kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Entwicklern ist sehr gut. Im Rest des Unternehmens anscheinend sehr schlecht. Immer mehr Führungskräfte kündigen.
Die Work Life Balance in der IT Abteilung ist sehr gut.
Geht gegen 0
Der Zusammenhalt zwischen den Entwicklern ist prinzipiell gut. Der Druck der durch Fehlplanung von außen kommt führt allerdings immer wieder zu Problemen und zwingt die Entwickler dazu, Tests, Architektur und Dokumentation zu vernachlässigen.
Das Vorgesetztenverhalten in der IT ist im Grunde sehr gut. Die Probleme entstehen weiter oben.
Die Kommunikation von oben nach unten ist sehr durchwachsen. Manchmal fließen die Informationen gut und es wird Transparenz gelebt. Manchmal sind Entscheidungen absolut nicht nachvollziehbar.
- Freie Einteilung der Arbeitszeit
- Scheinheiligkeit: Wenn man Probleme anspricht wird man nur belächelt und der Hinweis gegeben, dass man ja wo anders arbeiten könne, wenn man hier nicht zufrieden ist.
- schlechtes Gehalt
- veraltete Hardware
Nicht immer nur propagieren, dass man Probleme in der Personalabteilung ansprechen kann und dann eine Lösung gefunden wird.
Kostenloser Kaffee und Obst sind in der heutigen Zeit keine nennenswerten Benefits mehr.
Ehrliche Wertschätzung würde hier wohl mehr bringen.
Geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Man wird nur zur Rechenschaft gezogen, wenn etwas nicht rechtzeitig fertig wird.
Es wird viel Wert auf den Social Media Auftritt gelegt. Dies entspricht aber leider absolut nicht der Wirklichkeit. Insgesamt herrscht Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Dies wird aber natürlich nicht wahrgenommen, sondern relativiert und ignoriert.
Yogakurse machen die Überstunden, die geleistet werden müssen, da nicht genug Mitarbeiter eingestellt werden, nicht wieder gut.
Insgesamt können die Arbeitszeiten aber relativ frei bestimmt werden.
Keine Fortbildungsmöglichkeiten. Neue Stellen in Führungspositionen werden nicht intern ausgeschrieben, sondern es werden explizit bestimmte externe Personen angeworben, die die nötigen Connections haben. Begründung für dieses Vorgehen war, dass die aktuellen Mitarbeiter:innen für die Aufgabe nicht geeignet sind. Wenn man ihnen aber nicht mal die Chance gibt sich in einem Bewerbungsgespräch zu beweisen, ist das nicht grade motivierend sich noch mehr reinzuhängen, da man offensichtlich keine Aufstiegschancen hat.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Allerdings sind diese teilweise viel zu niedrig. Man wird jahrelang hingehalten, dass das niedrige Gehalt angehoben wird. Aber in jedem Mitarbeitergespräch wird man nur wieder vertröstet, weil kein Budget vorhanden ist.
Durchwachsen. Manche Kolleg:innen sind Gold wert, andere fühlen sich durch gute Arbeit bedroht und sind deshalb feindselig.
In manchen Abteilungen gibt es feste Gruppen und neue Kolleg:innen werden rausgemobbt, wenn sie nicht nach deren Pfeife tanzen oder anders sind.
Keinerlei Lob oder Anerkennung. Probleme (auch mit anderen Abteilungen) werden alleine vom Vorgesetzten besprochen. Man bekommt nach diesem Gespräch lediglich die Auskunft, dass sich nichts ändern wird. Das war leider kein Einzelfall sondern ist regelmäßig mit verschiedensten Problemen vorgekommen, obwohl ich mehrmals gesagt habe, dass ich bei den Gesprächen dabei sein möchte, um eine Lösung zu finden. In Gehaltsgesprächen wird Verständnis vorgegaukelt, geändert werden „kann aber leider nichts“.
Seit die Kündigung ausgesprochen wurde, wurde ich nur noch ignoriert oder bekam unfreundliche Antworten auf meine Fragen/Aussagen.
Büros sind viel zu klein für die Menge an Personen. Arbeitsgeräte sind zu alt/ langsam. Laptops werden erst ausgetauscht, wenn der Akku so aufgebläht ist, dass er laut IT fast platzt. Neuere Geräte mit einer besseren, dem Bedarf entsprechenden Leistung, können erst ausgegeben werden, wenn das andere Gerät kaputt ist.
