Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine unmittelbaren Teamkollegen
Alles ausser die unmittelbaren Teamkollegen
Mitarbeiter besser behandeln und endlich die ganzen Fragen beantworten, Verantwortung für Neukundengewinnung von Mitarbeitern nehmen und qualifizierte Personen dafür einstellen, sich als GF auch selbst genau auf die Finger schauen anstatt dafür zu sorgen, dass sich Mitarbeiter für jede Minute rechtfertigen müssen.
Wird gefühlt jeden Tag schlechter. Im Februar gab es große Veränderungen, die das Klima in der gesamten Firma deutlich verschlechtert haben. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, Entscheidungen über die Köpfe aller getroffen. Meinung werden zwar angehört aber bei Fragen aufgrund großer Unsicherheiten wird bemängelt “man hätte sich keine Fragen sondern Antworten erwartet. “ Neues Motto:”entweder man ist All In oder Camao ist nicht das Richtige für einen und man soll sich besser umschauen.”
Auch im Feierabend und an den Wochenenden grübelt man.
keinerlei Möglichkeiten, aufzusteigen
Viel zu wenig für das Drama
Sowas habe ich noch nie erlebt, es wirkt als wäre den neuen Geschäftsführern die Mitarbeitern egal, Fragen werden grundsätzlich nicht beantwortet (vermutlich weil es keine Antworten gibt).
Keine klare Kommunikation von den vier Geschäftsführern.
Meines Erachtens nach ist eine klare Bevorzugung von Männern zu erkennen.
Hallo du,
aus deiner Bewertung lese ich raus, dass du aktuell mit einigen Unzufriedenheiten, evtl. auch Frust und Stress zu kämpfen hast.
Daher als aller erstes: Wenn es dir aktuell so geht, wie sich dein Geschriebenes für mich anfühlt, dann tut mir das sehr leid. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass es sich sehr anstrengend anfühlt, so einen Zustand innerlich auszuhalten.
Und ja, ich gebe dir Recht. Es haben Veränderungen stattgefunden.
Im Februar hatte das Management noch nicht auf alles eine Antwort und ich bin an dem Punkt ehrlich: Ob wir das jemals haben werden? Wahrscheinlich nicht. Das grenzt an Perfektion. Ob wir versuchen, auf das meiste Antworten zu haben oder zu geben? Definitiv. Das machen wir gerade in unterschiedlichsten Runden. In Weeklys, in Monthlys, durch die Kommunikation in den wöchentlichen internen News und generell, indem wir da sind, mit offenen Türen und Terminkalendern.
Veränderung bringt die unterschiedlichsten Gedanken und Emotionen mit sich. So wie auch hier. Ich könnte jetzt auf jeden einzelnen Punkt von dir eingehen und meine Perspektive mitteilen, hab jedoch das Gefühl, dass das weniger bringt, als offen und persönlich darüber zu sprechen. Mich interessiert, was dich dazu bringt, so zu denken und dieses Feedback zu geben, wo du Verbesserungspotenzial siehst, was du aktuell brauchst und was CAMAO tun kann, damit sich die Situation ändert?
Mir liegt viel an deinem Feedback. Daher bitte ich dich und freue mich, wenn du dich direkt intern bei mir meldet. Meine Tür / Teams steht jederzeit offen.
Wenn du lieber mit jemand anderem sprechen magst, dann kannst du das jederzeit tun (bspw. Christian, Ina, Philipp, Stefan, Christiane oder Joana). Das muss nicht zwingend ich sein – wichtig ist mir viel mehr, dass du eine Person findest, bei der du dich wohl genug fühlst, um diese Themen zu platzieren und Gedanken und Gefühle auszusprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden.
Ich hoffe, ich höre von dir.
Vielen Dank im Voraus und ganz liebe Grüße,
Melle
Die Kommunikation untereinander, den Zusammenhalt, die Urlaubstage, flexibles Arbeiten, die Möglichkeit andere Standorte zu besuchen.
Lari-fari Kommunikation, chaotische Prozesse.
In eine externe Unternehmensbeatung investieren, Prozesse optimieren und auch in die Mitarbeitenden investieren, die trotz aller Ups & Downs noch da sind.
