18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Lernkurve wenn man die Agentur aushält...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenstamm aus allen Branchen – von KMU bis Konzern. Der Qualitätsanspruch ist durchweg hoch, von Projektmanagement bis Design. Die Agentur sitzt zentral in Mannheim, in einem denkmalgeschützten Gebäude – gute Anbindung inklusive. Für Junioren und Berufseinsteiger bietet sich eine gute Lernkurve.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem sitzt an der Spitze. Der Führungsstil der Geschäftsführung lässt Feingefühl, Empathie und soziale Kompetenz vermissen und das mit spürbaren Folgen: Stress und Unsicherheit sind gerade bei Neueinsteigern keine Ausnahmen. Kommunikation und Zuhören werden in Team-Workshops eingefordert, im Alltag aber nicht vorgelebt. Nach außen präsentiert man sich als moderne, KI-affine Agentur – intern dominieren alte Führungsstrukturen und überholte Prozessvorstellungen. Mitarbeiter werden eher klein gehalten als gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz ist kein Talent, das man mitbringt, sie lässt sich schulen. Wer sich wertgeschätzt und gefördert fühlt, geht nicht. Offene Kommunikation und ein echtes Ohr für Anliegen wären ein erster, konkreter Schritt. Dazu mehr Agentur-Kultur leben – gemeinsame Events, After-Work, damit aus Kollegen auch ein Team wird.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht ein kollegiales Miteinander, man hilft sich, treibt Projekte gemeinsam voran und findet auch mal Zeit für einen Kaffee oder ein gemeinsames Mittagessen. Der Zusammenhalt im Team stimmt. Anders sieht es mit dem Führungsstil aus: Entscheidungen werden häufig über den Kopf des Teams hinweg getroffen, Druck kommt von oben und das nicht immer mit sachlicher Begründung. Wochenmeetings oder der Teams-Kanal werden gelegentlich genutzt, um Mitarbeiter öffentlich zu kritisieren und ihre Kompetenz in Frage zu stellen. Das hinterlässt Spuren.
Image
In Mannheim als verlässliche Agentur mit Geschichte bekannt. Wer von außen schaut, sieht eine etablierte Adresse – wer von innen schaut, merkt schnell, dass nicht alles Gold ist, was glänzt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Ausnahme, das ist positiv. Home Office gibt es nach einem Jahr Zugehörigkeit, ein Tag pro Woche. Wird aber von der Geschäftsführung mit spürbarer Überzeugung als kontraproduktiv kommentiert. Wer also flexibel arbeiten möchte, sollte keine begeisterte Reaktion erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchie ist flach, bedeutet in der Praxis: Führungspositionen sind seit der Gründung besetzt und werden es bleiben. Karriere im klassischen Sinne ist hier nicht vorgesehen. Weiterbildungen werden vereinzelt genehmigt, wenn der direkte Nutzen für die Agentur erkennbar ist. Wer sich breiter entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt für Junioren liegt im Durchschnitt. Erhöhungen kommen nicht von selbst, die muss man aktiv einfordern und verhandeln. Auch dann sind die Spielräume begrenzt, und Gründe, das Gehaltsniveau niedrig zu halten, finden sich erfahrungsgemäß immer. Eine Inflationsausgleichsprämie wird ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Initiativen, aber der Arbeitsalltag ist weitgehend papierlos und digital organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich positiv. Der Zusammenhalt unter Kollegen war gut, auch wenn er meist aus Eigeninitiative entstand und nicht durch die Agentur gefördert wurde. Schwarze Schafe gab es vereinzelt und wurden gedeckt, was den Zusammenhalt an manchen Stellen belastete.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da das Team insgesamt jung war und „ältere Kollegen" hier ein relativer Begriff bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Ein gewisser Grundrespekt war vorhanden. Der Gesamteindruck bleibt dennoch schwierig. Führungskompetenz und Selbstreflexion fehlen, Kritik von außen wird ignoriert. Eigene Erfolge, auch die von längst gegangenen Mitarbeitern werden gerne für die eigene Außendarstellung vereinnahmt, statt sie den Menschen zuzuschreiben, die dahinterstecken.
