CAMLOG 

Vertriebs 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die verschiedenen Führungsstile der Vorgesetzten scheinen zu großen Meinungsunterschieden innerhalb der Firma zu sorgen. Der offene, ehrliche und wertschätzende Spirit den ich kenne sollte sich durch das ganze Unternehmen fortsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Camlog unterscheidet sich von jeder die ich bei anderen Unternehmen kennengelernt habe. Man ist direkt und ehrlich, außerdem loyal und umsichtig. Die Kollegen sind motiviert (gemäß der aktuellen Corona Lage) und arbeiten gemeinsam auf Ziele hin.
Das gilt zumindest für die Bereiche und Kollegen, die ich kennengelernt habe.

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Work-Life-Balance

In meinem Arbeitsumfeld kann ich mir meinen Arbeitsalltag weitgehend selbst organisieren und bekomme so berufliches und privates gut unter einen Hut

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, vorausgesetzt es wird vom Vorgesetzten unterstützt

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden, aber nach oben ist immer Luft :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist an dem Thema dran und optimiert wo möglich. Es gibt allerdings noch einigen Verbesserungsbedarf in Hinblick auf Verpackungen und Marketingkampagnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist kein schlechter Umgang mit älteren Kollegen bekannt

Arbeitsbedingungen

Flexibel, moderne Tools die weiter verbessert und ergänzt werden (auch wenn sie noch nicht vollumfänglich genutzt werden).

Gleichberechtigung

Es mag zwar in einigen Führungsebenen noch an Frauen mangeln (wie in den allermeisten Firmen), jedoch werden alle Kollegen und Kolleginnen gemäß ihren Leistungen gleichermaßen wertgeschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Camlog scheut keine Mühen und Kosten auch für die eigenen Mitarbeiter tolle Events auf die Beine zu stellen. Sei es eine rauschende Weihnachtsfeier mit viel Tanz, hervorragendem Essen und reichlich zu Trinken, Grillveranstaltungen, Silentparty etc. Es wird sich immer wieder etwas neues ausgedacht um den Mitarbeitern was Tolles zu bieten. Die Locations sind immer schön dekoriert und laden zu Wohlfühlen ein. Das schöne ist: Man kann bei solchen Veranstaltungen mit Kollegen in Kontakt kommen, zu denen man sonst nicht so viel Kontakt hat. Das ist interessant und soll das Firmen-Miteinander fördern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich gar nichts, denn auch hier gilt für mich die Devise: Keiner ist perfekt! Und auch die Firma und die Vorgesetzten sind nicht perfekt. Dinge, die man nicht gut findet, wird man überall finden, wenn man das Haar in der Suppe sucht.

Verbesserungsvorschläge

Was die Leute in der Firma, meiner Meinung nach am Meisten stört, sind "Blender".
Die erzählen beim Bewerbungsgespräch, das sie quasi alles können und einmal gestartet bleibt oft ganz schnell ein ernüchterndes Gefühl übrig. Blender gibt es aber auch bei Mitarbeitern, die schon länger da sind. Mein Verbesserungsvorschlag ist hier, dass Camlog schneller durchgreift und solche Leute dann auch mal anmahnt über ihr Verhalten oder ganz hart auf hart, auch kündigt. Das ist etwas, das habe ich schon oft erlebt. Wie sich dann nämlich der Frust in der Mannschaft breit macht und jeder sich fragt, für was er überhaupt Leistung bringt, ist nicht schön.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre, wie ich sie kennenlernen durfte, war ein sehr entspanntes, fröhliches Miteinander.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist, wie in anderen Unternehmen auch, noch nicht so ganz ausgereift. Auch ich habe jede Menge Überstunden geleistet. Nichtsdestotrotz wurden unsere Stimmen immer gehört, da wir offen kommuniziert haben, wenn wir am Limit waren. Es war immer so, dass sofort nach einer Lösung zur Abhilfe der akuten Situation gesucht und meistens auch gefunden wurde. Es wird auch bereits an neuen Arbeitszeitmodellen gefeilt, wie ich mitbekommen habe. Ich persönlich hätte mich auch über die Chance des Home-Office oder auch einer anderen Alternative gefreut, die eventuell mehr Flexibilität zugelassen hätte.

