171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ergebnisorientiert, kreativ und in meiner Erfahrung konstruktiv - man merkt, dass hier viele Leute zusammenkommen, die ihre Arbeit gerne machen und sich für die Themen begeistern können. Klappt mal etwas nicht nach Plan A, wird anstatt von Schuldzuweisungen (wie ich es in anderen Unternehmen erlebt habe) darüber gesprochen und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Sicherlich projektabhängig, aber über die Zeit verteilt für eine Beratung meines Erachtens nach sehr gut. Es gibt Phasen von höherer Belastung, aber zumindest in meinem Fall hat sich das immer mit ruhigeren Phasen wieder ausgeglichen.
Durch den Sustainability Accelarator passiert in diesem Bereich viel.
Außergewöhnlich gut. Ich kann mich auf mein Team verlassen und habe hier viele Freundschaften geknüpft. Wenn die Arbeitslast mal etwas höher ist, kann man immer auf die Unterstützung seiner Kolleg:innen bauen. Ich bin großer Fan von der allgemeinen gegenseitigen Wertschätzung und dem positiven Umgang miteinander in diesem Unternehmen.
Aus Sicht aus meiner jüngeren "Brille" gut - von den älteren Kolleg:innen kann man besonders viel lernen und ich habe den Eindruck, dass generell keine großen Unterschiede bezüglich des Alters gemacht werden. Der Mensch dahinter zählt.
Meine bisherigen Führungskräfte waren empathisch, haben mich bei meiner persönlichen Entwicklung unterstützt und ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, dass sie hinter mir stehen und sich in meinem Interesse für mich einsetzen.
Tolles Office in Stuttgart, dass nach und nach auch noch den ein oder anderen Feinschliff bekommt. Ebenfalls super und wichtig finde ich das Budget für die Home Office Ausstattung.
Finde ich in den allermeisten Fällen gelungen und transparent. Man merkt, dass nach etwas Kritik in der Vergangenheit reagiert wird und die Mitarbeitenden gehört werden. Vor allem die neuen CEO-Videoblogs, aber auch die Meet the Management-Tour durch die Standorte finde ich einen gelungenen Weg, um den Draht zu den Menschen im Unternehmen aufrecht zu halten.
Wird ernst genommen und gelebt
Ich habe in einer Vielzahl von Projekten die unterschiedlichsten Kund:innen und Projekte kennengelernt und hatte dadurch die von mir von einer Beratung erhoffte steile Lernkurve. Meine Themen waren ebenfalls fast immer spannend, abwechslungsreich und herausfordernd.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dieses tolle und ausführliche Feedback!
Es freut uns natürlich sehr, dass Du Dich bei CS so wohl fühlst, "grandiose" Arbeitskolleg:innen sowie gute Arbeitsbedingungen vorfindest und Dich die Projekte in Deiner Karriere voranbringen und Du Dich bei uns weiterentwickeln kannst.
Schön, Dich an Bord zu haben!
Viele Grüße
Schöne Team Events, Tolle Firmen Partys und einen geilen Trip jedes Jahr.
das ich einige hatte und ich vergleichen kann fällt mir hier nicht ein.
beide CEOs sind sehr Präsent und total am Boden geblieben.
Gute Frage ;-) es könnte immer mehr Freizeit sein. Da ich es selber gestalten kann liegt es an mir.
Für eine Weiterbildung muss man selbst am Ball bleiben.
da ich ein "älterer" Kollege bin, bin ich begeistert wie die "jüngeren" Kollegen / innen mit mir umgehen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Feedback und die warmen Worte!
Das freut uns sehr und wir nehmen es als Ansporn, Dir weiterhin ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Du Dich so wohlfühlst.
Viele Grüße
dass es Inhabergeführt ist und unsere beiden CEOs gute Vorbilder und sehr Präsent und jederzeit ansprechbar sind.
die Intransparenz
faire Bezahlung und Transparenz diesbezüglich, weniger Alkohol. (In manchen späteren Meetings wir gern mal zur Flasche gegriffen und das ist nicht nur das Feierabendbier sondern auch harte alkohilosche Getränke werden öffentlich getrunken.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten aber nicht immer ist Zeit dafür hier gibt es große unterschiede. Manche machen mehrere Trainings im Jahr andere schaffen wegen der Arbeitslast gar nichts.
Es wird pünktlich gezahlt. Die Gehälter sind nicht transparent hier gibt es laut Flurfunk sehr große Unterschiede auch auf gleicher Stufe.
Jedenfalls wird viel darüber gesprochen, aber wirklich passieren tut nichts. Es werden immernoch 400 Personen durch Europa geflogen um 2,5 Tage lang zu feiern.
sehr schöne Büros
man muss sich schon ein ordentlich einbringen um als Frau befördert zu werden. Am Besten man sitzt auch spät noch mit an der Bar, rein die Arbeitsergebnisse helfen hier nicht weiter.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Schade, dass Du an manchen Stellen eine Ungleichbehandlung bzw. Intransparenz bestimmter Entscheidungen wahrnimmst.
