CALIDA 

Deutschland

Gehalt

Die Bezahlung stand oft nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung, Zusatzleistungen wie Boni oder Vergünstigungen gab es kaum, und Transparenz bei Gehaltserhöhungen fehlte. Außerdem wurden die Store-Ziele so hoch angesetzt, dass ein Bonus praktisch unmöglich zu erreichen war
Kein Bahnticket für die MA, kein Jobrad, keine Zusatzleistungen

Das Gehalt liegt leider nur im Mindestlohn Bereich. Weihnachts-und Urlaubsgeld gibt es nicht. Dafür bekommen wir jährlich 2 mal eine Trageprobe. Der Personalrabatt ist attraktiv

Gehaltserhöhung gibt es nur mit Drohung von Kündigung und bei Bereitschaft zu extremer Mehrbelastung.

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Allerdings sind diese teilweise viel zu niedrig. Man wird jahrelang hingehalten, dass das niedrige Gehalt angehoben wird. Aber in jedem Mitarbeitergespräch wird man nur wieder vertröstet, weil kein Budget vorhanden ist.

Mehr Benefit wäre nicht schlecht

Hier hat sich anscheinend durch eine Befragung / Vergleich herausgestellt, dass es ein Ungleichgewicht gab. Ich kann jetzt sagen, dass ROS ein angemessenes Gehalt und Sozialleistungen anbietet. Diese beinhalten gute Arbeitsbedingungen und eine faire Vergütung, sowie Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Urlaubsgeld und Weiterbildungsmöglichkeiten. Insgesamt sind die Gehalt/Sozialleistungen meiner Meinung nach im Unternehmen angemessen und ich finde, sie tragen zu einer guten Arbeitszufriedenheit bei.