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt, wenn man den Wunsch äußert und möchte und natürlich auch die Fähigkeiten dazu hat, dann wird man gefördert. Kann sich weiterbilden, kann neue Positionen besetzen. Aber ich möchte es noch mal betonen: Natürlich sollte man auch eine Leistung bringen. Diese Leistung ermisst sich aber nicht zwangsweise von geleisteten Mehrstunden, sondern der Qualität dessen, was man leistet. Von nichts kommt nichts.
Das ist halt immer noch so und für mich persönlich ist das der richtige Weg.
Seit neuestem hat man die Möglichkeit sich coachen zu lassen von einer kompetenten Frau, die extra dafür eingestellt wurde um in solchen Belangen zu helfen. Bei Blockaden oder wenn Lösungsansätze für Schwierigkeiten im Beruf sucht...
Ich habe das selbst nicht für mich genutzt, da es noch zu neu war, aber die Idee an sich, finde ich spitze und wer hier für sich den Mehrwert finden kann, der sollte diese Chance nutzen.

Gehalt/Benefits

Absolut Top! Gutes Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Vor Allem immer überpünktlich auf dem Konto. Ohne Wenn und Aber. In der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, gab es auch immer Prämien zum Ende des Jahres, da Camlog stets mit einem hervorragendem Geschäftsjahr abschloss und dafür alle Mitarbeiter belohnen wollte!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier ist einiges im Gange. Von Anschlüssen für die e-Autos auf dem Parkplatz bis hin dazu, dass man schaut Rechnungen und andere Dokumente zu digitalisieren um Papier zu sparen etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung super! Wir haben uns alle gut verstanden, waren vertrauensvoll und loyal miteinander. So wie ich es aus den meisten Abteilungen mitbekommen habe, ist auch dort der Kollegenzusammenhalt recht gut. Leider bekommt man aber auch das ein oder andere Mal mit, wenn Kollegen versuchen sich gegenseitig zu sabotieren. Ich möchte aber nicht darüber urteilen oder das ganze bewerten, denn ich war selbst nie anwesend, sondern habe es immer von Dritten erzählt bekommen. Was ich allerdings sehr wohl beurteilen möchte ist, dass es einigen Mitarbeitern stark an den grundsätzlichen Basics an Benehmen mangelt. Freundlichkeit und höflich sein ist keine Krankheit und hat auch nichts mit Schleimen zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich leider auch nicht so viel sagen, außer dass die alt eingesessen Camloger immer mit höchstem Respekt behandelt wurden und ihre Erfahrung und die Kontakte, die sie haben oder hatten immer sehr geschätzt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner Vorgesetzten war absolut vorbildhaft und ich habe mich stets daran orientiert. Der Camlog-Spirit war deutlich spürbar und wurde gelebt. Wann immer Sorgen oder Nöte waren, gab es ein offenes Ohr. Keine Verurteilungen. Man konnte seine Meinung frei äußern ohne Probleme. Kritik wurde angenommen und immer so bald wie möglich eine Lösungsfindung initiiert.

Arbeitsbedingungen

Camlog rüstet gerade unglaublich nach und auf. Natürlich sind noch nicht alle Systeme auf dem neuesten Stand und des öfteren beißt man sich mit der Technik die Zähne aus. Aber auch hier galt bei uns die Devise: reden! Denn auch wenn es manchmal länger dauert, aber es bewegt sich was. Das Problem bei einigen scheint mir nur zu sein, dass Verständnis dafür fehlt, dass sich nicht immer gleich alles richten lässt von jetzt auf gleich. Und das es manchmal auch etwas Zeit bedarf um die ideale Lösung und nicht irgendeine zu finden. Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen und habe mich in den Räumlichkeiten der Firma immer wohl gefühlt. Mein eigener Arbeitsplatzbereich der Abteilung war jedoch etwas beengt, da wir uns in den letzten Jahren relativ schnell entwickelt haben und so auch dementsprechend an der Mitarbeiterzahl gewachsen sind. Hier mussten wir etwas Geduld mitbringen, da die Planung und Umsetzung für den Umzug unserer Abteilung auch etwas aufwändiger war.

