Als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.
CALIDA setzt als eine der führenden Wäschemarken Europas seit der Gründung 1941 auf Nachhaltigkeit – lange bevor es cool wurde. Begonnen haben wir mit Damenwäsche, aber längst produzieren wir Tag- und Nachtwäsche für Frauen, Männer und Kinder. Heute verkaufen wir sie in der ganzen Welt. Es hat sich viel verändert in den vergangenen Jahrzehnten, aber eins nicht: das Ziel, die beste Qualität zu produzieren. In jedem einzelnen Stück, für jeden Tag, für jede Nacht, für gross und klein. Die beste Wäsche zu machen, heisst für uns auch, sie nicht auf Kosten kommender Generationen zu produzieren. Um dieses zukunftsorientierte Ziel zu erreichen, braucht es dich, uns, alle Menschen auf dieser Welt, die gemeinsam etwas bewegen. Produkte, die dabei helfen, dies umzusetzen, um zum Schluss eine Umwelt zu gestalten, welche für viele weitere Generationen erhalten bleibt.
CALIDA bietet als attraktive Arbeitgeberin spannende Chancen für modebegeisterte, dynamische und ambitionierte Menschen. Bei CALIDA arbeiten offene, kreative sowie flexible Persönlichkeiten mit einer gesunden Portion Ehrgeiz, hohem Leistungswillen und Spass an ihrer Arbeit in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie.
Unsere Entwicklung kannst du bei CALIDA aktiv mitgestalten. Die individuelle Mitarbeitendenförderung und bedarfsgerechte Weiterbildung ist für uns sehr wichtig. Das Angebot reicht hierbei von einzelnen Seminaren bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen sowie Weiterbildungen. Unsere Führungskräfte begleiten wir aktiv in ihrer Führungsaufgabe und schulen sie mittels eines internen Führungskräfte-Schulungsprogramm. Zielgerichtetes, motiviertes Arbeiten ist bei CALIDA wichtig und wird durch Personalentwicklungsinstrumente sowie jährliche Mitarbeitendengespräche und Zielvereinbarungen unterstützt.
Wir legen grossen Wert auf die Nachwuchsförderung. Die Berufslehren bei CALIDA bilden den Ausgangspunkt für den optimalen Einstieg in eine erfolgreiche Berufslaufbahn. Schulabgängerinnen können bei CALIDA eine fundierte, spannende und abwechslungsreiche Grundausbildung in verschiedenen Fachrichtungen absolvieren. Zudem bieten die CALIDA Trainee Programme für Hochschulabsolvent:innen oder Absolvent:innen von textiltechnischen oder kommerziellen Ausbildungen einen idealen Start für eine erfolgreiche Karriere bei CALIDA.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
FirmenwagenBei uns macht man vieles gerne. Nicht nur arbeiten.
Unser Erfolg basiert auf der herausragenden Zusammenarbeit vieler modebegeisterter und ambitionierter Menschen.
Deshalb erwarten dich bei uns nicht nur spannende Aufgaben, Herausforderungen und Chancen, sondern auch viele Vorteile, auf die wir ganz bewusst Wert legen. Dazu gehören persönlicher Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten sowie attraktive berufliche Fortbildungs- und Entwicklungschancen. Aber auch zahlreiche Angebote, die einfach Spass machen.
For your academy
Wir wachsen täglich über uns hinaus. Wachse mit!
Von Verkaufstrainings über Führungsentwicklung bis hin zu Sprachkursen: In der CALIDA ACADEMY dreht sich alles ums Lernen und Wachsen. In welchem Bereich möchtest du dich weiterentwickeln?
For your worklife
Wir sind nur so stark wie jede:r Einzelne von uns.
Auch in der Freizeit kümmern wir uns um unsere Family und sorgen mit attraktiven Freizeitangeboten und Vergünstigungen für den perfekten Ausgleich neben dem Arbeitsalltag.
For our CALIDA Family
Wir gehen viele neue Wege. Aber immer gemeinsam.
Was uns antreibt? Ein gemeinsamer Herzschlag. Unternehmenskultur wird heute fast überall grossgeschrieben. Bei uns wird sie auch im Kleinen gelebt. Im täglichen Miteinander. Mit vielseitigen CALIDA FAMILY Events durchs ganze Jahr hindurch schaffen wir uns Raum, um uns auszutauschen – persönlich und familiär.
For your health
Wir geben immer unser Bestes. Weil wir uns bestens fühlen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Mit einem vielfältigen Angebot rund um Bewegung und Erholung steht CALIDA HEALTH für eine gesunde Work-Life-Balance, einen gesunden Lebensstil und ein gesundes Arbeitsumfeld – in jeder Hinsicht.
CALIDA lebt von den unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die gemeinsam Ziele setzen, als Team am Erfolg arbeiten und die Fähigkeiten der ganz verschiedenen Berufsgruppen vereinen und sich den Herausforderungen, Aufgaben und Chancen stellen. Es ist uns wichtig, miteinander zu lernen und uns als Organisation weiterzuentwickeln, auf Erreichtes stolz zu sein und offenes Feedback zu geben. Ergänzend zu den Werten Innovation, Design, Qualität, Nachhaltigkeit, Tradition und Moderne sind für uns Vertrauen, Respekt, Transparenz, wichtige Pfeiler und Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit.
Flache Hierarchien ermöglichen uns eine direkte Kommunikation. Wir sind pragmatische Macher:innen mit einer hands-on Mentalität und fördern durch gemeinsame Aktivitäten die familiäre Atmosphäre. Mobile / Remote Working wird aktiv genutzt und gelebt. Bei einem 100%-Pensum kannst Du (sofern deine Tätigkeit dies zulässt) an bis zu drei Tagen pro Woche von zuhause aus arbeiten.
