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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Café Bäcker Mayer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Café Bäcker Mayer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Café Bäcker Mayer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Mitarbeitenden im Verkauf wird überhaupt keine Rücksprache gehalten, obwohl sie täglich an der Front stehen. Entscheidungen werden über deren Köpfe hinweg getroffen. Statt Unterstützung zu erfahren, hat man das Gefühl, dass hier permanent gegen das eigene Personal gearbeitet wird. Das führt täglich zu Missverständnissen, Doppelarbeit und purem Frust.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gesetzlichen Pausenregelungen werden regelmäßig missachtet. Das Arbeitspensum wird immer größer, aber für Abhilfe oder Entlastung wird seitens der Führungsebene absolut nicht gesorgt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgangston der Führungskräfte ist teilweise extrem respektlos und unprofessionell. Es wird von oben herab agiert, und die nötige professionelle Distanz zum Personal fehlt völlig. Grenzen werden regelmäßig überschritten.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Im großen und ganzen gut

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ich finde es gut

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird erst dann hingehört, wenn’s eng wird.

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