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Finde heraus, was Mitarbeiter von Campana & Schott über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr angenehmes Miteinander und sehr ehrliche Feedback Kultur.
Vorgesetzte achten explizit darauf, dass es niemandem zu viel wird.
Es wird alles als ein Team gesehen.
Vorrausschauend
Sehr offen und ehrlich, sowie zielgerichtet.
LGBTQ+ Szene wird hier supported und gelebt.
Sehr breite Facetten an Projekten.
Die Kultur!!! Die Arbeit gemeinsam macht auch bei einem hohen Workload sehr viel Spaß. Finanzielle Unterstützung bei der Home Office Ausstattung in der Corona Zeit. Umweltbewusstes Handeln. Das Leben von Diversität im Unternehmen. Die Expertise des Unternehmens sowie die gelebte digitale Kultur. Die Leidenschaft für die Dinge die jeder tut. Gemeinsame Unternehmungen, Events und Workshops. On- und Off side. Das Unternehmen ist sehr strukturiert.
Das Diensthandy für die unteren Job Level könnte etwas besser sein. höhenverstellbare Schreibtische in alle Offices an allen Standorten, sowie zwei Monitore an allen Standorten wäre sehr löblich.
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Du-Kultur bis zum CEO. Arbeiten auf Augenhöhe und mit Respekt und Toleranz. Gelebte Fehlerkultur und aktive gute Feedbackkultur.
Das Image ist sehr gut. CS ist nicht nur auf kununu sehr gut bewertet. Auch im inneren der Firma lässt man den CS Spirit aufleben und bekommt diesen zu spüren. Bei Kunden ist das CS Standing super. Eine Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augehöhe schweißt Kunden und CS zusammen.
Mit einer höheren Arbeitsauslastung ist in der Beratung zu rechnen. Dennoch gibt es viele Möglichkeiten sich bei CS zusätzlich einzubringen. Die Arbeitszeit geht jedoch auf den unteren Job Leveln nicht stets über 20Uhr hinaus. Es gibt Peaks and Downs, wie in der Beratung bekannt. Freie Arbeitszeiteinteilung remote ist möglich und ermöglicht eine für jeden individuelle Einteilung der Tagesgeschäfts.
Sehr viele Möglichkeiten. Schulungen, Trainings, Weiterbildungen werden angeboten. Hierfür steht auch ein Budget bereit. Mittels Linkedin Learning können selbständig Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt werden. Für eine Orientierung gibt es Gespräche mit dem Vorgesetzen, welcher die Richtung der Weiterentwicklung mit dem Mitarebeitenden auslotet und diese fördert.
CS hat keine Firmenwagen. Alle Mitarbeitenden reisen klimaneutral mit der Bahn 2. Klasse zum Kunden. Ab Managerlevel auch 1. Klasse. Es wird auch den CO2 Fußabdruck extrem geachtet. Nicht notwendige Reisen werden nicht getätigt und stattdessen mit guter technischen Ausstattung remote durchgeführt.
Die KollegInnen halten zusammen und unterstüzen sich wo es geht. Auf den Kundenprojekten wird der CS Zusammenhalt auch gelebt und praktiziert. Hilfsbereitschaft wird bei CS groß geschrieben.
Expertise von älteren Kollegen wird benötigt. Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt. Respektvoller Umgang auf Augehöhe, egal welches Job Level.
Die Vorgesetzten sind nah an am Team. Respektvoller Umgang mit einer angenehmen Feedbackkultur. Bei Problemen wird sich gekümmert und Lösungen gefunden. Es wird gehandelt und nicht nur gesprochen.
Die Offices haben eine top Anbindung und liegen in den Großstädten in Deutschland zentral am Bahnhof. Es gibt gratis Kaffee, Müsli, Obst, Tee, Wasser und viele weitere Getränke. Startup Feeling ist in allen Offices Vorhanden. Grillen auf der Terrasse nach dem Arbeitstag oder eine Runde Tischkicker ist möglich. Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische in einigen Offices vorhanden. Einfaches Plug an Play. Diensthandys und Laptop sind sehr modern und gut konfiguriert. Der Mitarbeitende hat viel Spielraum sich selbst Software zur verbesserten Arbeitsweise zu installieren.
Kommunikation über MS Teams. Alle Mitarbeitenden sind gut erreichbar. Auch in Zeiten von remote Arbeit funktioniert die Kommunikation via MS Teams Call sehr gut.
Auf Gleichberechtigung wird sehr geachtet und diese auch gelebt.
Die Kundenprojekte sind sehr interessant. Es gibt eine Vielzahl an internen Aufgaben und Themen an denen man unterstüzend zum Tagesgeschäft arbeiten kann und sich somit auch auf anderen Gebieten Expertise aneignet.
Angenehm, motivierend.
Sehr gut für die Unternehmensgröße
Deutlich besser als bei den Big3 und Big4
Viele soziale Möglichkeiten
Im Fokus
Keine Ellenbogenmentalität. Man unterstützt sich gegenseitig.
Eher Beratung zur persönlichen Weiterentwickkung, als Top-down Führung.
Top Einrichtung, viele Goodies.
Hierarchieübergreifend offen, stets freundluch und teamorientiert.
