Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CALIDA Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen habe ich häufig als kurzfristig und wenig nachvollziehbar erlebt, da Begründungen oder Hintergründe oft fehlten oder sich Vorgaben mehrfach änderten.
Die W-L-B habe ich als sehr schlecht erlebt. Der Arbeitsaufwand war oft zu hoch, Anforderungen kamen kurzfristig, und Erholung war kaum möglich
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als sehr belastend erlebt. Viele Aufgaben der Chefin musste ich übernehmen, während sie die Lorbeeren dafür eingesammelt hat. Nach außen wirkte alles perfekt, doch hinter den Kulissen herrschte eine schlechte Atmosphäre. Ich wurde ausgefragt, beschuldigt und ausgenutzt, bis ich schließlich an meine Grenzen gestoßen bin und schließlich gehen musste
Die Aufgaben habe ich als extrem frustrierend und wenig sinnvoll erlebt. Ich musste Präsentationen immer wieder überarbeiten, Tabellen ausfüllen, die keinen Zweck hatten, und Anfragen in Stores erledigen, die letztlich niemand beachtet hat. Versprochene Aufgaben wurden oft nicht eingehalten, und ich fühlte mich dauerhaft rund um die Uhr verfügbar. Selbst geplante freie Wochenenden als DSM wurden kritisiert, was die Belastung zusätzlich verstärkt hat
bei CALIDA habe ich als unterschiedlich erlebt. In meinem direkten Team war der Umgang meist kollegial und hilfsbereit, was ich geschätzt habe.Gleichzeitig habe ich die Stimmung in manchen Bereichen als angespannt empfunden, vor allem aufgrund von hohem Arbeitsdruck,unklarer Kommunikation und fehlender Wertschätzung durch Vorgesetzte.Lob habe ich selten erhalten, während Kritik häufiger vorkam.