Selbstverständlich liegen bei CS allen Gehalts- und Beförderungsentscheidungen möglichst objektiv nachvollziehbare Kriterien (z.B. Ausbildung, Berufserfahrung oder individuell erbrachte Leistungen) zugrunde.
Was auf dem „Flurfunk“ kommuniziert wird, lässt leider häufig viele dieser Kriterien außer Acht und stützt sich zum Beispiel rein auf eine bestimmte Leveleinordnung.
Solltest Du Dein eigenes Gehalt nicht nachvollziehen können, dann sprich gerne mit Deinem:r Vorgesetzten über die zugrunde gelegten Kriterien Deiner aktuellen Gehaltseinordnung.
Dass im punkto Umweltbewusstsein zwar viel gesprochen wird, aber nichts passiert, das stimmt so nicht ganz.
So sind wir zum Beispiel seit 2021 als klimaneutrales Unternehmen zertifiziert und werden für das abgelaufene Geschäftsjahr 2022 erstmals einen CS eigenen Nachhaltigkeitsbericht anfertigen.
Wenn Du Dich für das Thema interessierst: Im Intranet findest Du detaillierte Informationen über unseren CO2 Abdruck, wie sich dieser aufteilt, welche Kompensationsprojekte wir zur Zeit bereits unterstützen und zu welchen aktuellen und zukünftigen Nachhaltigkeitszielen sich CS comittet hat.
Viele Grüße
Nach außen alles rosa. Intern brodelt es
Sie kämpfen für ein gutes Image. Auf Kundenseite sind wir eher als Abarbeiter bekannt
Unbezahlte Überstunden und lange Freitage
Am liebsten zu Fuß zum Kunden oder mit der Bahn. Bei Kunden in der Pampa ein Alptraum
Bei den Consultants ganz ok. In der Chefetage knallt es gelegentlich
Mein Chef hat keinerlei Erfahrungen als Führungskraft
Die meisten Büros ganz schön. Reinigungspersonal könnte öfter vorbeischauen
Viel Flurfunk und Lästereien an der Tagesordnung
Fühle mich unterbezahlt
Ein bisschen zu viel TamTam für meinen Geschmack
Geht so. Viel Langzeitmandate mit ANÜ
Lieber Ex-Kolleg:in, vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Zeit bei CS.
Schade, dass Du die Kununu-Funktion „Verbesserungsvorschläge“ nicht genutzt hast. Jedes konstruktive Feedback hilft uns dabei, die Dinge nicht nur zu benennen, sondern sie auch zu verändern.
Und natürlich ist es auch schade, dass Du uns in vielen Bereichen schlechter wahrgenommen hast als es das Gros unserer derzeitigen Mitarbeitenden (auch hier bei Kununu) tut.
Laut unserer letzten, unabhängig durchgeführten, Mitarbeitenden-Befragung, heben zum Beispiel 90% der Belegschaft die gute Arbeitsatmosphäre bei CS hervor.
Auch der pauschalisierende Titel deiner Bewertung deckt sich nicht mit dem,was wir, sowohl von unseren Kunden wie aber auch hier bei Kununu, als weit überwiegendes Feedback erhalten. Nämlich dass wir ein sehr gutes Image, gerade als Unternehmensberatung und in Bezug auf unsere Fachexpertise, besitzen.
Wir wünschen Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber selbstverständlich alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Viele Grüße
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vertrauen
Steht so ziemlich alles in den Verbesserungsvorschlägen.
Job Ticket / Firmenwagen einführen. Alle zwei Jahre ein neues Gerät kaufen abschaffen. Es sollte jedes Jahr möglich sein.
Wenn ein Obstkorb, ein Kühlschrank mit Bier und ein neuer Kickertisch euer Ausdruck von „wohlfühlen“ ist, dann lasst gesagt sein - ist es nicht.
Alles eine Ecke herzlicher gestalten. Gehalt an den bekannten Stellen anpassen. Stichwort eines der CS Werte: Wertschätzung. Nicht nur auf die Folien schreiben, sondern auch jeden einzelnen spüren lassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und freundlich. Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht so ziemlich immer ein positives Arbeitsklima. Seit der Pandemie haben sich die Plätze in den Büros leider nicht wirklich gefüllt, was CS leider nicht in die Karten spielt.
Das Image von CS ist überdurchschnittlich gut. In der Realität sieht es hier leider wieder anders aus. Intern herrscht sehr viel Unruhe und die Zufriedenheit schwankt stark mit Tendenz zur Unzufriedenheit.
Wenn man verschiedene Beratungen miteinander vergleicht bewegt sich CS im negativen Mittelfeld bezüglich des Work-Life-Balance.
Nach außen hin über linked in und diverser anderer Plattformen suggeriert CS natürlich eine perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Dem ist allerdings nicht so. Die Manager würden es niemals zugeben, aber sie wollen schon deutlich mehr Einsatz sehen als vertraglich festgehalten. Strichpunkt: Bonusauszahlungen.
*Dies mag sich natürlich von Abteilung zu Abteilung sehr stark unterscheiden.
CS ist hinterher seine jungen Kollegen schnellstmöglich weiterzubilden und scheut auch kaum Kosten hierfür. Hier muss jeder sich selbst darum kümmern. Ein Stern Abzug dafür, dass die Lernpfade für die skill profile stark veraltet sind und nicht regelmäßig aktualisiert werden.
