Kann man machen, respekt an alle die als Verkäufer jahre durchstehen.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung des Dienstplans, sparrt Zeit und Frusst bei StoreManager und Mitarbeiter.
Diferenziertes betrachten der erreichten Verkaufsziele und den sonstigen tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt sehr stark von den Kolleginen ab. Man verbringt schließlich. 8 Stunden mit denen auf engen Raum.
Image
Sehr weit bekannt für gute Produkte und gute Beratung
Work-Life-Balance
Da die Pause unbezahlt ist, muss man 9 Stunden in der Arbeit verbringen. Entweder
~08:30 - 16:30
11:00 20:30
Und was dazwischen, demnach ist der Tag vorbei wenn man von der Arbeit kommt. Es gibt viele Urlaubssperrzeiten und nicht länger als 2 Wochen am Stück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großteil der Artikeln kommt separat verschweißt, die Folien kommen in den Restmüll. Die Schaufenster werden ca. alle zwei Monate umgebaut wobei sehr viel Sperrmüll entsteht.
Karriere/Weiterbildung
Online Portal für Kurse die teilweise auch berpflichtend sind zum selber durcharbeiten oder Call. Trägt zum kennenlernen der Produkte bei und zu einem bessefen Gefühl beim beraten.
Kollegenzusammenhalt
Entweder man hat Glück oder nicht. Es müssen bestimmte persönliche Ziele ereicht werden. Jeder Verkauf wird einem Mitarbeiter zugeordnet
wodurch sehr viel unfaires Verhalten gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Teilweise sehr Parameter fokosiert aber auch sehr entgegekommen und zugenglich.
Arbeitsbedingungen
Sehr von der Fileale abhängig. Teilweise sehr laut wenn in Einkaufszentren. Teilweise ohne Klima.
Kommunikation
Durch die Führungstruktur Mitarbeiter > Store Manager > District Manager > ... ist die Kommunikation sehr langwierig. Entscheidungen wie Sonderurlaub oder Wünsche brauchen zu lange.
Gehalt/Benefits
Über benefits.me, Bonuszahlungen bei erreichen des monats Ziels.
Interessante Aufgaben
Es gibt zwei Saisons. Bikini oder Legwear. Beide haben ihre Vor- und Nachteile. Nach einem Jahr hat man alles gesehen und gemacht.