Kommunikation

In unserem Bereich war die Kommunikation sehr gut und meistens zeitnah. Auch bei uns gab es aber auch Situationen, in denen wir vergessen wurden. Ich finde es aber auch persönlich nicht angemessen, beim Fehlen von Informationen, gleich überzureagieren und Absicht zu unterstellen. Denn es passiert jedem mal, dass er vergisst eine Information weiterzugeben.
Außerdem gibt es für große Veränderungen regelmäßige Mitarbeiterversammlung, an denen die Geschäftsleitung wirklich sehr transparent über wichtige Themen informiert und auch Fortschritte aufzeigt.

Gleichberechtigung

Aktuell ist es wirklich noch so, dass eher weniger Damen eine Führungsposition haben. Über die Gleichheit der Gehälter kann ich leider absolut nichts sagen.

Interessante Aufgaben

Wenn man die eigene Motivation hatte, mehr zu wollen, dann gab es interessante Aufgaben, die man auch bekam. Und das war nicht abhängig vom Nasenfaktor, wie viele hier schreiben. Auch mit dem Wissen, dass ich hierfür jetzt selbst Kritik ernte, aber zu dem Punkt " Interessante Aufgaben" möchte ich doch mal etwas sagen.
Wenn man sich so den ein oder anderen Kollegen in der Firma und deren Arbeitseinstellung betrachtet hat, da kam schon die Frage auf, wieso die Person dort arbeitet. In den Kritiken zuvor wird bemängelt, dass man den täglichen Alltagstrott hatte, die Routine. Entschuldigung bitte, aber: den Job, den man gelernt hat, tja...den hat man dann halt. Will man dafür wirklich seinem Arbeitgeber die Schuld geben, dass man ausgerechnet diesen Bereich erlernt hat? Das finde ich etwas vermessen. Und wenn Personen mit ihrem eigenen, täglichen Geschäft schon fast überfordert sind, was soll man denn da noch an Aufgaben draufpacken? Es ist auch immer die eigene Entscheidung, was man bereit ist zu leisten oder welche Fähigkeiten man sich sonst noch angeeignet hat um beruflich voranzukommen. Man kann aber auch selbst nichts in die Hand nehmen und dann einfach nörgeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wertschätzende Umgang und die Innovationskraft zeichnet Camlog aus.

Verbesserungsvorschläge

Durch recht schnelles Wachstum fühlt es sich für die Camloger der ersten Stunde schon anders, manchmal fremd an, obwohl es immer noch paradiesische Zustände sind. Haltet weiter diese Unternehmenskultur hoch!

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien und eine „greifbare“ Geschäftsleitung, die seit Jahren/Jahrzehnten in der Firma wirkt. Mitarbeiter sind Persönlichkeiten und keine Erfüllungsgehilfen.

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Work-Life-Balance

Zahlen und Vorgaben sind natürlich da um Erfüllt bzw. Übertroffen zu werden. Vertrieb ist da sicher anders als Nine to Five.
Aber im Grunde hat das jeder selber in der Hand.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte der darf....
Hier ist jeder selber mit dabei.

Gehalt/Benefits

Championsleage in der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Bewusstsein ist sehr ausgeprägt, das Umweltbewusstsein wird gerade geschärft und findet immer mehr Eingang in die Unternehmensphilosophie.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Miteinander auch bei den eigentlichen „Einzelkämpfern“ im Vertrieb. Verhältnis zum Innendienst ebenfalls gut. Das Miteinander macht den Erfolg aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Faire Ausstiegsmodelle werden individuell umgesetzt.
Wechsel innerhalb der Organisation ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzendes Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist hervorragend.