In den einzelnen Teams ist die Stimmung so wie ich es erlebt habe super. Man lobt sich, gibt Feedback und hat Spaß. Auf höherer Ebene fehlt leider manchmal der regelmäßige Austausch mit dem Lead.
Irgendwie sehr unscheinbar in der Region.
Sehr individuell. Manche haben viel zu viel zu tun und andere viel zu wenig. Eine gute Überstundenregelung gibt es nicht und oft muss man dafür kämpfen, sich einen Tag Ausgleich zu nehmen.
Leider kaum Möglichkeiten. Es gibt interne Formate, aber das ist eher Wissensvermittlungen. Um Schulungen muss man sich bemühen.
Es wurde versucht Gehälter transparenter zu machen, was eher gescheitert ist. Gehälter weichen so wie ich es erlebt habe total ab, je nachdem wie gut man verhandelt. Man muss sich eine Erhöhung erkämpfen, obwohl man für seine Arbeit gelobt wird. 30 Tage Urlaub, Yoga, Sportraum und ein paar weitere schöne Add-Ons sind aber über dem Agentur-Standard.
Größtenteils ist der Zusammenhalt super und man kann wirklich tolle Menschen kennenlernen.
Als junge Frau hat man ein anderes Bild mancher Vorgesetzten. Sexistische Sprüche oder komische Kommentare sind ein paar Mal gefallen und haben für ein unwohles Gefühl gesorgt. Manche Themen wurden auch beim HR Team platziert.
Das Büro ist etwas in die Jahre gekommen (Klima, Heizung...). Aber an sich ganz nett. Jeder Platz hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und man kann sich zwischen Mac und Windows entscheiden. Seit ein paar Monaten gilt die Regelung, 1x/Woche ins Office kommen zu müssen.
Leider oft lari-fari. Es hat an echten Zielen, Visionen und Maßnahmen gefehlt. Entscheidungen haben oft nicht durchdacht und ad-hoc gewirkt, was auch oftmals der wirtschaftlichen Situation geschadet hat. Es gibt alle 2 Wochen ein Meeting für alle, welches aber irgendwie nicht so informativ und motivierend ist.
Der JF für die Kundenberatung war meiner Meinung nach schlecht organisiert und die Themen waren immer die gleichen. Der Druck auf die Mitarbeitenden wurde in den letzten Jahren immer mehr erhöht. Krisensituationen wurden eher klein geredet.
Passt ganz gut zum Punkt Vorgesetztenverhalten. Leider hatte man als junge Frau öfter das Gefühl belächelt zu werden.
Das ist eher subjektiv. Meiner Meinung nach viele eingestaubte, nicht gewinnbringende Kunden für die weniger spannende Projekte umgesetzt werden.
Hello Du,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.
Aus deinem Feedback lese ich heraus, dass es ein paar Dinge gab, die sich für dich nicht so gut angefühlt haben, du Verbesserungspotenziale siehst und du mit einigen Punkten zufrieden warst, wie bspw. dem Kolleg:innenzusammenhalt oder der Atmosphäre.
Gerne will ich auf ein paar deiner Punkte eingehen, bei welchen du Verbesserungspotentiale siehst, um dir und allen Leser:innen mehr Einblick zu geben:
Zu deinem Punkt "Work-Life Balance":
Als Agentur ist die Projektlage, aus der Erfahrung heraus, schwankend. Da kann es sein, dass Einzelpersonen mal mehr oder weniger zu tun haben – das hat mit der Auftragslage, sowie auch mit den benötigten Skills zu tun. Durch unsere wöchentliche Ressourcenplanung versuchen alle Beteiligten, die Auslastung bestmöglich zu verteilen. Mitarbeitende sind in ihren Arbeitszeiten bei uns sehr flexibel und können unter anderem auch eigenverantwortlich Zeiten ausgleichen – aus der internen Mitarbeitendenzufriedenheitsumfrage wurde uns zurückgespielt, dass das sehr geschätzt wird.