Mitarbeitende werden viel zu spät über Neuigkeiten informiert. Die Wahrheit wird auch oft verdreht um besser da zu stehen. Vieles erfährt man auch nur über den Flurfunk.
Mitarbeitende werden angeblich in Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Letztendlich zählt ihre Meinung aber nichts.
Einige Führungskräfte verlassen von jetzt auf gleich das Unternehmen. Der Belegschaft wird mitgeteilt, dass sie sich freiwillig dazu entschieden haben. Von einer betroffenen Person hört man, dass die Entscheidung nicht freiwillig getroffen wurde.
Gewinne werden immer gerne mitgeteilt. Bringt aber nichts als Frust wenn man hört wie die Umsätze steigen, aber keinerlei Bonus oder Beteiligung ausgeschüttet wird. Es gibt nur das Grundgehalt.
Manche Kolleg:innen innerhalb der Abteilung werden in Aufgabenverteilung und Gehalt bevorzugt, da eine Freundschaft zur Führungskraft/Personalabteilung besteht.
Keinerlei Mitspracherecht bei der Verteilung der Aufgaben. Vorschläge/Anregungen werden abgewiesen.
Sehr kollegial und flache Hierarchie
Viel Urlaub und gemeinsame Freizeit Aktivitäten
Mehr Benefit wäre nicht schlecht
Super nette, kollegiale und hilfsbereite Kollegen
hilfsbereit und professionell
Alle sehr hilfsbereit
Abwechslungsreichen Aufgaben
- es werden firmeninterne Angebote zu besserer Life Work Balance gemacht
- Umstieg auf ein modernes HR-Tool
- gut ausgestattete Küche, guter Kaffee
- Kinder Betreuung zu bestimmten Anlässen
- einige Führungsmethoden sind fragwürdig, grenzwertig und haben mit gesunder Leadership nichts zu tun
Es wird seit mehreren Monaten geworben: "Wir wollen ein toller Arbeitgeber werden".
Mitarbeiter warten geduldig auf die Umsetzung...
- Einschüchterung und passiv-aggressive Kommunikation muss wirklich nicht sein
- Mitarbeiter motiviert man nicht mit sweet pictures auf Instagram, (Pflicht-) Kaffeetrinken, Obst & Müsli oder launischer Führung sondern durch wertschätzenden Umgang und transparente Kommunikation
- bitte nehmt auch kritische Meinungen mal ernst, statt Ursache für die angesprochenen Probleme bei den Mitarbeitern zu suchen
- Leadership Trainings für die Führungskräfte, Soft Skills Trainings für die Fachkräfte
Es kommt häufig darauf an, wie die Führungskraft gerade gelaunt ist.
Psychischer Stress ist nichts schönes, aber leider immer wieder häufiger.
In der Social-Media-Welt und den Schein_bewertungen sieht doch alles fantastisch aus.
Weiterbildung ist wie ein Yeti. Jeder hat schon mal davon gehört, aber keiner hat sie je erlebt.
Nicht wirklich vorhanden.
vorwurfsvoll, rücksichtslos
Herabwürdigung als Führungsmethode
Anerkennung erbrachter Leistung, Wertschätzung und Empathie sind hier leider Fremdwörter
Gesprächsführung besteht aus Vorwürfen, Unterstellungen, Schuldzuweisungen und Gaslighting
Viele interessante Aufgaben und Projekte.
Geprägt durch schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung und rüpelhaftes Verhalten in der sogenannten Nahkampfphase.
Offenes Verhältnis, aber Vorsicht: Austausch untereinander nicht gewünscht, könnte schnell als Flurfunk gewertet werden.
Vieles wird unter Verschluss gehalten
Nichts zu beanstanden
Wenn man sich welche sucht
Flexible Arbeitszeiten: Einführung von flexiblen Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Remote-Arbeit: Ermöglichen von Remote-Arbeit, um die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen und die Umweltbelastung durch den Autoverkehr zu reduzieren.
Gesundheit und Wohlbefinden: Einführung von Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter, z.B. Yoga- und Fitnesskurse, Gesundheitschecks oder eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
Weiterbildung und Schulungen: Bereitstellen von Zeit und Ressourcen für Weiterbildung und Schulungen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern.
Mitarbeiterbeteiligung: Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Förderung von Ideen und Vorschlägen von Mitarbeitern, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu erhöhen.
Soziales Engagement: Förderung des sozialen Engagements des Unternehmens und der Mitarbeiter, z.B. durch Spenden, Freiwilligenarbeit oder Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen.
