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Cafe Del 
Sol
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 103 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Hier lebt Lebensfreude

Wer wir sind

Eine Villa im Kolonialstil, deren Besuch sich anfühlt wie ein Kurzurlaub. Seitdem 2001 das erste Cafe Del Sol in Hildesheim eröffnet hat, sehen wir unsere Passion darin, Menschen zu begeistern – mit leckeren Speisen, kühlen Getränken oder unserem einzigartigen Ambiente. Mit unseren rund 1800 Mitarbeiter:innen arbeiten wir 365 Tage im Jahr daran, dass sich jeder Gast rundum wohlfühlt und kulinarisch verwöhnt wird. Ob mit einer Instagram-tauglichen Bowl, mit einem umfangreichen Frühstücksbuffet oder einer traditionellen Pinsa: Bei uns wird jeder glücklich.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Systemgastronom:innen – das bedeutet jedoch nicht, dass bei uns alles nur automatisiert abläuft. Frischer Wind, neue Ideen und „Thinking outside the box“ sind herzlich willkommen, sogar erwünscht.

Unsere Speisen sind so verschieden wie unsere Gäste und Mitarbeiter:innen: ausgiebige Brunchbuffets, italienische Pasta, veganes Thai Curry, frische Bowls, Spareribs und die unterschiedlichsten Burgervariationen stellen jeden Geschmack zufrieden.

Perspektiven für die Zukunft

33 Orte, an denen Lebensfreude lebt. Wir sind der Meinung: Da geht noch mehr! Wir wollen weiter wachsen und noch mehr Menschen glücklich machen – und damit unseren Mitarbeiter:innen auch zukünftig einen sicheren Arbeitsplatz bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere mittlerweile 33 Restaurants in Deutschland und Österreich gäbe es ohne unsere vielen motivierten und engagierten Mitarbeiter:innen nicht – und dessen sind wir uns bewusst. Jedem Menschen Wertschätzung für die investierte Zeit und den Einsatz entgegen zu bringen, ist uns ausgesprochen wichtig.

Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das beginnt bei uns schon im Bewerbungsprozess: Deine Ausbildung und Vorerfahrungen sind zwar spannend; viel wichtiger ist uns jedoch, dass Du genauso enthusiastisch bist wie wir. Dir stehen dann alle Türen offen. Wenn Du bereit bist, Herzblut zu investieren, bilden wir Dich mit Vergnügen weiter und gehen die nächsten Schritte mit Dir.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cafe Del Sol.