Zu deinem Punkt "Vorgesetztenverhalten":
Dass du diese Erfahrung gemacht hast, tut mir leid. Das ist nicht die Art und Weise, wie wir Kultur und Kommunikation bei CAMAO denken und leben. Wenn sich das für dich so angefühlt hat, ist es kein gutes Gefühl. Ich habe die Hoffnung, dass du diesbezüglich mit einer Vertrauensperson in PuC oder dem Management gesprochen hast. Falls nicht – dann möchte ich dich bitten, dass du dich direkt bei mir dazu meldest: melle.totsikas@camao.one um den Sachverhalt zu klären.
Zu deinem Punkt "Gleichberechtigung":
Auch hier, wenn sich das für dich so anfühlt nach deiner Zeit hier und du das so abgespeichert hast, ist das schade. Sollte das durch vereinzelte Situationen oder Einzelpersonen passiert sein, wäre es hilfreich für mich, wenn du weitere Details mit mir teilst.
Generell ist Gleichberechtigung ein Thema mit Priorität in unserem Alltag. In allen Bereichen. Vertrauen in die CAMAOs wird großgeschrieben und gelebt, so bekommen wir alle schnell Verantwortung übertragen und haben dadurch Entfaltungsspielraum. Auch neue CAMAOs, egal ob Werkstudent:in, Junior:in oder Praktikant:in, bekommen die Chance, schnell Eigenverantwortung in Themen und Projekten zu übernehmen (mit der passenden Hilfestellung).
Zu deinem Punkt "Arbeitsbedingungen / Gehalt":
In den letzten 2 Jahren haben wir immer wieder an unseren Gehaltsstrukturen gearbeitet. Letztes Jahr haben wir unsere Gehaltsspannen intern veröffentlicht und damit einen hohen Grad an Transparenz geschaffen und gleichzeitig Gehälter, welche nicht in die Struktur gepasst hatten, angepasst.
Wie du selbst geschrieben hast, sind Meinungen und Feedbacks oft sehr subjektiv. Was für eine Person unpassend ist, kann für eine andere total passend sein. Daher ist mir auch bewusst, dass ich hier zwar alles kommentieren kann und es gleichzeitig unterschiedliche Perspektiven gibt.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Im Zuge dessen würde es mir helfen, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst oder konkrete Beispiele nennst – nur so können wir reagieren und etwas verändern.
Dazu kannst du dich gerne direkt intern an mich oder eine andere dir vertraute Person in People & Culture wenden.
Da ich leider nicht genau ablesen kann, ob du noch bei uns bist oder nicht, kannst du dich gerne auch direkt bei mir mit deinem Feedback melden: melle.totsikas@camao.one.
Die Türen (oder E-Mail, Teams-Chats/Calls) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
P.S.: Diese Antwort wurde persönlich und nicht mit Hilfe von AI verfasst.
Flexibles Arbeiten - HomeOffice wird hier gelebt.
Mitarbeiterevents waren in Ordnung.
Keine klaren Strukturen. Kommunikation läuft über mehrere Ecken. Projekte und Strukturen ändern sich innerhalb mehrere Tage öfters. Gehalt absolut unter dem Durchschnitt. Keine Karrieremöglichkeiten. Wer nicht oft am Standort wohnt wird übersehen.
Hello Du,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast die Bewertung auszufüllen.
Aus deiner Bewertung lese ich heraus, dass es ein paar Dinge gab, die sich für dich nicht so gut angefühlt haben, du mit einigen Punkten zufrieden warst und gleichzeitig Verbesserungspotenziale siehst.
Hier möchte ich auf ein paar von dir genannte Punkte eingehen:
Zu deiner Kritik zum Punkt "Projekte und Strukturen". Ich kann das bestätigen, bei uns ändern sich öfters mal Dinge und Abläufe – in unserer Wahrnehmung nicht täglich und doch stetig, wenn wir das Gefühl haben, dass es das braucht. Die (Agentur-)Welt ist viel schnelllebiger geworden, als sie es früher schon war. Bei CAMAO legen wir Wert darauf, am Puls der Zeit zu sein. Das bedeutet: Wir probieren aus, schaffen Neues, dampfen Dinge, die nicht funktionieren, wieder ein oder passen sie an. Dabei versuchen wir immer wieder, die Balance aus Kontinuität und Fortschritt zu schaffen.
