Der Schein trügt…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist sehr schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, plötzliche Entscheidungen, die keinen wirklichen Sinn ergeben.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, um ein besseres Miteinander zu schaffen. Entscheidungen der Geschäftsleitung ohne Absprache mit den Mitarbeitern sind nicht fair und führen zu weniger Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Es kommen und gehen so viele Leute. Eine hohe Fluktuation. Die Leute verschwinden von einem Tag auf den anderen. Es gibt einem selbst ein komisches Gefühl. Es werden Entscheidungen über das Knie gebrochen, so dass man sich fragt, was das mit Wertschätzung zu tun hat.
Kommunikation
Man erfährt die Dinge nur mit vorgehaltener Hand. Also keine klaren offiziellen Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde gepredigt, dass respektlose Menschen keinen Platz im Unternehmen haben, jedoch halten sie sich teilweise jahrelang. Es gibt aber viele Kollegen, die einem zur Seite stehen.
Work-Life-Balance
Nachdem eine Homeoffice Regelung ohne Rücksicht auf die persönlichen Umstände eingeführt worden ist, gibt es keine wirkliche Work-Life-Balance mehr.
Vorgesetztenverhalten
Alles Ja-Sager, sonst werden die ganz schnell abgesägt.
Gleichberechtigung
Männer haben das sagen
Arbeitsbedingungen
Viel zu chaotisch, die Leute werden ausgebrannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Benefits waren bisher gut, aber man kann sich nicht sicher sein, ob das so bleibt.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber/in,
wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben und dabei konstruktiv Punkte zu benennen, an denen wir arbeiten können.
Erstmal ist es schön zu lesen, dass du deine Aufgaben sehr interessant und du den Kollegenzusammenhalt gut findest! Das Miteinander bei cadooz ist uns extrem wichtig.
Auf zwei Punkte möchte ich gerne eingehen:
Das Thema Gleichberechtigung wird bei uns Groß geschrieben - wir wollen uns auf Augenhöhe begegnen. Losgelöst von Titeln oder Geschlechtern! Wir haben über 50% Frauen in Führungspositionen, die genauso Entscheidungen treffen, wie Männer bei uns.
Dass Leute "vom einen Tag auf den anderen verschwinden", kann unterschiedliche Gründe haben. Z.B. auch, dass sich ein Mitarbeitende entscheidet zu gehen und sich gerne direkt freistellen lassen möchte. In einigen Fällen kann das auch nach Rücksprache mit der Führungskraft und dem Team umgesetzt werden. Wir versuchen stets transparent und schnell in der Kommunikation zu sein, wenn es um Abgänge geht.
Wir nehmen dein Feedback ernst, weshalb ich dich bitten möchte, dich entweder an deine Führungskraft oder dich direkt an uns zu wenden, damit wir auf die Aspekte im Detail eingehen und beleuchten können.
Liebe Grüße
deine HR