist entsteht durch Motivation und nicht durch Verpflichtung.
* Authentische Arbeitgeberbewertungen fördern, indem auf jegliche Form der Beeinflussung verzichtet wird. Konstruktive Kritik sollte als Chance zur Verbesserung verstanden werden.
* Loyalität als gegenseitiges Prinzip leben. Wer von Mitarbeitenden Engagement und Identifikation erwartet, sollte ihnen auch in schwierigen Situationen Vertrauen, Transparenz und Rückhalt bieten.
* Den Fokus stärker auf nachhaltige Mitarbeiterbindung statt auf kurzfristige Kosteneinsparungen legen. Langfristig profitieren Unternehmen von motivierten und erfahrenen Mitarbeitenden mehr als von einer hohen Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten mit dem Trainingskalender an Trainings teilzunehmen
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau nicht marktgerecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-cadoozie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen und neben positiven Aspekten konkrete Impulse zu formulieren.
Viele deiner Punkte spiegeln Themen wider, die für uns aktuell im Fokus stehen. Gleichzeitig befinden wir uns in einem Umfeld, das sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert hat – sowohl in Bezug auf unsere interne Organisation als auch auf die Rahmenbedingungen, in denen wir uns als Unternehmen bewegen.
Ein Teil dieser Veränderungen ist eng mit übergeordneten, globalen Anforderungen verbunden, die einen verbindlichen Rahmen setzen und unsere Handlungsspielräume vor Ort in bestimmten Bereichen begrenzen. Dadurch verändern sich auch Entscheidungsprozesse und Formen der Einbindung, was unterschiedlich wahrgenommen werden kann – insbesondere dann, wenn zuvor andere Erfahrungen gemacht wurden.
Umso wichtiger ist es für uns, innerhalb dieser Rahmenbedingungen weiterhin an der Qualität unserer Zusammenarbeit zu arbeiten – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und den Umgang miteinander. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu fördern, das Orientierung gibt und gleichzeitig Raum für Entwicklung und konstruktiven Austausch lässt.
Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.