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Jetzt Profil vervollständigen132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolle Location
Top Arbeitgeber
Schulungen durch eigne Zentral
Mehr geht immer
Wie eine Familie
Tolles Atmosphäre
Gut
Kulturell so wie Geschmack
Immer was neues zum Jahreszeit
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Man sollte darauf achten das die Chefabteilung privates und geschäftliches auseinander halten kann.
Wenn man privat zusammen ist, das aber während der Arbeitszeit nicht trennen kann und alles was Weiblich ist dann eine Gefahr darstellt, wird man ganz schnell gekündigt.
Die Arbeitsatmosphäre hing immer davon ab, wen sich die stellvertretende Geschäftsleitung zum Freund und zum Feind machte.
Das essen und das trinkgeld
Die Schichten, die Einteilung und das Benehmen mancher Mitarbeiter & vom Chef, teilweise sehr unprofessionell
Kompetenteren Chef einstellen im Standort Marl. Er ist einfach ein richtiges a-Loch.
Nette Kollegen, aber arroganter und fauler Chef
Man hatte teilweise Schichten die gehen über den ganzen Tag, aber damit es Arbeitsrechtlich erlaubt ist, wurden wir zwangsweise in eine 1-2 stündige Pause geschickt.
Bei Krankentagen mit AU musste man immer hinter her rennen, weil er es nicht organisatorisch hinbekommen hat aus mangelnder Kompetenz, das mir zum Gehalt direkt dazu zu rechnen.
Alle hinterhältig und garstig
Da waren alle so zwischen 17-29 also eigt ganz cool
Einfach total unerfahren in dem Bereich und unzuverlässig
Katastrophe einfach!
Man hatte einen 11 Uhr Termin Sonne zum arbeiten und musste teilweise bis 19 Uhr warten, dass man gesagt bekommt ja du musst heute doch nicht kommen ist nicht viel los. Die ganze Zeit wartet man, ist auf Abruf bereit, kann nix anderes an dem Tag machen nur damit man sowas gesagt bekommt. Wenn Not am Mann war war Chef auf einmal nie erreichbar und kam immer erst dann, wenn alles schon wieder ruhig war oder er kam einfach gar nicht zum helfen!
Die Leute die Vollzeit sind bzw Schichtleiter sind, machen fast gar nichts. Die sind da gucken zu, quatschten mehr als die arbeiten sollten & haben ständig raucherpausen gemacht, obwohl andere schon mehrere Stunden am ackern waren die eher in die Pause hätten gehen können.
Mussten so oft putzen, wenn Nichts zu tun war, obwohl das nicht unsere Aufgabe war & hatten jeden Tag dasselbe, ist ja auch normal Kinder gastro.
Man hat einen Abwechslungsreichen Arbeitstag und wünsche werden berücksichtigt.
Moral in Herne war immer gut, aber natürlich manchmal stressig
Als Minijobber nur am Wochenende in der Früh gearbeitet
Einspringen, Schichten tauschen oder auch Private Treffen waren immer ohne Probleme machbar
Immer sehr offen und auch rücksichtsvoll
Sind halt Gastro-Aufgaben, aber der Kundenkontakt sorgt für ein Abwechslungsreichen Tag
Kommunikation
Mehr Stundenlohn
Das du sehr schnell sehr gut Karriere machen kannst
Das teilweise die Mitarbeiter schnell verheizt werden kommt aber auf den Betriebsleiter an
FK besser ausbilden
Einigermaßen
Kommunikation
Allled gut
Keinen Vorschläge meinerseits.
Vorschläge die schon genannt wurden im Betrieb wurden nie umgesetzt.
Egal wo man hinschaut über all wird verkündet das es flexible Arbeitszeiten gäbe.
Ja man hat die Option sich in einem Wunschdienstplan bis 00:00 Montags für die kommende Woche etwas frei zu wünschen.
Irgendeine Form von Garantie ist nicht vorhanden. Des Weiteren wird der so gut wie immer zu spät geschickt weil irgendwas dazwischen gekommen ist und dadurch kein man nichts im Voraus weiterhin planen, da man nunmal nicht weiß ob man frei bekommen hat oder nicht.
Falls etwas spontan auftaucht auch egal.
Wechsel sind verboten und an den Tagen an denen man arbeitet kann man auch nichts mehr planen da es nie eine feste Zeit gibt
wann man Feierabend hat.
Ständig wird man kontaktiert ob man einspringen kann etc. aber den Arbeitnehmer dann entgegenkommen ist nicht möglich. Beispiele hierzu wären Arbeitstermine zu verschieben.
Mit einem Privatleben kommt man hier nicht weiter.
