Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Calzedonia Germany GmbH erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten sie das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte gelten vielen als inkompetent, unprofessionell und willkürlich, wobei Inkompetenz laut einigen Bewertungen von der obersten Ebene nach unten weitergegeben wird. Einzelne Stimmen loben jedoch direkte Vorgesetzte als freundlich und unterstützend. Die Kommunikation wird von den meisten als chaotisch beschrieben – mit kurzfristigen Ankündigungen, fehlender Rückmeldung und dem Gefühl, nicht gehört zu werden. Hinzu kommen massive Einschränkungen bei der Work-Life-Balance: Überstunden gelten als selbstverständlich, Urlaub wird häufig verweigert, und Erreichbarkeit in der Freizeit wird erwartet. Das Gehalt bewegt sich nach Ansicht vieler auf Mindestlohnniveau, während Bon...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Calzedonia Germany GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Das Verhältnis zwischen Führungskräften und Belegschaft steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben ein angespanntes Klima, in dem Wertschätzung fehlt und Mitarbeiter:innen sich ausgenutzt fühlen. Unprofessionelle Kommunikation seitens der Vorgesetzten sowie mangelnde Orientierung verstärken diesen Eindruck. Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von einer angenehmen Atmosphäre und engagierten Führungskräften, die regelmäßige Teamevents organisierten.
Stark abhängig vom jeweiligen Team fällt das Bild innerhalb der Filialen aus. Zwar schätzen einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, jedoch berichten andere von chaotischen Abläufen, fehlender Struktur und einem hohen Stresspegel. Zusätzlich sorgen unklare Unternehmensentscheidungen, die zulasten der Belegschaft gehen, für hohe Fluktuation und Unterbesetzung. Lob bleibt laut mehreren Bewertungen weitgehend aus, während unangemessenes Verhalten auf der Verkaufsfläche das Arbeitsumfeld weiter belastet.
Die Kommunikation bei Calzedonia Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln eine chaotische Informationsweitergabe mit kurzfristigen Ankündigungen, unangekündigten Änderungen und mangelndem Gehör für die Anliegen der Mitarbeiter:innen. Einige berichten, dass Feedback nahezu ausschließlich bei Fehlern gegeben wird, während konstruktive Rückmeldungen ausbleiben. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Unternehmensstruktur als wenig unterstützend, da ein direkter HR-Ansprechpartner fehlt und die Kommunikation stark von der jeweiligen Filialleitung abhängt. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben Vorgesetzte als zugänglich und lösungsorientiert. Diese widersprüchlichen Eindrücke deuten auf eine stark schwankende Qualität der Kommunikation hin, die offenbar erheblich von individuellen Führungspersönlichkeiten abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Calzedonia Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu der wahrgenommenen Führungsqualität: Vorgesetzte werden als inkompetent, respektlos und unprofessionell beschrieben, wobei einige Bewertungen darauf hinweisen, dass sich diese Mängel durch alle Führungsebenen ziehen. Kritisiert werden zudem mangelnde Empathie, fehlende Kommunikation sowie ein willkürlicher Umgang mit Mitarbeiter:innen. Einzelne Bewertungen berichten von Verstößen gegen Arbeitszeiten und unzuverlässigem Verhalten, etwa das Nichteinhalten von Absprachen oder Anrufe während Krankschreibungen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben die Führungskraft als freundlich, professionell und fördernd. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Meinung. Einige Bewertungen schildern gemischte Erfahrungen, bei denen einzelne Vorgesetzte als sympathisch, jedoch unerfahren oder inkonsistent wahrgenommen wurden.
Die Work-Life-Balance bei Calzedonia Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich sehr negativ bewertet. Viele berichten von verpflichtenden Überstunden, die häufig nicht vergütet werden, sowie von Urlaubssperren und konsequent abgelehnten Urlaubsanfragen. Besonders Teilzeitkräfte und Minijobber:innen sehen sich laut den Bewertungen einem erheblichen Druck ausgesetzt, ständig verfügbar zu sein – bis hin zur Kündigung bei Wochenendabwesenheiten. Hinzu kommen Kontaktaufnahmen über WhatsApp während der Freizeit sowie Erwartungen, an Schulungen außerhalb der regulären Arbeitszeiten teilzunehmen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver: Einzelne berichten, dass Vorgesetzte bei kurzfristigen Planänderungen entgegengekommen seien, und eine weitere Bewertung bezeichnet die Work-Life-Balance als grundsätzlich machbar, wenn auch mit gelegentlichen Einschränkungen im Privatleben. Diese Stimmen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur überwiegenden Meinung, die ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben beschreibt.