Gehalt gibt es verglichen mit anderen Beratungen in der Größenordnung mit ähnlichen oder wenn nicht sogar besseren Konditionen, wie Sozialleistungen, eher sehr viel weniger.
CS argumentiert die Einbußen mit den zahlreichen Events, wie CS Trip.
Super umweltbewusst. Kein Firmenwagen aber dafür darf man mit der Bahn zum Kunden fahren. Noch mehr Umweltbewusstsein würde gehen, wenn mal CS ein Job Ticket anbieten würde. Luft nach oben!!
Für mein Empfinden ist der Kollegenzusammenhalt bei CS eines der Hauptgründe, wieso die Mitarbeiter CS nicht verlassen. Es herrscht ein starkes Band zwischen den Kollegen.
CS wächst schnell und holt sich in erster Linie die jungen Kollegen ins Boot. Ältere Kollegen werden hin und wieder auch abgeworben.
Langdienende werden definitiv geschätzt und befördert.
Leider ist CS hierdurch aber stark betriebsblind geworden. Alle sehr hohen Positionen sind Kollegen, die bei der Gründung von CS mitgewirkt haben. Natürlich kennen diese Menschen das Unternehmen am besten. Sie sind schließlich mit der Firma bis heute gewachsen. Führt aber des Öfteren dazu, dass aufgrund der langen Zugehörigkeit das Wesentliche nicht gesehen wird.
Die Vorgesetzten verhalten sich in erster Linie immer professionell und durch die bereits erwähnte gute Kommunikation herrscht ein regelmäßiger Austausch auch bei Konfliktsituationen.
Die Meinung von Junioren fällt auch bei guten Ideen nicht stark ins Gewicht. Aber immerhin hört sich das jemand an.
Arbeitsmittel sind gut. Kameras im Office sollten ein must have in der Beratung sein. Die meisten Tische sind höhenverstellbar.
Die Räume bei CS sind überhaupt nicht der Zeit entsprechend. Vor 10 Jahren war der Stil der Büros vielleicht modern. Jetzt sollte mal etwas in die Tasche gegriffen werden und das Konzept der Büros in das Jahr 2023 abgeholt werden.
Die Kommunikation ist super und man fühlt sich immer abgeholt.
100%
Die Aufgaben sind sehr breit gefächert. Von absolut langweiligen Aufgaben bis super spannenden Tätigkeiten ist so ziemlich alles dabei.
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Dein konstruktives, ausführliches Feedback und die Weiterempfehlung von CS als Arbeitgeber.
Gerne gehe ich an dieser Stelle auf die von Dir genannten Punkte in den Verbesserungsvorschlägen ein.
Der Wunsch nach einem Job Ticket bzw. einer ÖPNV-Bezuschussung wurde nicht nur hier, sondern auch intern bereits sehr häufig adressiert. Derzeit arbeiten Kolleg:innen von uns daran, eine zeitnahe Lösung zu finden. Mit der Einführung des 49€-Tickets wird diese Entwicklung sicherlich noch einmal Fahrt aufnehmen, da damit einige bürokratische Hürden (wie die Abstimmung mit unterschiedlichsten Verkehrsverbünden) entfallen.
Obstkorb, Kicker, Kühlschrank mit Bier... Natürlich sind dies nicht die Pfeiler, auf denen das Wohlfühl-Klima bei CS erbaut ist. Dazu gibt es zu viel andere, wichtige Punkte, die Du ja auch selbst ausführlich in Deinem Beitrag beschreibst. Über wöchentlich frisches Obst freuen sich deshalb trotzdem die meisten
Du schreibst, Wertschätzung sollte nicht nur auf einer Folie stehen, sondern auch spürbar sein. An dieser Stelle erlaube ich mir, ein paar Zitate aus Deiner Bewertung aufzugreifen.
„Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht so ziemlich immer ein positives Arbeitsklima.“ „CS ist hinterher seine jungen Kollegen schnellstmöglich weiterzubilden und scheut auch kaum Kosten hierfür.“ „Super umweltbewusst“, „Es herrscht ein starkes Band zwischen den Kollegen“, „Langdienende werden definitiv geschätzt und befördert.“, „Die Vorgesetzten verhalten sich in erster Linie immer professionell“, „Die Kommunikation ist super…“
Was Wertschätzung für jede:n selbst bedeutet, das ist so unterschiedlich wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Nicht immer trifft man daher vielleicht im Verhältnis Arbeitgeber <-> Belegschaft das individuell gewünschte Maß an Gehalt, Kommunikation, Mitsprache.
Aber was CS immer ausgemacht hat, war und ist es, ein wertschätzendes, menschliches Umfeld zu schaffen, in dem all die Punkte, die Du oben selbst erwähnt hast, gedeihen können.
Aus diesem Grund an dieser Stelle noch einmal Danke für Dein Feedback und Deinen Input. Du nennst sicherlich einige Handlungsfelder, in denen wir noch wachsen und besser werden können.
Wir hoffen Du begleitest uns noch eine Weile auf dem Weg und krempelst mit uns die Ärmel hoch, damit wir ein noch besserer Arbeitgeber werden können.