Kommunikation

Offen, positiv und Lösungsorientiert. Das ist das Credo jeder Diskussion.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht einschätzen da ich ein Mann bin.
Führungspositionen sind hier aber kaum mit Frauen besetzt. Ob das aber nicht auch an den Bewerbungen liegt, kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Firmeneigene Qualifizierungsprogramme sowie Projekte bieten zusätzliche Aufgaben und Anreize.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Produkt
Einige tolle Kollegen (teilweise)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer auf Unterstützung von einem Betriebsrat hofft der wird enttäuscht sein den dieser existiert nicht. Es wird mit großer Genauigkeit darauf geachtet das dieser niemals existieren wird.
In den letzten 2 Jahren haben sich mehrer Abteilungen komplett ausgetauscht. Darunter auch die Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bremse treten und an der Basis „aufräumen“ !
Das Vertrauen der Arbeitnehmer mit Ehrlichkeit zurück gewinnen und Verhältnis/Zusammenhalt der Mitarbeiter mit Vorgesetzten stärken. Damit CAMLOG zur alten Stärke zurück kehren kann.
Einschüchterung, Geheimnisse und Angst sind der Falsche weg.
Als aufgefallen ist, das zunehmend schlechtere Bewertungen hier entstehen hätte auffallen müssen, das der Kontakt zu den Mitarbeitern verloren gegangen ist.
Eine Vorschlag/Kritik Box reicht da nicht wenn sie nicht gelesen wird. Gefühlt wird diese Box direkt im Mülleimer entleert.

Arbeitsatmosphäre

Unruhig, ein Gerücht jagt das nächste, schlimme mobbing Attacken werden von Vorgesetzten runter gespielt und verharmlost.
Intrigen werden gesponnen und unterstützt.
Keine Rückhalt von Vorgesetzten weil diese selber nicht wissen was als Nächstes passiert.

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Work-Life-Balance

Es wird von allen Mitarbeitern erwartet das Überstunden und Einsatz gezeigt wird aber das was zurück kommt ist nicht gleichwertig. Im Gegenteil es wird immer mehr und mehr verlangt.
Mitarbeiter = Wegwerfprodukt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr „Schein“ als sein.
Produkte werden nicht angepasst zum Beispiel:
Komplett recyclebare Verpackungen. Nein es wird nur am Design gefeilt. Kunden die bei einer Bestellung mit Verpackungsmüll überhäuft werden interessiert niemanden.

Karriere/Weiterbildung

Sympathie entscheidet bei der Karriere/Weiterbildung. Wissen oder Arrangement werden ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Abteilungen super, in anderen bröckelt die Solidarität denn die Angst selber als Zielscheibe zu enden ist viel zu groß!!
Vorgesetzte übersehen talentierte Mitarbeiter und fallen auf „Blender“ rein die bis ins letzte „gepusht“ werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Schnell aussortieren ist die Devise!!
Neue Besen kehren gut aber die Ecken bleiben rund.

Vorgesetztenverhalten

Einige haben es verstanden und setzen sich für ihr Team ein und je nach Sympathien bekommen sie ihr Belange durchgesetzt. Aber andere „Teamleiter“ werden hingehalten und so lange gebogen und bearbeitet bis sie einknicken.
Ein Kampf gegen Windmühlen.

Arbeitsbedingungen

Innendienst:
Die „Erlösung“(Neubau) ist nur bis zu einem Drittel fertiggestellt.
Peinlich ist das Zeit damit verschwendet wurde „Verhaltensregeln für Großraumbüros“ aufzustellen mit den Mitarbeiter zu reden um Wünsche und Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen zu ermitteln.
Dadurch entstehen Probleme die selbstgemacht sind:
Kollegen müssen direkt gegenüber von Toiletten ausharren. Einige wechseln sogar das Stockwerk um auf Toilette zu gehen, damit die anderen Kollegen nicht mit dem 20x Türe knallen belästigt werden.
Wieder andere finden es unangenehm wenn sich 2 Stockwerke 4 Toiletten teilen.
Es wird mehr auf Design und Aussenwirkung geachtet als auf Funktionalität und Bedürfnisse.
Beispiel:
In einem top modernen Gebäude wurden vergessen Beamer zu installieren (im Altbau Standard) auch einige Mitarbeiter saßen im Dunkeln da die Ausleuchtung der Großraumbüros sich nur auf den Laufwegen erstreckt. Kollegen die am Rand sitzen oder in einer Ecke werden mit Stehlampen sporadisch versorgt.
Im Außendienst hat man mit geringeren Widerstand zu kämpfen. Dieser wird ja auch von den Kunden wahrgenommen die Mitarbeiter die im Innendienst sitzen nur am Telefon.

