Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Campana & Schott die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 221 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
123 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittlerweile gibt es viele Möglichkeiten, sich über die aktuelle Lage zu informieren. Update-Calls der Geschäftsführung und ein reger Austausch auf Engage und im Intranet findet statt und ist wichtig.
Teils / teils. Es gibt einige Lager und oft keine Beteiligung und (bisher) keine Mitbestimmung, daher hängt es stark davon ab, in welchem Team man arbeitet und welches Joblevel man hat.
In meinem Bereich gut. Flexible Arbeitszeiten, wenn es die Kundentermine zulassen und selten mehr als 50 Stunden.
Ziele gibt es, diese werden im Laufe des Jahres aber null kontrolliert und man bekommt eher nur positives Feedback, selten wirklich konstruktives Negatives, das ist meist eher schwierig für eine Weiterentwicklung.
Der Job bietet Abwechslung, kann aber auch recht stumpf sein, da man sehr viele Services anbietet und sich nicht so richtig profilieren kann
Grundsätzlich gut. Von den vielen Mitarbeitenden-Events profitiert die Arbeitsatmosphäre und der Austausch miteinander. Allerdings gibt es auch durchaus Unterschiede beim „Miteinander“, je nach dem in welchem Netzwerk man arbeitet und ob man zur Führungsebene gehört oder nicht.