  • Frau Mona Meyer

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Bezahlung. Gutes Trinkgeld. Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Aufstiegschancen.
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Man brauch keine Vorerfahrungen um eingestellt zu werden
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Die Fortbildungschancen und sich nicht nur an gelernte Arbeitskräfte zu halten, sondern auch Potential zu erkennen, wo andere es nicht sehen würden.
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Das die Vorgesetzten sich trotzdem nach dem privaten Leben der Mitarbeiter richten, wenn es um Arbeitszeiten oder Freiheit Tage geht.
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Man kommt gut in die Firma rein,
Die wollten nicht Mal meine Gesellschaft Prüfen.
Man fliegt auch genau so schnell wieder raus wenn man kein stupides Arbeitstier ist ohne Selbstvertrauen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Schlangengrube, die diese Firma oft sein kann. Das extrem ungesunde Verhältnis zur Thematik Work-Life Balance und das dieses auch noch glorifiziert und gefeiert werden. Geschichten wir jemand sich in der Küche einen aufgeschnittenen Finger mit duct tape abklebt und weiter arbeitet sind keine Heldengeschichten sondern grob fahrlässig. Das jemand eine Woche lang 14h+ am Tag durcharbeitet ist nichts, dass man feiern sollte, sondern extrem schlechte Planung, die so niemals vorkommen sollte. Wenn aber die Führungsriege es ist, die genau ...
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Das man versucht bei jeder Gelegenheit versucht Personal nach Hause oder in Pause zu schicken nur damit die "Zahlen" stimmen. Dass die anderen Mitarbeiter dafür dann doppelt so hart Arbeiten müssen, wenn es dann wieder voll wird (und das wird es immer).
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Die Koordination und Kommunikation während der Arbeit. Mitarbeiter am Wochenende anlernen ergibt nur dann Sinn, wenn der neue Mitarbeiter extra eingeplant wird und nicht, wenn er eine vollwertige Kraft ersetzen soll.
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Mitarbeiter sind nur notwendiges Übel. Wenn daran gespart werden kann wird dies auch mit allen Möglichkeiten gemacht.
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Umgangston
Gute Sprüche als Fassade, aber unwürdiges Verhalten in der Realität.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fast alles muss verbessert werden. Und es geht auch besser, wie andere Firmen dieser Branche zeigen. Führt Stempeluhren ein und bezahlt JEDE Minute die ein Mitarbeiter arbeitet (auch Meetings, Schulung, Kassenabrechnungen zählen dazu). Es ist ein bodenlose Frechheit wenn man nicht korrekt bezahlt wird. Vielleicht sollten sich die obersten Vorgesetzten etwas weniger die eigenen Taschen füllen und etwas mehr in die eigene Firma investieren. Und diese ekelhafte Heuchelei, dass sich die Mitarbeiter bei Problemen melden können und immer eine Lösung ...
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Menschlicher Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Nicht 20 Mitarbeiter einstellen, arbeiten lassen und nach spätestens einem Monat wieder kündigen.
Termine berücksichtigen.
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Das Anlernen neuer Mitarbeiter sollte komplett überarbeitet werden.
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Ihr System ändern. Ich habe noch keine Systemgrastonomie gesehen, die so häufig zusammenbricht.
Folgender Vorschlag:
Bezahlt eure Arbeitskräfte fair, bietet eine ausgeglichenere Work-Life-Balance. Lasst den Service nicht immer am Minimum laufen, investiert lieber 2-3 Stundenlöhner mehr und seht wie viel zufriedener die Gäste sind, wenn ein einzelner Kellner nicht 15 Tische alleine bedienen muss.
Es wird sich nichts ändern. Ich habe dort ein Jahr gearbeitet, in dieser Zeit sind 20 Leute gegangen und 20 Leute gekommen. Kaum jemand bleibt länger ...
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Aufhören mit dem Theater. Aufhören am Charakter und an der Persönlichkeit der Menschen rumzuschrauben und zu manipulieren. Solange die Mitarbeiter ersetzbare Nummern sind, wird sich nichts ändern. Ich war viele Jahre in diesem Unternehmen und habe auch an vielen Standorten gearbeitet/ ausgeholfen. Immer das Gleiche Spiel. Zahlendruck, Leistungsdruck und es ist doch nie genug. Ich war überall und sehr beliebt. Im Nachhinein hatte ich Glück. Da ich dadurch immer gut behandelt wurde stets Vorzüge genießen durfte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Cafe Del Sol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Mit den richtigen Kollegen kann es richtig Spass machen. Durch den extremen Stress sind allerdings auch die Nerven aller Arbeitskollegen angespannt, was gerne zu Konflikten führt.
3
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An sich hat man sich gegenseitig überall unterstützt, allerdings gab es seitens der Schichtleitung oft hinterrücks diese Aussagen über die Mitarbeiter.
4
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Gruppierungen bilden sich. Besser man ist für sich und macht seine Arbeit, nicht mehr und nicht weniger.
3
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Nur so hoch weil das Küchenteam mit dem ich arbeiten durfte, wirklich toll war. Betrachtet man die Firmenstruktur als Ganzes... viel heiße Luft und nichts dahinter. Auf die "Firmenwerte" braucht man nicht viel geben.
4
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Kommt ganz auf die Schicht an. Wenn man ein gutes Team hat, kann es richtig gut laufen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cafe Del Sol ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sieht teilweise nach außen nett aus, aber wo von Müllvermeidung etc gesprochen wird soll letztlich nur Ware und damit Kosten eingespart werden. Niemand interessiert sich hier wirklich darum wie es der Umwelt geht. So muss zum Beispiel jeder Rest von einem Buffet im Müll landen statt an Mitarbeiter weiter gegeben zu werden.
2
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Verschwendung von Lebensmitteln ist enorm!! Alles was wegen eines Minimakels zurück in die Küche geht (zb. Eine scheibe käse zuviel) wird sofort entsorgt. Vom Frühstücks buffet will ich gar nicht anfangen.. alles wird weggeworfen!!
1
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Es wird viel weggeschmissen und es gibt so gut wie keine Mülltrennung.
1
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Es wird enorm viel essen weggeschmissen.
2
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Der Müll wird nicht richtig getrennt und am Ende mit allem anderen entsorgt. An den Wochenenden werden sehr viele Lebensmittel weg geworfen obwohl mit kleinen Schildern auf die Lebensmittelverschwendung hingewiesen wird. Sehr heuchlerisch.
Mittlerweile gibt es andere Strohhalme, keine aus Plastik mehr und auch die To-go Sachen bestehen nicht mehr aus Plastik.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber diese werden nicht angemessen bezahlt, ausser man wird direkt Restaurantleiter.
3
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Weiterbildungen gibt es nur intern (selbstverständlich unbezahlte Stunden). Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar groß betont, sind aber keineswegs vorhanden.
1
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Gute Aufstiegschancen und Weiterentwicklung. Vor allem für ungelernte oder Quereinsteiger.
3
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Vom Kellner zum Schichtleiter. Bedeutet erstmal viele unbezahlte Stunden und weniger Trinkgeld. In der Küche wie im Servicebereich bedeutet diese Karriere, dass du dich dem Unternehmen hingeben musst. Eine Station höher bedeutet noch mehr Stunden arbeiten und die absolute Erreichbarkeit. Womit umgerechnet eine Aushilfe umgerechnet einen höheren Stundenlohn hat.
1
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Mann muss erstmal 6 Monate 9.50€ Mindestlohn durchhalten als Koch!
Danach bekommt man vielleicht 0,15€ mehr wenn man Dumm genug ist weiter zu machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie12 Gehaltsangaben
Ø21.600 €
Betriebsleiter3 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Koch3 Gehaltsangaben
Ø22.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cafe Del Sol
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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