Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Callies & Schewe Kommunikation?

Callies & Schewe Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Callies & Schewe Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Callies & Schewe Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Callies & Schewe Kommunikation das Gehalt?

Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Callies & Schewe Kommunikation wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Callies & Schewe Kommunikation als eher traditionell.

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Schewe
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Internetnutzung
78%78
Mitarbeiter-Events
67%67
Gute Verkehrsanbindung
61%61
Homeoffice
50%50
Diensthandy
44%44
Parkplatz
44%44
Firmenwagen
39%39
Flexible Arbeitszeiten
39%39
Gesundheits-Maßnahmen
39%39
Mitarbeiter-Beteiligung
39%39
Coaching
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Betriebsarzt
22%22
Barrierefrei
11%11
Essenszulage
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Regelmäßige Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt. Häufig sind es Abschiede von Kollegen, aber es wird eigentlich immer etwas organisiert.
Man lernt hier unglaublich viel – sowohl fachlich als auch menschlich.
Ein Jahr kann sich schnell wie mehrere Jahre Berufserfahrung anfühlen.
Wer das Agenturleben versteht und für sich nutzt, kann viel mitnehmen.

April 2026Bewertung lesen

Kundenstamm aus allen Branchen – von KMU bis Konzern. Der Qualitätsanspruch ist durchweg hoch, von Projektmanagement bis Design. Die Agentur sitzt zentral in Mannheim, in einem denkmalgeschützten Gebäude – gute Anbindung inklusive. Für Junioren und Berufseinsteiger bietet sich eine gute Lernkurve.

April 2026Bewertung lesen

Es gibt viel Vorschussvertrauen für die Mitarbeiter*innen. So arbeite ich gerne und fühle mich wertgeschätzt.
Man ist immer am Puls der Zeit. Es ist schlicht nicht möglich, irgendwelche technischen Neuerungen oder Social-Media-Trends zu verschlafen. Während alle anderen noch drüber reden, wird es in der Agentur direkt umgesetzt. Engagement wird belohnt und gefördert, wer aber mal einen Durchhänger hat und das kommuniziert, steht auch nicht gleich auf der Straße.

August 2023Bewertung lesen

Man lernt jeden Tag etwas dazu. Einsatz, Qualität und Fachwissen wird anerkannt und honoriert. Wer seine Arbeit verantwortungsvoll erledigt und auch mal mit konstruktiver Kritik umzugehen weiß, hat viele spannende Projekte.

Mai 2023Bewertung lesen

Aufgaben sind vielfältig für so eine kleine Agentur, Kollegen sind meistens nett

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das größte Problem sitzt an der Spitze. Der Führungsstil der Geschäftsführung lässt Feingefühl, Empathie und soziale Kompetenz vermissen und das mit spürbaren Folgen: Stress und Unsicherheit sind gerade bei Neueinsteigern keine Ausnahmen. Kommunikation und Zuhören werden in Team-Workshops eingefordert, im Alltag aber nicht vorgelebt. Nach außen präsentiert man sich als moderne, KI-affine Agentur – intern dominieren alte Führungsstrukturen und überholte Prozessvorstellungen. Mitarbeiter werden eher klein gehalten als gefördert.

April 2026Bewertung lesen

Umgang mit Mitarbeitern teilweise schwierig.
Späte Anrufe nach Feierabend, die unnötigen Druck erzeugen.
Fragwürdiger Umgang mit Bewertungen auf kununu.
Ausraster von Leitungsebenen werden toleriert, obwohl sie das Arbeitsklima stark belasten.
Auch bei offensichtlich unprofessionellem Verhalten während der Arbeitszeit werden eher beide Augen zugedrückt – selbst wenn Themen angesprochen werden, bleibt dies häufig ohne erkennbare Konsequenzen.

April 2026Bewertung lesen

Null Fehlertoleranz, unmenschliche Geschäftsführung, man fühlt sich beobachtet und nicht wertgeschätzt, einfach richtig schlimmes Arbeitsumfeld

Februar 2024Bewertung lesen

Mobbing wird einfach geduldet - selbst nachdem betroffene Personen das angesprochen haben. Das geht gar nicht.

Juli 2023Bewertung lesen

Mobbing wird toleriert. Leere Versprechungen. Hinhalten bei Gehaltswünschen. Kunde steht über allem, Mitarbeiter müssen sich rechtfertigen. Macht man etwas falsch, wird es groß per Mail kommuniziert, statt in kleiner Gruppe besprochen. Den Mitarbeitern wird generell misstraut. Teilweise werden Personen bevorzugt behandelt, andere links liegen gelassen. Kein Onboarding, kein Mentoring. Keine Aufstiegschancen. Der Schein ist wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Teilweise wird mit Angst gespielt, mit Anwälten gedroht. Selten Wertschätzung.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Weniger Fokus auf negative Zukunftsszenarien bei gleichzeitig steigenden Anforderungen.
Mehr Klarheit in Führung und Kommunikation, statt ständig wechselnder Richtungen.
Bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften sollte genauer hingeschaut werden. Es gibt durchaus positive Beispiele, bei denen Führung gut funktioniert. Gleichzeitig entsteht stellenweise der Eindruck, dass nicht jede Führungsrolle den Anforderungen gerecht wird – und notwendige Veränderungen zu lange ausbleiben.