Transparente Kommunikation: Aufrechterhaltung einer offenen und transparenten Kommunikation mit den Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie immer
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Trotz der derzeitigen Umstrukturierungsphase wird das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets in den Vordergrund gestellt. Es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt. Besonders beeindruckt hat mich die Unterstützung und Förderung, die uns dabei helfen, unsere individuellen Stärken bestmöglich einzubringen und uns weiterzuentwickeln.
Das Image von Reich Online Solutions scheint nicht sehr bekannt zu sein, da es nicht unbedingt im Bewusstsein der Öffentlichkeit präsent ist. Auch die Tatsache, dass es Teil der Calida Group ist, scheint den Bekanntheitsgrad nicht zu erhöhen. Es ist schade, da es in der heutigen Wirtschaft wichtig ist, ein starkes und positiv wahrgenommenes Image zu haben, um erfolgreich zu sein.
Möglicherweise kann das Unternehmen durch Marketing- und PR-Bemühungen versuchen, sein Image zu verbessern.
Die Work-Life-Balance ist gut. Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten unterstützt, wenn es darum geht, meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, um meinen privaten Verpflichtungen gerecht zu werden. Es gibt auch die Möglichkeit von Remote-Arbeit, was mir ermöglicht, meine Arbeit erfolgreich mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen.
Die Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und das Management unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihre Work-Life-Balance zu optimieren. Ich bin dankbar dafür.
Reich Online Solutions bietet offenbar Karrieremöglichkeiten für seine Mitarbeiter, was positiv zu bewerten ist. Es ist wichtig, dass Unternehmen ihren Angestellten die Möglichkeit geben, sich beruflich zu entwickeln und aufzusteigen. Allerdings wäre es noch besser, wenn das Unternehmen mehr Zeit und Ressourcen für Weiterbildung und Schulungen bereitstellen würde, um die Mitarbeiter noch besser auf ihre Karriere vorbereiten zu können. Insgesamt bietet Reich Online Solutions Karrierechancen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Förderung der Weiterbildung.
Hier hat sich anscheinend durch eine Befragung / Vergleich herausgestellt, dass es ein Ungleichgewicht gab. Ich kann jetzt sagen, dass ROS ein angemessenes Gehalt und Sozialleistungen anbietet. Diese beinhalten gute Arbeitsbedingungen und eine faire Vergütung, sowie Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Urlaubsgeld und Weiterbildungsmöglichkeiten. Insgesamt sind die Gehalt/Sozialleistungen meiner Meinung nach im Unternehmen angemessen und ich finde, sie tragen zu einer guten Arbeitszufriedenheit bei.
Das Unternehmen hat eine gute Initiative im Bereich des Umwelt- und Sozialbewusstseins, jedoch könnte es noch besser sein, wenn es mehr Pool-Autos im Angebot hätte. Dies würde es den Mitarbeitern ermöglichen, gemeinsam in die Arbeit zu fahren und so den Verkehr zu reduzieren und die Umweltbelastung zu verringern. Insgesamt ein guter Ansatz, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Ich fühle mich stets unterstützt und willkommen von meinen Kollegen und Kolleginnen. Es herrscht eine positive und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, in der man sich aufeinander verlassen kann. Auch außerhalb der Arbeitszeiten pflegen wir einen guten Austausch und es entstehen freundschaftliche Beziehungen. Ich bin dankbar, Teil dieses tollen Teams zu sein.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich sehr respektvoll und wertschätzend. Ich habe keine schlechte Erfahrung, weder persönliche noch mit anderen Kollegen.
Mein Vorgesetztenverhalten ist durchweg positiv. Meine Vorgesetzten sind immer offen für Anliegen und Feedback, und es herrscht eine Kultur der Respekt und Wertschätzung. Sie sind förderlich und unterstützend bei der Entwicklung und dem Wachstum ihrer Mitarbeiter. Auch in herausfordernden Situationen bewahren sie bisher immer einen kühlen Kopf und handeln fair und professionell. Ich fühle mich einfach gut betreut und gefördert.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm und erfüllen alle Anforderungen. Ich wurde gut unterstützt und erhielt hilfreiche Hinweise auch für mein Homeoffice-Büro.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist insgesamt ordentlich, jedoch gibt es noch Raum für Verbesserungen. Der Führungskreis ist zwar immer gut erreichbar und bemüht, auf Anliegen der Mitarbeiter einzugehen, allerdings könnte die Kommunikation manchmal transparenter und früher erfolgen. Insbesondere bei größeren Projekten oder Entscheidungen wünsche ich mir mehr Einbeziehung und Information der betroffenen Abteilungen.
