Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Call-US die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Themen und Abweichungen werden zeitnah und transparent angesprochen.
Wir sprechen miteinander und nicht übereinander.
Jeder springt für den anderen ein und ist sich bewusst, das auch ihm einmal zugestanden wird, sich auf die Kollegen verlassen zu können.
Die ‚älteren Hasen‘ geben sich sehr viele Mühe beim Onboarding neuer Kollegen im Wissen, dass so schneller eine Entlastung durch die Neuen stattfindet.
Auch langjährige Mitarbeiter lernen von neuen Ideen und anderen Lebensläufen.
Trotz vieler verschiedener Schichten wird immer versucht, der Freizeit denselben Stellenwert einzuräumen, den die Arbeit hat.
Aufgrund der 24/7 Besetzung sind Termine oft ohne einen Urlaubstag zu machen, man springt in eine andere Schicht.
In der Führung ist die Arbeitszeit flexibel in Absprache gestaltbar und somit lässt sich Privatleben gut mit der Arbeit vereinen.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe, transparent, direkt und respektvoll statt. Die Türe ist sprichwörtlich immer offen.
Sich mit Ideen, Anmerkungen und Verbesserungsvorschlägen einzubringen ist gewünscht, wird gefördert und man wird nicht nur gehört, sondern sich aktiv mit dem Input auseinandergesetzt.
Die Vorgesetzten nehmen sich viel Zeit, Entscheidungen offen und ehrlich zu begründen um Verständnis für Maßnahmen und Umsetzungen zu schaffen.
Es ist spannend und jeden Tag kommen neue spannende Themen hinzu und erweitern das persönliche Wissen und einen oft herausfordernden Arbeitstag.
Es gibt einen bunten Blumenstrauß an Themen und verhasste und unlösbare Aufgaben können zu lösbaren werden.
Trotz eines herausfordernden Aufgabengebietes wird viel gelacht und gescherzt!
Gemeinsam übereinander Lachen