Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die CAL Consult GmbH ist seit über 20 Jahren als Softwarespezialist für Logistikdienstleister das globale Softwareentwicklungszentrum für moderne Logistiksoftware.
Wir unterstützen mit unseren Softwareprodukten die gesamte Supply Chain, ob Stückgut, Komplettladungen oder im Lager. So bieten wir die perfekte Lösung für das Bestandsmanagement unserer Kunden und den Transport der Waren.
165 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir Raum für Spitzenleistungen und kreative Ideen in der Beratung, der Entwicklung, der Qualitätssicherung und im Service.
Leistungsfähige Software-Lösungen für Transport, Logistik und Warehouse, perfekt aufeinander abgestimmt, frei kombinierbar und unglaublich anpassungsfähig. Für alle operativen und administrativen Prozesse der gesamten Supply-Chain. Die CALsuite – maximaler Kundennutzen, aus einer Hand!
CAL Consult bietet nicht nur solide Jobs und spannende Aufgaben für eine interessante, zukunftssichere Branche. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Vorlieben genau in den Bereichen zu engagieren, in denen Ihre Talente die größte Wirkung entfalten. Hier fordern wir Leistung, Engagement und ergebnisorientiertes Arbeiten - und fördern Ihre Karriere durch professionelles Coaching und kontinuierliche Weiterbildungsangebote.
Dieses Konzept hat sich bewährt und alle profitieren davon. Ein angenehmes Arbeitsklima und zufriedene Mitarbeiter sind das Ergebnis davon.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtSechs gute Gründe bei CAL Consult zu arbeiten:
Was wir einbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAL Consult GmbH.
... dass die Arbeitszeit sehr locker gesehen wird.
Arbeitsbedingungen, Home-Office das super funktioniert, schönes Büro, Miteinander
Da gibt es leider nichts mehr....was absolut schade ist.
Nichts mehr
...nicht mehr viel. Alles, was angeboten wird, ist bereits seit ca. 2 Dekaden Standard und nichts Besonderes.
Mit dem Zusammenschluss von Nürnberg mit Holland (Ede) wurden 70% des Managements durch holländische Kollegen ersetzt. Somit muss alles so laufen, wie sich das die holländischen Kollegen (damit sind einige wenige und einer ganz besonders in den Managementpositionen gemeint), vorstellen. Läuft es nicht so, gibt es Stress. Wer seine eigene Meinung oder Ideen einbringen will wird mundtot gemacht, gekündigt oder geht letztendlich aus der Verzweiflung selbst. Dem Management fehlt es offenbar an Erfahrung und Expertise so ein Krisenunternehmen zu führen. ...
Die Abstimmung mit dem Mutterkonzern scheint teilweise nicht zu funktionieren wodurch dann stress in der entwicklung entsteht
Die Geschäftsführung in Nürnberg erscheint mir manchmal etwas naiv.
Die obere CAL Geschäftsleitung ist durchgängig egoman - katastrophale Entscheidungen, Ansichten und Umsetzungen. Kein Sinn für das Gemeinsame. Die "Leitung" hat bereits Erfahrung Unternehmen zum Absturz zu bringen (...)
Entscheidungen welche getroffen werden.
Das Gefühl, dass den Mitarbeitern von der Geschäftsführung nicht die Wahrheit mitgeteilt wird.
Weiter Schritt für Schritt das Unternehmen verbessern. Internationalität des Unternehmens in den Vordergrund stellen
Trennung von Ede und eigenständige und maßgeschneiderte Entwicklung von Produkten.
Die neue aufgeblasene Hierarchie welche nur noch aus "Manager" und "Häuptlingen Leads of...." besteht, in einer Zeit wo es überall nur noch "flache Hierarchien" gibt, zu überdenken. Das ist nicht gesund für ein Unternehmen.
Die neuen Geschäftsführer sollten sich ernste Gedanken darüber machen WARUM langdienende Mitarbeiter gehen bzw. gehen wollen (auch mit ihnen reden).
Keine Mitarbeiter mehr entlassen.
Die Kollegen in der Niederlande sind nicht das "non plus ultra", die verkaufen sich nur besser!
Echte Kommunikation wäre dringend nötig! Wahrheitsgemäß handeln. Entscheider haben keinen wahren Überblick und sind offensichtlich überfordert. Eigene Handlungsfehler werden nach "unten" getragen. Wichtige und motivierte Kollegen wollen nicht gehalten werden.
Vertrauen schaffen und Mitarbeiter einbeziehen. Erklären, warum der Standort Nürnberg scheinbar so unattraktiv geworden ist und eine Schließung notwendig ist.
Der am besten bewertete Faktor von CAL Consult ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird ohne Frage gleich behandelt und jedem wird eine Bequeme Arbeitsumgebung ermöglicht
Keine Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAL Consult ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur innerhalb der Teams wird kommuniziert. Es gibt zwar regelmäßige Informationsveranstaltungen in welchen sich aber sowohl das Nürnberger Management und besonders auch das Ede Management ziemlich uneinsichtlich verhalten.
Zwischen den Teams am Standort Nürnberg gut. Zwischen den Standorten hapert es schon mehr. Die Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Hier wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Man erfährt bspw über eine Powerpoint, dass man von einem Tag auf den anderen einen anderen Vorgesetzten bekommt. Persönlich wurde darüber nicht gesprochen.
In den Teams gut aber auf der Ebene des Managements schlecht.
Man redet alles schön und verschweigt wichtige Details.
Mitarbeitende werden ohne Vorwarnung gekündigt, weil Ihre Stelle als nicht mehr wichtig angesehen wird.
findet nur noch hinter dem Rücken der Mitarbeiter, Entscheidungen werden dann irgendwann offiziell mitgeteilt. Hat nichts mehr mit der Transparenz des Unternehmens zu tun.
Kaum vorhanden oder teilweise nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man sich darum kümmert, sich selber weiter zu bilden bzw. Schulungen und ähnliches vorzuschlagen bekommt man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Nutzen ein Onlinetool zur Weiterbildung
Kaum noch Förderung oder Weiterbildung der Mitarbeiter. Aufstiegschancen? Fehlanzeige!
Weiterbildungen, Kurse und Ähnliches wird geboten
Weiterbildungskurse werden angeboten