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Callies 
& 
Schewe 
Kommunikation 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Callies & Schewe Kommunikation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Callies & Schewe Kommunikation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Callies & Schewe Kommunikation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Büroräume mit Montagsfrühstück, Obst, Getränken und zig Sorten Kaffee. Die allermeisten Kunden richtig nett und es macht Spaß, mit ihnen zusammenzuarbeiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist kein Selbstläufer ;-) Wenn man aber aktiv auf die Führungskräfte zugeht, kriegt man immer ein offenes Ohr.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verglichen mit anderen Agenturen hält sich der Stress in Grenzen. Überstunden gibt es nur selten, klar, der Kunde ist Kö nig, wenn der was besonders eiliges will, bleibt man schon mal länger, das passiert aber kaum. Da hab ich bei anderen Agenturen schon ganz anderes erlebt.
Die Anzahl der Homeoffice-Tage sind von der Betriebszugehörigkeit abhängig, wenn Handwerker kommen, Kinder betreut werden müssen oder der Hund krank ist, darf man aber auch dann zuhause arbeiten, wenn die HO-Tage auf dem Papier aufgebraucht wären.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geben viel Vorschussvertrauen und haben auch für private Probleme Verständnis, erwarten aber natürlich auch gute Ergebnisse und Zuverlässigkeit.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv ist es spannend, hinter die Kulissen großer DAX-Unternehmen zu schauen. Der Job ist in der Regel abwechslungsreich - Ausnahmen bestätigen die Regel. Da reicht aber ein Gespräch mit dem Vorgesetzte, der gibt dann entweder Durchhalteparolen von sich oder eine andere Aufgabe. Wer gerne Dienstleister ist, kreativ und proaktiv arbeitet, ist hier absolut richtig.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr angespannt, da man ständig Angst haben muss, etwas falsch zu machen - eine produktive Fehlerkultur gibt es nicht. Es kommt schon mal vor, dass Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft kritisiert werden.

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