Zu dem Punkt "keine Karrieremöglichkeiten":
Es hilft mir sehr, wenn du dazu mehr Details mitgeben kannst, um es besser einzuordnen.
Evtl. meinst du damit unsere flachen Hierarchien und Strukturen – und ja, wenn jemand diese hierarchische Ebene als Karrieremöglichkeit ansieht, dann findet man das bei CAMAO eher nicht.
Wir arbeiten rollenbasiert, übergeben schon früh Verantwortung an alle Mitarbeitenden, immer mit einer Entwicklungs-Crew an der Seite.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es innerhalb der Teams und Projekte immer – vor allem auf Expert:innen-Basis.
Zu deiner Kritik und dem Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ kann ich sagen, dass wir durch unsere jährlichen (und erst kürzlich wieder durchgeführten) Recherchen, Vergleiche und Anpassungen an Konditions- und Benefit-Branchenstandards feststellen konnten, dass wir im guten Durchschnitt der Agentur-Brache liegen.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Im Zuge dessen würde es mir helfen, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst oder konkrete Beispiele nennst – dann können wir reagieren und etwas verändern. Dazu kannst du dich gerne direkt intern an mich oder eine andere dir vertraute Person aus dem People & Culture Team wenden. Vielleicht hast du auch bereits die Mitarbeitendenumfrage dafür genutzt.
Da ich leider nicht genau ablesen kann, ob du noch bei uns bist oder nicht, kannst du dich gerne auch direkt bei mir mit deinem Feedback melden: melle.totsikas@camao.one
Die Türen (oder E-Mail, Teams-Chats/Calls) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße
Melle Totsikas
Co-People & Culture
P.S.: Diese Antwort wurde persönlich und nicht mit Hilfe von AI verfasst.
Sehr sehr viel. CAMAO ist prinzipiell ein wirklich toller Arbeitgeber und wenn die Firma ihren eigenen Idealen entsprechen würde, hätte sie extrem großes Potential. Die #crewlove ist meistens wirklich mehr als nur eine Floskel - die Menschen bei CAMAO machen dieses Unternehmen trotz der Schwierigkeiten zu einem tollen Ort. Ich denke die oben angesprochenen Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Leider zunehmend viel. Besonders in der Krise legt viele Baustellen offen die derzeit noch gekonnt ignoriert, schön geredet, oder schlicht nicht behoben werden. Vor allem in der Kommunikation gibt es wirklich viel nachzubessern.
- Krisen ernst nehmen und frühzeitig ehrlich kommunizieren
- Weniger Bla-Bla (wie bei der Vision) und mehr konkretes Handeln
- Mehr Wertschätzung aller MAs durch die Leads
- Marktgerechte Bezahlung und Benefits
Die Kolleg:innen sind super und es wird konstant auf positive Stimmung geachtet. Allerdings sorgt das auch dafür, dass Sorgen und Probleme, die mit der aktuellen Situation der Firma einhergehen, nicht ernstgenommen werden. Man fühlt sich immer wieder ein bisschen veräppelt und man merkt eine gewisse angespannte Atmosphäre.
Eigentlich 5 Sterne, allerdings vermitteln ein paar der Leads ein komplett falsches Bild in Bezug auf den Umgang mit Überstunden, Krankentagen und der Kurzarbeitsregelung. Manche Personen kommen teilweise mit heftigen Erkrankungen weiterhin zur Arbeit, weil "geht ja nicht anders". Dennoch überzeugt mich CAMAO mit den sonstigen Regelungen für eine Vier-Sterne-Bewertung.
Hier hätte ich auch früher viel mehr gegeben. Viele Mitarbeiter nehmen diesen Punkt auch extrem ernst und vertreten die absolut richtigen Werte, allerdings hat sich mit der Zeit immer mehr rauskristalisiert, dass vor allem die höheren Leads nicht wirklich daran interessiert sind und das was sie tun mehr als Greenwashing nutzen. Auch bei Kunden wird für Greenwashing-Kampagnen mal ein Auge zugedrückt.
Auch hier zeigt erst die "Krise", dass der Zusammenhalt stellenweise bröckelt.
