Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.10.2026
Calzedonia Germany GmbH erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre leidet unter starkem Druck durch Vorgesetzte: Mitarbeiter:innen berichten von ständiger Überwachung per Kamera, aggressiven Verkaufsvorgaben und fehlender Wertschätzung. Der Kollegenzusammenhalt auf Filialebene wird zwar von vielen als positiv erlebt, jedoch untergräbt das Verhalten auf Führungsebene diesen Zusammenhalt regelmäßig. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Einzelne Bewertungen loben offene Kommunikation und Unterstützung, die Mehrheit beschreibt jedoch respektlosen, willkürlichen und wenig professionellen Umgang. Hinzu kommen chaotische interne Kommunikationswege mit kurzfristigen Änderungen und kaum Mitsprache für Mitarbeiter:innen.
Die Work-Life-Balance gilt für viele als praktisch nicht vorhanden – ständige Err...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Calzedonia Germany GmbH wird von vielen Bewertenden als belastet empfunden. Ein zentrales Thema ist der Druck durch Vorgesetzte: Einige Bewertungen beschreiben eine dauerhaft angespannte Atmosphäre, in der Fehler aktiv gesucht, aggressive Verkaufsziele eingefordert und Pausen kaum toleriert werden. Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen per Kamera überwachen und Wertschätzung weitgehend ausbleibt. Zudem berichten wenige Bewertende, dass Festangestellte ohne Anerkennung entlassen wurden.
Der Kolleg:innenzusammenhalt wird hingegen häufig positiv hervorgehoben – viele beschreiben das Miteinander im Team als angenehm. Jedoch betonen einige, dass die Atmosphäre stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt und schlechte Arbeitsbedingungen selbst gute Teams belasten. Wenige Bewertungen schildern auch positive Erfahrungen mit Vorgesetzten, die aktiv für ein gutes Klima sorgen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines gespaltenen Arbeitsumfelds, in dem kollegialer Rückhalt und Führungsverhalten deutlich auseinanderfallen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Calzedonia Germany GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders die Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen steht in der Kritik: Viele beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als respektlos, arrogant und unprofessionell. Einige bemängeln fehlende Wertschätzung, willkürliche Entscheidungen und einen Führungsstil, der Mitarbeiter:innen als austauschbar behandelt. Hinzu kommt, dass Vorgesetzte laut einigen Bewertungen kaum Unterstützung bieten, Fehler unverhältnismäßig stark betonen und Erfolgsmeldungen ausbleiben. Die Bewertungen zeigen außerdem, dass höhere Führungsebenen mangelhaft auf das Verhalten von Store Manager:innen einwirken.
Allerdings äußern sich wenige Nutzer:innen auch positiv: Offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe werden in diesen Fällen hervorgehoben. Diese positiven Erfahrungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Meinungen, die ein klar verbesserungswürdiges Führungsverhalten beschreiben.
Die Kommunikation bei Calzedonia Germany GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele die hierarchischen Strukturen, die Entscheidungsprozesse verlangsamen und dazu führen, dass Anfragen durch mehrere Ebenen weitergereicht werden und häufig unbeantwortet bleiben. Hinzu kommen kurzfristige Informationen, etwa Schulungsankündigungen per WhatsApp kurz vor Beginn, sowie ein Kommunikationsstil, den einige als unprofessionell und wenig transparent beschreiben. Außerdem fühlen sich manche Mitarbeiter:innen nicht frei, offen ihre Meinung zu äußern. Auf Teamebene hingegen berichten einige von einer offenen und respektvollen Kommunikation, und wenige heben das Onboarding als besonders informativ hervor. Auch die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten wird vereinzelt als unterstützend beschrieben, wobei die Erfahrungen je nach Standort stark variieren können.
Der Kollegenzusammenhalt bei Calzedonia Germany GmbH wird gemischt bewertet. Viele Kolleg:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und pflegen auch außerhalb der Arbeit Freundschaften. Einige beschreiben das Teamklima als verlässlich und freundschaftlich, wobei wenige sogar angeben, dass die Kolleg:innen der einzige Grund seien, länger im Unternehmen zu bleiben.
Gleichzeitig berichten andere von strukturellen Problemen, die den Zusammenhalt belasten. Individuelle Verkaufsziele fördern nach Ansicht einiger Bewertungen Konkurrenzdenken und unkollegiales Verhalten. Zudem erschwert eine hohe Fluktuation den Aufbau dauerhafter Beziehungen. Auch Druck durch das Management und mangelnde Kommunikation seitens Vorgesetzter wirken sich negativ auf das Teamgefüge aus. Der Zusammenhalt hängt damit stark von den jeweiligen Kolleg:innen und der Filialleitung ab – wer Glück hat, findet ein gutes Team, andere hingegen erleben ein eher oberflächliches Miteinander.
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