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Calzedonia Germany GmbHals Arbeitgeber

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Calzedonia Germany GmbHCalzedonia Germany GmbHCalzedonia Germany GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 97 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    19.587628865979%
    Gut (11)
    11.340206185567%
    Befriedigend (9)
    9.2783505154639%
    Genügend (58)
    59.79381443299%
    2,26
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    2,94
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,22

Arbeitgeber stellen sich vor

Calzedonia Germany GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,26 Mitarbeiter
2,94 Bewerber
1,22 Azubis
  • 12.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mal gut mal schlecht (überwiegend schlecht) durch ständigen Druck von District Manager die meißtens selbst nicht mal eine Ahnung von dem haben was sie reden bzw verlangen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man hier auch keinen Stern geben könnte hätte ich das gemacht denn sogar ein Stern ist zu gut.

Kollegenzusammenhalt

Habe schon in mehreren Shops von Calzedonia gearbeitet und der Zusammenhalt war immer super (zumindest unter den Kollegin die, die selbe Meinung über Calzedonia vertreten) klar gab es auch mal Stress oder zickerei aber im Endeffekt war es nach paar min. wieder gut.

Interessante Aufgaben

Immer wieder das selbe. Kreative Gestaltung = null, alles wird strikt vorgegeben wie etwas auszusehen hat zb. Das Schaufenster... bringt man mal seine eigenen Ideen ein wird man direkt gefragt ob man denn nicht lesen könne oder was daran so schwer wäre es so wie vorgegeben umzusetzen.

Kommunikation

Kommunikation = null, außer sie wollen etwas dann wirst du bombardiert aber wenn man selbst etwas braucht, fragen hat etc wird einem immer nur gesagt es wird sich darum gekümmert aber im Endeffekt kommt nichts dabei raus

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gar nicht erst eingestellt.
Die von oben haben wohl Angst das die "älteren" sich nicht alles bieten lassen oder deren Job (wegen der längeren Berufserfahrung) besser ausführen können wie sie selbst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jedes Teil der Ware was neu ankommt ist nochmal extra in Plastik eingepackt...soviel zum Thema Umweltbewusstsein.

Work-Life-Balance

Urlaub bzw Freizeit ist ein Fremdwort.
Die urlaubsperre(n) erstrecken sich über mehrere Monate sodass man eigentlich nur Urlaubssperre im Jahr hat. Überstunden dürfen nicht genommen werden und ausgezahlt werden sie auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Am besten alles nochmal genauestens überdenken und alles verbessern
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    Calzedonia Germany GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 28.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Oftmals ist es etwas bedrückend. es werden hohe (teilweise unrealistische) Umsatzzahlen erwartet und es lastet dementsprechend viel Druck auf jeden einzelnen. Wir haben zu wenig Personal, um jedem Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Und es bleibt nicht viel Zeit für Trainings. aber man bemüht sich sehr das bei gegebener Zeit nachzuholen.

Vorgesetztenverhalten

eigentlich bin ich sehr glücklich. Meine Vorgesetzte ist super offen gegenüber Verbesserungsvorschlägen und bezieht gerne unsere Meinungen und Ideen in ihre Entscheidungen mit ein. Leider fehlt es ihr manchmal an eigener Erfahrung, da sie selbst noch nicht lange bei Calzedonia ist. Mir fehlt es ein wenig an Professionalität: klare Ansagen treffen, Stress wird nicht an den Mitarbeiter weitergegeben

Kollegenzusammenhalt

ich liebe mein Team. Wir helfen und unterstützen uns alle gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Durch meine kaufmännische Ausbildung habe ich Grundkenntnisse im Verkauf und in der Warenpräsentation erlangt. Trotzdem werde ich ständig gefordert meine eigenen Fähigkeiten zu verbessern und eigene Entscheidungen zu treffen. Was ich persönlich sehr gut finde, aber für andere vielleicht etwas schwierig ist. Oftmals fehlen klare Ansagen/Erklärungen bzgl. dem Tagesablauf/Warenaufbau, weil einiges für selbstverständlich gehalten wird. ich würde mir wünschen, dass eine einheitliche Absprache getroffen wird und jeder einzelne versteht, warum wir etwas machen oder es so aussieht.

Kommunikation

die Vorgesetzten sind immer für einen da und beantworten gerne alle deine Fragen.

Gleichberechtigung

auch Quereinsteiger haben die Möglichkeit eine Vollzeitstelle zu ergattern und sich zu entwickeln. Man muss nur dementsprechend bereit sehr viel dafür zu tun. Ebenfalls werden meine Ideen und Vorschläge gerne entgegengenommen und ich kann mich frei äußern und austauschen, weil jeder einzelne wichtig ist.

