Sehr schwierige Unternehmenskultur durch Führungsebene geprägt !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Benefits, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld nach entsprechender Betriebszugehörigkeit, Boni, Mitarbeiterrabatte sowie Corporate Benefits. Darüber hinaus gibt es kostenlose Produktabgaben, die den Alltag erleichtern. Teamevents, die eigenständig gestaltet werden können, tragen zur Teamdynamik bei und fördern den Zusammenhalt. Nicht zuletzt ist es motivierend, mit Produkten zu arbeiten, die man selbst schätzt und mag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine flache Firmenhierarchie ist nur bedingt vorhanden – Entscheidungswege laufen oft über viele Ecken, was Prozesse erschwert. Fehlverhalten von Vorgesetzten, insbesondere auf Filial- oder Distriktebene, wird häufig nicht konsequent geahndet. Auch in Trainingssituationen oder bei der Einarbeitung von Kolleginnen und Kollegen kommt es zu forschem Ton, teilweise sogar vor mehreren Mitarbeitenden, ohne dass Maßnahmen zur Unterbindung oder Abmahnungen erfolgen. Beschwerden über solche Vorfälle führen manchmal zu zusätzlichen Nachteilen für die betroffenen Mitarbeitenden, anstatt dass das Verhalten professionell adressiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen Führungspersonen einstellen, die über umfassende Führungsqualitäten verfügen und sich in allen relevanten Bereichen professionell verhalten. Dazu gehören aktive Teilnahme an Weiterbildungen, Führungsmanagement-Programmen und regelmäßigen Meetings, um Mitarbeitenden qualifiziert gegenüberzutreten.
Die Führungsebene sollte motivierende, wertschätzende und konstruktive Treffen gestalten, auf Augenhöhe kommunizieren und neue Ansätze oder Anreize setzen, statt nur auf Fehler hinzuweisen. Eine konsequente Überprüfung und Förderung der Führungsqualität durch das Unternehmen könnte dazu beitragen, Motivation, Produktivität und Arbeitsklima deutlich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
3* für Kolleginnen Zusammenhalt. Arbeitsatmosphäre mit Führungsebene sehr angespannt .
Die Unternehmenskultur leidet spürbar unter einer Führungsebene, deren Umgang und Kommunikation häufig wenig professionell wirken. Wertschätzende Führung und klare Orientierung sind nur eingeschränkt ( wenn überhaupt )vorhanden, was zu einer angespannten Atmosphäre beiträgt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft erst spät weitergegeben, während weniger relevante Themen stark hervorgehoben werden. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und erhöhtem Druck, insbesondere wenn Aufgaben nicht klar priorisiert oder Missstände verschleiert werden. Eine transparentere und konsequentere Informationsweitergabe würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Verdiente 5*! Kollegiale Unterstützung hält das Arbeitsumfeld stabil! Die Zusammenarbeit im *Team* ist zuverlässig und freundlich, ein Hauptgrund, warum man dem Unternehmen treu geblieben ist - neben den Produkten !
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance stark eingeschränkt!!!
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist sehr schwierig. Unterstützung seitens der Führungsebene fehlt häufig. Überstunden werden erwartet - auch in anderen Filialen mit Anfahrt! Rückwirkend werden diese Stunden allerdings teilweise nicht anerkannt. Weder in Freizeitausgleich noch in Bezahlung. Was den Eindruck von unfairer Behandlung verstärkt und unbezahlter Arbeit !
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene zeigt deutliche Schwächen in Ton, Kommunikation und Empathie. Sachliche, professionelle und wertschätzende Führung, wie man sie für ein gutes Arbeitsklima erwarten würde, ist nur eingeschränkt vorhanden. Entscheidungen und Umgangsformen wirken häufig wenig strukturiert und nachvollziehbar, was zu Unsicherheit und erschwertem, motiviertem Arbeiten im Team führt.
Interessante Aufgaben
Nur gegeben , wenn man sich mit dem District Manager "gut versteht". Ansonsten typische Aufgaben .
Gleichberechtigung
In der täglichen Zusammenarbeit zeigt sich eine starke Bevorzugung italienischsprachiger Mitarbeitender. Entscheidungen, Absprachen und Besprechungen erfolgen häufig auf Italienisch oder – in Notfällen – auf Englisch, während Übersetzungen ins Deutsche nur sehr selten bereitgestellt werden. Mitarbeitende, die der Sprache nicht vollständig folgen können, müssen aktiv nachfragen oder Übersetzungen einfordern, um Aufgaben korrekt zu verstehen. Dies führt zu einem spürbaren Nachteil und wirkt sich negativ auf Gleichberechtigung, Teilhabe und Professionalität innerhalb des Teams aus
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen ist der Anteil älterer Mitarbeitender sehr gering. Dies wirkt so, als würden gezielt jüngere, weniger erfahrene Mitarbeitende bevorzugt, die leichter in Unternehmensprozesse eingeführt und geformt werden können. Erfahrungsreiche Kolleginnen und Kollegen fehlen weitgehend, was sowohl für den Wissensaustausch als auch für ein ausgewogenes Teamklima nachteilig ist.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich werden die offiziellen Arbeitsbedingungen eingehalten, teilweise werden sie auch positiv dargestellt. Dennoch zeigen sich deutliche Unterschiede in der praktischen Umsetzung: Was für eine Mitarbeitende erlaubt ist, gilt nicht automatisch für andere. Diese subjektive Handhabung kann zu Ungleichbehandlung und Unsicherheiten im Arbeitsalltag führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltschutz wurden bereits Verbesserungen umgesetzt, zum Beispiel in Richtung weniger Verpackungsmüll. Dennoch wird nach wie vor viel in Plastik verpackt, und unnötige Abfälle stapeln sich, obwohl alternative Lösungen möglich wären. Es ist erkennbar, dass das Unternehmen in diesem Bereich an Bewusstsein und Umsetzung arbeitet, aber es besteht weiterhin Potenzial für deutlich nachhaltigere Praktiken.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind an sehr hohe Leistungsanforderungen geknüpft und werden häufig verschoben oder nicht in der vereinbarten Höhe umgesetzt. Selbst bei Erhöhungen fallen diese oft sehr gering aus, sodass der finanzielle Anreiz kaum spürbar ist. Gleichzeitig wird zusätzlicher Leistungsdruck aufgebaut, um vermeintlich weitere Erhöhungen zu rechtfertigen. Dies führt zu Unzufriedenheit und wirkt sich negativ auf Motivation und Bindung an das Unternehmen aus.
Image
Das Unternehmen setzt stark auf Influencer-Marketing, um sein Image zu pflegen. Gleichzeitig ist die Produktqualität teilweise zurückgegangen, während Preise deutlich gestiegen sind, sodass die Relation zwischen Preis und Leistung nicht mehr stimmt. Der daraus entstehende Druck wird oft auf die Mitarbeitenden übertragen, um das gewünschte Image aufrechtzuerhalten. Dies führt zu hoher Belastung und spürbarem Stress im Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereförderung hängen stark davon ab, ob Mitarbeitende im „persönlichen Raster“ der Führung stehen. Wer diesen nicht entspricht, hat kaum Chancen auf Weiterbildungen oder Aufstieg, während beliebte Mitarbeitende aktiv unterstützt werden. Dies führt zu einer ungleichen Verteilung von Entwicklungsmöglichkeiten und wirkt sich negativ auf Motivation, Fairness und langfristige Perspektiven aus.