Viele Grüße
- Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Projekte
- Teamkultur und Kollegenzusammenhalt
- persönliche Freiheit
- Gehalt Senior und Managing Consultants
- Schlankere Aufbau/Ablauforganisation (BU, EC und BA ist zu viel)
- angemessenes Gehalt für Senior und Managing Consultants
- Verkleinerung/Verschlankung des "Wasserkopfes" (FUs). Das Verhältnis Consultants zu internen MAs bekommen anderen Beratungen besser hin
Überwiegend gute Arbeitsatmosphäre. Mit den wachsenden Teams weniger familiär als früher, aber ich wüsste auch nicht, wie man das verbessern könnte. Ich würde eher 4,5 Sterne vergeben.
Unterschiedlich, je nachdem wo man aufschlägt. Man wird aber langsam als richtige Beratung wahrgenommen, die auch bei strategischen Themen unterstützen kann. Das Image bei Kunden wird gefühlt immer besser.
Work-Life Balance ist für eine Beratung sehr gut. Einzig die Forderung aber gleichzeitige Nichtvergütung von Überstunden fällt negativ auf. Dafür gibts von mir aber beim Thema Gehalt Abzüge.
Hier kann ich persönlich absolut nicht meckern. Alle Fortbildungen und Zertifikate die auf meinem Karrierepfad von Belang sind, kann ich belegen. Wenn man in der richtigen Unit ist und sich richtig positioniert hat, kann man im Projektalltag sehr viel lernen. Wenn man sich auf strategische Themen spezialisiert ist das Skill Ceiling sehr hoch, man lernt konstant dazu. Die Kollegen in meinem Umfeld haben nach paar Jahren Beratung alle hochkarätige Managementpositionen in der freien Wirtschaft bekommen. Das trifft aber nicht auf alle Units und alle Mitarbeiter zu.
Definitiv der schlechteste Aspekt des Unternehmens. Einstiegsgehalt und Managergehalt sind ok, dazwischen ist das Gehalt aber, je nachdem welche Expertise man mitbringt, sehr deutlich unter dem Marktstandard. Überstunden werden verlangt, aber nicht vergütet.
Für eine Beratung sehr gut, insbesondere in den letzten 2 Jahren. Bahnfahren wird gefördert, aber nicht der Work-Life-Balance geopfert. Bei Veranstaltungen gibt es mittlerweile immer vegetarische oder vegane Alternativen.
Lediglich den CS Trip würde ich (z.B.) lieber in den Alpen sehen, wobei auch ein Großteil der Belegschaft mit Zug anreisen könnte, statt in den Süden zu fliegen. Das wird aber mit CO2-Zertifikaten wieder ausgeglichen.
Den Punkt Abzug gibt es, weil bei der Kundenauswahl absolut nicht auf Nachhaltigkeit geachtet wird - wohl weil man es sich nicht leisten kann. Es ist aber bei weitem nicht so schlimm wie bei McK, PwC und co.
Durchwegs positiv. Von Consultingebene bis hoch zu den Managern besteht ein sehr guter Zusammenhalt.
Alter spielt meiner Erfahrung nach bei Einstellung keine Rolle. Ältere und altgediente Kollegen werden bevorzugt behandelt und müssen nicht die Leistungskriterien einhalten, die von der Consultingebene gefordert werden.
Ich habe Glück und sehr positive Erfahrungen gemacht, es gibt aber definitiv auch weniger gute Teammanager.
Die Räumlichkeiten und Technik im Büro ist nicht ganz zeitgemäß. Dafür kann man überwiegend remote arbeiten, wobei einem dann selbst überlassen ist, wie man das macht. Home-Office Einrichtung wird gefördert.
Ich finde die Kommunikation aus dem Board, aber auch über die Teammanager durchwegs positiv. Einzig dass manche Infos oft sehr lange unter Verschluss gehalten und erst relativ spät mit der Consulting-Ebene geteilt werden empfinde ich als negativ.
Ich kenne kein anderes Unternehmen, dass so viel Wert auf Gleichberechtigung legt (abseits von Marketing-Geschwätz) und so viel Energie hineinsteckt (und ich bin sehr gut vernetzt in Industrie und Consulting). Böse Zungen könnten behaupten, dass teilweise sogar über das Ziel hinaus geschossen wird. Die 5 Sterne gibt es trotzdem.
Wenn man startet sind die Aufgaben überwiegend nicht sonderlich interessant - wobei das sicherlich nicht schlechter ist als bei vergleichbaren Beratungen. Wenn man etwas Erfahrung gesammelt hat wird es immer besser, wer bis zum Managing Consultant durchhält und sich gut positioniert hat, sollte durchwegs interessante Aufgaben haben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Dein sehr positives und konstruktives Feedback.
Super, dass wir gleich in 4 Kategorien bei Dir die Bestnoten bekommen haben!
Insbesondere Deine Worte beim Thema Gleichberechtigung freuen uns natürlich enorm und honorieren das stete Bemühen vieler Kolleginnen und Kollegen, CS zu einem Ort zu machen, an dem Gleichberechtigung wirklich gelebt wird.
