Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Callies & Schewe Kommunikation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden sind die Ausnahme, das ist positiv. Home Office gibt es nach einem Jahr Zugehörigkeit, ein Tag pro Woche. Wird aber von der Geschäftsführung mit spürbarer Überzeugung als kontraproduktiv kommentiert. Wer also flexibel arbeiten möchte, sollte keine begeisterte Reaktion erwarten.
Grundsätzlich positiv. Der Zusammenhalt unter Kollegen war gut, auch wenn er meist aus Eigeninitiative entstand und nicht durch die Agentur gefördert wurde. Schwarze Schafe gab es vereinzelt und wurden gedeckt, was den Zusammenhalt an manchen Stellen belastete.
Ein gewisser Grundrespekt war vorhanden. Der Gesamteindruck bleibt dennoch schwierig. Führungskompetenz und Selbstreflexion fehlen, Kritik von außen wird ignoriert. Eigene Erfolge, auch die von längst gegangenen Mitarbeitern werden gerne für die eigene Außendarstellung vereinnahmt, statt sie den Menschen zuzuschreiben, die dahinterstecken.
Dazu kommt: Diskriminierende Bemerkungen gegenüber Geschlecht und Herkunft kommen gelegentlich auch vor.Fehlverhalten von langjährigen Mitarbeitern werden als Eigenart abgetan, nach dem Motto, das gehöre eben zum Charakter dieser Personen. Das ist kein Stil, das ist ein Problem.
Kommt auf Erfahrungsstand und Kundenprojekt an, aber die Bandbreite ist da. Von digitalen Kampagnen bis zu Offline-Events wie Messen ist einiges geboten, was den Alltag abwechslungsreich hält.
Es gibt gute und schlechte Tage – wie überall. Der Unterschied hier: Die Stimmung hängt stark von der Tagesform der Leitung ab.
Unter Kollegen meist angenehm, mit einzelnen Ausnahmen, die sich wichtiger nehmen als nötig und Druck aufbauen.
Unter den Kollegen herrscht ein kollegiales Miteinander, man hilft sich, treibt Projekte gemeinsam voran und findet auch mal Zeit für einen Kaffee oder ein gemeinsames Mittagessen. Der Zusammenhalt im Team stimmt. Anders sieht es mit dem Führungsstil aus: Entscheidungen werden häufig über den Kopf des Teams hinweg getroffen, Druck kommt von oben und das nicht immer mit sachlicher Begründung. Wochenmeetings oder der Teams-Kanal werden gelegentlich genutzt, um Mitarbeiter öffentlich zu kritisieren und ihre Kompetenz in Frage zu stellen. Das hinterlässt Spuren.