April 2026Bewertung lesen

Führungskompetenz ist kein Talent, das man mitbringt, sie lässt sich schulen. Wer sich wertgeschätzt und gefördert fühlt, geht nicht. Offene Kommunikation und ein echtes Ohr für Anliegen wären ein erster, konkreter Schritt. Dazu mehr Agentur-Kultur leben – gemeinsame Events, After-Work, damit aus Kollegen auch ein Team wird.

April 2026Bewertung lesen

Noch nie so eine unfreundliche und unfaire Geschäftsführung erlebt. Lieber keinen Fehler machen, sonst gibt es direkt Ärger!

Februar 2024Bewertung lesen

Werdet flexibler: Führt eine Überstundenregelung ein und mehr Homeoffice; weniger strikte Kernarbeitszeiten. Vertraut euren Mitarbeitern mehr. Wenn sich Leute über etwas beschweren, und das mehrfach von mehreren Seiten, tut etwas dagegen (vor allem bei Mobbing). Hört auf mit den leeren Versprechungen. Gebt das Geld für die faire Bezahlung eurer Mitarbeiter aus, statt für teure Büroausstattung. Fördert eure Mitarbeiter, statt sie klein zu halten. Und gebt ihnen Rückhalt, wenn sich Kunden unmöglich verhalten, statt die Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Callies & Schewe Kommunikation ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Definitiv vorhanden.
Die Vielfalt an Projekten und Kunden bietet viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Die Arbeit an den Projekten selbst kann Spaß machen. Gleichzeitig hat man die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen, Projekte aktiv mitzugestalten und direkten Kundenkontakt aufzubauen, wodurch man schnell Vertrauen in die eigene Arbeit gewinnt.
Wer Leistung zeigt und positiv auffällt, bekommt auch Chancen. Gute Arbeit wird gesehen und kann dazu führen, dass man schnell Verantwortung für mehrere Projekte gleichzeitig übernimmt und sich weiterentwickelt.

April 2026Bewertung lesen

Kommt auf Erfahrungsstand und Kundenprojekt an, aber die Bandbreite ist da. Von digitalen Kampagnen bis zu Offline-Events wie Messen ist einiges geboten, was den Alltag abwechslungsreich hält.

April 2026Bewertung lesen

Definitiv ist es spannend, hinter die Kulissen großer DAX-Unternehmen zu schauen. Der Job ist in der Regel abwechslungsreich - Ausnahmen bestätigen die Regel. Da reicht aber ein Gespräch mit dem Vorgesetzte, der gibt dann entweder Durchhalteparolen von sich oder eine andere Aufgabe. Wer gerne Dienstleister ist, kreativ und proaktiv arbeitet, ist hier absolut richtig.

August 2023Bewertung lesen

Kunden sind interessant - am Anfang ist die Lernkurve stark, dann stagniert sie irgendwann und die Aufgaben bleiben dieselben.

Juli 2023Bewertung lesen

Tolle Kunden, spannende Projekte

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Callies & Schewe Kommunikation ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Wer keine Gedanken lesen kann, ist ganz klar im Nachteil.
Entscheidungen werden häufig spontan und nach persönlichem Geschmack geändert – teilweise mehrmals täglich und zwischen Tür und Angel.
Das sorgt für Chaos und erschwert strukturiertes Arbeiten deutlich.

April 2026Bewertung lesen

Kommuniziert wird lediglich top-down. Kritik von Mitarbeitern wird keine Relevanz zugemessen. In Entscheidungsprozessen werden die meisten Mitarbeiter einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.

Juli 2023Bewertung lesen

Flurfunk lebt, Kommunikation von oben ist spärlich. Häufig wird man vor vollendete Tatsache gestellt.

Juli 2023Bewertung lesen

Seit ich da bin hat sich die Mitarbeiterzahl verdoppelt, daher ist die Kommunikation nicht immer ideal. Die Chefs versuchen aber mit Newslettern, regelmäßigen Meetings und beispielsweise auf dem Teamwochenende immer alle über Entwicklungen zu informieren und die Strategie verständlich zu machen. In den Projekten hängt es natürlich von den beteiligten Personen ab.

November 2018Bewertung lesen

Arbeitsanweisungen werden gerne kommunizert. Sonst wenig.

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Die Hierarchie ist flach, bedeutet in der Praxis: Führungspositionen sind seit der Gründung besetzt und werden es bleiben. Karriere im klassischen Sinne ist hier nicht vorgesehen. Weiterbildungen werden vereinzelt genehmigt, wenn der direkte Nutzen für die Agentur erkennbar ist. Wer sich breiter entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.

April 2026Bewertung lesen

Grundsätzlich möglich, wenn man es aktiv anspricht. Liegt auch im Interesse des Arbeitgebers. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass Weiterbildungen nicht immer konsequent gefördert werden und oft an Bedingungen geknüpft sind, die nicht immer nachvollziehbar wirken.

April 2026Bewertung lesen

Externe und interne Weiterbildungen. Auf Wünsche wird eingegangen. Es gibt klare Entwicklungsstufen vom Junior zum Senior.

Mai 2023Bewertung lesen

Weiterbildungen gibt es sowohl extern als auch intern. Karriere kann man dort allerdings nicht machen. Als Senior ist man an der Endstation angekommen.

Juli 2023Bewertung lesen

Trainees bekommen berufsbegleitend Kurse, alle anderen auch gelegentlich Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Callies & Schewe Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Callies & Schewe Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Callies & Schewe Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Callies & Schewe Kommunikation als eher traditionell.