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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 164 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineDer Azubi-Workshop ist immer sehr abwechslungsreich gestaltet. Wir machen Gruppenaufgaben, Präsentationen und es ist sehr spielerisch gestaltet. Wir dürfen auch unsere Herzensangelegenheiten einwerfen und diese werden berücksichtigt. Der Herr der die Schulungen macht ist super nett und witzig, ich finds top und kann mich nicht beschweren :)
Hier wird der Mensch gesehen und nicht das Arbeitstier.
Hier ist man nicht einfach nur eine Personalnummer.
Hier wird man ohne Vorurteile aufgenommen.
Solange man Ehrlich und Aufrichtig ist, wird man in allen Anliegen Unterstützt wo es nur geht.
Flache Hierarchie. Familiäre Atmosphäre. Ich finde einfach die Familie Bromkamp toll, sie leben Familie und das auch im Unternehmen.
Den Aufzug im Gebäude, den kostenlosen Wasserspender, den Kaffeevollautomaten und die Freundlichkeit und Transparenz.
fachlich sehr kompetent, menschlich noch viel besser :)
Solche Dinge bringe ich bei Bedarf persönlich an statt hier sinnlos rum zu motzen ohne meine Kritik richtig zu platzieren.
Vergütung auf baldiger Mindestlohnbasis ist schon arg an der Grenze.
Pausenübersichten
Keine Klimaanlage
Aktuell nix
Corona ernstnehmen und nicht so arrogant davon ausgehen, dass die Mitarbeiter nicht merken wie die Leitung über Corona und die Mitarbeiter, die das Thema ernstnehmen, denkt.
Wieso überall du und in einer Abteilung Sie? Wieso darf die Leitung der Abteilung so frech und unhöflich sein wenn die Philosophie freundlich und augenhöhe ist?
Weniger Konservativ sein
Da es ab Februar einen höheren Stundenlohn gibt, habe ich keine weiteren Verbessersvorschläge. Behaltet das Familiäre bei.
mehr Team Events
Der am besten bewertete Faktor von Triple S Manufaktur Bochum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hier sind alle herzlich Willkommen. Von 18-65 Jahre ist hier alles dabei. Jedem wird hier eine Chance gegeben, da ist es egal wie alt man ist.
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Ob neue Kollegen oder Kollegen die schon lange zum Stammmannschaft gehören, alle werden gleich behandelt.
Was ich bis jetzt gesehen habe gibt es auch ältere. Und die werden ganz normal behandelt.
Top, alle sind herzlich willkommen und werden auch genauso aufgenommen und behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triple S Manufaktur Bochum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Schlechter Lohn, undurchsichtige Boni. Man macht die Mitarbeiter durch Incentives und auch z.B. Firmenwagen (verlosung) abhängig von der Firma. Man kann auch einfach mehr zahlen, so dass man sich ein Auto leisten kann. Aber das widerspricht der Ideologie der Firma.
Für festangestellte Mitarbeiter gab meistens nur den Mindestlohn.
Mitarbeiter über Zeitarbeitfirmen haben deutlich mehr erhalten, manchmal sogar Zulagen.
Dazu gibt eine mögliche Provision. In den Projekten, in denen ich gearbeitet habe, wurde das Provisionssystem nicht festgeschrieben, es gab keine Möglichkeit die Provisionszahlungen zu überprüfen und es kam vor, dass das Provisionssystem ohne Ankündigung geändert wurde. Auch waren die Provisionszahlungen gemessen an der Leistung sehr niedrig.
Bei Systemausfällen wurde mehrfach bei Arbeitsbeginn verlangt unbezahlten Urlaub zunehmen.
Es gibt vermögenwirksame Leistungen, die ...
Man kriegt Mindestlohn, also keine allzu hohen Erwartungen haben. Prämie wird nicht ausgezahlt weil die Ziele so gerichtet sind, dass man sie sowieso nicht erreichen kann. Provisionen werden zu wenig oder garnicht gezahlt, Gehalt wird zu wenig gezahlt. Außerdem kriegt man es in 2 Hälften was total unsinnig ist und dadurch leider beim 2. Abschlag jeden Monat immer wieder Gehalt fehlt und man muss dem auch ewig nach rennen.
Das Gehalt ist überschauber, dafür gibt es gute Sozialleistungen.
Man wirbt natürlich mit Provision, allerdings ist die Höhe abhängig von Projekt und Führungskraft. Viele Projekte haben eigene Provisionsmodelle und einige Führungskräfte schaffen es nicht die korrekte Summe zu berechnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch habve ich Erfahren das man auch eine Ausbildung machen kann etc. Ich glaube wenn man sich bemüht dann dann kann man hier auch was erreichen,.
Da gibt es sehr viele Möglichkeiten, wer wirklich eine Karriere machen möchte und sich ins Zeug legt dem werden alle Möglichkeiten gegeben
Wer hier weiter kommen will und es auch zeigt, hat interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Verschenkt wird hier nichts. Sollte auch so sein.
Wer sich bemüht und ordentlich arbeitet erhält auch die Chance des Aufstieges. Hierzu gibt es verschiedene Möglichkeiten und Stellen.
dafür bin ich noch nicht lange genug dabei, aber was ich so mit bekomme sind wir da sehr gut aufgestellt.