Kommunikation

Schlecht bis gar nicht vorhanden.
Es muss sich auf Flur oder Buschfunk verlassen werden. Es sei denn dieser wird vom Vorgesetzten versucht mit androhen von Konsequenzen zu unterbinden.

Gehalt/Benefits

Normal

Gleichberechtigung

Es gibt mehr Männer in Schlüsselpositionen als Frauen. Liegt wahrscheinlich daran das die Angst besteht das diese Schwanger werden können. In einigen Abteilungen ist schwanger sein oder Kinder haben kein Problem, wenn man nicht aufsteigen möchte.
Als Frau mit Kinder ist eine Karriere bei CAMLOG ein „No go“!
Besondere Privilegien wie: Home Office/ Gleitzeit/ Handy oder Auto nur für Teamleiter und ausgewählte Kollegen.
Ähnlich einer 2 Klassen Gesellschaft.

Verbesserungsvorschläge

Bei allem Aktionismus nicht die Menschen im Unternehmen vergessen.

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit sehr schlecht. In der neuen Chefriege gibt es viel Aktionismus und wenig Interesse an den Mitarbeitern. Immer wieder gibt es hier in Kununu gefakte 5* Bewertungen überwiegend aus dem Vertrieb. Ich kann diesen Bewertern nur raten, mal aus ihren Königreichen zu kommen und 2 Wochen in der Zentrale zu verbringen. Ich bin mir sicher, dann würden diese Bewertungen weitaus schlechter ausfallen.

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Work-Life-Balance

Gibt es nicht, zumindest nicht im Innendienst. Der Außendienst hat hierzu eine Regelung, aber die Mitarbeiter in Wimsheim wurden wieder einmal nicht berücksichtigt. Wo bleibt hier die Gleichberechtigung? Immer mehr Produkte und jeder bekommt immer mehr Aufgaben, aber es gibt keine zusätzlichen Neueinstellungen. Viele Mitarbeiter arbeiten am maximalen Limit.

Karriere/Weiterbildung

Nur begrenzt vorhanden, Personalentwicklung und Förderung findet so gut wie nicht statt. Für ausgewählte Mitarbeiter gibt es ein internes Campus Programm.

Gehalt/Benefits

Im Außendienst überdurchschnittlich, im Innendienst ganz große Ungerechtigkeiten. Die Chefetage unterschätzt völlig, dass viele Mitarbeiter untereinander darüber sprechen. Es gibt leider weder einen Betriebsrat noch tarifliche Vereinbarungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind auf ganz normalem Niveau, nichts besonderes.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Lichtblick ist immer noch ein guter Zusammenhalt unter vielen Kollegen. Je schlechter die Stimmungslage im Unternehmen ist, desto mehr rückt man zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht, es wird die Erfahrung und die hohe Identifikation dieser Kollegen nicht geschätzt. Im Gegenteil, es wird mit dubiosen Modellen versucht, sich von diesen vorzeitig zu trennen.

Vorgesetztenverhalten

In der ein oder anderen Abteilung ok, überwiegend leider schlecht. Die oberste Ebene hat keinen Zugang mehr zur Basis, es scheint, als ob kein Interesse mehr an den Mitarbeitern besteht.

