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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 468 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 468 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 426 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an Oniverse besonders schätze, ist das familiäre und respektvolle Miteinander. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und konnte mich jederzeit auf die Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen verlassen. Die Zusammenarbeit im Team ist von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt.
Besonders positiv ist die offene Kommunikation. Feedback wird ernst genommen und man hat jederzeit die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Auch Führungskräfte sind ansprechbar und unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, kein Tag ...
Leider nichts. Da alles hinten rum besprochen wird, und man dann ein Messer in den Rücken oder in die Brust bekommt.
Haben immer ein offenes Ohr für alle Probleme und Sorgen. Suchen immer nach einer Lösung
Unsere Store Managerin. Sie ist eine große Inspiration mit einem riesigen Herz
Manche Kollegen die ich kennengelernt habe außerdem gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Einarbeitung, man wird ins kalte Wasser geschmissen und dann dafür im laufenden Geschäft angemeckert, weil man das Kassensytsem nicht richtig bedienen kann. Der Kassenabschluss wird einem einmal gezeigt, am zweiten Tag muss man dann direkt allein den Laden schließen und kriegt freche Antworten, weil man währenddessen Hilfe braucht.
- Shopleitung beansprucht erfolge nur für sich, alles was schlecht läuft ist aber natürlich Schuld der "normalen" Verkäufer.
- keine Chance auf Provision etc., weil Leitung alles auf ihren Namen ...
Calzedonia behandelt Mitarbeiter wie austauschbare Werkzeuge ohne jegliche Wertschätzung. Wer mal zwei Wochenenden nicht kann, wird sofort rausgeworfen, egal wie engagiert oder erfolgreich man ist. Die Organisation ist ein absoluter Witz, Kommunikation chaotisch, Infos kommen immer last minute, und man wird ständig unter Druck gesetzt, als hätte man kein Privatleben. Leistung, Motivation oder Verkaufszahlen zählen offenbar überhaupt nichts, nur totale Verfügbarkeit. Die Vorgesetzten handeln willkürlich und respektlos, Feedback gibt es so gut wie nie, und jede Planung ist reine Glückssache. ...
Kaum Wertschätzung und Anerkennung, dafür ständiger Druck und Fehlersuche. Gute Ergebnisse werden kaum wahrgenommen. Teilweise sehr unangenehmer und passiv-aggressiver Führungsstil. Auch an freien Tagen wird erwartet, erreichbar zu sein und Probleme anderer Stores zu lösen. Teilweise extrem lange Arbeitstage ohne ausreichende Unterstützung. Besonders kritisch empfand ich das Gefühl, über die Kameras beobachtet und kontrolliert zu werden. ( da kann aber das Unternehmen nichts für, sondern wirklich diese unprofessionelle “Führungskraft” ) Ein gutes Verhältnis zwischen Führungskraft und Team wird eher kritisch ...
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Verkäuferinnen endlich als das, was sie sind: das Fundament eures Geschäfts. Hört auf, sie die Konsequenzen für schlechte Organisation, widersprüchliche Entscheidungen und kundenunfreundliche Prozesse ausbaden zu lassen. Werdet ehrlicher und authentischer, gegenüber Kunden und vor allem gegenüber euren Mitarbeitenden. Wenn Regeln bei Beschwerden ohnehin aufgeweicht werden, dann kommuniziert das auch so, statt die Verkäuferinnen zuerst allein vor den Kunden stehen zu lassen. Nehmt außerdem das Feedback aus den Filialen ernst, dort arbeitet man täglich direkt mit den Kunden ...
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen Führungspersonen einstellen, die über umfassende Führungsqualitäten verfügen und sich in allen relevanten Bereichen professionell verhalten. Dazu gehören aktive Teilnahme an Weiterbildungen, Führungsmanagement-Programmen und regelmäßigen Meetings, um Mitarbeitenden qualifiziert gegenüberzutreten.
Die Führungsebene sollte motivierende, wertschätzende und konstruktive Treffen gestalten, auf Augenhöhe kommunizieren und neue Ansätze oder Anreize setzen, statt nur auf Fehler hinzuweisen. Eine konsequente Überprüfung und Förderung der Führungsqualität durch das Unternehmen könnte dazu beitragen, Motivation, Produktivität und Arbeitsklima deutlich zu verbessern.