Dazu kommt: Diskriminierende Bemerkungen gegenüber Geschlecht und Herkunft kommen gelegentlich auch vor.Fehlverhalten von langjährigen Mitarbeitern werden als Eigenart abgetan, nach dem Motto, das gehöre eben zum Charakter dieser Personen. Das ist kein Stil, das ist ein Problem.
Arbeitsbedingungen
Die Grundausstattung war vorhanden und funktionsfähig. Defekte Hardware wurde ersetzt, ohne Probleme. Dazu Kaffeeküche, ein Gaming Room und helle Büroräume. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Gleichberechtigung
Kein Gefühl, dass ein Geschlecht bevorzugt wurde – Leistung zählte. Mit einer weiblichen Prokuristin ist die Führungsebene zumindest nicht rein männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf Erfahrungsstand und Kundenprojekt an, aber die Bandbreite ist da. Von digitalen Kampagnen bis zu Offline-Events wie Messen ist einiges geboten, was den Alltag abwechslungsreich hält.
Kommunikation
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Wer hier klarkommt, kommt überall klar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt. Häufig sind es Abschiede von Kollegen, aber es wird eigentlich immer etwas organisiert.
Man lernt hier unglaublich viel – sowohl fachlich als auch menschlich.
Ein Jahr kann sich schnell wie mehrere Jahre Berufserfahrung anfühlen.
Wer das Agenturleben versteht und für sich nutzt, kann viel mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern teilweise schwierig.
Späte Anrufe nach Feierabend, die unnötigen Druck erzeugen.
Fragwürdiger Umgang mit Bewertungen auf kununu.
Ausraster von Leitungsebenen werden toleriert, obwohl sie das Arbeitsklima stark belasten.
Auch bei offensichtlich unprofessionellem Verhalten während der Arbeitszeit werden eher beide Augen zugedrückt – selbst wenn Themen angesprochen werden, bleibt dies häufig ohne erkennbare Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Weniger Fokus auf negative Zukunftsszenarien bei gleichzeitig steigenden Anforderungen.
Mehr Klarheit in Führung und Kommunikation, statt ständig wechselnder Richtungen.
Bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften sollte genauer hingeschaut werden. Es gibt durchaus positive Beispiele, bei denen Führung gut funktioniert. Gleichzeitig entsteht stellenweise der Eindruck, dass nicht jede Führungsrolle den Anforderungen gerecht wird – und notwendige Veränderungen zu lange ausbleiben.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute und schlechte Tage – wie überall. Der Unterschied hier: Die Stimmung hängt stark von der Tagesform der Leitung ab.
Unter Kollegen meist angenehm, mit einzelnen Ausnahmen, die sich wichtiger nehmen als nötig und Druck aufbauen.
Image
Nach außen hin gut, intern teilweise ein anderes Bild.
Zudem ist die Bekanntheit der Agentur eher begrenzt (persönliche Erfahrung).
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst erarbeiten.
Von der Führung wird signalisiert, dass flexibleres Arbeiten und auch früheres Gehen, im kleinen Rahmen, möglich ist. Im Alltag wird das jedoch von vielen Kollegen wenig gelebt – wer diese mini Freiräume nutzt, fällt schnell auf und erntet teilweise kritische Blicke. Wer seine Zeit absitzt, ist selbst schuld. Das Entgegenkommen ist da, wird aber im Team nicht immer so gelebt, wie es von oben eigentlich kommuniziert wird.
