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Die Triple S Manufaktur Bochum GmbH bietet ein vielfältiges Aufgabenspektrum und eine offene Kommunikation. Mitarbeiter:innen schätzen die direkte Interaktion mit Vorgesetzten und das familiäre Arbeitsumfeld. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte, wie den Umgang mit Druck und die Atmosphäre, die von einigen als belastend empfunden wird. Die Meinungen über die Führungskräfte sind gemischt, wobei einige ihre Offenheit loben, während andere sie als respektlos empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Direkte und offene Kommunikation
Unterstützung und Zusammenarbeit unter Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und teilweise belastende Arbeitsatmosphäre
Uneinheitliche Behandlung durch Führungskräfte
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung der Leistung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Triple S Manufaktur Bochum GmbH wird durch eine Mischung aus positiven und negativen Erfahrungen geprägt. Die Räumlichkeiten und das Bürodesign werden allgemein gelobt, ebenso die moderne Technologie. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche, konzentrationsfördernde Umgebung und den guten Umgang unter Kolleg:innen. Es wird von einer familiären Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen berichtet, wobei Teamleiter:innen und Projektmanager:innen oft positiv hervorgehoben werden.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck, Versicherungen telefonisch zu verkaufen, und den möglichen Konsequenzen bei Nichterfüllung der Verkaufsziele. Dies führt teilweise zu einer als erdrückend und feindselig empfundenen Atmosphäre. Zudem gibt es negative Kommentare über das Verhalten einiger Teamleiter:innen und Projektmanager:innen. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele Mitarbeiter:innen den starken Teamgeist und die Unterstützung untereinander.
Die Führungskräfte bei der Triple S Manufaktur Bochum GmbH werden überwiegend als freundlich, offen und direkt wahrgenommen. Sie sind stets ansprechbar und zeigen sich hilfsbereit, verständnisvoll sowie respektvoll gegenüber den Mitarbeiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen heben hervor, dass die Gespräche auf Augenhöhe geführt werden und die Unternehmensphilosophie von der Geschäftsleitung gelobt wird.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Es wird bemängelt, dass die Geschäftsleitung nicht ausreichend gegen unzureichende Führungsqualitäten vorgeht. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Aufrichtigkeit einiger Vorgesetzter, da vermutet wird, dass der Profit im Vordergrund steht. Die Personalabteilung und die Geschäftsführung werden teilweise als respektlos beschrieben und es wird angemerkt, dass Teamleiter und Projektmanager die Unternehmenswerte noch besser verinnerlichen könnten.
Die Kommunikation bei der Triple S Manufaktur Bochum GmbH wird als offen und transparent beschrieben. Es wird betont, dass unabhängig von der Position im Unternehmen, alle Mitarbeiter:innen offen kommunizieren können. Zudem wird die klare und direkte Kommunikation geschätzt, bei der alles auf den Punkt gebracht wird. Die Führungskräfte sind persönlich ansprechbar und es wird eine problemlösungsorientierte Kommunikation gefördert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten in der Kommunikation mit Vorgesetzten und Teamleitern, insbesondere wenn diese sich überlegen fühlen oder nur ihre eigene Meinung akzeptieren. Es wurde auch Kritik an der mangelnden Kommunikation auf Augenhöhe geäußert. Trotz dieser Herausforderungen wird die Eigeninitiative geschätzt und wer spricht, dem wird geholfen. Insgesamt scheint die Kommunikation im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Callcenter-Branche ungewöhnlich gut zu sein.
Die Gehaltsstruktur bei der Triple S Manufaktur Bochum GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als fair und pünktlich, obwohl es nur minimal über dem Mindestlohn liegt. Insbesondere jüngere Mitarbeiter:innen im Studium äußern Zufriedenheit mit der Bezahlung. Es wurde auch eine Gehaltserhöhung vor staatlicher Vorgabe verzeichnet.
Andererseits gibt es Bedenken bezüglich der Anerkennung des eigenen Wertes und der Übereinstimmung von Gehalt und Leistung. Es wird bemängelt, dass es keine weiteren Leistungen oder Provisionen gibt, obwohl eine Prämienmöglichkeit besteht, die von Team- und individueller Leistung abhängt. Die Ausbildungsvergütung wird als gut bezeichnet, könnte aber für einige nicht ausreichend sein. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Fehler gesucht werden, was auf eine mögliche Herausforderung in der Arbeitsumgebung hinweist.
Die Triple S hat sich auf die Fahne geschrieben, Chancengeber zu sein. Dies kann ich mit meiner Geschichte nur so unterstützen, ich fing nach meinem Abitur als Praktikant bei der Triple S an, zum Ende hin bot man mir eine Vollzeit Stelle an zur Überbrückung der Zeit bis zur Uni, und nachdem diese anfing konnte ich problemlos meine Stelle auf einen Werkstudenten Vertrag wechseln. Ich bin froh darüber das man mir nebenbei stetig Chancen geben hat und Möglichkeiten mich privat ...
Ich finde gut das man hier Pro Mitarbeiter ist. Man kann über alles reden und es wird auch unter vier oder 8 Ohren bleiben. Ebenfalls gut finde ich das Regelmäßige Mitarbeiter Aktionen Stattfinden. Höhen verstellbare Arbeitstische und ein Eigenes Fitnisstudio und Schwimmbad besitzt das Unternehmen ebenfalls.
