Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CALIDA Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teils gut, aber öfters bekommt man Sachen erst über den Flurfunk mit oder wenns dann schon brennt. Immerhin wirds im Nachhinein schön mit zahlreichen Meetings aufarbeitet wenns mal wieder schlecht war….
Viel Hierachie. Gefühlt kann der Vorgesetzt nichts entscheiden und es wird immer alles bis nach ganz oben getragen nur um am Ende ein „Nein“ zu hören.
Viel repetitive Arbeit. Aufgaben werden vorgegeben. Wenig Einfluss darauf eigene Ideen einzubringen.
Im Team gut