Urlaub oder spontane freie Tage waren nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich, wenn man es aktiv anspricht. Liegt auch im Interesse des Arbeitgebers. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass Weiterbildungen nicht immer konsequent gefördert werden und oft an Bedingungen geknüpft sind, die nicht immer nachvollziehbar wirken.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Mit steigender Verantwortung gerät das Verhältnis jedoch zunehmend aus dem Gleichgewicht. Anpassungen werden zwar in Aussicht gestellt, lassen aber oft auf sich warten – häufig mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage. Gleichzeitig entsteht teilweise das Gefühl, neben den eigenen Aufgaben auch die von anderen mitzutragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solider Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Die Agentur hat ein Talent dafür, sehr gute kompetent Leute einzustellen – und sie nach einigen Jahren ausgebrannt wieder gehen zu lassen. Das schweißt zusammen.
Es gibt aber auch Kollegen, die sich respektlos verhalten und moralisch eher flexibel unterwegs sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr großzügig – teilweise ohne klare Grenzen.
Ältere Kollegen genießen stellenweise große Freiheiten, auch bei respektlosem Verhalten. Konsequenzen sind selten erkennbar.
Teilweise wirkt es sogar so, als würde dieses Verhalten eher belohnt werden – etwa durch maximale Flexibilität oder vollständiges Homeoffice, während anderen genau das gestrichen wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt verantwortliche Personen, die überdurchschnittlich gut darin sind, mit minimalem eigenen Einsatz maximale Auslastung zu suggerieren. Gleichzeitig ist es kein Geheimnis, dass während der Arbeitszeit lieber an privaten Themen gearbeitet wird – inklusive obszöner Inhalte, die man im Büro eher nicht auf dem Bildschirm sehen möchte. Viel Gerede über Exzellenz – in der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass diese gerade auf Führungsebene im Designbereich nicht immer vorhanden ist. Arbeit wird nach unten delegiert – die Lorbeeren landen zuverlässig oben.
Der Umgangston grundsätzlich ist stellenweise grenzwertig: laut werden, anschreien, Gespräche eskalieren lassen bis jemand weint – alles schon erlebt. Verantwortung wird dabei gerne weitergereicht.
Besonders kritisch ist der Umgang gegenüber einzelnen Mitarbeitern: Respekt ist nicht immer gegeben, Aussagen bewegen sich teilweise deutlich unter professionellem Niveau.
Positiv hervorzuheben sind jedoch einzelne Bereiche wie die Redaktion, in denen Führung und Zusammenarbeit gut funktionieren und entsprechend geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Technisch und räumlich sind die Arbeitsbedingungen grundsätzlich in Ordnung.
Man lernt hier definitiv fürs Leben – vor allem, unter konstantem Druck zu funktionieren. Es geht weniger um klassische Deadlines, sondern um den persönlichen Druck, der dauerhaft auf einem lastet. Projekte sind häufig chaotisch, Prioritäten wechseln spontan, und nicht alles lässt sich auffangen.
Was besonders hängen bleibt, ist die spürbare Angstkultur. Woher sie genau kommt, lässt sich schwer greifen – aber sie ist da.
Vielleicht sind es Gespräche, zu denen man gebeten wird, wenn man sich vermeintlich falsch geäußert oder verhaltenhat.
Vielleicht sind es interne Posts, durch die man für einfache Fragen öffentlich schlecht dasteht.
Vielleicht ist es die regelmäßige „Motivation“, dass der eigene Job keine Zukunft hat – bei gleichzeitig steigenden Erwartungen.
Unterstützung bei Problemen ist schwierig – vieles wird relativiert oder als „Charakterfrage“ abgetan. Auch grenzwertiges Verhalten wird damit erklärt, dass es eben „spezielle Typen“ sind. Hier wird ausnahmsweise mal eine klare Linie gefahren: Frauen haben sich zu benehmen, Männer sind einfach so – gerade in der Agenturwelt müsse man das hinnehmen.
Kommunikation
Wer keine Gedanken lesen kann, ist ganz klar im Nachteil.
Entscheidungen werden häufig spontan und nach persönlichem Geschmack geändert – teilweise mehrmals täglich und zwischen Tür und Angel.
Das sorgt für Chaos und erschwert strukturiertes Arbeiten deutlich.