Das kommt wohl stark auf den Bereich an. Allerdings gibt es wie bereits angesprochen ein paar wenige Leads, die teilweise etwas unangebrachtes Vokabular nutzen, oder mit ihrem Verhalten falsche Bilder vermitteln und so dazu bspw. unterschwellig ein schlechtes Gefühl vermitteln, wenn man selbst krank ist und sich dafür auch tatsächlich krank meldet.
Früher hätte ich hier viel mehr geben könnnen. Aber wie oben schon erwähnt, die Krisenkommunikation lässt mehr als zu wünschen übrig, wenn auch gut gemeint.
Dieser Punkt ist sehr subjektiv. Aber der Kundenstamm ist leider nur Stellenweise wirklich das, was man gerne hätte und auch die Projekte könnten besser sein. Dazu sind einige MAs häufig nicht ausgelastet. Meine persönlichen Aufgaben sind leider nicht wirklich spannend und auch neue Dinge ausprobieren wird mir schwer gemacht, obwohl ich es bereits angesprochen habe.
Hello Du,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, sie auszufüllen.
Gerne möchte ich auf ein paar von dir genannte Punkte eingehen:
Aus deiner Bewertung lese ich heraus, dass die genannten zwischenmenschlichen Herausforderungen auf einzelne Personen zurückzuführen sind. Es fällt mir etwas schwer, dein Feedback eindeutig zuzuordnen - ich möchte dir gerne anbieten, dass du dich mit deinem Anliegen bei mir persönlich melden kannst, sodass ich deine Bewertung noch besser nachvollziehen kann: melle.totsikas@camao.one
Zu deiner Kritik und dem Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ kann ich sagen, dass wir durch unsere jährlichen (und erst kürzlich wieder durchgeführten) Recherchen, Vergleiche und Anpassungen an Konditions- und Benefit-Branchenstandards festgestellt haben, dass wir im guten Durchschnitt der Agentur-Brache liegen. Wir arbeiten weiterhin daran, das Modell für alle noch transparenter zu machen, als es aktuell schon ist.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Im Zuge dessen würde es mir helfen, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst oder konkrete Beispiele nennst - dann können wir reagieren und etwas verändern. Dazu kannst du dich gerne direkt intern an mich oder eine andere dir vertraute Person aus dem People & Culture Team wenden oder vielleicht hast du auch bereits die Mitarbeitendenumfrage dafür genutzt.
Die Türen (oder Teams-Chats/Calls) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Co-People & Culture
Die Freiheiten, die man theoretisch hat, um mitzugestalten.
Versprochene Freiheiten, die in der Praxis kaum oder gar nicht gehört oder umgesetzt werden.
Transparenz erhöhen, Führungskräfte besser ausbilden, näher am Mitarbeiter sein und wirklich zuhören.
Unter den Kolleginnen eigentlich immer top. Mangelnde Personalführungskompetenz und Unzuverlässigkeit in der Mitarbeiterförderung sollten intern stärker hinterfragt werden.
Manchmal wäre es besser, etwas zu tun, als nur darüber zu reden.
Mehr als nur OK.
Wenn man sich selbst darum kümmert und am Ball bleibt, kann man auch etwas erreichen. Hier wäre ein proaktiver Umgang des Arbeitgebers mit den Zielen der Mitarbeiter von Vorteil.
Fair. Aber auch unnötige oder schlecht vorbereitete Lohnverhandlungen.
Solides Mittelfeld.
Einer der größten Benefits des Unternehmens.
Hier trifft (oft ernstgemeinte) gegenseitige Loyalität auf eine sehr kurzfristig gedachte Personal-Strategie.
Das Coaching von Führungskräften wäre sicherlich keine Verschwendung von Zeit und Geld, sondern zwingend notwendig.
Überdurchschnittlich, würde ich sagen.
Nicht Fisch, nicht Fleisch. Solide, aber mit viel Luft nach oben. Vor allem bei kritischen Themen.
Siehe Organigramm.
Im Prinzip ja, aber seit einigen Jahren weniger Bewegung und mehr feste Jobs. Es muss ja nicht immer sexy sein.
Hello Du,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, sie auszufüllen.
