Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 250 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Calzedonia Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 439 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
250 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Komplett fehlende Kommunikation, habe meine Kündigung telefonisch bekommen am letzten Tag meiner Probezeit ohne ein Mitarbeitergespräch vorher. Die schriftliche nach einer Woche immer noch nicht und kein Manager klärt mich auf wann ich die Kündigung bekomme.
Aufgrund der schlechten Laune, welche mit fehlenden Kommunikation von den Managern zusammenhängt, ist der Kollegenzusammenhalt naja nicht wirklich da. Aber die Store Managerin gibt Ihr bestes eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Wenn man plötzlich ein Termin hat oder mal frei an einem bestimmten Tag braucht geht das immer fit.
Das Vorgesetztenverhalten, ausgeschlossen das der Store Managerin, ist nicht human. Es gibt stetigen Druck über Zahlen und das man mehr Verkaufen soll, was absurd ist den die Kaufbereitschaft der meisten Menschen ist gesunken aufgrund der allgemeinen Wirtschaftslage was klar ist. Selbst wenn man etwas gut macht und sich verbessert gab es nie gutes Feedback.
Keine, man Falten den ganzen Tag Klamotten.
Die Arbeitsatmosphäre war stetig angespannt aufgrund von druck von den Personen in den Führungspositionen