185 von 414 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erfahrung als Werkstudent bei calzedonia
2,9
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Calzedonia Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- zuverlässig Vereinbarungen einhalten - Vorgesetzte sollten ihre Entscheidungen und Beweggründe kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Work-Life-Balance
Absprechbar
Gehalt/Benefits
Mindestlohn und keine Chance auf Gehaltserhöhung, ob diese versprochen wurde oder nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwenderisches Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut wenn man Glück hat
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind freundlich aber setzten um jeden Preis Regeln durch. Keine faire Absprache, keine Erklärung für Entscheidungen, abgesprochenes wird nicht eingehalten und es wird sich oft nicht gekümmert. Sehr unzuverlässig
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen und im Winter keine Heizung. Arbeitsklima im Winter unter 13 grad am Arbeitsplatz
Riesen Leidenschaft für den Job, aber untragbare Arbeitsbedingungen. Mehr als enttäuscht.
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Calzedonia in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Inhalt der Arbeit selbst, proaktive Kundenberatung, stetig wechselnde Ware, in der Regel top Kollegen zwischen 20 und 30 Jahren, kleine übersichtliche Shops, Gestaltung Schaufenster
Behandelt eure Verkäuferinnen endlich als das, was sie sind: das Fundament eures Geschäfts. Hört auf, sie die Konsequenzen für schlechte Organisation, widersprüchliche Entscheidungen und kundenunfreundliche Prozesse ausbaden zu lassen. Werdet ehrlicher und authentischer, gegenüber Kunden und vor allem gegenüber euren Mitarbeitenden. Wenn Regeln bei Beschwerden ohnehin aufgeweicht werden, dann kommuniziert das auch so, statt die Verkäuferinnen zuerst allein vor den Kunden stehen zu lassen. Nehmt außerdem das Feedback aus den Filialen ernst, dort arbeitet man täglich direkt mit den Kunden und kennt die Probleme meist sehr viel besser als die Zentrale. Und hört auf, Preise zu erhöhen, während die Qualität sinkt. Es ist schwer, Produkte mit Überzeugung zu verkaufen, wenn man selbst nicht mehr dahinterstehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Wenn alles passt, macht es wahnsinnig viel Spaß, als Sales Advisor bei Calzedonia zu arbeiten. Allerdings war es selten, dass alles passt. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird durch die schlechten Arbeitsbedingungen ständig strapaziert und es kommt regelmäßig zu Konflikten, selbst in einem tollen Team mit großen Zusammenhalt. Diese Firma profitiert davon, seine Store Manager auf die Mitarbeiter zu hetzen und ist leider ständig aufgefallen mit Entscheidungen die immer nur der Firma und extremst selten den Mitarbeitern geholfen hat. Aus diesem Grund hat Calzedonia mit einer extrem hohen Personalfluktuation zu kämpfen und man ist grundsätzlich immer unterbesetzt.
Image
Typisches außen hui, innen p f u i.
Work-Life-Balance
Selbst als Teilzeit Sales Advisor muss man 6 Tage in der Woche auf Abruf sein. Der Dienstplan wird oftmals kurzfristig geschrieben, sodass man oft schnell umstrukturieren muss. Durch zu wenig Personal, muss man ständig einspringen oder vielleicht so gar für einen anderen Store Überstunden machen. Urlaube sind maximal 2 Wochen am Stück möglich, auch nach fast 5 Jahren im Betrieb ist eine dritte Woche unbezahlter Urlaub völlig ausgeschlossen. Sehr interessant ist dann aber, dass Store Manager und District Manager gleichzeitig Urlaub machen dürfen, sodass die Sales Advisor jedes kleinste Problem selbst übernehmen müssen, da oft die Urlaubs-Vertretungen nicht erreichbar sind. Oft ist dies auch beabsichtigt, da jeder Store sein eigenes Budget (Umsatzziele) erreichen möchte und wenn ein "fremder" Store oder District Manager uns hilft, ist ja das eigene Budget in Gefahr - also selbst die Stores KONKURRIEREN und es gibt ständig Mechanismen die die Work-Life-Balance extremst ins schlechte Licht rückt. Übrigens an alle Raucher: die Store Manager entscheiden selbst ob ihre Mitarbeiter rauchen dürfen und auch das Gehalt ist von Shop zu Shop unterschiedlich. Viele empfinden auch das als unfair.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der heftigen Personalfluktuation ist es relativ einfach bei Caledonia aufzusteigen. Das bedeutet aber nicht unbedingt, dass man a) die dazu gehörigen Qualifikationen aufweisen muss noch dass b) man die dazu angemessene und passende Gehaltserhöhung erhält. In der Regel kriegt man extrem viel mehr Aufgaben und nur ein bisschen mehr Geld, damit man dann eine coolere Bezeichnung des Jobs hat aber sein Leben erstmal komplett zurück stellen kann. Es ist auch extrem variabel von Shop zu Shop, aber ich habe schon sehr eigenartige Entscheidungen beobachten müsse. Ansonsten gibt es Schulungen und Infos zu den Produkten, dies habe ich immer als sehr positiv empfunden.