Gleichberechtigung
Leistung steht im Vordergrund. Gleichzeitig wird bei Terminen darauf geachtet, dass beide Geschlechter vertreten sind. Jeder bekommt grundsätzlich die gleiche Chance, sich zu beweisen.
Interessante Aufgaben
Definitiv vorhanden.
Die Vielfalt an Projekten und Kunden bietet viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Die Arbeit an den Projekten selbst kann Spaß machen. Gleichzeitig hat man die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen, Projekte aktiv mitzugestalten und direkten Kundenkontakt aufzubauen, wodurch man schnell Vertrauen in die eigene Arbeit gewinnt.
Wer Leistung zeigt und positiv auffällt, bekommt auch Chancen. Gute Arbeit wird gesehen und kann dazu führen, dass man schnell Verantwortung für mehrere Projekte gleichzeitig übernimmt und sich weiterentwickelt.
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Nichts wie weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben sind vielfältig für so eine kleine Agentur, Kollegen sind meistens nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Fehlertoleranz, unmenschliche Geschäftsführung, man fühlt sich beobachtet und nicht wertgeschätzt, einfach richtig schlimmes Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Noch nie so eine unfreundliche und unfaire Geschäftsführung erlebt. Lieber keinen Fehler machen, sonst gibt es direkt Ärger!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Spannender Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Vorschussvertrauen für die Mitarbeiter*innen. So arbeite ich gerne und fühle mich wertgeschätzt.
Man ist immer am Puls der Zeit. Es ist schlicht nicht möglich, irgendwelche technischen Neuerungen oder Social-Media-Trends zu verschlafen. Während alle anderen noch drüber reden, wird es in der Agentur direkt umgesetzt. Engagement wird belohnt und gefördert, wer aber mal einen Durchhänger hat und das kommuniziert, steht auch nicht gleich auf der Straße.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein - aber da gab es schon deutliche Entwicklungen nach oben.
Verbesserungsvorschläge
In kürzeren Abständen kurze Feedbackgespräche in kleinerer oder kleinster Runde fände ich gut inkl. Lessons learned und Verbesserungsmöglichkeiten in der Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büroräume mit Montagsfrühstück, Obst, Getränken und zig Sorten Kaffee. Die allermeisten Kunden richtig nett und es macht Spaß, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Image
Gut. Zumindest habe ich unter den aktuellen Mitarbeiter*innen nichts Gegenteiliges gehört.
Work-Life-Balance
Verglichen mit anderen Agenturen hält sich der Stress in Grenzen. Überstunden gibt es nur selten, klar, der Kunde ist Kö nig, wenn der was besonders eiliges will, bleibt man schon mal länger, das passiert aber kaum. Da hab ich bei anderen Agenturen schon ganz anderes erlebt.
Die Anzahl der Homeoffice-Tage sind von der Betriebszugehörigkeit abhängig, wenn Handwerker kommen, Kinder betreut werden müssen oder der Hund krank ist, darf man aber auch dann zuhause arbeiten, wenn die HO-Tage auf dem Papier aufgebraucht wären.
Karriere/Weiterbildung
Trainees bekommen berufsbegleitend Kurse, alle anderen auch gelegentlich Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt.
Gehalt/Benefits
Sicher über dem Agenturdurchschnitt und immer mal wieder Zusatzboni
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Es gibt immer ein offenes Ohr und Unterstützung auch für private Probleme.
Umweltbewusstsein: Keine Ahnung, inwiefern eine Agentur Umweltbewusstsein zeigen kann. Vielleicht mit den Getränkeflaschen aus Glas?
