Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 231 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Calzedonia Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 412 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
231 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte sind freundlich aber setzten um jeden Preis Regeln durch. Keine faire Absprache, keine Erklärung für Entscheidungen, abgesprochenes wird nicht eingehalten und es wird sich oft nicht gekümmert. Sehr unzuverlässig
Wenn alles passt, macht es wahnsinnig viel Spaß, als Sales Advisor bei Calzedonia zu arbeiten. Allerdings war es selten, dass alles passt. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird durch die schlechten Arbeitsbedingungen ständig strapaziert und es kommt regelmäßig zu Konflikten, selbst in einem tollen Team mit großen Zusammenhalt. Diese Firma profitiert davon, seine Store Manager auf die Mitarbeiter zu hetzen und ist leider ständig aufgefallen mit Entscheidungen die immer nur der Firma und extremst selten den Mitarbeitern geholfen hat. Aus diesem Grund hat Calzedonia mit einer extrem hohen Personalfluktuation zu kämpfen und man ist grundsätzlich immer unterbesetzt.
Die Kommunikation hängt extrem stark von der Filiale ab und es gibt deutliche Unterschiede, je nach dem wer das Store Management macht. Calzedonia selbst macht nicht unbedingt den besten Job in der Kommunikation, scheint aber doch stets bemüht zumindest die neuesten Kollektionen und Produktneuheiten zu erklären, bevor sie in den Verkauf kommen. Wirklich bedauernswert ist, dass man bewusst klein gehalten wird. Ein direkter Ansprechpartner in HR sowie die Möglichkeit, sich bei Bedarf unmittelbar an die Personalabteilung zu wenden, haben gefehlt. In meinem Falle wurde man immer wieder auf den District Manager verwiesen, der aufgrund von fehlender Zeit sich wohl einfach nicht kümmern „konnte“ - oder eher wollte.
Sehr schwierig, und für mich ein absolutes No-Go. Als Mitarbeiterin arbeite ich für die Firma und nicht nur für den einzelnen Vorgesetzten, eine Kontaktaufnahmemöglichkeit ist aus meiner Sicht verpflichtend und nur dann besteht eine neutrale und positive Arbeitsatmosphäre. Bei Calzedonia scheint aber so, dass eine Kontaktaufnahme und die aktive Bemühung nach Kommunikation als negativ bewertet wird, obwohl es das gute Recht ist.
Kommt ganz auf die Person drauf an