Wie Du sicherlich weißt, arbeiten wir an einigen Deiner Anregungen ja bereits im Rahmen des Transformationsprogramms CS Next. Gerne kannst Du Dich an die Ansprechpartner:innen des Programms mit Impulsen wenden oder auch selber als CS Voice mit unterstützen.
Viele Grüße
Die Unternehmenskultur, den Kollegenzusammenhalt und Miteinander, sowie die Events.
Keine Vergütung der Überstunden und kein Job-Ticket. Wichtige interne Arbeitspakete stehen wenig im Fokus.
Weitere Vergütungen wie ein Job-Ticket wären top. Mehr Transparenz durch das Top-Management. Generell könnte man wieder mehr Zeit für wichtige interne Arbeiten eingeräumt bekommen, anstelle explizit auf externe Zahlen und Fakten im Bezug auf Arbeitstätigkeiten zu zielen.
Man spürt beim Arbeiten wirklich den Zusammenhalt und Teamgeist. Fühle mich sehr wohl.
Das Unternehmen wird von den Kunden sehr geschätzt.
Man kann soviel arbeiten wie man möchte. Es wird nur kommuniziert, dass wenn man mehr arbeitet, dass man auch schneller voran kommt. Überstunden werden nicht mit dem Gehalt vergolten.
Es werden viele Schulungen, Trainings und Zertifizierungsmöglichkeiten angeboten von welchen man, wenn sie auf dem eigenen Skillpfad liegen, so viele wie zeitlich möglich machen kann. Auch ein weiteres Budget zur Weiterbildung von weiteren unabhängigeren Thematiken existiert.
Das Gehalt stimmt im Groben und ganzen mit dem Durchschnitt in der Branche überein. Überstunden könnten entlohnt werden, genauso wie ein Job-Ticket oder ähnliches für die Anfahrt zum Office ausgegeben werden könnte.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich einzigartig und wirklich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen und generell allen Kollegen geschieht in dem ganzem in der Regel auf Augenhöhe und freundschaftlicher Basis. Gerade bei dem Einstieg waren die Positionen oder Alter von Kollegen dadurch schwer einschätzbar.
Mein Teammanager fördert mich sehr und achtet gleichzeitig fürsorglich darauf, dass ich mich nicht überarbeite. Mit dem Top-Management kommt man leider wenig in Kontakt - meist nur durch interne Großveranstaltungen.
Man kann flexibel im Büro oder HO arbeiten. Tatsächlich weniger Kundenkontakt oder Reisen als erwartet.
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen etwas transparenter sein. Die Unternehmensstrukturen sind komplex, werden aber gut kommuniziert.
Ich werde als Frau absolut gleichberechtigt behandelt und gefördert. Zudem fördert das Unternehmen Vielfalt durch diverse Communitys, die sich dafür einsetzen.
Geniale und super spannende Kunden(-projekte) die fordern und auch Spaß machen.
Lieb:e Kolleg:in
vielen Dank für Dein Feedback und dass Du uns weiterempfiehlst.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Zusammenhalt bei uns als einzigartig beschreibst und Dich in Deinem Team wohlfühlst. Wir haben in den letzten Jahren viel dafür getan, um das Thema Gleichberechtigung zu stärken. Umso schöner, dass Du dies so positiv wahrnimmst. Dies bestärkt uns auf unserem Weg.
Das Thema Transparenz und Kommunikation haben wir auf aufgenommen und arbeiten aktuell daran, hier in Zukunft besser zu werden. Wir möchten allerdings auch um Verständnis bitten, dass insbesondere große Veränderungsprozesse und Entscheidungen Zeit brauchen.
Ein offener und ehrlicher Diskurs ist uns sehr wichtig. Auch unsere Kolleg:innen aus dem Management haben immer ein offenes Ohr. Wenn Du Dich hier einmal austauschen möchtest, gehe gerne auf sie zu. Sie freuen sich über Input und Anregungen.
Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Zeit mit Dir an Bord!
Viele Grüße
Tolles Umfeld, Tolle KollegInnen, Sehr gute Teammanagerin, intern viel Stabilität und wenig Veränderung was ich gut finde.
Das mit den vielen EC, BA usw. bitte verbessern. Ich versteh das bis heute nicht so recht wer für was eigentlich zuständig ist. Gefühlt sind alle für alles Verantwortlich.
Schönes Miteinander im Büro und im Team. Nach einigen Teammanagerwechseln in der Vergangenheit fühle ich mich jetzt sehr wohl. Die interne Stabilität des Vorgesetzten und des Teams lässt einem die Dynamik auf dem Mandat gut aushalten.
Gerade bei den Kunden sehr positiv.
Ohne jetzt übertreiben zu wollen passt das für mich perfekt. Ich kann regelmäßig Privatetime nehmen um meinen Hobbys nachzugehen. Urlaub anzuhäufen um dann mehr zu nehmen ist gut möglich.
Kurzfristige Veränderungen des Arbeitsvertrags sind gut möglich.
Ich hab den Eindruck, wenn man offen und ehrlich kommuniziert, ist wirklich alles an Arbeitsmodellen möglich.
