Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Calzedonia Germany GmbH erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten sie das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte gelten vielen als inkompetent, unprofessionell und willkürlich, wobei Inkompetenz laut einigen Bewertungen von der obersten Ebene nach unten weitergegeben wird. Einzelne Stimmen loben jedoch direkte Vorgesetzte als freundlich und unterstützend. Die Kommunikation wird von den meisten als chaotisch beschrieben – mit kurzfristigen Ankündigungen, fehlender Rückmeldung und dem Gefühl, nicht gehört zu werden. Hinzu kommen massive Einschränkungen bei der Work-Life-Balance: Überstunden gelten als selbstverständlich, Urlaub wird häufig verweigert, und Erreichbarkeit in der Freizeit wird erwartet. Das Gehalt bewegt sich nach Ansicht vieler auf Mindestlohnniveau, während Bon...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Calzedonia Germany GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Das Verhältnis zwischen Führungskräften und Belegschaft steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben ein angespanntes Klima, in dem Wertschätzung fehlt und Mitarbeiter:innen sich ausgenutzt fühlen. Unprofessionelle Kommunikation seitens der Vorgesetzten sowie mangelnde Orientierung verstärken diesen Eindruck. Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von einer angenehmen Atmosphäre und engagierten Führungskräften, die regelmäßige Teamevents organisierten.
Stark abhängig vom jeweiligen Team fällt das Bild innerhalb der Filialen aus. Zwar schätzen einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, jedoch berichten andere von chaotischen Abläufen, fehlender Struktur und einem hohen Stresspegel. Zusätzlich sorgen unklare Unternehmensentscheidungen, die zulasten der Belegschaft gehen, für hohe Fluktuation und Unterbesetzung. Lob bleibt laut mehreren Bewertungen weitgehend aus, während unangemessenes Verhalten auf der Verkaufsfläche das Arbeitsumfeld weiter belastet.
Die Kommunikation bei Calzedonia Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln eine chaotische Informationsweitergabe mit kurzfristigen Ankündigungen, unangekündigten Änderungen und mangelndem Gehör für die Anliegen der Mitarbeiter:innen. Einige berichten, dass Feedback nahezu ausschließlich bei Fehlern gegeben wird, während konstruktive Rückmeldungen ausbleiben. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Unternehmensstruktur als wenig unterstützend, da ein direkter HR-Ansprechpartner fehlt und die Kommunikation stark von der jeweiligen Filialleitung abhängt. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben Vorgesetzte als zugänglich und lösungsorientiert. Diese widersprüchlichen Eindrücke deuten auf eine stark schwankende Qualität der Kommunikation hin, die offenbar erheblich von individuellen Führungspersönlichkeiten abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Calzedonia Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu der wahrgenommenen Führungsqualität: Vorgesetzte werden als inkompetent, respektlos und unprofessionell beschrieben, wobei einige Bewertungen darauf hinweisen, dass sich diese Mängel durch alle Führungsebenen ziehen. Kritisiert werden zudem mangelnde Empathie, fehlende Kommunikation sowie ein willkürlicher Umgang mit Mitarbeiter:innen. Einzelne Bewertungen berichten von Verstößen gegen Arbeitszeiten und unzuverlässigem Verhalten, etwa das Nichteinhalten von Absprachen oder Anrufe während Krankschreibungen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben die Führungskraft als freundlich, professionell und fördernd. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Meinung. Einige Bewertungen schildern gemischte Erfahrungen, bei denen einzelne Vorgesetzte als sympathisch, jedoch unerfahren oder inkonsistent wahrgenommen wurden.
Die Work-Life-Balance bei Calzedonia Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich sehr negativ bewertet. Viele berichten von verpflichtenden Überstunden, die häufig nicht vergütet werden, sowie von Urlaubssperren und konsequent abgelehnten Urlaubsanfragen. Besonders Teilzeitkräfte und Minijobber:innen sehen sich laut den Bewertungen einem erheblichen Druck ausgesetzt, ständig verfügbar zu sein – bis hin zur Kündigung bei Wochenendabwesenheiten. Hinzu kommen Kontaktaufnahmen über WhatsApp während der Freizeit sowie Erwartungen, an Schulungen außerhalb der regulären Arbeitszeiten teilzunehmen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver: Einzelne berichten, dass Vorgesetzte bei kurzfristigen Planänderungen entgegengekommen seien, und eine weitere Bewertung bezeichnet die Work-Life-Balance als grundsätzlich machbar, wenn auch mit gelegentlichen Einschränkungen im Privatleben. Diese Stimmen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur überwiegenden Meinung, die ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben beschreibt.
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