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu spüren
Vorgesetztenverhalten
Geben viel Vorschussvertrauen und haben auch für private Probleme Verständnis, erwarten aber natürlich auch gute Ergebnisse und Zuverlässigkeit.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude ist super, auch technisch ist man immer auf dem neuesten Stand. Essen und Trinken gibt es auch - ich finde, man spürt durch die kleinen Benefits und das liebevoll eingerichtete Gebäude die Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen
Kommunikation
Kommunikation ist kein Selbstläufer ;-) Wenn man aber aktiv auf die Führungskräfte zugeht, kriegt man immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht sind alle gleich - das Engagement sollte aber stimmen
Interessante Aufgaben
Definitiv ist es spannend, hinter die Kulissen großer DAX-Unternehmen zu schauen. Der Job ist in der Regel abwechslungsreich - Ausnahmen bestätigen die Regel. Da reicht aber ein Gespräch mit dem Vorgesetzte, der gibt dann entweder Durchhalteparolen von sich oder eine andere Aufgabe. Wer gerne Dienstleister ist, kreativ und proaktiv arbeitet, ist hier absolut richtig.
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Guter Einstieg, auf Dauer brennt man aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird einfach geduldet - selbst nachdem betroffene Personen das angesprochen haben. Das geht gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Menschen sehen mit Bedürfnissen, statt als Ressource, die man nutzt, bis sie kaputt geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt, da man ständig Angst haben muss, etwas falsch zu machen - eine produktive Fehlerkultur gibt es nicht. Es kommt schon mal vor, dass Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft kritisiert werden.
Image
Die Agentur leistet sehr gute Arbeit. Das liegt am Team, das wirklich alles gibt. Was in den Stellenanzeigen angegeben ist, stimmt allerdings größtenteils nicht.
Work-Life-Balance
Das Agenturgeschäft bringt es mit sich, dass mal viel gearbeitet wird, mal aber auch nur wenig ansteht. Insgesamt werden ganz selten Überstunden gemacht. Flexibilität kann man allerdings nicht erwarten. Am Arbeiten im Büro und den Arbeitszeiten (9-18) wird eisern festgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es sowohl extern als auch intern. Karriere kann man dort allerdings nicht machen. Als Senior ist man an der Endstation angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist großartig und versteht sich - mit wenigen Ausnahmen - auch privat sehr gut. Ich habe dort echte Freundschaften fürs Leben geschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen älteren Kollegen sind zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz Fehlanzeige. Wie manche Leute in ihre Führungsposition gekommen sind, kann man nicht nachvollziehen. Die Geschäftsführung vermittelt den Mitarbeitern dauerhaft das Gefühl, nicht gut genug zu sein. Fehler werden gerne aufgebauscht und gelobt wird so gut wie nie. Konflikte im Team werden unter den Teppich gekehrt, bis sie explodieren. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung. Wenn man das anspricht heißt es, die jüngere Generation sei faul und undankbar.
Arbeitsbedingungen
Die Agentur befindet sich in einem altehrwürdigen Gebäude, das modern ausgestattet wurde. Technisch sind alle Möglichkeiten gegeben. Nur will kaum jemand dort arbeiten, wenn die Stimmung so schlecht ist.
Kommunikation
Kommuniziert wird lediglich top-down. Kritik von Mitarbeitern wird keine Relevanz zugemessen. In Entscheidungsprozessen werden die meisten Mitarbeiter einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind sehr ungerecht verteilt. Bezahlt wird nicht nach Leistung, sondern daran, wer den Mund hält und schon lange da ist. Gehaltsverhandlungen werden ohne Grund immer wieder verschoben. Ist es dann doch so weit, werden Mitarbeiter mit lächerlichen Erhöhungen abgespeist. Insgesamt für die Agenturbranche in Ordnung.
Gleichberechtigung
Es ist schon sehr auffällig, dass männliche Mitarbeiter besser behandelt werde, ihre Meinung mehr zählt und sie schneller eine Gehaltserhöhung bekommen. Dafür ist das Team aber sehr divers.
Interessante Aufgaben
Namhafte Kunden und spannende Themen! Manche Aufgaben sind etwas monoton, aber alles in allem wird einem nicht langweilig.
