Sucht Euch bloß einen anderen Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erst bei einem Anruf oder einer Mail nach Düsseldorf zur Personalabteilung tut sich etwas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback: Nach der (bestandenen) Probezeit von sechs Monaten gab es weder Feedback noch ein gemeinsames Gespräch, ob es weiter geht oder nicht. Es wurde geschwiegen, was sehr unprofessionell ist. Auch nach Ende des Vertrages gab es kein Abschlussgespräch oder irgendeine nette Aufmerksamkeit, sondern lediglich Ignoranz. Mein Arbeitszeugnis fehlt bis heute.
Sauberkeit/Hygiene: In den ganzen Monaten wurde nicht ein einziges Mal das Handtuch auf der Toilette gewaschen. Auf mehrmaliger Nachfrage (schon fast hinterherbetteln) nach Papierhandtüchern ist leider nie etwas passiert - absolut ekelhaft! Alle drei Monate konnte ich mich zumindest überwinden, wenigstens die Toilette für alle zu putzen, weil es nicht mehr ertragbar war. Auch musste man die Filialleitung jeden Tag darum bitten, dass sie ihre Maske während der Arbeit trägt. Ständig ist sie krank zur Arbeit gekommen. Man hat sich einfach nur noch unwohl gefühlt.
Zudem ist der Zugang zum Laden nicht Barrierefrei und Hygienemaßnahmen werden leider auch kaum eingehalten.
Bei den Benefits konnte ich leider nur eine einzige Rubrik ankreuzen.. auch sehr traurig!
Verbesserungsvorschläge
K O M M U N I K A T I O N zwischen Regionalleitung/Filialleitung und deren Mitarbeiter ist einfach überhaupt nicht gegeben! Urlaubsanträge wurden ignoriert und unter den Tisch gekehrt, sodass diese durch die Pandemie mit dem Vertrag des unentgeltlichen Urlaubes gestrichen waren. Vielleicht sollte dieser Knebelvertrag überarbeitet werden, wenn man schon keinen Cent während der Kurzarbeit verdient, obwohl der Staat Geld zu Verfügung stellt.
Und es müssen dringend Schulungen oder Weiterbildungen für Führungskräfte geboten werden!
Filiale liegt im Norden; es ist nicht Düsseldorf gemeint.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe! Filialleitung leitet lediglich, wenn sie mal Lust hatte, ein paar Whatsappnachrichten als Infos weiter, aber das war's auch schon. Wir als Mitarbeiter haben leider nie aktuelle und wichtige Informationen bekommen. Es fand zudem nie ein Einführungs- oder Abschlussgespräch mit der Personalführung statt.
Kollegenzusammenhalt
Aber auch nur unter uns Angestellten..
Work-Life-Balance
Da ich als Werkstudent*in tätig war und meine festen Stunden hatte, kann ich dazu nicht viel sagen. Allerdings haben meine Kolleg*innen oft Überstunden machen und zudem in der Freizeit noch erreichbar sein müssen. Geht gar nicht!
Vorgesetztenverhalten
Meine Personalleitung war/ist total inkompetent, was ihre Position betrifft. Sie hatte noch nie eine Schulung in Bezug auf Personalleitung/Führungsebene erhalten und dementsprechend keine Ahnung, wie man mit Personal umzugehen hat und welche Dinge in ihrer Position wichtig sind. Zudem ist sie extrem überfordert und hatte öfter Zusammenbrüche während der Arbeitszeit. Leider absolut kein Mitleid, da ich es extrem unprofessionell finde, wie von Area Manager*in-Seite mit Filialleitungen umgegangen wird.
Interessante Aufgaben
Es gab keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in jeder Bewertung zu lesen - auch hier gab es keine. Selbst Personalleitung war sehr sehr jung und unerfahren.
Arbeitsbedingungen
Thema unentgeltlicher Urlaubsvertrag während der Pandemie: Knebelvertrag! Man wird von Filialleitung gezwungen, diesen zu unterschreiben, da sonst mit Kündigung gedroht wird. Absolut nicht rechtens die ganze Geschichte. Auch wird vertraglich festgehalten dass Überstunden mit Freizeit auszugleichen sind. Diese werden im Laufe der Zeit vergessen und gestrichen. Auch mit dem unentgeltlichen Urlaub werden diese komplett gestrichen und totgeschwiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich soll bis 2025 alles plastikfrei werden. Daran glaubt ihr doch wohl selbst nicht?! Jedes einzelne Teil ist in Plastik verpackt. Im Obergeschoss haben sich tonnenweise gelbe Säcke gesammelt sowie Kartons.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz normales Gehalt von 11€ Netto als Werkstudent*in. Da ist aber auch noch Luft nach oben.
Image
Siehe schlechter Bewertungen!
Karriere/Weiterbildung
Filialleitung wird, da niemand neues gefunden werden konnte, hochgestuft ohne jegliche Weiterbildung oder Schulung. Wenn sie merken, dass jemand nicht mehr kann oder aufhören will, erst dann passiert etwas.