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Calzedonia 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 245 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Calzedonia Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 428 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Calzedonia Germany
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Calzedonia Germany
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

245 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es hängt sehr stark von den Kolleginen ab. Man verbringt schließlich. 8 Stunden mit denen auf engen Raum.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Führungstruktur Mitarbeiter > Store Manager > District Manager > ... ist die Kommunikation sehr langwierig. Entscheidungen wie Sonderurlaub oder Wünsche brauchen zu lange.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man hat Glück oder nicht. Es müssen bestimmte persönliche Ziele ereicht werden. Jeder Verkauf wird einem Mitarbeiter zugeordnet
wodurch sehr viel unfaires Verhalten gefördert wird.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Pause unbezahlt ist, muss man 9 Stunden in der Arbeit verbringen. Entweder
~08:30 - 16:30
11:00 20:30
Und was dazwischen, demnach ist der Tag vorbei wenn man von der Arbeit kommt. Es gibt viele Urlaubssperrzeiten und nicht länger als 2 Wochen am Stück.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich. Teilweise sehr Parameter fokosiert aber auch sehr entgegekommen und zugenglich.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwei Saisons. Bikini oder Legwear. Beide haben ihre Vor- und Nachteile. Nach einem Jahr hat man alles gesehen und gemacht.

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