Aus deiner Bewertung lesen wir heraus, dass du mit einigen Punkten zufrieden warst und gleichzeitig Verbesserungspotenziale siehst.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Auch wenn du inzwischen, laut deinen Angaben, nicht mehr bei uns bist, hilft es mir sehr, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst oder konkrete Beispiele nennst - dann können wir prüfen, reagieren und etwas verändern. Ich biete dir gerne an, dass du dich mit deinem Anliegen bei mir persönlich melden kannst, sodass ich deine Bewertung noch besser nachvollziehen kann: melle.totsikas@camao.one
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Co-People & Culture
Leider mussten teilweise Personen sogar weinen - sehr schade und das mangels geschulter Führungskräfte
Die Standortleitung sollte das breite Angebot an Führungsseminaren nutzen.
Die Standortleitung hat hier das meiste Entwicklungs-/Verbesserungspotential!
Die Standortleitung hat hier das meiste Entwicklungs-/Verbesserungspotential!!
Nicht mehr zeitgemäß und sollten arbeitsrechtlich geprüft werden
Einzelne Personen haben hier das größte Verbesserungspotential in Sachen Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit
Die Standortleitung hat hier das meiste Entwicklungs-/Verbesserungspotential!!!
Die Standortleitung hat hier das meiste Entwicklungs-/Verbesserungspotential!
Hallo Du,
es ist schade, dass du diese individuelle Erfahrung für dich gemacht hast und dich so fühlst.
Gerne möchte ich auf ein paar Punkte eingehen:
Aus deiner Bewertung lese ich heraus, dass die genannten zwischenmenschlichen Herausforderungen auf einzelne Personen zurückzuführen sind. Es fällt mir etwas schwer, dein Feedback eindeutig zuzuordnen, da wir vor gut zwei Jahren unsere Organisationsstruktur umgestellt haben, eine noch offenere Kommunikation leben und seitdem auf die Position der Standortleitung verzichten.
Zu deiner Kritik und dem Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ möchte ich sagen, dass wir durch unsere jährlichen (und erst kürzlich wieder durchgeführten) Recherchen, Vergleiche und Anpassungen an Konditions- und Benefit-Branchenstandards feststellen konnten, dass wir im oberen Durchschnitt der Agentur-Welt liegen.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Im Zuge dessen würde es mir helfen, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst.
Ich möchte dir gerne anbieten, dass du dich mit deinem Anliegen bei mir persönlich melden kannst, sodass ich deine Bewertung noch besser nachvollziehen kann: melle.totsikas@camao.one
Ich freue mich, von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Melle Totsikas
Unit Lead People & Culture
Neben den bereits genannten Benefits finde ich's echt super, dass man seinen Hund mit ins Büro bringen kann. Und die wöchentliche Yoga-Session.
... dass es manchmal 2 Tage dauert, bis die Kohlensäure am Wasserspender nachgefüllt wird
Offen, fair und wertschätzend - und auch an Materiellem mangelt es nicht
Selbst die alten Hasen (und hier gibt es überdurchschnittlich viele, die bereits über 5 Jahre dabei sind, teilweise sogar 10 und mehr) sprechen sehr positiv über CAMAO und die Entwicklung.
In manchen Projektphasen muss man die berühmte Extrameile gehen, aber das ist in diesem Job ja kein Geheimnis. Und vor allem: Man weiß, dass es gesehen und registriert wird.
Man versucht, mit gutem Beispiel voranzugehen. Aktuell noch ausbaufähig, aber ich denke, dass hier 2022 einiges auf den Weg gebracht wird (so soll es zb endlich das JobRad geben)
Wer "Karriere" machen will, ist hier eher falsch. Dafür wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt, sowohl fachlich als auch auf persönlicher Ebene. Und das ist meiner Meinung nach viel wertvoller als irgendwelche Karriereleitern oder Gehaltsklassen.
CAMAO steht für #Crewlove, und das ist kein cheesy Wandsticker, sondern gelebte Kultur, die ansteckt und motiviert - vor allem in stressigeren Phasen.
Klassische Vorgesetzte gibt es hier nicht, dafür einen Team Lead, der (in meinem Fall) komplett auf Augenhöhe fungiert.
Das Büro in Darmstadt ist super schön. Groß, offen, mit einer riesigen Dachterrasse und Blick Richtung FFM/Taunus. Hardware und Technik lassen keine Wünsche offen - und wenn man mal was braucht, wird es organisiert.
