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Calzedonia Germany 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 210 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 210 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang in Zeiten von Corona ist vobildlich. Ich habe eine großes Vertrauen aufgebaut, weil ich merke das ich mich auf das Unternehmen in schwierigen Zeiten verlassen kann. Ich bin froh hier zu arbeiten und kann es jedem empfehlen, der es gerade woanders nicht so erlebt!
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Möglichkeit die eigene Meinung einzubringen. Chefin ist wie eine Freundin und ein toller Team Zusammenhalt. Es gibt verschiedene Challenges, bei denen man was dazu verdienen kann (neben dem normalen monatlichen Bonus).
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Junges dynamisches Unternehmen- wer will kann weit kommen
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Gratisabgaben, da Calzedonia-Kleidung Pflicht ist.
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Leider weniges. Am Anfang hat mir die Arbeit Spaß gemacht, da einem am Anfang sehr höflich begegnet wird. Sobald man ein paar Wochen da ist, zeigt sich jedoch das wahre Gesicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Feedback: Nach der (bestandenen) Probezeit von sechs Monaten gab es weder Feedback noch ein gemeinsames Gespräch, ob es weiter geht oder nicht. Es wurde geschwiegen, was sehr unprofessionell ist. Auch nach Ende des Vertrages gab es kein Abschlussgespräch oder irgendeine nette Aufmerksamkeit, sondern lediglich Ignoranz. Mein Arbeitszeugnis fehlt bis heute.
Sauberkeit/Hygiene: In den ganzen Monaten wurde nicht ein einziges Mal das Handtuch auf der Toilette gewaschen. Auf mehrmaliger Nachfrage (schon fast hinterherbetteln) nach Papierhandtüchern ist leider nie etwas passiert - ...
Den Umgang mit den Arbeitnehmern, ich kann nur betonen wie furchtbar mit mir umgegangen wurde, so etwas habe ich noch nie erlebt. Die Produkte sind sehr billig verarbeitet. Der Plastik Verbrauch ist extrem. Man muss oft die Arbeitszeiten überschreiten (unbezahlt). Auf die eigenen Belange wird keine Acht gegeben.
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Gehalt könnte besser sein. Habe selbst allerdings auch insgesamt drei Erhöhungen erhalte .
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Allgemeine Arbeitssituation, die in den o.g. genannten Rubriken deutlich genannt wurden
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Alles schon erwähnt oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass man mal über die Personalführung nachdenkt.
Man sollte den Menschen nicht so mies ausbeuten wie ihr es tut.
Hoffnungen machen und diese nicht erfüllen, Kurzarbeit anmelden aber die dazu gehörigen Arbeitszeiten nicht ändern.
Es läuft ganz kräftig was schief, immer daran denkt ohne den kleinen Mitarbeiter im Geschäft, läuft gar nichts, von daher darf man etwas Wertschätzung erwarten und wenn es nur ein bisschen ist.
Aber ich bin mir sicher, irgendwann schlägt das Karma zu.
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Store Manager sollte erfahren sein, die Auswahl einer Person ein gesamtes Team zu leiten ist schwer und in diesem Fall leider völlig schief gelaufen.
Besonders die Kette um Probleme ausfindig zu machen:
DM sieht das der Laden nicht läuft
DM ruft SM an und fragt nach
SM erklärt die Lage und Gründe dafür
- es ändert sich trotz allem nicht -
Wenn so etwas über Monate passiert, sollte man auf die Idee kommen mehr Mitglieder des Teams zu fragen als ...
Klare Strukturen schaffen! Ich war mit meiner Storemanagerin sehr unzufrieden. Sie war unprofessionell und nicht bereit diese Position zu erfüllen. Auch bei Kundenfragen wusste sie oft nicht weiter.
Als Unternehmen tut man sich einen größeren Gefallen, sein Personal länger auszubilden für bestimmte Positionen, als jemanden mit Halbwissen hinzustellen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 104 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Im Store selbst, sehr gut. Alles was nicht den Store betraf war sehr schlecht.
5
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Bis auf SM, ein klasse Team.
5
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Mein Team ist das Beste!!
5
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Hier trägt natürlich jeder seinen Teil dazu bei - ich selbst habe eine tolles Team, das jederzeit ein offenes Ohr hat oder in schwierigen Situationen aushilft!
5
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Ich hatte Glück mit den Kolleginnen allerdings verstehe ich is heute nicht wie Führungskräfte zu dem Job gekommen sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 83 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Angeblich soll bis 2025 alles plastikfrei werden. Daran glaubt ihr doch wohl selbst nicht?! Jedes einzelne Teil ist in Plastik verpackt. Im Obergeschoss haben sich tonnenweise gelbe Säcke gesammelt sowie Kartons.
2
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Bei jeder Lieferung 10 große Müllsäcke also sollte man sich dafür zeitgemäß mal was Neues einfallen lassen , vorallem wenn man damit wirbt wie umweltfreundlich man doch ist!
1
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Alle Teile sind vollständig und einzeln in Plastik verpackt. Der Plastikmüll bei jeder Lieferung umfasst mehr als einen riesigen Müllbeutel.
1
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Es werden Kampagnen gestartet für die Umwelt, jedoch wird jeder Artikel bei der Lieferung in Plastik verpackt.
1
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Leider immer noch viel Kunstoffverpackungen, gleiche Produktionsorte wie bei anderen Unternehmen des Textileinzelhandels
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Hier gibt es wirklich großes Potential! Jeder kann hier die Karriereleiter nach oben klettern! Selbst dann, wenn man vielleicht mit einem Mini Job gestartet hat!
5
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Eine Weiterbildung erweist sich als sehr schwierig, da eher extern eingestellt wird und ein Arbeitsverhältnis über eine Unbefristung hinaus eher selten ist.
1
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Dies aber sich immer an Bedingungen geknüpft, nie weil man den Mitarbeiter fördern will, eher weil man dann an derer stelle jemanden einsparrt.
3
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Karriere keine, da man vorher entlassen wird.
Eine Schulung bekommt man am Anfang, dann nicht mehr.
1
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Es gibt Trainings und es wird hauptsächlich intern für höhere Stellen besetzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 182 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Verkaufskraft im Einzelhandel12 Gehaltsangaben
Ø20.600 €
Country Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Calzedonia Germany
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Calzedonia Germany
Branchendurchschnitt: Textil
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