Wir suchen modebegeisterte, ambitionierte Menschen, die spannende Chancen und Herausforderungen mit viel Drive anpacken, die ihre Leidenschaft für ihre Aufgabe ausstrahlen, Verantwortung mittragen und die mit Fachwissen und sozialen Kompetenzen unsere Organisation bereichern.
Unsere Funktionen umfassen Berufsprofile im textilen, kaufmännischen, technischen, handwerklichen und vertrieblichen Umfeld.
Erfahren mehr über unsere Career-Take-Off-Programmen:
Career Take Off | Calida Online Shop
...und über unsere aktuellen Vakanzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CALIDA Deutschland.
Personalrabatt und anspruchsvolle Tätigkeit
Kostenlose Kaffee und Obstkorb
Immer wenn die Schweizer zu Besuch sind - ca. alle 4 Wochen - gibt es Apéro.
Das man die Möglichkeit hat flexibel zu sein und selber seinen Arbeitstag gestalten kann.
Ob im Office oder im Homeoffice.
- Freundliches und gutes Verhalten mit den Kollegen und Vorgesetzten.
- Hardware und Arbeitsausstatttung
- Spieleabende (sehr lustig)
- auch in schwierigen Zeiten keine Kurzarbeit / Ausstellungen
- langfristige Planung mit neuen Büros (zeugt eigentlich davon dass es der Gruppe auch finanziell gut geht)
Die Zeilen reichen nicht für das alles, was ich aufschreiben wurde
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Office-Pflicht
Besonders enttäuschend war das Verhalten des Geschäftsführers, der keinerlei Leadership-Kompetenzen besitzt und sich den Mitarbeitern gegenüber unfair verhält. Es fehlt ihm an Empathie und Respekt, was zu einem allgemeinen Mangel an Motivation und Engagement im Team führt. Anstatt ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, scheint er nur an seinen eigenen Interessen interessiert zu sein.
Leider vieles.
Es könnte so viel besser sein.
Der Fehler wurde gemacht, als man sich komplett abhängig von Calida gemacht hat.
Ob man da noch viel retten kann?
Teamleiter in Mitarbeiterführung ausbilden.
Und deren Verhalten auch mal hinterfragen
warum sollte ich wertvolle Tipps geben habe nix davon
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und wahrnehmen. Besserer Stundenlohn für Logistik und Kundenservice.
Weiterbildung und Schulungen: Bereitstellen von Zeit und Ressourcen für Weiterbildung und Schulungen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern.
Mitarbeiterbeteiligung: Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Förderung von Ideen und Vorschlägen von Mitarbeitern, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu erhöhen.
Soziales Engagement: Förderung des sozialen Engagements des Unternehmens und der Mitarbeiter, z.B. durch Spenden, Freiwilligenarbeit oder Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen.
Transparente Kommunikation: Aufrechterhaltung einer offenen und transparenten Kommunikation mit den Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie immer
Der am besten bewertete Faktor von CALIDA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ist sehr gut
Viele neue Kollegen.
Viel Wechsel.
Viel Remote Work.
Teilweise leere Büroräume.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist genial. Kollegen, die landunter sind, wird unter die Arme gegriffen - man hilft sich gerne und zieht an einem Strang. Kein Neidgefühl - man lernt voneinander.
Auch abteilungsübergreifend herrscht ein respektvolles und hilfbereites Miteinander. Das macht aus meiner Sicht ROS besonders! Ich arbeite vor allem für und mit den Menschen bei ROS, das Unternehmen ist zweitrangig.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Ich fühle mich stets unterstützt und willkommen von meinen Kollegen und Kolleginnen. Es herrscht eine positive und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, in der man sich aufeinander verlassen kann. Auch außerhalb der Arbeitszeiten pflegen wir einen guten Austausch und es entstehen freundschaftliche Beziehungen. Ich bin dankbar, Teil dieses tollen Teams zu sein.
Absolut gut. In der Abteilung aber auch darüber hinweg. In stressigen Zeiten in der Logistik wird zusammengeholfen, hier sieht man es denke ich am meisten. In anderen Bereichen ist es denke ich nicht ganz so leicht möglich mal eben auszuhelfen. Wir sind in unserer Abteilung aber auch noch nie "allein gelassen" worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CALIDA Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kann mir keine Zukunft für dieses Unternehmen vorstellen.
Wird gross beworben, bei nachfragen aber doch nicht möglich.
Keine Fortbildungsmöglichkeiten. Neue Stellen in Führungspositionen werden nicht intern ausgeschrieben, sondern es werden explizit bestimmte externe Personen angeworben, die die nötigen Connections haben. Begründung für dieses Vorgehen war, dass die aktuellen Mitarbeiter:innen für die Aufgabe nicht geeignet sind. Wenn man ihnen aber nicht mal die Chance gibt sich in einem Bewerbungsgespräch zu beweisen, ist das nicht grade motivierend sich noch mehr reinzuhängen, da man offensichtlich keine Aufstiegschancen hat.
Hier wird keine Zeit für Weiterbildung eingeräumt. LinkedIn Learning kann man selbständig nutzen aber niemand kommt dazu, weil man zu viele andere Aufgaben hat.
Man muss wissen, wen man darauf ansprechen muss, dass man eine Schulung machen darf. Offen wird das aber nirgendwo kommuniziert oder wie viel Weiterbildungsbudget überhaupt vorhanden ist.
Es gibt zwar Angebote wie LinkedIn Learning, aber es wird einfach nicht die Zeit dazu eingeräumt sich weiterzubilden. HR und Führungskräfte erkennen wohl nicht, das Weiterbildungen auch der Firma weiterhilft.