Allerdings erkenne ich, dass die Anstrengungen unternommen werden, um die Kommunikation zu verbessern und ich bin zuversichtlich, dass in Zukunft positive Veränderungen zu sehen sein werden.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Ich fühle mich respektiert und geschätzt, unabhängig von meinem Geschlecht, Religion, ethnischen Herkunft oder anderen Merkmalen.
Ich bekomme sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und habe die Möglichkeit, an spannenden Projekten und Herausforderungen zu arbeiten. Dadurch habe ich meine Fähigkeiten und Kenntnisse in den letzten Jahren sehr gut erweitern können.
Durch vielen anspruchsvollen und fordernden Aufgaben, habe ich die Möglichkeit bekommen, mich zu entwickeln und meinen Beitrag zu leisten. Ich fühle mich motiviert und engagiert bei der Arbeit und bin dankbar für die Chance, interessante und sinnvolle Aufgaben zu übernehmen.
Den Arbeitgeber zu finden der keine Baustellen hat ist unmöglich. Auch wir haben die hier. Alles andere wäre gelogen.
Das generelle Miteinander ist hier wirklich angenehm. Es wird viel gemacht um das auch weiterhin zu verbessern. Ja jeder hat irgendwo was zu meckern. Aber ist das nicht normal.
Wir sind gerade in einem großen Change. Viele neue Kollegen und wir finden uns gerade. Sobald alles steht und klar ist geht´s wieder mit Vollgaß weiter.
Die Möglichkeit diese zu wahren ist auf jeden Fall gegeben. Meist liegt es aber an einem selber dies auch zu nutzen. Da nehme ich mich natürlich nicht aus.
Wenn ich hier jetzt was negatives schreiben würde wäre ich ein schlechter Lügner. Mit Leistung und Einsatz kann man hier was erreichen. Und natürlich muss man immer der richtige typ zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sein hat mir mal ein weiser Mann geflüstert.
Ich würde jetzt nicht behaupten das ich wie Dagobert jeden morgen in meinem Speicher bade aber ich bin absolut zufrieden. Das mehr immer geht versteht sich von selbst.
Hier wieder der Blick aus meiner Abteilung. Wir sind sehr darauf bedacht nachhaltig zu agieren. Das ist ein langer Weg den wir da zu gehen haben aber Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. Jetzt fang ich schon an so abgedroschene Sprüche zu nutzen. Ich werde langsam alt....
Das nicht jeder mit jedem kann oder muss ist klar. generell kann ich mich hier nicht beschweren. Ich habe tolle Kollegen und Kolleginnen.
Schwer zu sagen da wir alle hier jedes Jahr wieder 29 werden. Enthalte ich mich der Meinung.
Ich kann mich nicht beschweren. Offenes Ohr sowie auch Hilfe bekomme ich ohne Probleme. Gefordert werde ich oft aber auch gefördert.
Alles was man braucht bekommt man. Mir fehlt der Getränke Automat und das Heimkino in meinem Büro aber sonst kann ich mich nicht beschweren.
Hat sich in letzter Zeit auf jeden Fall verbessert. Aber natürlich ist noch Luft nach oben.
Oh ja die gibt es. ich würde fast behaupten wir haben eine Damen Überschuss :-)
Hier kann ich nur über meinen Bereich sprechen. Der ist riesig . Dementsprechend auch viele spannende Aufgaben und Projekte.
Klar ich springe hier nicht aus Flugzeugen und brennenden Autos aber man weiß ja nicht wo die reise noch hin geht
- Freundliches und gutes Verhalten mit den Kollegen und Vorgesetzten.
- Hardware und Arbeitsausstatttung
- Spieleabende (sehr lustig)
- auch in schwierigen Zeiten keine Kurzarbeit / Ausstellungen
- langfristige Planung mit neuen Büros (zeugt eigentlich davon dass es der Gruppe auch finanziell gut geht)
- Erreichbarkeit ist schwierig.
- Öffentliche Verkehrsmittel fast unmöglich.
Glücklich ist wer ein Auto hat.
- Verbesserungen oder Einsparungen auch für den Mitarbeiter finanziell vergüten
- leider keine Zeiterfassung für uns, das wäre denke ich noch ein Pluspunkt
- mehr Transparenz bei Gehältern
- Organisation von Fahrgemeinschaften (evtl. über Apps?)