Was mich sehr beeindruckt hat, ist der Umgang mit persönlichen Schicksalen in der Familie. Hier war viel aufrichtiges Verständnis und Entgegenkommen spürbar.
Es gibt eine große Auswahl an Fortbildungen. Bei individuellen Wünschen wurde ich bisher immer unterstützt.
Ich finde es fair. Sozialleistungen und Benefits könnten aber im Vergleich zu anderen Beratungen mehr sein.
Der Zusammenhalt ist unglaublich toll und ein großer Grund warum ich sehr zufrieden bin. In meinem Team passieren jedenfalls nicht so Sachen wie sie in anderen Bewertungen beschrieben sind.
Gerade Neueinsteiger werden bei uns im Team wirklich toll aufgenommen und alle kümmern sich wirklich rührend darum gut anzukommen.
Ich wüsste nicht was ich kritisieren soll. Tolle Führungskraft. Ich kann alles ansprechen. Sehr gut erreichbar. Lässt mir viel Freiraum und stellt sich vor mich wenn es Probleme gibt.
Wir sind am Standort ein Team und halten zusammen. Toll dass das so ist und hoffentlich noch lange zu bleibt.
Die relevanten Themen werden Kommuniziert. Meine Teammanagerin gibt uns aber viele Infos zu allen möglichen Themen, sodass mir es an nichts fehlt. Ich kann jederzeit Fragen wenn ich mehr wissen will.
Veränderungsvorhaben dauern aus meiner Sicht bei CS sehr lange und versanden auch oft. Für ist aber genau das ein Pluspunkt, weil sich nicht alle paar Monate was ändert sondern ich weiß auf was ich mich einlasse.
Ich bin nicht bei CS um das perfekte Mandat zu bekommen. Ich wollte viel Lernen und sinnvolle Tätigkeiten machen. Das ist voll erfüllt.
Lieb:e Kolleg:in
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen und ehrlichen Worte. Wir freuen uns sehr, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es ist schön zu lesen, dass Du Dich im Unternehmen und in Deinem Team wohlfühlst und Du den Zusammenhalt spürst, der uns in unserer Kultur so wichtig ist. Auch wir sind der Meinung, dass eine offene und ehrliche Kommunikation die Grundlage ist, um sich gemeinsam zu entwickeln und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Toll zu lesen, dass Du bei uns die Möglichkeiten findest, die Arbeit und Deine privaten Leidenschaften zu vereinen.
In Bezug auf Deine Kritik zur internen Struktur sind wir uns der Komplexität bewusst. Hier läuft aktuell ein größeres internes Projekt, um leichtere Strukturen zu schaffen und dem Wachstum der letzten Jahre gerecht zu werden.
Nicht alles ist perfekt und es wird immer Dinge geben, die besser sein könnten. Deine Kritikpunkte nehmen wir gerne auf. Solltest Du noch weitere Anregungen haben, würden wir uns freuen, mit Dir in den Austausch zu gehen. Gerne kannst Du Dich hier an Deine:n Teammanager:in oder auch an unsere Vertrauenspersonen (Confidants) wenden.
Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Zeit mit Dir an Bord!
Viele Grüße
Tolle Menschen bei CS, Kein Up or Out, jede*r findet seinen/ihren Platz, keine Ellenbogenmentalität, CS-Events, Vertrauen meines Vorgesetzten in mich
Administrative Prozesse vereinfachen, neues Karrieremodell konsequent umsetzen, modernerer Außenauftritt (Internet, Slides etc.)
Hohes Maß an Hilfsbereitschaft untereinander, jede*r arbeitet professionell und zeigt engagement, lockerer Umgang, Duz-Kultur, es macht Spaß gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen.
Gute Wahrnehmung von CS bei den Kunden. Oft langjährige Kundenbeziehungen.
Beratungsgeschäft ist arbeitsintensiver als die Industrie. Aber kein Vergleich zu den Großberatungen oder gar Strategieberatungen.
Gehälter sind marktüblich, auch wenn woanders natürlich immer auch mehr geht. Bis zu 3 Monate Private Time (p.a.), Job Rad, Direktversicherung, Gehaltsumwandlung bieten gute Möglichkeiten. Kostenloses Müsli. CS Trip (4 Tage) einmal im Jahr in den Süden, Covid/Grippe-Impfaktion.
Mittlerweise werden die CO2 Schulden ausgeglichen. Keine Firmenwagen. Dienstreisen erfolgen zu 90% mit der Bahn.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Guter Zusammenarbeit, konstruktiv auch bei Konflikten.
In den letzten Jahren wurde viel in FK-Ausbildung investiert. Die Effekte sind spürbar. Ein echtes FK-Assessment, bevor FKs Personalverantwortung erhalten, wäre jedoch wünschenswert, um die richtigen/besten Personen auszuwählen.
Überwiegend (sehr) gut ausgestattete Offices. In München besteht aber Nachholbedarf. Neues Büro in 2023 geplant. Alle Büros sind superzentral gelegen und in max 4 Stationen vom HBF erreichbar. Home Office kann flexibel in Abh. vom Kunden wahrgenommen werden.
