Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungHaben immer ein offenes Ohr für alle Probleme und Sorgen. Suchen immer nach einer Lösung
Unsere Store Managerin. Sie ist eine große Inspiration mit einem riesigen Herz
Manche Kollegen die ich kennengelernt habe außerdem gar nichts
Nichts, sorry doch die Freunde die ich dort kennengelernt habe
Schöne Sachen manchmal und nichts mehr
- keine Einarbeitung, man wird ins kalte Wasser geschmissen und dann dafür im laufenden Geschäft angemeckert, weil man das Kassensytsem nicht richtig bedienen kann. Der Kassenabschluss wird einem einmal gezeigt, am zweiten Tag muss man dann direkt allein den Laden schließen und kriegt freche Antworten, weil man währenddessen Hilfe braucht.
- Shopleitung beansprucht erfolge nur für sich, alles was schlecht läuft ist aber natürlich Schuld der "normalen" Verkäufer.
- keine Chance auf Provision etc., weil Leitung alles auf ihren Namen ...
Ich möchte meine ehrliche Erfahrung teilen, weil sie leider nicht so verlaufen ist, wie ich es mir am Anfang gewünscht hatte.
Ich habe im Juni 2025 bei Calzedonia angefangen, mit großer Motivation und Freude – ich mochte die Marke, das Konzept und das Teamgefühl.
Leider war die Organisation hinter den Kulissen enttäuschend.
Kommunikation mit HR und Buchhaltung war extrem schleppend: auf wichtige Fragen, wie zum Beispiel zu Gehaltsabrechnung und Kostenerstattung während der Einarbeitung, bekam ich wochenlang keine Antwort.
Mein Gehalt ...
Calzedonia behandelt Mitarbeiter wie austauschbare Werkzeuge ohne jegliche Wertschätzung. Wer mal zwei Wochenenden nicht kann, wird sofort rausgeworfen, egal wie engagiert oder erfolgreich man ist. Die Organisation ist ein absoluter Witz, Kommunikation chaotisch, Infos kommen immer last minute, und man wird ständig unter Druck gesetzt, als hätte man kein Privatleben. Leistung, Motivation oder Verkaufszahlen zählen offenbar überhaupt nichts, nur totale Verfügbarkeit. Die Vorgesetzten handeln willkürlich und respektlos, Feedback gibt es so gut wie nie, und jede Planung ist reine Glückssache. ...
Behandelt eure Verkäuferinnen endlich als das, was sie sind: das Fundament eures Geschäfts. Hört auf, sie die Konsequenzen für schlechte Organisation, widersprüchliche Entscheidungen und kundenunfreundliche Prozesse ausbaden zu lassen. Werdet ehrlicher und authentischer, gegenüber Kunden und vor allem gegenüber euren Mitarbeitenden. Wenn Regeln bei Beschwerden ohnehin aufgeweicht werden, dann kommuniziert das auch so, statt die Verkäuferinnen zuerst allein vor den Kunden stehen zu lassen. Nehmt außerdem das Feedback aus den Filialen ernst, dort arbeitet man täglich direkt mit den Kunden ...
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen Führungspersonen einstellen, die über umfassende Führungsqualitäten verfügen und sich in allen relevanten Bereichen professionell verhalten. Dazu gehören aktive Teilnahme an Weiterbildungen, Führungsmanagement-Programmen und regelmäßigen Meetings, um Mitarbeitenden qualifiziert gegenüberzutreten.
Die Führungsebene sollte motivierende, wertschätzende und konstruktive Treffen gestalten, auf Augenhöhe kommunizieren und neue Ansätze oder Anreize setzen, statt nur auf Fehler hinzuweisen. Eine konsequente Überprüfung und Förderung der Führungsqualität durch das Unternehmen könnte dazu beitragen, Motivation, Produktivität und Arbeitsklima deutlich zu verbessern.