Ich habe noch nie so viel Transparenz erlebt. News werden zeitnah kommuniziert, vor allem ohne groß Tamtam oder um-den-heißen-Brei-Gelaber.
Manche Projekte werden zu Herzensangelegenheiten, andere arbeitet man "nur" gewissenhaft ab. Und wenn man der Meinung ist, dass Projekt X überhaupt nicht zum eigenen Skillset passt, dann kann man das ohne Gewissensbisse ansprechen.
Hello und danke für deine Bewertung
Scheinbar gefällt es dir bei CAMAO, und das freut uns natürlich sehr! #crewlove
Feedback und Vorschläge zum besseren Zusammenarbeiten wünschen wir uns immer - das darfst du dem People & Culture Team gerne direkt über den internen Weg zukommen lassen. Die Türen (oder Teams-Chat/Call) stehen dir immer offen!
Aufgrund der Lieferzeiten können wir leider nichts versprechen, aber wir schauen mal ob wir zwecks der Kohlensäure-Lieferung etwas machen können.
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Unit Lead People & Culture
Die Art wie sich hier Mensch mit Mensch begegnet.
-
Gehalt & Urlaub könnte man noch etwas hochschrauben. Außerhalb der EU arbeiten zu dürfen wäre dann der ultimative Grabstein - damit kündige ich dann meinen LinkedIn Konto.
Dein Einsatz zählt, nicht irgendwelche Zahlen
Seit Einstellung habe ich noch kein schlechtes Wort über CAMAO gehört - selbst nicht von Kollegen, die schon länger da sind.
Wichtig ist dem Team und der Firma, dass es dir persönlich gut geht, mit dem was du machst und wann: Keine Präsenzpflicht mehr und keine Kernarbeitszeiten. Perfekt.
Hier bremst dich niemand aus. Wer Lust auf etwas neues hat wird nicht gebremst sondern aktiv beflügelt.
Gehalt und Urlaub ist eher unteres Mittelmaß, aber durchaus zufriedenstellend. Man kann nicht alles haben.
Auf Kunden wie Nestle verzichten wir im Gegensatz zu anderen Agenturen bewusst.
Ganz im Sinne der Musketiere
Auch hier gilt: Kompetenz ist alles was zählt.
Selbst abteilungsübergreifende Themen werden gemeinsam mit dem Kollegium diskutiert, das entscheidende Gremium ist ein runder Tisch von Spezialisten und Vertretern. Wow.
Ein Träumchen. Freiheit dort, wo man nach ihr lechzt, Unterstützung wo man sie braucht.
Immer auf Augenhöhe, keine Machtspielchen oder Lästereien
Hier gibt es 0 Unterschiede. Kompetenz ist alles was zählt.
Leider kommt aus dem Haus CAMAO zur Zeit kein Weltbewegendes Produkt, aber das kommt ganz auf die Eigeninitiative an. Großartige Ideen werden ermutigt und unterstützt. Trotzdem kann ich jetzt schon entscheiden, mit welchen Technologien ich gerne arbeiten möchte.
Hello und danke für deine Bewertung
Scheinbar gefällt es dir bei CAMAO, und das freut uns natürlich sehr! #crewlove
Feedback und Vorschläge zum besseren Zusammenarbeiten wünschen wir uns immer - das darfst du dem People & Culture Team gerne direkt über den internen Weg zukommen lassen. Die Türen (oder Teams-Chat/Call) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Unit Lead People & Culture
Das Vertrauen, was einem geschenkt wird, kann man gar nicht hoch genug einschätzen. Es gibt keine Präsenzpflicht und keine Kernarbeitszeit mehr.
Die Kommunikation und die Transparenz ist in mancherlei Hinsicht nicht immer so, wie sie sein soll. Siehe „Verbesserungsvorschläge“.
Bei bestimmten Dingen sollte mehr Kommunikation stattfinden, und die Transparenz bei verschiedenen Themen war auch eher mau. Das sollte auf alle Fälle noch weiter verbessert werden.
Die Flexibilität die mir geboten wurde.
Eine personelle Schlüsselposition ist meiner Meinung nach falsch besetzt.
So verdient kununu Geld.