Katastrophalen Führungsstil , Unterbezahlung , Respektlosigkeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Calzedonia in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer neue Styles .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu junges ,unerfahrenes , unqualifiziertes Personal in District Manager Ebene .
Das man keinen Ansprechpartner hat, wenn der DM keine Hilfe sondern zusätzlich Arbeit ist.
Nicht hinter dem steht was er sagt.
Gefühl von Machthaben auslebt .
Das Unternehmen will das nicht bemerkt haben ?!
Hohe Fluktuation.
Auch Storeleitungen zu jung , unerfahren. Kein benehmen , keine Qualifikation, kein Führungsstil vorhanden .
Verbesserungsvorschläge
Richtiges Gehalt für gewisse Positionen.
Führungskräfte die auch Personalführung können . Mal ältere Kolleginnen mit Erfahrung einstellen (würde man finden ,wenn Gehalt für diesen Job abgemessen wäre !) Benefits die auch in schlechteren Zeiten erreichbare wären.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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