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Veränderung notwendig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl der Mitarbeiter. Die Events. Die Lage. Die Kunden. Die Ausstattung. Gratis Wasser, Kaffee und Snacks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird toleriert. Leere Versprechungen. Hinhalten bei Gehaltswünschen. Kunde steht über allem, Mitarbeiter müssen sich rechtfertigen. Macht man etwas falsch, wird es groß per Mail kommuniziert, statt in kleiner Gruppe besprochen. Den Mitarbeitern wird generell misstraut. Teilweise werden Personen bevorzugt behandelt, andere links liegen gelassen. Kein Onboarding, kein Mentoring. Keine Aufstiegschancen. Der Schein ist wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Teilweise wird mit Angst gespielt, mit Anwälten gedroht. Selten Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Werdet flexibler: Führt eine Überstundenregelung ein und mehr Homeoffice; weniger strikte Kernarbeitszeiten. Vertraut euren Mitarbeitern mehr. Wenn sich Leute über etwas beschweren, und das mehrfach von mehreren Seiten, tut etwas dagegen (vor allem bei Mobbing). Hört auf mit den leeren Versprechungen. Gebt das Geld für die faire Bezahlung eurer Mitarbeiter aus, statt für teure Büroausstattung. Fördert eure Mitarbeiter, statt sie klein zu halten. Und gebt ihnen Rückhalt, wenn sich Kunden unmöglich verhalten, statt die Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen sehr gut, sonst schwierig. Mobbing wird leider vom Arbeitgeber nicht unterbunden, sondern entschuldigt, was das Miteinander erschwert. Wertschätzung ist selten. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Image
Bei Kunden denk ich gut, unter Ex-Kollegen gar nicht.
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität, 9-to-6 Kultur, keine Gleitzeit, man bekommt 1 Tag Homeoffice nach einem Jahr (den darf man aber auch nicht so nehmen, wie man will).
Karriere/Weiterbildung
Wird nur bei bestimmten Personen gefördert.
Gehalt/Benefits
Für eine Agentur gut, aber die Chancen auf mehr Gehalt sind nicht so gut. Man wird hingehalten, wenn man nach mehr Geld fragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann ich nicht wirklich was dazu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das beste an der Agentur.
Umgang mit älteren Kollegen
Die stehen unter dem Schutz des Arbeitgebers und können nichts falsch machen. Fehlverhalten wird entschuldigt und verteidigt.
Vorgesetztenverhalten
Wechselhaft. Im Tagesgeschäft ok, zu Teilen ausfällig, wenn es stressig wird. Generell wenig kommunikativ. Dann gab es wiederum Aspekte, wo zugehört, aktiv gehandelt und gefördert wurde. Und klar ist: Der Kunde steht über allem und hat immer Recht. Rückhalt für die Mitarbeitenden gibt es keinen von oben, auch nicht von den Teamleitern.
Arbeitsbedingungen
Sitzen jetzt in einem schicken neuen Büro.
Kommunikation
Flurfunk lebt, Kommunikation von oben ist spärlich. Häufig wird man vor vollendete Tatsache gestellt.
Gleichberechtigung
Nicht offensichtlich, aber man merkt nach einer Zeit, dass Frauen und Männer anders behandelt werden. Latenter Rassismus auch vorhanden.
Interessante Aufgaben
Kunden sind interessant - am Anfang ist die Lernkurve stark, dann stagniert sie irgendwann und die Aufgaben bleiben dieselben.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Qualität zählt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt jeden Tag etwas dazu. Einsatz, Qualität und Fachwissen wird anerkannt und honoriert. Wer seine Arbeit verantwortungsvoll erledigt und auch mal mit konstruktiver Kritik umzugehen weiß, hat viele spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis nichts. Kritik kommt in der Regel nur von Leuten, die schon direkt nach dem Studium nur noch Life- und keine Work-Balance mehr suchen, noch keine anderen Unternehmen von innen gesehen haben und überall Konzernstandard erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise zu viel Geduld und Verständnis für Kolleg:innen, die das Agenturmodell nicht verstehen, ständig nach noch mehr Remote work und flexiblen Arbeitszeiten rufen. Agenturarbeit erfordert eben ein gewisses Maß an Erreichbarkeit für Kunden, sonst funktioniert es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeite da sehr gerne. Remote Work wird gestaffelt nach Arbeitserfahrung flexibel ermöglicht.