Angenehmer und wertschätzender Kommunikationsstil, jedes CS Forum gibt es eine CEO-Corner in der sich zu aktuellen Themen geäußert wird. Dazu viele News im Intranet. Formalere Quartals/Jahresberichte fehlen jedoch.
Genderquote wird zunehmend besser. Im Council aber bislang nur eine Frau. Es wird sehr viel in Richtung LGBTIQ gemacht. Wird durch die CEOs als Schirmherrn stark unterstützt. RIchtig stark!
Viel Gestaltungsspielraum in BAs, ECs, Communities, internen Projekten, aber v.a. beim Kunden.
Events und die jungen Leute.
Die Schulungspfade
Leute auf gewissen Positionen dürfen sich alles erlauben, Hauptsache es wird ein gewissen Projektvolumen generiert, dann kann man über sehr viel hinweg sehen. Managementebene ist sehr eng miteinander befreundet.
Umstieg auf Partner Level hat der Firma geschadet, die Mitarbeitende werden meines Erachtens nur noch ausgepresst.
Es gibt niemandem im Management Team, der einen Leader verkörpert und das ist dieser toll aufgebauten Philosophie von Campana nicht würdig.
Viele obere Stellen freimachen für junges "Blut" , andernfalls wird CS eine Bude wie jede andere, die ihr Recruiting ordentlich anschmeißen muss, da die Fluktuation stetig steigen wird.
Meines Erachtens gibt es zwei Atmosphären, die auf den Projekten und die auf den Veranstaltungen. Die Atmosphäre auf den internen Veranstaltungen ist sehr angenehm und spaßig, die Atmosphäre auf dem Projekt ist eher trist, da häufig nur Einzelkämpfer Mandate angeboten werden. Dies hat natürlich zur Folge, dass man sich in einem fremden Umfeld bewegt, man so weniger Leute kennt und somit keinen unmittelbaren Teamspirit erleben kann.
Bei anderen Beratungen als PM Beratung verschrien.
Das Management geht davon aus, dass man Überstunden macht, aber entlohnt werden die nicht. Das Bonussystem ist extrem veraltet und daher lohnt es sich nicht Überstunden zu machen. Work Life Balance ist besser als in anderen Beratungen, aber auch nicht wirklich gut, da wie bereits erwähnt vom Management Überstunden gefordert werden.
Schulungspfade sind sehr durchdacht und man kann sehr viele Schulungen besuchen und somit auch viel lernen, aber der Weg nach oben ist nicht nur steinig, er ist auch einfach nicht existent. Die oberen Plätze sind vergeben und in diesen Plätzen wird sich gesonnt.
Gehalt ist sehr dürftig und die Sprünge sind eher auch minimal. Nachdem das Partner Modell etabliert wurde, gehe ich noch stärker davon aus, dass die Mitarbeiter*innen noch kleinere Brötchen backen müssen.
Sozialleistungen gibt es gar keine!
Wird fokussiert mit einem eigenen Accelerator und wird Marketing technisch auch komplett genutzt, es geht dem Management aber eher nur darum, die Projektgelder einzusacken, die bei der Decarbonisierung der Industrie bis 2030 zu holen sind.
Der CS Trip ist natürlich auch nicht ganz Umweltbewusst, ist aber einer der wenigen Sachen, die den Laden noch beisammen hält.
Es sind viele junge Leute vertreten und bei den ist der Zusammenhalt eher stark. Man bemerkt aber auch eine Kluft zwischen jungen und älteren Kollegen.
Normaler Umgang würde ich sagen, habe nichts gutes oder schlechtes beobachtet.
Die Karriere bei CS steht und fällt mit dem Vorgesetzten und die bedienen die volle Bandbreite. Von gut bis schlecht, bzw. von Emphatisch zu absolut Clueless, ist alles dabei. Ich hatte eher Pech mit der Kombination Projektleiter und Vorgesetzten. Es gab Situationen, da wurde ich verbal von meinem PL angegangen, doch den nötigen Backup vom Vorgesetzten gab es nicht wirklich.
Fachlich gute Leute werden automatisch zu Vorgesetzten gemacht, obwohl gar kein Leadership zu erkennen ist, dass bringt die Entwicklung komplett zum erliegen.
Die Büros sind gut ausgestattet, die technische Ausstattung ist aber wenn überhaupt nur Durchschnitt.
Kommunikationswege sind sehr unstrukturiert. Klar werden Nachrichten über das SharePoint kommuniziert, doch man hat nie wirklich das Gefühl, dass es eine transparente Kommunikation gibt. Das hier schon so oft erwähnte "Council", dass nur aus langjährigen Mitarbeitern besteht, arbeitet gefühlt an der Organisation vorbei, da man selbst von den Themen in diesem Gremium nichts mitbekommt. Teilweise werden bestehende Kommunikationsprozesse sogar runtergefahren, wie geschehen bei der letzjährigen Rollenanpassungen. Beförderungen wurden plötzlich nicht mehr kommuniziert, was die Belegschaft natürlich irritiert hat und viele die Vermutung hatten, dass es einige Meinungsverschiedenheiten in der Management Ebene gab über verdiente und unverdiente Beförderungen.
