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Calzedonia Germany GmbH

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Arbeitgeber stellen sich vor

Calzedonia Germany GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,00 Mitarbeiter
3,19 Bewerber
1,22 Azubis
  • 03.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von täglichem Druck.
Zahlen werden zwei Mal täglich durchgegeben. Stimmen sie nicht, muss man nach unten hin nachhaken und sich oben rechtfertigen. Äußere Umstände werden dabei kaum akzeptiert, der Grund muss im Team, Laden oder der Arbeitsleistung zu finden sein.

Dabei sind die Budgets unrealistisch hoch angesetzt und auf unlogische Weise berechnet. Dennoch, alles was am Ende zählt, ist rot oder grün.
Das geht so weit, dass wirklich gute Mitarbeiter die Firma verlassen (müssen). Zuverlässige Mitarbeiterinnen, die persönliche Belange für die Firma zurückgestellt haben - es wurde kein bisschen gewürdigt.

Sind die Zahlen und der Laden so wie sie sein sollen, ist die Atmosphäre meist locker, spaßig und angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Calzedonia stellt gewollt junge und unerfahrenere Mitarbeiter ein. Der Führungsstil wird laut Aussage freigestellt. Dadurch kann es von Seiten der Vorgesetzten schnell zu fehlerhaftem Verhalten kommen - aus mangelnder Sozialkompetenz oder Erfahrung, aber auch weil viele einfach nicht wissen, wie sie anders mit dem Erfolgsdruck, der auf ihnen lastet, umgehen sollen.

Leider ist es so, dass man den Druck von oben gezwungener Maßen nach unten weiter geben muss bzw. sogar dazu angehalten wird auch mal "auf den Tisch zu hauen".
(Zu viel) Lob, Anerkennungen und Verständnis für die Mitarbeiter ist nicht gern gesehen - dann könnten sich diese ja auf die faule Haut legen oder mehr Gehalt verlangen.
Es existiert kein Vertrauen und noch weniger Wertschätzung. Selbst für Mitarbeiter, die lange im Unternehmen tätig sind, die Marke wirklich lieben und tagtäglich ihr Möglichstes geben - kaum Motivation, kein Dankeschön.

Calzedonia versucht lieber mit immer wieder neuen Mitarbeitern ein Problem anzugehen, das meist gar nichts mit dem Personal zu tun hat, sondern eben doch an äußeren Umständen und zu hohen Erwartungen liegt.

  • 05.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Lohnerhöhung! Vertragsverlängerungen! Mehr an die Mitarbeiter denken

Contra

Es werden Ziele vorgegeben die man an Umsatz schaffen muss, diese Ziele sind allerdings so bescheuert und meist nicht zum schaffen wie z.B. eine bestimmte Azahl von Männersocken zu verkaufen (in einem Frauenladen). Am Ende des Tages wird immer geschaut wer am meisten verkauft hat. Dadurch gibt es oft Zickenkrieg unter den Verkäuferinnen und oft werden Kunden weg geschnappt. Der Kunde darf sich hier nicht mal in Ruhe umsehen, man muss sofort hinrennen und fragen ob man helfen kann. Das geht vielen Kunden natürlich meist auf die Nerven. Lohn ist mehr als MINDERWERTIG. Da verdient man sogar als Putzfrau mehr! Verträge werden nur auf 6 Monate ausgestellt. Man kann sagen, dieses Unternehmen macht immer sehr viel Werbung aber hat für die eigenen Mitarbeiter nichts stecken!

  • 16.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man muss ständig die Zahlen schaffen, kein Lob, motzerei der "Manager", dadurch unter den Kollegen indirekter Konkurrenzkampf,

Vorgesetztenverhalten

Nichts ist gut genug, kein Umsatz ist gut genug, selber kaum geschuld ... hat man den Eindruck, wirken teilweise im Verhalten Kindlich (tanzen auf Arbeit)etc.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist gut, dadurch dass aber im Team bestimmte challenge erledigt werden müssen ist dadurch ein indirekter Konkurrenzkampf was man auch spürt


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