Man sollte vielleicht einige Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen anstatt die SMs und kleineren Angestellten immer gleich zu verurteilen
Gehalt sollte ein wenig mehr angepasst werden so bleibt der Arbeitgeber attraktiv
Punkte wie jobticket oder vielleicht bessere stunden Modelle wären vielleicht auch attraktiv
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Siehe oben.
Ich habe mir mein Team selbst zusammenstellen dürfen und es hat 2 Jahre gedauert, dass ich mich jetzt zu 100% auf mein Team verlassen kann, sich alle verstehen und ich für alle die Hand ins Feuer legen würde. Das liegt auch an meiner Vorgesetzten, ohne die ich wohl auch nicht mehr im Unternehmen wäre. Denn ich kenne es von intern leider auch anders.
Die Kollegen sind nett, allerdings sind alle sehr unzufrieden mit dem Verhalten der Vorgesetzten (Abteilungsleiterin)
Mit den Kollegen wurde auch nach dem Feierabend gemeinsam Zeit verbracht und Team-Events organisiert.
Gut, bin bis heute mit vielen befreundet, lag ja auch nie an meinen Mitarbeitern
Meine Kollegen waren okey außer die chefin
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Unter jeglichem Durchschnitt! Ich nachhinein bin ich gerade zu schockiert. Hier wird viel mit Gratisabgaben (Arbeitskleidung/Uniform), Mitarbeiterrabatt und Budget-Zielen geworben. Aber in der Realität ist das so gut wie gar nicht hilfreich. Die Gratisabgaben gelten zu tragen während der Arbeit und ist je nach Arbeitsstunden extrem limitiert in der Auswahl. Nach ein paar Jahren im Betrieb braucht man nicht die Bestsellerhose das 6x mal. Außerdem ist der Mitarbeiterrabatt nur ein schlaues Manöver um das hart erarbeitete Geld direkt wieder an ...
Gehaltserhöhungen sind an sehr hohe Leistungsanforderungen geknüpft und werden häufig verschoben oder nicht in der vereinbarten Höhe umgesetzt. Selbst bei Erhöhungen fallen diese oft sehr gering aus, sodass der finanzielle Anreiz kaum spürbar ist. Gleichzeitig wird zusätzlicher Leistungsdruck aufgebaut, um vermeintlich weitere Erhöhungen zu rechtfertigen. Dies führt zu Unzufriedenheit und wirkt sich negativ auf Motivation und Bindung an das Unternehmen aus.
Gehalt der Branche entsprechend. Es gab wohl auch sowas wie eine Verkaufsprovision und Mitarbeiterrabatt. Wenn die Storeleitung aber nicht richtig einarbeitet, sodass niemand außer ihr und einem Liebling an die Kasse darf, wird es schwierig, diesen zu erhalten.
Angesichts der Verantwortung, der Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit und der hohen Arbeitsbelastung empfand ich das Gesamtpaket als nicht angemessen.
Am Anfang wird einem sehr viel versprochen was gehalt angeht, aber am Ende passiert niemals was.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).
Kannst schnell zur Store Managerin werden, ohne Ausbildung, ohne Berufserfahrung. Klingt theoretisch cool aber ist praktisch eine Katastrophe so eine unerfahrene Person als Chefin zu haben. Macht keinen Sinn
Keine Perspektiven. Keine Schulungen, keine Karrierechancen, keine Weiterbildungen. Man wird praktisch nur als kurzfristige Arbeitskraft ausgebeutet.
Weiterbildungen gibt es, dort wird allerdings 1000 mal das gleiche besprochen und bis man was davon hat kann man ewig warten
Kannst dich zwar hoch stufen aber sobald die dich nicht brauchen oder mögen wirst du schnell rausgeschmissen wie ein hund
Eigentlich nicht schlecht, man hat gute Chancen aufzusteigen.. sich selbstständig zu machen usw..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Calzedonia Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Calzedonia Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calzedonia Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 415 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 241 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calzedonia Germany als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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