Generell ist die Gleichberechtigung gewährleistet. Problem sind eher die leeren Versprechungen des Management bei der Erhöhung der Frauenquote im Management. Ich bin zwar kein Fan einer Quote, doch wenn man sowas anpeilt und ausspricht, sollte man auch Taten folgen lassen und da gibt es zwar Initiativen von internen Berater*innen, die verlaufen aber im Sand, weil das obere Management natürlich keine weiteren Stellen aufbaut und weil natürlich auch keiner seinen Platz frei macht für eine innovative Frau. Daher sind die Aussagen unglaubwürdig, so wie der ganze Auftritt vom Management Board.
Gerade nach Covid wird versucht jeder Kunde so schnell wie möglich aufzubauen. Problem hierbei ist, dass die Kunden, die Berater anfragen, während der Corona Zeit viele eigenen Mitarbeiter entlassen haben und man als Berater dann nur als Lückenbüßer nutzt, um die Situation abzufangen. Also wird keine Expertise angefragt, sondern einfach nur ein FTE, der operativ mit anpackt, mit Beratung hat es nicht viel am Hut.
Es gibt mittlerweile Kundenfelder, die von der eigenen Belegschaft in gar keinem guten Licht steht, eher ignoriert werden und dafür sorgen, dass mehr und mehr Leute kündigen oder anfangen sich auf Jobsuche zu begeben.
Junge Leute verbrennen sich hier und die Lernkurve ist eher flach.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback, das uns nicht kalt lässt. Kununu lebt von verschiedenen
Meinungen und deren Austausch. Insbesondere dann, wenn bestimmte Dinge auch
unterschiedlich bewertet werden können. Gerne möchten wir zu einigen Punkten Stellung
beziehen:
Das Thema Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig. Daher fokussieren wir unsere
Bemühungen nicht allein darauf, unsere Kunden beim Auf- und Ausbau ihrer
Nachhaltigkeitsthemen zu unterstützen. Im Gegenteil, wir sehen uns hier als Vorbild und
versuchen, in vielen Bereichen ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein zu leben.
Beispielsweise sind wir nun seit letztem Jahr CO2 neutral. Weiterhin haben wir uns auf die Sustainabilty Development Goals (UN Global Compact) committet, unterstützen die Charta der Vielfalt und arbeiten an vielen Stellen der Organisation darauf hin, immer besser zu werden.
Es freut uns sehr, dass Du die individuellen Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten so
positiv hervorhebst. Wir sind der Ansicht, dass der eigene Kompetenz- und Erfahrungsaufbau
auch viel „on the Job“ geschieht und wollen dies noch weiter stärken. Daher betrüb es uns zu
lesen, dass Du Dich auf den Kundenmandaten nicht so wohl gefühlt hast, wie in der internen
Zusammenarbeit und im Socializing mit Deinen Kolleg:innen. Dass Kolleg:innen manchmal
auch allein auf einem Kundenmandat unterwegs sind, kommt vor. Es ist aber in keinem Fall die Regel. Wir sind bemüht, für solche Art von Mandaten bessere Lösungen zu finden und arbeiten hier tatsächlich aktuell an einem möglichen Ansatz.
Du schreibst, Campana & Schott würde keine Sozialleistungen anbieten. Das ist so nicht ganz
richtig. Auch wenn unsere Angebote stärker in anderen Benefits-Bereichen liegen, bieten wir
aber z. B. über spezialisierte Dienstleister kostenfreie Beratung zu Kinderbetreuung,
Pflegeberatung und psychosoziale Beratung an.
Es tut uns leid, dass Du nicht die besten Erfahrungen in der Begleitung durch
Deine Führungskraft gemacht hast. Für diese Fälle steht all unseren Kolleg:innen eine
zentrale Anlaufstelle, unsere Vertrauenspersonen (Confidants), zur Verfügung. Wir hoffen,
dass solche Themen zukünftig über einen offenen Dialog geklärt und für alle eine gute Lösung gefunden werden kann.
Was nicht richtig ist, ist dass jede:r Fachexpert:in auch zum Team Manager:in wird. Wir setzen
bei Campana & Schott bewusst darauf, auch die Expert:innen-Karriere zu fördern, ohne dass
dabei zwangsweise Teamführung einhergehen muss. Disziplinarische Führungsverantwortung
übernehmen bei uns die Kolleg:innen, die dafür Leidenschaft haben und die von uns für diese
Rolle als geeignet empfunden werden. Dabei führen wir sie mit einem begleitenden
Fortbildungsprogramm heran und durch die jährliche Leadership Survey in der die
Mitarbeitenden anonym direktes Feedback geben, behalten wir die Führungskompetenzen
zentral im Blick und besprechen mit den FK, wie sie sich in diesem Bereich weiterentwickeln
können.
Kritik an der Kommunikation aus dem Top Management hat uns bereits erreicht und es ist in
einer Phase der Transformation auch nicht überraschend, dass der Wunsch nach Transparenz
über evtl. anstehende Veränderungen besteht, auch wenn viele dieser Veränderungen noch
gar nicht ausdefiniert sind. Wir arbeiten daher auch bereits an Maßnahmen, um zukünftig
noch klarer und stringenter alle Mitarbeitenden zu informieren.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.