CALIDA 

Deutschland

Gehalt

Regelmäßige Inflationsanpassungen oder Gehaltssprünge sind seit Covid ausgesetzt aus Budget Gründen. Im Marktvergleich aktuell unterbezahlt, Bedenken werden gehört aber es wird nie gehandelt. „Nächstes Jahr dann“ (ganz sicher…)

Die Bezahlung stand oft nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung, Zusatzleistungen wie Boni oder Vergünstigungen gab es kaum, und Transparenz bei Gehaltserhöhungen fehlte. Außerdem wurden die Store-Ziele so hoch angesetzt, dass ein Bonus praktisch unmöglich zu erreichen war
Kein Bahnticket für die MA, kein Jobrad, keine Zusatzleistungen

Das Gehalt liegt leider nur im Mindestlohn Bereich. Weihnachts-und Urlaubsgeld gibt es nicht. Dafür bekommen wir jährlich 2 mal eine Trageprobe. Der Personalrabatt ist attraktiv

Gehaltserhöhung gibt es nur mit Drohung von Kündigung und bei Bereitschaft zu extremer Mehrbelastung.

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Allerdings sind diese teilweise viel zu niedrig. Man wird jahrelang hingehalten, dass das niedrige Gehalt angehoben wird. Aber in jedem Mitarbeitergespräch wird man nur wieder vertröstet, weil kein Budget vorhanden ist.

Mehr Benefit wäre nicht schlecht