Image
Internationale Kunden. Etliche Preise gewonnen.
Work-Life-Balance
Es ist eine Agentur, aber das Stresslevel ist überschaubar. Überstunden sehr selten.
Karriere/Weiterbildung
Externe und interne Weiterbildungen. Auf Wünsche wird eingegangen. Es gibt klare Entwicklungsstufen vom Junior zum Senior.
Gehalt/Benefits
Für Agenturverhältnisse überdurchschnittlich, Boni bei guten Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeitgemäß, Mülltrennung, keine Einwegflaschen, Fernwärme
Kollegenzusammenhalt
Agenturarbeit ist Teamwork. Funktioniert gut. Etwas Kritikfähigkeit gehört dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleichbehandelt. Alt oder jung spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Normal und eigentlich immer wohlwollend.
Arbeitsbedingungen
Coole Räume, alles da, was man braucht. Getränke frei.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings und jederzeit ansprechbare Kollegen und Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Wie es sein soll
Interessante Aufgaben
Tolle Kunden, spannende Projekte
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Bin dankbar für eine tolle Zeit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel persönlicher Einsatz für die Mitarbeiter während Corona. Das vergesse ich nie!
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen müssten mehr erklärt werden und das Team mehr mitgenommen werden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist freundschaftlich und locker, aber Projekte werden trotzdem mit dem nötigen Ernst umgesetzt. Der/die ein oder andere ruhen sich aber auch mal aufgrund mangelnder Kontrolle auf der Arbeit anderer aus.
Image
Top!
Work-Life-Balance
Es ist eine Agentur. Aber dafür hatte ich doch wenig Überstunden und viel Flexibilität. Bei Home-Office ist man eher konservativ und das hängt von der Betriebszugehörikeit ab.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Sprachkurse sogar während der Arbeitszeit und die Teamleitung unterstützt individuelle Fortbildungen, Trainees bekommen eine theoretische Ausbildung. Ist mehr als viele andere Unternehmen machen wie ich aus meinem Freundeskreis weiß.
Gehalt/Benefits
Man wird keine Millionärin, aber für eine Agentur schon üppig.
Kollegenzusammenhalt
Legendär.
Vorgesetztenverhalten
Anspruchsvoll und manchmal impulsiv. Trotzdem empathisch, wenn es einem mal nicht so gut geht gibt es Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Hatte nix zu mosern. Aber es hilft schon, die eigene Belastung selbst gut managen zu können. Man hat viel Freiräume und das liegt nicht jeder/mann.
Kommunikation
Die Kommunikation sich mit der Einführung von Teams verbessert,vor allem während Corona. Führungskräfte sind immer ansprechbar und tauschen sich mit ihrem Team aus. Besser geht natürlich immer!
Gleichberechtigung
Sehr diverses, multikulturelles Team und auch Frauen in Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Man hat immer mit Zukunftsthemen zu tun und arbeitet für Champions auf ihrem Gebiet. Das ist Fakt! Das bedingt aber natürlich besondere Anforderungen wie Interesse, Neugier, Flexibilität und Mitdenken. Ist anspruchsvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Alles Einstellungssache.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist das, was du daraus machst. Hier erwarten dich ein cooles Team, spannende Aufgaben und interessante Kunden. In jedem Projekt kannst du mit deinen Teamkollegen entscheiden, wie ihr eure Zusammenarbeit gestaltet.
