Als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.
CALIDA setzt als eine der führenden Wäschemarken Europas seit der Gründung 1941 auf Nachhaltigkeit – lange bevor es cool wurde. Begonnen haben wir mit Damenwäsche, aber längst produzieren wir Tag- und Nachtwäsche für Frauen, Männer und Kinder. Heute verkaufen wir sie in der ganzen Welt. Es hat sich viel verändert in den vergangenen Jahrzehnten, aber eins nicht: das Ziel, die beste Qualität zu produzieren. In jedem einzelnen Stück, für jeden Tag, für jede Nacht, für gross und klein. Die beste Wäsche zu machen, heisst für uns auch, sie nicht auf Kosten kommender Generationen zu produzieren. Um dieses zukunftsorientierte Ziel zu erreichen, braucht es dich, uns, alle Menschen auf dieser Welt, die gemeinsam etwas bewegen. Produkte, die dabei helfen, dies umzusetzen, um zum Schluss eine Umwelt zu gestalten, welche für viele weitere Generationen erhalten bleibt.
CALIDA bietet als attraktive Arbeitgeberin spannende Chancen für modebegeisterte, dynamische und ambitionierte Menschen. Bei CALIDA arbeiten offene, kreative sowie flexible Persönlichkeiten mit einer gesunden Portion Ehrgeiz, hohem Leistungswillen und Spass an ihrer Arbeit in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie.
Unsere Entwicklung kannst du bei CALIDA aktiv mitgestalten. Die individuelle Mitarbeitendenförderung und bedarfsgerechte Weiterbildung ist für uns sehr wichtig. Das Angebot reicht hierbei von einzelnen Seminaren bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen sowie Weiterbildungen. Unsere Führungskräfte begleiten wir aktiv in ihrer Führungsaufgabe und schulen sie mittels eines internen Führungskräfte-Schulungsprogramm. Zielgerichtetes, motiviertes Arbeiten ist bei CALIDA wichtig und wird durch Personalentwicklungsinstrumente sowie jährliche Mitarbeitendengespräche und Zielvereinbarungen unterstützt.
Wir legen grossen Wert auf die Nachwuchsförderung. Die Berufslehren bei CALIDA bilden den Ausgangspunkt für den optimalen Einstieg in eine erfolgreiche Berufslaufbahn. Schulabgängerinnen können bei CALIDA eine fundierte, spannende und abwechslungsreiche Grundausbildung in verschiedenen Fachrichtungen absolvieren. Zudem bieten die CALIDA Trainee Programme für Hochschulabsolvent:innen oder Absolvent:innen von textiltechnischen oder kommerziellen Ausbildungen einen idealen Start für eine erfolgreiche Karriere bei CALIDA.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
FirmenwagenBei uns macht man vieles gerne. Nicht nur arbeiten.
Unser Erfolg basiert auf der herausragenden Zusammenarbeit vieler modebegeisterter und ambitionierter Menschen.
Deshalb erwarten dich bei uns nicht nur spannende Aufgaben, Herausforderungen und Chancen, sondern auch viele Vorteile, auf die wir ganz bewusst Wert legen. Dazu gehören persönlicher Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten sowie attraktive berufliche Fortbildungs- und Entwicklungschancen. Aber auch zahlreiche Angebote, die einfach Spass machen.
For your academy
Wir wachsen täglich über uns hinaus. Wachse mit!
Von Verkaufstrainings über Führungsentwicklung bis hin zu Sprachkursen: In der CALIDA ACADEMY dreht sich alles ums Lernen und Wachsen. In welchem Bereich möchtest du dich weiterentwickeln?
For your worklife
Wir sind nur so stark wie jede:r Einzelne von uns.
Auch in der Freizeit kümmern wir uns um unsere Family und sorgen mit attraktiven Freizeitangeboten und Vergünstigungen für den perfekten Ausgleich neben dem Arbeitsalltag.
For our CALIDA Family
Wir gehen viele neue Wege. Aber immer gemeinsam.
Was uns antreibt? Ein gemeinsamer Herzschlag. Unternehmenskultur wird heute fast überall grossgeschrieben. Bei uns wird sie auch im Kleinen gelebt. Im täglichen Miteinander. Mit vielseitigen CALIDA FAMILY Events durchs ganze Jahr hindurch schaffen wir uns Raum, um uns auszutauschen – persönlich und familiär.
For your health
Wir geben immer unser Bestes. Weil wir uns bestens fühlen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Mit einem vielfältigen Angebot rund um Bewegung und Erholung steht CALIDA HEALTH für eine gesunde Work-Life-Balance, einen gesunden Lebensstil und ein gesundes Arbeitsumfeld – in jeder Hinsicht.
CALIDA lebt von den unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die gemeinsam Ziele setzen, als Team am Erfolg arbeiten und die Fähigkeiten der ganz verschiedenen Berufsgruppen vereinen und sich den Herausforderungen, Aufgaben und Chancen stellen. Es ist uns wichtig, miteinander zu lernen und uns als Organisation weiterzuentwickeln, auf Erreichtes stolz zu sein und offenes Feedback zu geben. Ergänzend zu den Werten Innovation, Design, Qualität, Nachhaltigkeit, Tradition und Moderne sind für uns Vertrauen, Respekt, Transparenz, wichtige Pfeiler und Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit.