Gehalt/Benefits
Unter jeglichem Durchschnitt! Ich nachhinein bin ich gerade zu schockiert. Hier wird viel mit Gratisabgaben (Arbeitskleidung/Uniform), Mitarbeiterrabatt und Budget-Zielen geworben. Aber in der Realität ist das so gut wie gar nicht hilfreich. Die Gratisabgaben gelten zu tragen während der Arbeit und ist je nach Arbeitsstunden extrem limitiert in der Auswahl. Nach ein paar Jahren im Betrieb braucht man nicht die Bestsellerhose das 6x mal. Außerdem ist der Mitarbeiterrabatt nur ein schlaues Manöver um das hart erarbeitete Geld direkt wieder an den Arbeitgeber zurück zu geben. Die pochen hier darauf, dass man Calzedonia als Lifestyle aufnimmt und quasi ständig Werbung damit macht, weil man ja ständig -30% bekommt. Der einzige Ansporn ist dann das Store-Budget. Wenn wir X€ Umsatz machen, kriegen wir einen kleinen prozentualen Aufschlag auf unser Gehalt. Das Problem an der Sache? Völlig unerreichbar hohe Budgetziele, also Ziele die kaum zu erreichen sind, wie beispielsweise +50% Umsatz zum Vorjahr. Egal wie sehr man es versucht hat, es war einfach nicht zur erreichen und hing ganz oft von anderen Faktoren ab wie bpsw. wenig Kundeneintritte bei einem regnerischen August oder Stammsteckens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht. Wird reden von Fast Fashion mit großer Vorliebe für Green-Washing. Bei Lieferungen ist absolut alles nochmal einzeln in Plastiktüten verpackt. Es würde mich überhaupt nicht wundern wenn die Plastik-Leggings aufgrund von hoher Chemikalienbelastung nicht nur schädlich für den Endkunden sondern vor allem für die Mitarbeiter ist. Wir können die Chemikalien riechen, wenn wir die Lieferungen auspacken. Dies birgt Gesundheitsrisiken, da synthetische Fasern wie Polyester Bisphenole und Weichmacher enthalten. Die Chemikalien können sich aus dem Gewebe lösen, besonders wenn man schwitzt, und über die Haut in den Körper gelangen. Die ist natürlich kein Beweis und trifft nicht auf alle Hosen zu, aber es kann und wird vorkommen, wenn man bei Calzedonia arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Hier mit ABSTAND das wichtigste: Tolle Mädels, ohne das Team wäre ich viel viel früher gegangen. Calzedonia muss verstehen, dass die Teams ihre eigene Kultur feiern und ihre Mitarbeiter mehr schätzen müssen. Ohne die Verkäufer geht hier GAR NICHTS. Die Freundschaften, der Zusammenhalt, das Miteinander und Soziale ist der EINZIGE GRUND wieso manche hier etwas länger arbeiten, das Gehalt und die Work-Life-Balance hingegen sind ein absoluter Witz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bemerkt: je mehr man leistet und umso länger man dabei ist, desto mehr wird man aktiv ausgenutzt. Es gibt keine klare Abneigung gegenüber älteren Kollegen aber schon eine Bevormundung der jungen Mitarbeiter. Ich habe mehrfach beobachtet, dass die perfekte Kandidatin jemand ist, die keine Ahnung von Arbeitsrecht hat und sich dementsprechend rumschubsen lässt, egal welches Alter. Zur Info: man muss sich nicht alles gefallen lassen und Calzedonia ist quasi Profi im Vernachlässigen seiner Arbeitgeberpflicht.
