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Gehalt

Einstiegsgehalt für Junioren liegt im Durchschnitt. Erhöhungen kommen nicht von selbst, die muss man aktiv einfordern und verhandeln. Auch dann sind die Spielräume begrenzt, und Gründe, das Gehaltsniveau niedrig zu halten, finden sich erfahrungsgemäß immer. Eine Inflationsausgleichsprämie wird  ausgezahlt.

Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Mit steigender Verantwortung gerät das Verhältnis jedoch zunehmend aus dem Gleichgewicht. Anpassungen werden zwar in Aussicht gestellt, lassen aber oft auf sich warten – häufig mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage. Gleichzeitig entsteht teilweise das Gefühl, neben den eigenen Aufgaben auch die von anderen mitzutragen.

Sicher über dem Agenturdurchschnitt und immer mal wieder Zusatzboni

Die Löhne sind sehr ungerecht verteilt. Bezahlt wird nicht nach Leistung, sondern daran, wer den Mund hält und schon lange da ist. Gehaltsverhandlungen werden ohne Grund immer wieder verschoben. Ist es dann doch so weit, werden Mitarbeiter mit lächerlichen Erhöhungen abgespeist. Insgesamt für die Agenturbranche in Ordnung.

Für eine Agentur gut, aber die Chancen auf mehr Gehalt sind nicht so gut. Man wird hingehalten, wenn man nach mehr Geld fragt.

Für Agenturverhältnisse überdurchschnittlich, Boni bei guten Leistungen