Arbeitsbedingungen

Im neuen Gebäude ganz gut, aber auch hier gravierende Unterschiede in den Abteilungen. Manche haben großzügig Platz, andere werden eng zusammen gesetzt. Dafür stehen ganze Etagen leer und werden wohl auch nicht weiter ausgebaut. Arbeitsplätze sind mit neuen Computern und Bildschirmen gut ausgestattet.

Kommunikation

Das größte Problem überhaupt. Beispiel: Da geht einer der vielen Geschäftsführer und die Teamleiter sowie die Mitarbeiter werden mehr als 4 Wochen nicht über diese Entscheidung informiert. Alles ganz dubios. Echte und ehrliche Kommunikation findet nur unter den Mitarbeitern und über den Flurfunk statt.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in den oberen Riegen, maximal gibt es ein paar wenige Team/Abteilungsleiterinnen und auch keine Aussicht, dass sich dies ändern wird.

Interessante Aufgaben

Sind nur für ganz wenige Leute möglich, ansonsten Alltagsroutine und bei vielen Kolleginnen/Kollegen Lustlosigkeit am Arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Produkte, super Kollegen, moderne IT, und ein offenes Ohr für Sorgen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise hohe Ziele, viel Flurfunk mit Halbwissen,

Verbesserungsvorschläge

Altersteilzeit oder Frührente muss angeboten werden, auch eine moderne Regelung zu Überstunden ist im Moment noch überfällig.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen jeder springt für jeden ein, ein Chef mit offener Tür. Bei schwerer Krankheit und auch privater Sorgen wird nicht nur mit Worten geholfen.

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Work-Life-Balance

ja, hier muss weiter nachgebessert werden, Lösungen werden seit dem kick off erarbeitet und auch in diesem Jahr umgesetzt. Job-Rad Angebote, Tanzkurse, Walking und Jogger Gruppen und finanzielle Unterstützung für Fitnesskurse sind aber vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Im Außendienst nicht einfach, Fortbildungen werden jedes Jahr zu verschiedenen Themen angeboten.

Gehalt/Benefits

Festgehalt ist vergleichbar zu anderen führenden Unternehmen in der Branche.
Zusätzlich gibt es Prämien, die jedes Jahr mit der Geschäftsleitung ausgehandelt werden und erreichte Ziele belohnen.
Auch gibt es die Möglichkeit einer Betriebszusatzrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden zu Weihnacht an soziale regionale Projekte, von Mitarbeitern vorgeschlagen. ( Steht sogar auf den Weihnachtskarten). Beim Bau der Produktion und Verwaltungsgebäude wurden weit über die gesetzlichen Vorgaben geplant. Wer auf den Betriebsbesichtigungen aufpasst, kann so etwas erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es wohl nicht, viele kennen sich seit Jahren, die "Neuen" werden ohne Vorbehalt integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen mit gesundheitlichen Problemen wurden bis her nach deren Aussagen faire Erleichterungen angeboten. Altersteilzeitangebote oder Frührente fehlen im Moment, werden aber momentan erarbeitet. Das Defizit soll beseitigt werden. Spät ist besser als nie.

Vorgesetztenverhalten

die Ziele sind anspruchsvoll, ohne Engagement eine Herausforderung, die Vorgesetzten wissen das, noch keiner musste gehen, wenn es mal nicht klappt.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT, sehr gute Car Policy,

Kommunikation

noch nie wurde ich so offen informiert, was klappt, wie sind die Zahlen, was wird entwickelt. Neue Kollegen sind verwundert, wie offen kommuniziert wird

Gleichberechtigung

kein Unterschied zu anderen Unternehmen der Branche

Interessante Aufgaben

Im meinem Gebiet bin ich mein eigener Herr, ich kann meine Tätigkeit individuell gestalten, natürlich mit dem Blick auf die Umsatzziele. Ich organisiere selber Kurse und Veranstaltungen für Kunden. Kann auch mit Marktbegleitern Netzwerke aufbauen. Wer möchte, kann selber als Referent tätig sein. (Interne Fortbildungen werden angeboten). Für Zusatzprojekte kann ich mich bewerben. Wird am Jahresende für ein Jahr abgefragt.