Flache Hierarchien ermöglichen uns eine direkte Kommunikation. Wir sind pragmatische Macher:innen mit einer hands-on Mentalität und fördern durch gemeinsame Aktivitäten die familiäre Atmosphäre. Mobile / Remote Working wird aktiv genutzt und gelebt. Bei einem 100%-Pensum kannst Du (sofern deine Tätigkeit dies zulässt) an bis zu drei Tagen pro Woche von zuhause aus arbeiten.
Wir suchen modebegeisterte, ambitionierte Menschen, die spannende Chancen und Herausforderungen mit viel Drive anpacken, die ihre Leidenschaft für ihre Aufgabe ausstrahlen, Verantwortung mittragen und die mit Fachwissen und sozialen Kompetenzen unsere Organisation bereichern.
Unsere Funktionen umfassen Berufsprofile im textilen, kaufmännischen, technischen, handwerklichen und vertrieblichen Umfeld.
Erfahren mehr über unsere Career-Take-Off-Programmen:
Career Take Off | Calida Online Shop
...und über unsere aktuellen Vakanzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CALIDA Deutschland.
Personalrabatt und anspruchsvolle Tätigkeit
Das es immer noch genügend Mitarbeiter mit Menschlichkeit in Herzen bei Calida arbeitet
Worklifebalance, Teamkollegen, Wellpass
Kostenlose Kaffee und Obstkorb
Immer wenn die Schweizer zu Besuch sind - ca. alle 4 Wochen - gibt es Apéro.
-Das man gute Mitarbeiter gehen lässt und die, die dem Unternehmen schaden leider auf ihren Positionen bleiben
-Das Sachen wie W-L-B geprägt werden aber nicht gehalten werden
-Das keine Wertschätzung da ist
Seit Jahren stagnierendes Gehalt aufgrund von Budget.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Die Zeilen reichen nicht für das alles, was ich aufschreiben wurde
Office-Pflicht
Mehr auf die Mitarbeiter hören und deren Bedenken anhören und handeln. Oder gleich transparent sein und die unangenehme Wahrheit aussprechen.
Verbessert eure Kommunikation und den Ton in welchen ma miteinander redet
Der Fehler wurde gemacht, als man sich komplett abhängig von Calida gemacht hat.
Ob man da noch viel retten kann?
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und wahrnehmen. Besserer Stundenlohn für Logistik und Kundenservice.
Teamleiter in Mitarbeiterführung ausbilden.
Und deren Verhalten auch mal hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von CALIDA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ist sehr gut
Stores unter sich top!
Super im Team
Viele neue Kollegen.
Viel Wechsel.
Viel Remote Work.
Teilweise leere Büroräume.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist genial. Kollegen, die landunter sind, wird unter die Arme gegriffen - man hilft sich gerne und zieht an einem Strang. Kein Neidgefühl - man lernt voneinander.
Auch abteilungsübergreifend herrscht ein respektvolles und hilfbereites Miteinander. Das macht aus meiner Sicht ROS besonders! Ich arbeite vor allem für und mit den Menschen bei ROS, das Unternehmen ist zweitrangig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CALIDA Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Teils gut, aber öfters bekommt man Sachen erst über den Flurfunk mit oder wenns dann schon brennt. Immerhin wirds im Nachhinein schön mit zahlreichen Meetings aufarbeitet wenns mal wieder schlecht war….
Entscheidungen habe ich häufig als kurzfristig und wenig nachvollziehbar erlebt, da Begründungen oder Hintergründe oft fehlten oder sich Vorgaben mehrfach änderten.
Die Abteilungen wurden im September 2023 mit den Schweizer Abteilungen fusioniert und fast jede Abteilung hat eine Führungsperson aus dem Schweizer Mutterkonzern Calida bekommen.
Es gibt sogar nur einen CEO für beide Firmen. Der natürlich aus der Schweiz kommt.
Es gibt zwar viele Meetings. Aber dabei wird alles nur schöngeredet.
immer andere Leute ausrichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenig gegeben. Selbst wenn muss man sich fragen ob man das will, denn Budget gibts keins bei Entwicklung.
Wird gross beworben, bei nachfragen aber doch nicht möglich.
Kann mir keine Zukunft für dieses Unternehmen vorstellen.
Reich Online Solutions bietet offenbar Karrieremöglichkeiten für seine Mitarbeiter, was positiv zu bewerten ist. Es ist wichtig, dass Unternehmen ihren Angestellten die Möglichkeit geben, sich beruflich zu entwickeln und aufzusteigen. Allerdings wäre es noch besser, wenn das Unternehmen mehr Zeit und Ressourcen für Weiterbildung und Schulungen bereitstellen würde, um die Mitarbeiter noch besser auf ihre Karriere vorbereiten zu können. Insgesamt bietet Reich Online Solutions Karrierechancen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Förderung der Weiterbildung.
Keine Fortbildungsmöglichkeiten. Neue Stellen in Führungspositionen werden nicht intern ausgeschrieben, sondern es werden explizit bestimmte externe Personen angeworben, die die nötigen Connections haben. Begründung für dieses Vorgehen war, dass die aktuellen Mitarbeiter:innen für die Aufgabe nicht geeignet sind. Wenn man ihnen aber nicht mal die Chance gibt sich in einem Bewerbungsgespräch zu beweisen, ist das nicht grade motivierend sich noch mehr reinzuhängen, da man offensichtlich keine Aufstiegschancen hat.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