Work-Life-Balance
“Das ist kein 9-to-5-Job” steht schon auf der Website der Agentur. Du musst dir im Klaren darüber sein, dass es sich bei diesem Unternehmen um eine Agentur handelt und einige Projekte eben Überstunden erfordern. Es gibt Wochen, da kommst du pünktlich nach Hause und es gibt Wochen, da bleibst du länger.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur bietet für ihre Mitarbeiter diverse Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern) und einen Business Englisch Kurs an. Zusätzlich wächst du an deinen Aufgaben. Du hast theoretisch unendlich viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, du musst sie nur wahrnehmen. Ob Geschäftsführer, Teamleitung oder erfahrene Kollegen – du kannst von jedem einzelnen etwas lernen...wenn du dich darum bemühst.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist ein Potpourri aus den unterschiedlichsten Charakteren. Das macht die Zusammenarbeit super abwechslungsreich. Herrscht immer eitel Sonnenschein? Definitiv nicht. Geht man sich manchmal auf den Sack? Auf jeden Fall. Trotzdem möchte ich hier niemanden missen. Denn wenn es darauf ankommt, hält das Team zusammen. Du kannst von jedem einzelnen eine Menge lernen und sei es nur Geduld. Und wenn du mal einen besonders tollen oder besonders blöden Tag hattest, findet sich immer jemand mit einem offenen Ohr für ein Feierabendbierchen/weinchen/weinschorlchen.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür der Vorgesetzten steht (fast) immer offen, man braucht nur den Mut auch durchzugehen. Wer sich traut, kann sowohl von der Geschäftsleitung, als auch von den Teamleitern unheimlich viel lernen.
Arbeitsbedingungen
Du arbeitest entweder in einer schönen, alten Villa oder in einem modernen Großraumbüro. Du wirst hier mit Telefon, Laptop und Monitor ausgestattet und hast alles, was du brauchst. Nur im Mannheimer Hochsommer wünscht man sich eine Klimaanlage, denn dann können selbst die Ventilatoren nichts dagegen ausrichten, dass sich die Räumlichkeiten in eine finnische Sauna verwandeln.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Agentur ist noch etwas ausbaufähig. Es gibt Kollegen, die dir offen und ehrlich um die Ohren hauen, was sie denken. Es gibt aber auch Kollegen, die lieber alles in sich hineinfressen und nicht damit rausrücken, was sie beschäftigt. Worauf es hier ankommt, ist wie du damit umgehst. Es gibt das wöchentliche Montagsmeeting, Telefone, Google Hangouts und kurze Wege: Einer erfolgreichen Kommunikation steht also eigentlich nichts im Wege.
Gehalt/Benefits
Reich wirst du hier nicht. Wenn du in einer Agentur arbeitest, kannst du eben kein Konzerngehalt erwarten. Die Bezahlung ist für Agenturverhältnisse aber überdurchschnittlich und absolut fair.
Gleichberechtigung
Hier genießt jeder die gleiche Behandlung, egal ob Männlein oder Weiblein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Agentur ist spannend und abwechslungsreich. Jedes Projekt ist anders, du wirst immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt und lernst so stetig dazu. Du übernimmst von Anfang an Verantwortung und hast so den Erfolg der Projekte selbst in der Hand.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Richtig viel gelernt. Guter Start für die eigene Karriere!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bekannten Kunden und die Vielfalt an Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Die Räume sind toll, die Projekte sind spannend und die Kunden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind okay. Es wird viel international gearbeitet. Daher musste ich auch mal zu Randzeiten Emails schicken oder telefonieren.
Gehalt/Benefits
Ich denke für eine Agentur ist es angemessen. Dafür hat man super viele Freiheiten. Es gab ab und zu mal Sonderprämiien.
Kollegenzusammenhalt
Schon etwas her, seit ich da war. Aber damals war alles okay und es gab viele Freundschaften unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe von den Geschäftsführern und Vorgesetzten wirklich viel gelernt und bin dafür heute ziemlich dankbar.
Arbeitsbedingungen
Die Villa war richtig schön und neu eingerichtet. Als mein Rechner kaputt war bekam ich sofort einen neuen.
Interessante Aufgaben
Gab immer andere Projekte. Auch deshalb viel Know-how mitgenommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Callies & Schewe Kommunikation durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Callies & Schewe Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Callies & Schewe Kommunikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.