Angenehme Bewerberrunde
Bewerber/inHat sich 2015 bei Triple S Manufaktur GmbH (ehem. Call & Sales Manufaktur GmbH) als Outbouns Agent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bei Call & Sales wird eine überschaubare Bewerberrunde in familiärer Atmosphäre in sympathischer Form abgehalten. C&S hebt sich hier positiv von den unpersönlichen Massenassessments anderer Unternehmen dieser Branche prägnant ab. Ich fühlte mich die gesamte Zeit über als Individuum wertgeschätzt. Das Unternehmen und seine Geschichte werden kurz aber anschaulich vorgestellt, ebenso die laufenden und eventuell kommenden Projekte genannt. Eine Begehung des Unternehmens gibt einen guten Einblick auf den zukünftigen Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen, die ich als attraktiv empfand. Hervorheben möchte ich die gelebte Inklusion körperlich behinderter Mitarbeiter - Toll! Es zählt nicht was du in den Beinen, sondern im Kopf hast.
Bewerbungsfragen
- Man stellt sich in der Runde kurz vor und sagt genau das, was man sagen mag. Es werden keine der sonst üblichen, oft unangenehmen und manchmal bloßstellenden Fragen gestellt. Der Lebenslauf liegt vor und das genügt C&S offensichtlich. Und mein Patchworklebenslauf gäbe Anlass zu vielen Fragen. Wie oft wurde ich schon in anderen Unternehmen damit brüskiert? Hier ist nichts dergleichen.
- Wie schon beschrieben, wurden keine solche Fragen gestellt. Die Dinge ergeben sich eventuell eher aus einem netten, immer wieder mal einsetzenden Smalltalk.
- Es wird ein schriftlicher Test (Zeit etwa halbe Stunde ohne Druck) vor Ort gemacht. Der ist leicht und man macht sicherlich eher mal einen Flüchtigkeitsfehler. Ganz toll fand ich den Persönlichkeitstest, den man daheim ganz bequem online nach der Bewerberrunde macht. Wobei Persönlichkeitstest das falsche Wort ist. Es ist das Anlegen eines eigenen Motivationsprofils, welches keine Bewertung in Gut oder Schlecht darstellt, sondern eher die eigenen Intentionen in Bezug auf Arbeit und Umfeld erschließt. Es gibt C&S die Möglichkeit, den zukünftigen Mitarbeiter nach seinen persönlichen Motivationen zielgerichteter in den verschiedenen Projekten optimal einzusetzen. Man kann das durch Fragen erstellte Motivationsprofil später ausdrucken und sich selbst reflektieren um zu sehen, wo die eigenen Tendenzen liegen. Es ist eine Orientierungshilfe im sozialen wie beruflichen Umfeld. Für meine persönliche Einschätzung ist es jedenfalls eine gern angenommene Unterstützung und hat Spaß gemacht. Alles in allem empfehle ich Call & Sales allen Bewerbern aus der Telefonie!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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