Es KÖNNTE ein tolles Unternehmen sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kleidung
Wunderschönes Office in top Lage am
Medienhafen
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben beschriebene
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viel Potential und interessante Aufgaben zu bieten. Man müsste allerdings das komplette Führungskonzept überdenken. Die Geschäftsführung gehört schnurstracks zurück nach Italien, den Personalmanager kann sie direkt mitnehmen. Dafür sollten erfahrenere und geerdetere Mitarbeiter mit einigem an know-how und einem Sinn für Qualität ans Steuerbord.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Monaten extrem verschlechtert. Man weiß nicht, in welcher Abteilung die Mitarbeiter unzufriedener sind. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei 1-2 Jahren.
Kommunikation
Katastrophal. Es werden Sachen unüberlegt und Hals über Kopf entschieden, kommuniziert und dann wieder zurück genommen. Vieles läuft bei Calzedonia auf Italienisch, sodass nicht alle Mitarbeiter die nötigen Informationen erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Da alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt das Einzige, was das Unternehmen noch gerade so übers Wasser hält. Viele Kollegen sind nett und super freundlich.
Work-Life-Balance
Noch schlechter als schlecht. Ganz egal, ob in den Stores oder im Office, Überstunden sind an der Tagesordnung und von einem Ausgleich will man nichts wissen. Stunden werden von den District Managern wissentlich unterschlagen und auch die Manager im Office sind auf wenige Ausnahmen skrupellos. Reichst du dem
Unternehmen den Finger, reißt es sich gleich den ganzen Arm an sich.
Vorgesetztenverhalten
Du bist Italiener, bist der deutschen Sprache nicht mächtig und hast nicht den blassesten Schimmer von strategischen Themen? Hiermit bist du eingestellt! Was soll man von der Personalleitung oder Geschäftsführung erwarten, die weder deutsch kann, noch strategisch ist, noch irgendwelche rechtlichen Kenntnisse hat? Mentoren oder Weiterbildung? Gibt es absolut nicht. Die „hohen Tiere“ sind leider alles andere als professionell. Die Mitarbeiterinnen in den Stores trifft es da noch schlimmer, sie sind den District und Area Managern schutzlos ausgeliefert. Selbst die Personalabteilung ist hier machtlos, da die Manager von der Geschäftsleitung gedeckt werden, solange die Zahlen stimmen.
Interessante Aufgaben
An sich sind die Aufgaben sehr interessant und vielfältig gewesen. Da das Unternehmen noch im Wachstum ist, gab es diverse Sachen, an denen man arbeiten und wachsen konnte. Das Problem war, dass man nie Zeit dafür hatte, da man sich hauptsächlich darauf konzentrieren musste, nicht aufgrund der Massen von Arbeit unterzugehen.
Gleichberechtigung
Wie oben erwähnt: solange man italienische Wurzeln hat, ist das Gehalt automatisch höher und die Position automatisch besser. In jeder Abteilung saß ein Italiener oder man bekam ständig Kontrollbesuche vom Head Office in Italien und musste sich rechtfertigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerbungen von ü30 Personen wurden direkt in die Tonne geschmissen, denn diese Mitarbeiter hatten meistens ein paar Jahre Berufserfahrung und wussten über ihre Rechte Bescheid. So Leute waren Calzedonia zu anstrengend.
Arbeitsbedingungen
Calzedonia hat ihren traurigen Höhepunkt erreicht. Dass selbst im Office 75% der Mitarbeiter, die vor einem Jahr noch da waren, mitterweile gekündigt haben, sagt alles aus. Ich bin gespannt, wie ein Unternehmen ohne Verwaltung bestehen bleiben möchte. Verkäufe sind nicht alles Leute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man im Office nicht so beurteilen, ich weiß nur, dass in den Stores in der Tat jede Socke, jeder Slip und jeder BH einzeln in Folie gepackt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Die Mädels in den Stores verdienen gerade einmal ein paar Cent über dem Mindestlohn, erwartet wird aber ganz viel. Im Office sind die Gehälter zwar besser, aber immer noch unterdurchschnittlich.
Image
Ich glaube die Bewertungen sagen alles. Die Kleidung ist super, aber darum geht es hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Im Office gehen die Chancen gegen null. In den Stores kann es eigentlich jeder zum District Manager schaffen, ob man unbedingt glücklicher ist, ist eine andere Sache.