Vorgesetztenverhalten
Desto höher der Vorgesetzte, desto schlimmer die Vorschläge. Teilweise komplett delusional und weltfremd. Hier wird schnell klar: Statistik geht vor Menschlichkeit. Konnte ich mir nach vielen Jahren im Betrieb nicht mehr geben, ich habe nicht nur selber geweint sondern auch jede Kollegin sowie so gar Vorgesetzte daran zerbrechen sehen. Nicht alle Vorschläge sind daneben aber es kommen immer und immer wieder Ideen in den Raum die absolut eigenartig sindund eigentlich keinem Helfen, weder dem Kunden und vor allem nicht dem Mitarbeiter - es geht einzig und allein um Profit. Umso witziger, dass ich so gar mal heftig Ärger bekommen habe weil ich "zu viel" verkaufe, könnte ja die Kollegen in schlechtes Licht rücken. Misstrauisch und vorwurfsvoll steht hier an der Tagesordnung. Ich hatte zwar Glück mit meiner direkten Store Managerin, aber diese wurde so extrem von oben drangsaliert, dass das immer bis zu uns durchkam und Spannungen hervor gebracht hat. Es war jeden Tag eine Überraschung.
Arbeitsbedingungen
Das hängt stark von der Filiale ab, in meinem Fall waren die Arbeitsbedingungen jedoch sehr schlecht. Es gab weder fließendes Wasser noch eine Toilette im Shop, kein Sicherheitssystem und keinen klaren Notfallplan. Tageslicht fehlte komplett, im Winter fiel die Heizung wochenlang aus, im Sommer die Klimaanlage. Wer alleine arbeitete und zur Toilette musste, musste den Laden abschließen und mehrere Minuten durch den Bahnhof laufen. Durch den Standort kam es regelmäßig zu unangenehmen oder bedrohlichen Situationen, ohne Notfallknopf oder Rückzugsmöglichkeit. Technische Probleme wurden oft nur schleppend behoben, während andere Filialen deutlich schneller Unterstützung erhielten. Insgesamt waren Luftqualität, Lärmpegel und Arbeitsumfeld dauerhaft belastend.
Kommunikation
Die Kommunikation hängt extrem stark von der Filiale ab und es gibt deutliche Unterschiede, je nach dem wer das Store Management macht. Calzedonia selbst macht nicht unbedingt den besten Job in der Kommunikation, scheint aber doch stets bemüht zumindest die neuesten Kollektionen und Produktneuheiten zu erklären, bevor sie in den Verkauf kommen. Wirklich bedauernswert ist, dass man bewusst klein gehalten wird. Ein direkter Ansprechpartner in HR sowie die Möglichkeit, sich bei Bedarf unmittelbar an die Personalabteilung zu wenden, haben gefehlt. In meinem Falle wurde man immer wieder auf den District Manager verwiesen, der aufgrund von fehlender Zeit sich wohl einfach nicht kümmern „konnte“ - oder eher wollte. Sehr schwierig, und für mich ein absolutes No-Go. Als Mitarbeiterin arbeite ich für die Firma und nicht nur für den einzelnen Vorgesetzten, eine Kontaktaufnahmemöglichkeit ist aus meiner Sicht verpflichtend und nur dann besteht eine neutrale und positive Arbeitsatmosphäre. Bei Calzedonia scheint aber so, dass eine Kontaktaufnahme und die aktive Bemühung nach Kommunikation als negativ bewertet wird, obwohl es das gute Recht ist.
Gleichberechtigung
Ich glaube es ist kein Geheimnis, dass Calezonia primär nur Frauen für den Verkauf einstellt. Desto besser man aussieht, desto besser die Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Auswahl der Produkte ist schon toll und es gibt immer wieder neue spannende Sachen zu entdecken. Der Wechsel der Waren ist schnell und es wird in der Regel nicht langweilig. Da ich Kundenberatung absolut liebe, hat mir der Inhalt der Aufgaben Freude bereitet. Aber: man ist oft überlastet wenn der Shop mal wieder unterbesetzt ist und manchmal bleiben organisatorische Dinge liegen wie bspw. das Aufräumen vom Lager. Auch schade ist, dass man selten Wünsche äußern kann.