Jeder bekommt eine Chance - Ob Berufserfarung oder Queereinsteiger - Die Schulung wird so lange angestrebt bis jeder in den Call kann - Die Gedult der Schulungslehrer zeigen sehr viel Gedult udn nehmen sich für jeden einzelnen Zeit das er es versteht
Leider verlasse ich den Betrieb da ich meine Ausbildung absolvieren möchte. Jedoch kann ich sagen ich hatte eine sehr schöne Zeit bei triple S. Die besten Teamleiter vom Concardis & D&G Projekt gut aussehend verständnisvoll respektvoll y da
Teil 1 nach eingehender Recherche und Reflektion über die Triple S Manufaktur Bochum, bin ich zu dem Schluss gekommen, dass eine Mitarbeit in Ihrem Unternehmen nicht meinen beruflichen Vorstellungen und Werten entspricht. Die von mir recherchierten Praktiken und die Unternehmenskultur scheinen nicht im Einklang mit meinen beruflichen Zielen und persönlichen Überzeugungen zu stehen. Die Betonung auf "Chill with the Boss Abenden" und die Einflussnahme des Geschäftsführers auf das Privatleben der Mitarbeiter wirkt auf mich unprofessionell und lenkt von der eigentlichen ...
Obwohl es sehr wahrscheinlich ist, dass die Firma auf diese Bewertung reagiert und versucht, alles positiv darzustellen, möchte ich abschließend alle neuen Bewerberinnen und Bewerber ermutigen, alle Bewertungen gründlich durchzulesen. Denn viele negativen Kommentare enstprechen leider hier der Wahrheit. Wer dies nicht glaubt, kann gerne selbst die Erfahrungen machen, was ich dieser Person jedoch nicht wünschen würde.
Absolut alles was ich aufgezählt habe. An die Dame die das ganze hier kommentieren wird. Macht eure Augen auf seit öfters bei den Mitarbeitern schaut Sie an, mit welcher Laune Sie da sitzen schaut nicht nur auf das Geld bitte schaut auch drauf wie Leute aus Gesprächen hinausgehen mit den vorgesetzten. Die Höhe Fluktuation spricht doch Bände
-Wenn man krank ist nicht die Mitarbeiter anrufen und fragen ob man mit einer Tablette im Mund arbeiten kommen kann. Man meldet sich nicht aus Jux krank. -Mehr Empathie und Menschlichkeit bei den Führungskräften -Two facial method abschaffen -Beim Vorstellungsgespräch transparenter und ehrlicher sein und keine Versprechungen machen, die im Nachhinein nicht eingehalten werden können -Teppiche erneuern -MA unterstützen beim lüften der Großraumbüros -Arbeitszeitkonto statt Auszahlung jeder Überstunden -MA Befragungen halbjähhrlich durchführen um sich stetig zu verbessern
Was soll ich sagen. Ich bin ein Jahr weg und heute noch immer wieder mal zu Besuch und der Triple S sehr verbunden. Ich erschrecke tatsächlich wenn ich die schlechten Bewertungen lese da ich diese nicht ansatzweise unterschreiben kann. Ich denke das Management weiss sehr wohl was zu tun und zu lassen ist.
Ich finde man sollte den Auszubildenden die Möglichkeit geben in die verschiedenen Abteilungen reinzuschnuppern, auch wenn es nur ein Tag ist. Einfach nur um zu gucken welche Aufgaben jede Abteilung im Unternehmen hat und der Auszubildende sehen kann was im Hintergrund passiert.
Vieles. Als erstes nicht die Missstände übertünchen und die Mitarbeiter erst NACH Beendigung des Arbeitsverhältnisses bitten, eine Bewertung zu schreiben. Nicht am Anfang, wo sie noch geblendet sind
Der am besten bewertete Faktor von Triple S Manufaktur Bochum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
nach eingehender Recherche und Reflektion über die Triple S Manufaktur Bochum, bin ich zu dem Schluss gekommen, dass eine Mitarbeit in Ihrem Unternehmen nicht meinen beruflichen Vorstellungen und Werten entspricht. Die von mir recherchierten Praktiken und die Unternehmenskultur scheinen nicht im Einklang mit meinen beruflichen Zielen und persönlichen Überzeugungen zu stehen. Die Betonung auf "Chill with the Boss Abenden" und die Einflussnahme des Geschäftsführers auf das Privatleben der Mitarbeiter wirkt auf mich unprofessionell und lenkt von der eigentlichen Arbeit ab. ...
Wenn Verkäufe vollständig bei jedem von Monat für Monat ausgezahlt werden würden und nicht des öfteren..wie bei vielen dort weg kommen, dann wäre es vom Finanziellen her ok.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Ich habe durch meine Ausbildung viel gelernt und mich weiterentwickelt und daher darf ich in der nächsten Weiterbildung zum Teamleiter*in dabei sein. Mir wurde die Möglichkeit gegeben meine Ausbildung auf 2 Jahre zu verkürzen dank meiner schulischen Abschlüsse.
Wird einem anfangs oft gesagt und wenn man länger da ist, will man darüber laut Vorgesetzten nichts mehr drüber hören und hat laut Vorgesetzten nur eine Funktion und das ist verkaufen auf Teufel komm raus..ansonsten wird einen die Tür gezeigt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Triple S Manufaktur Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Triple S Manufaktur Bochum besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Triple S Manufaktur Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Triple S Manufaktur Bochum als eher modern.