Mitarbeiter sind auf die ganze Firma gesehen wirklich sehr nett und zuvorkommend. Wie in anderen Firmen auch gibt es den ein oder anderen speziellen Kollegen. Die Büros sind etwas in die Jahre gekommen und tragen nicht unbedingt zum Wohlfühlambiente bei. Hier steht eine Änderung bevor und die neuen Arbeitsflächen sehen sehr vielversprechend und modern aus.
ROS ist nicht unbedingt bekannt, die Gruppe Calida und manche Marken kennt man aber zumindest etwas. Die Firma ist aber auch im näheren Raum nicht wirklich bekannt. Eigentlich sehr schade.
Sehr gut und ein wirkliches Upgrade von meinem vorherigen Arbeitgeber. Die neuen Richtlinien erlauben es mehrere Wochen im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten, in den meisten Abteilungen kann man flexibel zwischen mobile Office und Firma agieren. Es ist gerne gesehen wenn man 1-2 mal die Woche im Büro ist.
Hierzu kann ich leider noch nichts sagen.
Gehalt könnte immer höher sein, allerdings wurde mir auch gerade eine Gehaltserhöhung ohne Nachfrage zuteil. Hier hat sich anscheinend durch eine Befragung / Vergleich herausgestellt dass es ein Ungleichgewicht gab. Generell bin ich zufrieden, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld gibt es leider nicht. Das muss man bei den Gehaltsverhandlungen vielleicht beachten.
Auf die gesamte Firma bezogen schwer zu sagen. Ich denke es wird versucht passend zu verpacken, zumindest gibt es viele Größen an Kartons in der Logistik. Meine mobile-Office-Hardware kam weitestgehend in plastikfreier Verpackung, die Tasche für das Notebook ist zertifizert nachhaltig. An vielen Stellen wird an Nachhaltigkeit gedacht, auch wenn sich das vielleicht noch nicht an allen Stellen wiederspiegelt. (Mülltrennung und evtl. sogar Kompostierung wäre ein Ansatz.)
Absolut gut. In der Abteilung aber auch darüber hinweg. In stressigen Zeiten in der Logistik wird zusammengeholfen, hier sieht man es denke ich am meisten. In anderen Bereichen ist es denke ich nicht ganz so leicht möglich mal eben auszuhelfen. Wir sind in unserer Abteilung aber auch noch nie "allein gelassen" worden.
Kann ich leider nichts dazu sagen. Ich denke aber nicht dass ältere Kollegen hier Probleme haben.
Wir haben einen recht jungen Vorgesetzten, das tut unserer Abteilung sehr gut. Wir arbeiten alle auf Augenhöhe und verstehen uns sehr gut. Mit den Vorgesetzten in den höheren Reihen habe ich leider wenig zu tun, diese sind aber allesamt sehr nett. Die beschriebenen Probleme mit Unhöflichkeit oder gar Druck etc. kann ich so nicht bestätigen.
Die ausgegebene Hardware funktioniert sehr gut, ich konnte aus MAC oder Windows-Gerät wählen. Das fand ich schon sehr vorteilhaft. Mir wurde Austattung fürs mobile Office angeboten, mitgegeben und sogar zum Auto getragen ohne dass ich darum bitten oder betteln musste, das war bei meinem vorherigen Arbeitgeber ein Graus und das habe ich sehr begrüßt.
Hier wünscht man sich etwas mehr transparenz. Viel erfährt man leider über Kollegen bevor man durch einen Vorgesetzten Infos erhält.
Hier würde mir nichts einfallen dass negativ wäre. Das Spektrum der Mitarbeiter ist sehr vielfältig.
Unser Aufgabenbereich unterliegt gerade jetzt in der Umstrukturierung ziemlich vielen Veränderungen. Langweilig ist es definitiv nicht.
Arbeitsatmosphäre ist okay, war aber schonmal deutlich besser.
Die schnelle, radikale Umstrukturierung in 2022 und die damit verbundene Fluktuation hat die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen leider sehr leiden lassen. Versprochene Struktur und verbesserte Prozesse sind bisher nur teilweise zu sehen.
