Wer eine Firma "Hire & Fire" sucht, kann er/ sie hier anfangen! Finger Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Kaffeemaschine, 2. Müsli, 3. Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Bei dieser Firma dreht sich nur um das Geld. Du bist nicht im Mittelpunkt und wird als "Produkt" gesehen.
2. Hire & Fire policy; Adhoc und auf die schnelle eingestellt. Wenn ein Kunde dich nicht haben will bzw. sich beschwert wirst du sofort bzw. zeitnah gekündigt. Das heißt, CS agiert nur als reine "Vermittler".
3. Kundenprojekte sind wichtiger als der angestellte Mitarbeiter. Dein Interesse zählt nicht. Du hast nur Wert solange du beim Kunden bist.
4. Mitarbeiter wird beim Kunden verkauft, auch er für das Projekt nicht qualifiziert ist.
5. Chaotische und inkompetente Führungskräfte; Führungskräfte: Gute Miene zum bösen Spiel.
6. Altmodisches Arbeiten (Viel gerede über Digitialisierung, aber in der Umsetzung weitweg)
7. Mangelnde Kommunikation
8. Adhoc und schnelle Entscheidungen ohne Beteiligung der Mitarbeiter
9. Arbeitszeiten: 7 - 22 Uhr sowie am Wochenende sind keine Seltenheiten. Wenn du dies nicht mitmachst, sind deine Tage gezählt.
10. Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung
11. Keine sogenannte "Work-Life-Balance". Es werden bei dieser Fa. nur Workholicher gesucht. Wer es nicht mitmacht, fliegt raus.
12. Micro-Management durch die Führungskräfte
13. Chaotischer Einsatz (Interviewt einer, Teamleiter anderen, Projektleiter anderer, bewertet anderer, kündigt anderer)
Verbesserungsvorschläge
1. Wir sind Menschen, keine Produkte. Angestellte Mitarbeiter als Mensch behandeln und nicht als Produkt betrachten
2. Gute, erfahrene und qualifizierte Führungskräfte einsetzen
3. Kundenprojekte mit entsprechenden qualifizierten Mitarbeiter einsetzen. Wenn ein Mitarbeiter nicht zu einem Projekt passt (unpassende Kompetenz), dann bitte ihn/ sie nicht verkaufen, um den späteren Stress zu vermeiden. Geld ist nicht alles! Mitarbeiter verlieren die Motivation,
4. Offene transparente Kommunikation mit Mitarbeitern von Anfang an durch die Führungskräfte / Management - keine Überraschungen machen.
5. Beim Einsatz in Projekten das Interesse der Mitarbeiter berücksichtigen
6. Home Office / Flexibilität anbieten
7. Mit zig Aufgaben die Mitarbeiter nicht belasten
8. Mitarbeiter, die im Projekt nicht im Einsatz sind, sollten interne Projekte/ Aufgaben übernehmen (und nicht die Mitarbeiter, die sich schon 100% beim Kunden beschäftigt sind)
9. Vertrauen auf Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Als Berater arbeitet man hauptsächlich beim Kunden. Daher ist die Arbeitsatmosphäre immer unter Druck, um hoch Leistung zu bringen.
Kommunikation
Die Führungskräfte sind sehr Kommunikationscheu. Sie sind nicht mal bereit offen zu reden und zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Du weißt nicht mal, wer über dich beim Management beschwert. Sehr schlecht als "Neulinge". Es ist wie ein "Hai becken". Du kannst niemand mehr glauben.
Work-Life-Balance
Wenn Du keine Familie oder Freunde hast, kannst du gerne bei C & Schrott anfangen. Die Fa.CS oder der Kunde haben kein Verständnis über dein Privatleben oder über deine Gesundheit.
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig. Sie lachen mit dir gemeinsam, aber parallel bereiten sie einen Plan gegen dich. Echt schlimm. Kein Verständnis für ihre Mitarbeiter. Was zählt ist nur Arbeit.
Interessante Aufgaben
Wenn Du in deinem Leben außer Arbeit nicht vor hast, kannst du bei C& Schrott anfangen. Die Fa. hat jede Menge Arbeit, die dir geben werden. Du kannst bis zum Tode arbeiten. Kundenprojekte 100% + C&S Interne Projekte + Artikel Schreiben + Blog Schreiben + Team Event organisieren, etc.,. Die internen Themen werden nicht öffentlich gefordert, aber wenn du nicht machst, fliegst du am Ende raus. Deine Arbeitszeit: 7-22 Uhr kannst du schon planen. Es wird auch Wochenende Arbeit gewünscht und gelobt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen und du hast kaum Kontakt mit ihnen. Jeder will seine Arbeit retten..
Arbeitsbedingungen
Standard Ausstattung, Wasser, Kaffee, bla bla bla ....
Gehalt/Sozialleistungen
Denk nicht, dass du mehr verdienst. Wenn du dein Gehalt in Stunden teilst, ist es nichts. Geld ist nicht alles. Es gibt keine Sozialleistungen.
Image
"No Name" Company.
Karriere/Weiterbildung
Viel gerede, aber nicht umgesetzt. Kundenprojekte sind 1. Prio. Deine Weiterbildung ist letzte Prio..