Noch nie so einen unmenschlichen Arbeitgeber erlebt
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Calzedonia Germany GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Einarbeitung, man wird ins kalte Wasser geschmissen und dann dafür im laufenden Geschäft angemeckert, weil man das Kassensytsem nicht richtig bedienen kann. Der Kassenabschluss wird einem einmal gezeigt, am zweiten Tag muss man dann direkt allein den Laden schließen und kriegt freche Antworten, weil man währenddessen Hilfe braucht. - Shopleitung beansprucht erfolge nur für sich, alles was schlecht läuft ist aber natürlich Schuld der "normalen" Verkäufer. - keine Chance auf Provision etc., weil Leitung alles auf ihren Namen bucht. Alle anderen Mitarbeiter sind nur für die einfachen Arbeiten zuständig (aufbügeln, aufräumen, putzen) - vor Kunden und Mitarbeitern wird gelästert - ob Kunden etwas passt oder nicht, ist egal. Hauptsache es wird etwas verkauft, auch Strumpfhosen, die direkt nach dem Kauf nicht umgetauscht werden können. - kein offenes Ohr, kein Verständnis. Selbst bei einem nicht vorhersehbaren Trauerfalls wird man nur widerwillig nach Hause geschickt und bekommt noch zu hören, dass die Schicht ja schließlich in 4 Stunden vorbei ist. - Plastikverpackungen soweit das Auge reicht. - wenn man möchte, dass die Mitarbeitenden die Produkte aus dem Shop selbst tragen, sollte man auch etwas zur Verfügung stellen
Verbesserungsvorschläge
Diversität fördern, richtige Einarbeitung durch kompetente Mitarbeiter durchführen lassen. Die Regionalleitung sollte auch objektiv bleiben und nicht bewerten, weil man mit der Storeleitung während Shopbesuchen Kaffeetrinken geht.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, nur unterschwellige Beleidigungen. Man wird als Festkraft eingestellt, aber unmittelbar nach dem Weihnachtsgeschäft rausgeschmissen, weil man die Stelle nicht als Weihnachtsaushilfe deklarieren wollte. So sind dann gleichzeitig 3 Leute entlassen worden.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden; Urlaubssperren über Urlaubssperren, Freiwünsche konnte man quasi nie stellen, immer gab es vorgeschobene Gründe, warum es nicht klappt, egal wie wichtig der Termin war. Man hätte sich dafür ja Urlaub nehmen können, welcher aber nicht genehmigt wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Hosen, Socken, Bikinis etc. kommen einzeln verpackt in Plastiktüten an.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung, die Lieblinge der Storeleitung wollten sich aber wohl nicht unbeliebt machen und haben dann nur das notwendigste mit einem gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht vorhanden, werden spätestens während des Vorstellungsgesprächs aussortiert, weil sie nicht zum Image passen.
Vorgesetztenverhalten
hat den Titel "Vorgesetzte" nicht verdient. Von oben herab. Redet vor den Kunden über eben diese, ebenso lästert sie über jeden Mitarbeiter, nur um dann vor der Person so zu tun, als wären sie beste Freunde.
Arbeitsbedingungen
Keine Umkleidemöglichkeit, im Lager steht ein kleiner Campingtisch und Stuhl, an dem man mal Pause machen kann und eine Mikrowelle. Sehr wenig Platz.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt der Branche entsprechend. Es gab wohl auch sowas wie eine Verkaufsprovision und Mitarbeiterrabatt. Wenn die Storeleitung aber nicht richtig einarbeitet, sodass niemand außer ihr und einem Liebling an die Kasse darf, wird es schwierig, diesen zu erhalten.
Gleichberechtigung
davon scheint das Unternehmen noch nichts gehört zu haben. In jeder Filiale arbeitet der gleiche Typ Mensch mit dem gleichen Körpertyp.
Interessante Aufgaben
Wenn man aufbügeln und das viel zu kleine Lager als interessant bezeichnen möchte...
4 Monate dort gearbeitet, Probezeit beendet. Klima schwierig, wenig Fairness. Würde den Job nicht empfehlen.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Calzedonia Germany GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gar nix gut am Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie normale Menschen auf die Arbeit auf
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht
Image
Image auch schlecht
Work-Life-Balance
Überhaupt nicht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere dort
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozial Bewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Nein, gar nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird sehr schlecht umgegangen
Intimissimi- Das ist mein 13 Grund warum. Als willkommen kriegst du Depressionen und kein privat Leben.
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intimissimi in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen die ich kennengelernt habe außerdem gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Schlimmste Arbeitgeber bis jetzt, nie wieder!
Verbesserungsvorschläge
ALLES ändern. Verkäufer besser verhandeln. Führungskräfte und höhere Positionen sollen sich für deren Unmenschlichkeit schämen
Arbeitsatmosphäre
50/50, wenn du gute Mitarbeiter hast ist noch okay.