Man kriegt von allen Ecken zuhören dass man mehr für den Betrieb tun könnte.
Mülltrennung ist in diesem Betrieb nicht vorhanden bzw Ausnahmen sind nur bei Papier Trennung vorzuweisen.
Jegliche Fehlproduktionen bezüglich Lebensmittel werden in den meisten fällen einfach weggeworfen. Optionen wie To Good To Go sind nicht vorhanden.
In seltenen Fällen dürfen die Mitarbeiter übrig gebliebendes Buffet/Brunch essen oder gar mitnehmen.
Nicht vorhanden außer der Aufstieg zum Schichtleiter.
Keine Möglichkeiten zur Ausbildung.
Das Grundlegende Team war immer sehr zusammenhaltend damals.
Es sind viele gegangen und auf Zwang werden Dutzende neue Mitarbeiter
eingestellt die weder einen anständigen Sinn der Arbeitsmoral besitzen noch einen
Funken Motivation für diese Arbeit
aufbringen können.
Man leistet doppelte und dreifache Arbeit die meiste Zeit und wird dann schief angeschaut da man nicht mit der besten Laune aufgrund dessen durch den Laden
läuft.
Es wird so wie in jedem Betrieb viel gelästert, jedoch müssen nur normale Mitarbeiter einen Gesprächstermin dazu erwarten, denn die Schichtleiter dürfen dies gerne ohne jegliche Konsequenzen aufm Arbeitsplatz lautstark verkünden was sie subjektiv über andere Mitarbeiter „denken"
Es gab einen unvorhergesehenen Führungskraft Wechsel dessen Auswirkungen sich wie folgt äußerten:
Es wird enormer Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt in dem eine 20€ fehlproduktions Storno Grenze eingeführt wurde. Grundsätzlich ist nichts an dieser Idee auszusetzen jedoch ist der Betrag nicht gerechtfertigt und in dieser Weise nicht umsetzbar. Wird ein Schnitzel falsch borniert sind fast die gesamten 20€ aufgebraucht und jeder muss alles selber bezahlen.
Für neue Mitarbeiter ist dies eine Hölle da versucht wird mit dieser „Bestrafung“ besseres arbeiten zu fördern.
Bei Krankheitsfällen wird man verurteilt und kriegt ein schlechtes Gewissen eingetrichtert.
Wenn man jedoch krank arbeiten kommt wird einem vorgeworfen nicht 100% zu geben. Egal was man tut ist ist ihn ihren Augen falsch.
Weitere Probleme sind aufgelistet bei Kommunikationsverhalten.
Es werden häufig Gespräche geführt, jedoch wird nichts zugehört.
Man wird an seinen freien Tagen zum Betrieb bestellt und auf Nachfrage worum es in dem Gespräch gehen könnte, um selber zu evaluieren ob eine Notwendigkeit vorhanden ist, wird einem die Antwort verweigert.
In vielen Zusammensetzungen mit der Führungskraft bekommt man einfach
Anschuldigungen vorm Kopf geworfen und bei einem Versuch sich Recht zu fertigen oder das Gegenteil zu beweisen kriegt man nur Folgendes zu hören: „Ja das ist grade nicht von Relevanz bzw. Ändert nichts an der Tatsache“
Möchte man jedoch selber mal konstruktive Kritik hervorbringen in einem angemessem Ton.
Wird patzig reagiert und die „Ich bin deine
Vorgesetzte Karte gespielt.
Aber Hauptsache es wird damit geworben man höre den Mitarbeitern zu.
Ich habe mich in dieser Filiale beworben da man damals knapp übern Mindestlohn
verdient hatte.
Dieser würde erhöht, aber nach einem Jahr gab es keine Anpassung diesbezüglich.
Der jetzige Mindestlohn wird damit begründet dass das Trinkgeld diesen in gewissermaßen ausgleicht.??
Grundlegend wird Trinkgeld für unsere
Serviceleistungen gegeben.
Also drum herum wird unsere restliche Arbeit mit dem Mindestlohn bezahlt und dies ist nicht akzeptabel für das Ausmaß an
Aufgaben die fällig sind.
Seine Offenheit
Seine Offenheit
Nicht so ernst bleiben
Sehr gut
Viele Kunden
Man kann sich weiterbilden
Wie bei den meisten nichts besonderes
Bisschen arrogant
Schön warm
Jo man redet
Passt
Nicht wirklich
Immer das gleiche
Man hat Möglichkeiten sich weiterzubilden und hochzuarbeiten
Gehalt kratzt am Mindestlohn, es müsste besser bezahlt werden.
Mehr Teamgeist stärken, goodies einführen und mehr Wertschätzung
Gibt noch viele sehr viel ältere
So verdient kununu Geld.