Karriere / Weiterbildung

ich bin mit Allem im Großen und Ganzen zufrieden. Man bietet mir gute Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

pünktliche Auszahlung. durchschnittliches Gehalt, aber jährlich durch Absprachen erhaltbar. kein Weihnachtsgeld. Provision bekommt man nur, wenn man die Zahlen erreicht.

Arbeitsbedingungen

neueste technische Anlagen, regelmäßig geupdate Software und Kommunikationsmittel aber keine Kantinen für Mitarbeiter

Work-Life-Balance

An sich ist der Arbeitsplan recht flexibel gestaltet. Wir haben die Möglichkeit 1x im Monat uns samstags freizunehmen. Zudem können wir Termine angeben, an denen wir nicht arbeiten können. Wegen der hohen Arbeitsbelastung kommt aber die Freizeit allgemein oft zu kurz. Die häufigen Urlaubssperren ermöglichen ebenfalls wenig Pause vom stressigen Alltag.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Schulungen für Store Manager und Mitarbeiter, genug Personal, Umsatzdruck mindern -> mehr positives Feedback; Mitarbeitermotivation fördern: realistische Zahlen damit Provision erreicht werden kann. Weihnachtsgeld

Pro

eigenes Potential wird erkannt und dementsprechend gefördert und geschätzt.

Contra

der ständige Umsatzdruck und Unklarheiten bei der Organisation

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Calzedonia Germany GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Schöne, für fen Kunden übersichtliche Location. Kollegen kann man sich leider nicht aussuchen. Es wird keinen Wert auf die Meinung der SM gelegt. Die District Manager haben das Zepter in der Hanf und besrimmen über Storewechsel und Verträge.

Vorgesetztenverhalten

Oft unfaires Verhalten der District Manager...viel Druck..die Zahlen müssen immer stimmen.
Ist dies nicht der Fall, wird zwar Lösungsorientiert gedacht, jedoch immer mit einem gewissen Druck.

Kollegenzusammenhalt

Die MA sind meist aufgeschlossen und freundlich zueinander.
Es herrscht kaum ein Konkurrenzkampf.

Interessante Aufgaben

Wrr Herausforderung mag, sollte sich etwas anders suchen, oder einen großen, gut besuchten Shop wählen.
Selbst als Filialleitung, werden die Aufgaben recht schnell monoton.
Fer szändige Mitarbeiterwechsel und Zusammenwürfelugen bringt zear frischen Wind in den shop. Schlecht für die Kundenbindung ständig neue Gesichter zu sehen!

Kommunikation

District Manager handeln nicht immer im Interesse der Firma sondern nach Empathie.
Schade, da viele für das Unternehmen wichtige Mitarbeiter sich für den Austieg entscheiden.
Es werfen nur befristete Verträge vergeben, obwohl die Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag versprochen wird.
Wenn man ein gewisses Alzer ereicht hst, lässt man den Verzrag einfach auslaufen ohne dem MA die möglichkeit zu geben zeitig eine neue Stelle zu finden.

Gleichberechtigung

Hitarchiedenken ist an der Tagesordung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen. Die ältesten MA's sind max. 30 Jahre alt!!

Karriere / Weiterbildung

Gute Aufsziegschancen aich für Anfänger

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was fem MA's, besonders den Shop Managern abverlangt wird virl zu gering!!! Allerdings lässt sich bei guter Arbeit, über die vergütung verhandeln.
Die Devise: mehr Geld, ģibt es nur für Leidtungssteigerung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider wird sehr viel papier verschwenfed. Da die Layouts und Eventthemen ausgedruckt werden müssen. Täglich minfrdtens 30 seiten Bei 130 shos...ist dss nicht umweltfreundlich.

Die waren sind einzeln in plastik verpackt, seöbst die Socken...

Image

Soööte doch keder ein eigenes Bild machen.

Die Produnkte sind schön unf individuell.
Die Qualität ist durchschnittlich

Pro

Die Karrieremöglichkeiten

Contra

Die MA errden nocht individuell behandelt, zeilweise unfair.
Dies liegt aber daran das die District Manager die volle Verantwortung erhalten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Calzedonia
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

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Bewertungsdurchschnitte

  • 97 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    19.587628865979%
    Gut (11)
    11.340206185567%
    Befriedigend (9)
    9.2783505154639%
    Genügend (58)
    59.79381443299%
    2,26
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    2,94
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,22

kununu Scores im Vergleich

Calzedonia Germany GmbH
2,30
107 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,10
17.131 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.726.000 Bewertungen