Man sollte vielleicht einige Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen anstatt die SMs und kleineren Angestellten immer gleich zu verurteilen
Gehalt sollte ein wenig mehr angepasst werden so bleibt der Arbeitgeber attraktiv
Punkte wie jobticket oder vielleicht bessere stunden Modelle wären vielleicht auch attraktiv
Der am besten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Gut, bin bis heute mit vielen befreundet, lag ja auch nie an meinen Mitarbeitern
Meine Kollegen waren okey außer die chefin
Hier mit ABSTAND das wichtigste: Tolle Mädels, ohne das Team wäre ich viel viel früher gegangen. Calzedonia muss verstehen, dass die Teams ihre eigene Kultur feiern und ihre Mitarbeiter mehr schätzen müssen. Ohne die Verkäufer geht hier GAR NICHTS. Die Freundschaften, der Zusammenhalt, das Miteinander und Soziale ist der EINZIGE GRUND wieso manche hier etwas länger arbeiten, das Gehalt und die Work-Life-Balance hingegen sind ein absoluter Witz.
Verdiente 5*! Kollegiale Unterstützung hält das Arbeitsumfeld stabil! Die Zusammenarbeit im *Team* ist zuverlässig und freundlich, ein Hauptgrund, warum man dem Unternehmen treu geblieben ist - neben den Produkten !
Unter den Mädels im Team super. Wie gesagt, die District Manager sind eine Katastrophe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Unter jeglichem Durchschnitt! Ich nachhinein bin ich gerade zu schockiert. Hier wird viel mit Gratisabgaben (Arbeitskleidung/Uniform), Mitarbeiterrabatt und Budget-Zielen geworben. Aber in der Realität ist das so gut wie gar nicht hilfreich. Die Gratisabgaben gelten zu tragen während der Arbeit und ist je nach Arbeitsstunden extrem limitiert in der Auswahl. Nach ein paar Jahren im Betrieb braucht man nicht die Bestsellerhose das 6x mal. Außerdem ist der Mitarbeiterrabatt nur ein schlaues Manöver um das hart erarbeitete Geld direkt wieder an ...
Gehaltserhöhungen sind an sehr hohe Leistungsanforderungen geknüpft und werden häufig verschoben oder nicht in der vereinbarten Höhe umgesetzt. Selbst bei Erhöhungen fallen diese oft sehr gering aus, sodass der finanzielle Anreiz kaum spürbar ist. Gleichzeitig wird zusätzlicher Leistungsdruck aufgebaut, um vermeintlich weitere Erhöhungen zu rechtfertigen. Dies führt zu Unzufriedenheit und wirkt sich negativ auf Motivation und Bindung an das Unternehmen aus.
Gehalt der Branche entsprechend. Es gab wohl auch sowas wie eine Verkaufsprovision und Mitarbeiterrabatt. Wenn die Storeleitung aber nicht richtig einarbeitet, sodass niemand außer ihr und einem Liebling an die Kasse darf, wird es schwierig, diesen zu erhalten.
Mindestlohn und keine Chance auf Gehaltserhöhung, ob diese versprochen wurde oder nicht
Geht so. Nicht Mindestlohn aber Überstunden werden nicht ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Kannst schnell zur Store Managerin werden, ohne Ausbildung, ohne Berufserfahrung. Klingt theoretisch cool aber ist praktisch eine Katastrophe so eine unerfahrene Person als Chefin zu haben. Macht keinen Sinn
Keine Perspektiven. Keine Schulungen, keine Karrierechancen, keine Weiterbildungen. Man wird praktisch nur als kurzfristige Arbeitskraft ausgebeutet.
Kannst dich zwar hoch stufen aber sobald die dich nicht brauchen oder mögen wirst du schnell rausgeschmissen wie ein hund
Kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden, man wird von den Vorgesetzten klein gehalten.
Verkauf deine Seele und bete deine Vorgesetzten an - dann vielleicht
