Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
HomeofficeDie Mitarbeitenden erhalten Essen und die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Wirkt menschlich durchaus nett und sympathisch.
Dieser kollegenzusammenhalt. Und der Chef ist wie ein guter Freund und macht sich nicht grösser als andere. Alles läuft fair. Und alle haben Humor und machen miteinander Spass und man macht auch in der Freizeit mit den Kollegen was auch mit dem Chef.
Die pünktlichen Lohnauszahlungen, Wunschdienstplan, Reden auf Augenhöhe
Gut am Arbeitgeber?
Das Gehalt kommt pünktlich.
Das war’s.
Ich arbeite nicht in Moers.
Und wenn man als Betriebsleitung noch einen nebenjob machen muss um seine Rechnungen bezahlen zu können, sagt doch schon alles.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden nicht erklärt oder begründet.
Kommunikation, Organisation, Teamzusammenhalt, Moral
Mitarbeiter, die die Schluss-Schichten schieben, dürfen bleiben – aber nicht freiwillig.
Die Schichtleiter dürfen den Laden nicht allein schließen, also steht einer vom Rest da, wartet – und wird dafür nicht bezahlt. Bleibst du eingeloggt kannst du dich schonmal auf ein Gespräch freuen.
Herzlich willkommen im perfekten Gleichgewicht aus Verantwortungsverschiebung und Gratisarbeit.
Auch wenn er zugehört hat habe ich das Gefühl gehabt das nicht alles wirklich umgesetzt worden ist und vor allem das mit dem dass man für mehrere Personen die Arbeit macht ist auf lange Zeit sehr anstrengend vor allem in der Gastro
Wählt endlich Führungskräfte aus, die nicht nur Zahlen lesen können. Schaut realistischer auf Produktivität und Personalkosten. Und ja, stellt mal wieder die Gäste und das Personal in den Vordergrund, anstatt sie auf Tabellen runterzubrechen.
Millionen fließen durch die Kassen deutschlandweit – und am Ende schauen die Leute im Service, die Tag für Tag alles geben, wie sie überhaupt noch ihre Rechnungen bezahlen sollen. Statt das nächste Café del Sol zu eröffnen, wo die nächste Generation ausgebrannter Mitarbeitender wartet, wäre es ...
Gezielter Führungspersonal auswählen. Den Blick auf Produktivitäten und Personalkosten realistischer gestalten und endlich den Gast und das Personal im Vordergrund sehen und nicht nur anhand von Zahlen bewerten. So viel Geld was durch die Reihen fließt hinter den Firmen deutschlandweit. Mal endlich mehr Gewinnbeteiligung an das Servicepersonal bringen, was wirklich für den Erfolg zuständig ist, welche tag für Tag alles geben um am Ende zu gucken, wie sie alles im Leben bezahlen sollen. Mehr Respekt, mehr Verantwortung für Personal, finanzielle ...
Es sollte eine „Mitarbeiter/inen“-Umfrage eingeführt werden, die vom HR-Team gesteuert wird.
Zudem sollten Führungskräfte zertifiziert und regelmäßig geschult werden.
Das Unternehmen sollte die Café Del Sol regelmäßig besuchen und den Mitarbeitenden zeigen, dass sie ihnen wichtig sind.
Es sollten Arbeitskleidung bzw. Arbeitsschuhe, ein Fahrtkostenzuschuss sowie Stipendien für Studierende bereitgestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Cafe Del Sol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Trotz all dieser Probleme helfen die langjährigen Kolleginnen und Kollegen den neuen Mitarbeitenden stets und versuchen, den Teamzusammenhalt zu stärken.
Nicht aussagbar. Die Jüngeren werden teils komisch angemacht und müssen zu spüren kriegen das sie jünger sind mit unnötigen Kommentaren.
Alle werden gleich behandelt; ältere Kollegen sind lediglich durch die anstrengende Arbei an sich im Nachteil
Es gab keine älteren kollegen
Da gab es ebenfalls keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cafe Del Sol ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Mindestlohn. Willst du mehr? Dann freu dich drauf, dir vorher ein Bein rauszureißen. Nach ein paar Monaten bekommst du vielleicht 50 Cent drauf.
Und natürlich stehst du währenddessen unter Dauerbeobachtung deines Vorgesetzten. Jeder Move, jede Entscheidung – willkommen im Reality-TV der Gastronomie.
Mindestlohn, bei Nachfrage einer Lohnerhöhung, musst du dir im Vorfeld ein Bein rausreissen, damit du nach paar Monaten, von 0,50 Cent profitieren kannst. Dafür bleibst du im ständigen Beobachtungsfeld deines Vorgesetzten.
In der Gastro kriegt man leider oft nur Mindestgehalt. Und auch wenn man länger dort arbeitet oder Schichtleitung macht kriegt man zwar mehr aber eigentlich immer noch nicht genug. Man unterschätzt den Job.
Nach Betriebszugehörigkeit wird nicht gegangen und zu schätzen gewusst
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Vor allem jüngeren Mitarbeitern Wurden oft falsche Versprechungen gemacht Indem Ihnen als Schichtleiter vermeintlich mehr Verantwortung zugesichert wurde, um sie auf die Arbeit in höheren Ebenen vorzubereiten. Eigentlich ging es Nur darum, dass die vorherige Schichtleitung keine Lust mehr auf die Arbeit hatte
Karriere nur möglich, wenn du genau nach der Nase der Vorgesetzten tanzt. Selbst dann musst du dein ganzes Leben dem Unternehmen und den „Werten“ widmen, um den Hauch einer Chance zu erlangen. Grundsätzlich immer falsches Personal für aufsteigende Positionen ausgewählt.
Gute Mitarbeiter haben Chancen auf Führungspositionen ohne eine Ausbildung oder Studium zu haben.
Geht schlecht, wenn Personal nach einem halben bis 1 Jahr direkt ausgewechselt wird.
Hatte nicht das Gefühl das man da Möglichkeiten hat.