Es ist abzuwarten wie beständig die neue Struktur über die nächsten Jahre sein wird, da Umstrukturierung und Prozessanpassung ein Dauerthema bei ROS ist und dadurch leider nie Ruhe einkehrt. Man benötigt ein wirklich gutes Durchhaltevermögen.
mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiteinteilung, Arbeiten aus dem Ausland (Workation), flexibler und entgegenkommender Umgang bei Teilzeitanfragen - es wird (fast) alles möglich gemacht.
es gibt (noch?) keine Personalentwicklung bei ROS. Wen man eine Weiterbildung machen möchte, muss man dies proaktiv beim Vorgesetzten oder über die HR anfragen, was dann in der Regel aber auch machbar ist.
Gehalt nach den letzten Anpassungen fair und gerecht.
Sozialleistungen im Durchschnitt. Hier gäbe es aber definitiv noch Potenzial nach oben. Mancher würde das ein oder andere Event lieber gegen ein fixes Weihnachtsgeld tauschen.
Erreichen von Zielvereinbarungen führen bei den "normalen Angestellten" nicht zu Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen, was die Motivation der Zielerreichung etwas in Frage stellt.
Zum Thema Umweltbewusstein fällt mir bei ROS nur Mülltrennung ein. Fastfood und Essensbestellungen beim Lieferservice von den Mitarbeitern erzeugen viel Müll - Umweltbewusst fehlt also auch bei den Mitarbeitern.
Was die Artikel betrifft, finde ich es sehr vorbildlich, dass Retouren nicht entsorgt, sondern aufwändig bearbeitet werden und wieder in den Verkauf gelangen.
Es sind immer mehr nachhaltige Produkte in unseren Shops zu finden.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist genial. Kollegen, die landunter sind, wird unter die Arme gegriffen - man hilft sich gerne und zieht an einem Strang. Kein Neidgefühl - man lernt voneinander.
Auch abteilungsübergreifend herrscht ein respektvolles und hilfbereites Miteinander. Das macht aus meiner Sicht ROS besonders! Ich arbeite vor allem für und mit den Menschen bei ROS, das Unternehmen ist zweitrangig.
Schade, dass sich der Umzug nach Bruckmühl mit den neuen Büros verzögert. Aber auch jetzt haben wir schon schöne, helle, moderne Office-Räume. Auch die zur Verfügung gestellte IT Hardware ist top.
Über Änderungen und Entscheidungen wird gut informiert; Rundmails und monatliches ROS Connect seitens der Geschäftsleitung sowie News von HR und Engagement über diverse interne Kanäle. Manche Kollegen scheinen jedoch nicht alles mitzubekommen, was evtl. auch daran liegt, dass die Kanäle nicht mitverfolgt werden bzw. Mails nicht gelesen werden.
Es gibt viele interessante Aufgaben, bei denen man sich selbst verwirklichen und einbringen kann. Leider fehlt aber oftmals die Zeit Projekte intensiv und durchdacht auszuarbeiten, da man mit dem Tagesgeschäft zu sehr ausgelastet ist oder sich die Prozesse so schnell wieder ändern, dass das Projekt veraltet oder hinfällig wird.
Es ist immer was los, immer neue Ideen und Veränderung - wir stehen nicht still
Weiter so, aber besser kommunizieren. ROS ist ein cooles Unternehmen von dem man noch viel hören wird
Ich schreibe eigentlich keine Rezensionen aber jetzt muss ich doch mal was schreiben. In meinem Team super, aber ja es gibt ein paar Menschen, die gern die Stimmung runterziehen. Bin ehrlich gesagt überrascht über einige der Bewertungen hier...
Wenn man nach Kununu geht ja nicht so toll, unter Partnern und Dienstleistern usw ist das Image aber sehr gut. Ich denke hier müsste man vielleicht mehr Wert auf Kommunikation nach außen legen und sich mehr auf Messen & Co zeigen
Ich und viele Mitarbeiter sind schon lange dabei und haben auch schon viele ABteilungen kennengelernt
Allein durch die Brands ist das ja ein Muss - mit erlich und CALIDA in der Gruppe ist man auch hier bemüht, nachhaltig zu wirtschaften
Jedes Alter ist vertreten (junge und alte als Mitarbeiter und auch unter den Führungskräften), ich habe keine Ungleichbehandlung erlebt
Ich bin zufrieden, bekomme meine Infos und lerne viel vom Vorgesetzten
Gute Ausstattung auch für zu Hause bekommen
Ich denke die Chefetage bemüht sich, auch wenn nicht alles perfekt ist, wer fragt bekommt immer Info
So verdient kununu Geld.