Image
Von Mitarbeitern schreckliches Image weil alle schlecht behandelt werden
Work-Life-Balance
GAR NICHT. Voll-/Teilzeit oder sogar Minijob hast du überhaupt kein privat Leben und wirst nur ausgenutzt. Nie im meinem Leben habe ich so viele Urlaubssperren mitbekommen
Karriere/Weiterbildung
Kannst dich zwar hoch stufen aber sobald die dich nicht brauchen oder mögen wirst du schnell rausgeschmissen wie ein hund
Gehalt/Benefits
Katastrophe. schrecklich. Traurig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
UNFASSBAR, täglich sehr viel plastik und Müll,
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder redet hinter Rücken von Verkäufern bis zu Führungskräften
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt’s nicht viele da die älteren nicht eingestellt werden weil die alt sind
Vorgesetztenverhalten
Schlimmste Erlebnis meines Lebens bis jetzt.
Arbeitsbedingungen
SCHRECKLICH !!!!!! Die erwarten das du dein ganzes Leben für diese schreckliche Firma abgibst. Plus arbeitsuniform der sehr eingeschränkt ist.
Kommunikation
gar keine. Du bist nur eine Nummer und keiner interessiert wie es dir geht
Gleichberechtigung
Null. Kein Verständnis. Kein Privatleben. Am Ende wirst du noch ausgenutzt bis du es nicht mehr packst
Schreckliches unternehmen für Mütter und Menschen. Bist nur eine Nummer
1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Calzedonia Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sorry doch die Freunde die ich dort kennengelernt habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles, alleine wie mit Müttern nach der Elternzeit umgegangen wird ist eine reine Frechheit. Mütter sollen nicht zurückkehren. Es wird ihnen schwer gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an, Hast du ein tolles Team macht es Spaß
Work-Life-Balance
Hast du keine, Überstunden sind ein Muss
Karriere/Weiterbildung
Hat man, wenn man jeden unter sich begrebz
Gehalt/Benefits
Traurig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik Müll ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Gut, bin bis heute mit vielen befreundet, lag ja auch nie an meinen Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Es kam drauf an, meine vorherigen 2016 waren toll danach, inkompetent.
Wenn du Nervenzusammenbrüche bekommen und kein eigenes Leben haben willst, dann ist Intimissimi genau das, was du suchst
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intimissimi & Calzedonia in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Sachen manchmal und nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation fehlt und Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenspolitik ändern, die Verkäufer etwas besser behandeln und die Kommunikation zwischen den Kollegen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay. Aber wenn du der Jüngste bist, bekommst du die schlimmsten Aufgaben. Keine Zugeständnisse, keine freien Tage, wenn du sie willst, und natürlich wirst du ständig kritisiert.
Work-Life-Balance
Man kann vergessen über Privatleben. Auch wenn man Teilzeitkraft ist
Gehalt/Benefits
Geht so. Nicht Mindestlohn aber Überstunden werden nicht ausgezahlt
Kollegenzusammenhalt
Sie sagen ständig, dass wir ein Team sind, aber in Wirklichkeit geht es nur darum, wer schneller und mehr verkauft – der ist dann der Beste. Und sie kritisieren dich, wenn du nicht genug verkauft hast.
Arbeitsbedingungen
Dir ist es nicht erlaubt, auf die Toilette zu gehen, wenn du alleine bist. Ist das normal?
Kommunikation
Du hast kein Recht, darüber zu sprechen, was dir nicht gefällt. Und selbst wenn du etwas sagst, wirst du wahrscheinlich nicht gehört.
Chefin hat sich immer über ihr tablet angemeldet und Arbeitszeitbetrug gemacht und wir mussten Überstunden machen !
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intimissimi & Calzedonia in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles einfach
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal besser kontrollieren die Chefin war eine Katastrophe!
Arbeitsatmosphäre
Man wird einfach ausgenutzt !
Work-Life-Balance
0 Punkte am besten
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen waren okey außer die chefin
Vorgesetztenverhalten
Die von oben sollte besser ihre Store Manager kontrollieren!!! Ich sage nur Arbeitszeitbetrug ! Und Freund mit auf die Arbeit nehmen und chillen im Lager als wären wir in einem shisha Lokal und das jeden Tag !!!! Wie kann man sowas nicht kontrollieren? Einfach unprofessionell und Geld kriegen für nichts tun die Chefin !
Kommunikation
Wird immer ja ja gesagt am Ende wird das Wort nicht gehalten