Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Campana & Schott die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
124 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stark Projektabhängig. Es gibt Kolleg:innen, die normale Arbeitszeiten und eine 40h-Woche haben. Es gibt aber auch andere Fälle, wo Projektbedingt auch >60h notwendig sind und eingefordert werden.
Kollegenzusammenhalt ist in der direkten Nähe und Unit sehr gut, meist kaum Ellenbogenkultur. Außerhalb dessen jedoch stark, jeder ist eher auf sich und seine eigene Unit-Ziele fokussiert. Arbeitsergebnisse und Wissen wird nur begrenzt geteilt.
Hier hat CS den größten Schwachpunkt. Es gibt eine so große Varianz im Vorgesetztenverhalten, dass es schwer ist, hier eine direkte Note zu vergeben. Einige Team- und Unit-Leads sind super engagiert und immer für ihre MA da, andere geben sich dort wenig bis keine Mühe. Es fehlt im generellen an einem guten Training für Vorgesetzte, sodass hier etwas weniger Varianz entsteht.
Kommunikation hat sich stark verbessert, auch wenn oft mit leeren Worthülsen um sich geworfen wird. Durch einen monatlichen CS Check-In Call wurde die Transparenz zumindest über die wirtschaftliche Lage von CS stark erhöht, weitere Kommunikationen fallen jedoch meist schwach aus. Es wird viel versprochen und sehr abstrakt kommuniziert, sodass man Versprechen oft gar nicht gibt oder schlecht nachhält.
Normales Consulting, daher stark projektabhängig. Ich hatte meist spannende Aufgaben. Wechseln der Projekte ist leider nicht so möglich. Ich kenne Kolleg:innen, die seit >2 Jahren auf unattraktiven Projekten sind und dort nur durch eine Kündigung runter kommen.
Die Arbeitsatmospähre ist stark abhängig von der eigenen Unit. Direkt im Team herrscht oft gute Stimmung und die Kollegen sind sehr gut gestimmt. Sobald man jedoch außerhalb dieser Grenze tritt, geht die Ellbogenkultur los und man ist eher auf sich / auf seine Unit begrenzt. Auch der Arbeitsdruck ist stark abhängig, hier vom Projekt und Projektleitenden.