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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Campana & Schott die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Campana & Schott
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Campana & Schott
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Als Berater leider nicht ideal - alles ist sehr anonym. Man ist idR 40 Std. auf Kundenmandaten gebucht, was zur Folge hat, dass der klassische Smalltalk unter Kollegen so gut wie nicht möglich ist. Man kann natürlich länger arbeiten aber 40 Std. gehören dem Kunden. Über private Themen wird sehr wenig gesprochen. Ich glaube, dass hier so gut wie keine Freundschaften entstehen. Büros sind häufig sehr leer weil man zu 100% Home Office machen kann.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Recht transparent.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Je nach Joblevel unterschiedlich. Nach der Reorganisation und Umstellung auf Partnerlevel ist ab der Managerebene eher Ellenbogenkultur angesagt. Ansonsten ist der Zusammenhalt aber ganz gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Je nach Abteilung, Mandat bzw. Kunde unterschiedlich. Kann sehr gut sein aber auch genau das Gegenteil. Es kann vorkommen, dass man als Berater 4 Tage vor Ort beim Kunden sein muss. Die Leute werden dann als normales Teammitglied des Kunden behandelt. Hat manchmal etwas von Leiharbeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hängt davon ab, auf wen man trifft. Sympathie spielt öfters eine große Rolle.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Unterschiedlich aber insgesamt kann ich nichts negatives feststellen. Manche Mandate sind natürlich spannender als andere.

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