Diversität im Fokus
Immer möglich seine Wünsche zu äußern und seinen individuellen Entwicklungsweg zu gestalten.
z.B. Aktiv mit der Coronakrise umgegangen
Angenehme Atmosphäre, positive Fehlerkultur wird gelebt.
sehr positiv
arbeite Teilzeit und kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten
starke Förderung
alles bestens, etwas mehr Urlaub wäre fein
enges Verhältnis zu direkten Kollegen
sehr gut, bin ein solcher
sehr gute Zusammenarbeit mit direktem Vorgesetzten
offene, ehrliche Kommunikation
Wird bei uns groß geschrieben
Abwechslungsreiche und interessante Themen
Tolle Kollegen. Gutes Image beim Kunden.
Manager mit wenig Führungskompetenz. Focussierung auf Zahlen und nicht auf den Menschen. Zu wenig Diversity im TOP-Management. Aussitzen von Problemen. Viel zu aufwändige und komplexe interne Prozesse, Excel Listen und gefühlt sinnlose Reportings.
CS sollte das wirklich ernst nehmen was auch gepredigt wird (Gleichberechtigung...). Überlastung sollte aktiv angegangen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist OK. Es wird aber mehr nach außen versprochen als wie es dann wirklich ist. Das Büro Frankfurt ist schön, es gibt Kaffee und Müsli... aber ist das bringt mit 30 km entfernt recht wenig. Alle sprechen die ganze Zeit von den Partys und Ausflügen. Gute Ausstattung und gute Bezahlung würde mir reichen.
Bei den Kunden ein sehr gutes Image.
Offiziell ist es eine sehr humane Beratung. Wenn du was werden willst musst du Abends und Wochends ran.
Wenn man männlich ist und viel arbeitet wird das was mit der Karriere. Als Frau eher nicht.
Warum ein FH-Abschluss weniger Wert ist wie ein Uni-Abschluss verstehe ich bis heute nicht. Sehr unterschiedliche Gehälter. Wenn du deinem Manager zuarbeitest, kannst du aber mit mehr Gehalt rechnen.
Es gibt eine Nachhaltigkeitsinitiative aber da wüsste ich nicht was konkret im Alltag passiert. Selbst andere kleinere Beratungen sind da Besser.
In unserem verstreuten Team gab es kein Zusammenhalt. Jeder versucht seine Ziele zu erreichen und mein Team sehe ich nicht wirklich. Ich hätte mir sehr ein wirkliches Team gewünscht, mit dem ich auch gemeinsam arbeite.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen.
Ich hatte Pech. Mein Manager war sehr beschäftigt mit vielen Projekten und hatte keine wirkliche Zeit für mich. Im Vergleich zu anderen Beratungen sind die Führungskräfte hier keine Vorbilder, sondern schauen nur auf vermeintlich objektive Kennzahlen.
Kommt drauf an. Büro Frankfurt ist toll und damit wird auch geworben. Die anderen Büro sind nicht so gut ausgestatet. Die erwartete Mehrarbeit finde ich nicht OK. Auslastung ist ungesund hoch. IT-Ausstattung OK aber nicht Benchmark in der Beratung. Ich musste meinen alten Rechner recht lange benutzen.
Es gibt Intranet und viele andere Kommunikationskanäle. Was aber wirklich so im Unternehmen bzw. in der Geschäftsleitung passiert, weiß ich nicht.
Frauen in Führungspositionen sind eine Seltenheit. Trotzdem glauben alle, dass das mit der Gleichberechtigung gut läuft.
Für den Anfang war es OK. Man sollte Campana&Schott aber eher als Zeitarbeitsfirma bezeichnen. Lange Mandate 1Jahr sind an der Tagesordnung.
Hohe Loyalität zu den Mitarbeitenden, auch während der Pandemie. Nette Kolleg*innen
Kompletter Ausgleich des CO2 Footprints.
18 Monate Corona haben an den Nerven gezerrt, dennoch gehen die Kolleg*innen auch bei Streß wertschätzend miteinander um. Viele kluge, talentierte und motivierte Mitarbeitende.
Hohe Reputation am Markt (Kunde und Microsoft)
Kommt immer auf den Maßstab an. In der Beratung wird mehr gearbeitet, als in der Industrie. Allerdings eben auch deutlich weniger, als in den meisten Großberatungen.
Gutes Wachstum bietet stetig neue Möglichkeiten. Man bekommt gerade zu Beginn der Karriere schnell viel Verantwortung.
Großberatungen zahlen besser, bieten aber auch weniger an Kultur
Dienstreisen finden überwiegend per Bahn statt. Dienstwagen auch im Vertrieb kein Standard. SEit kurzem JobRad
Gibt nicht so viele ältere Kollegen. Zusammenarbeit funktioniert aber auf Augenhöhe.
Ausbilder der Teamleads in Sachen Führung könnte besser sein, wird aber aktuell durch Führungskräfte-Ausbildungsprogramm angegangen. Guter Schritt!
Büros sind alle in der Innenstadt. Gibt kostenlose Getränke und Müsli...hilft natürlich zur Zeit wenig ;-).
Transparente Kommunikation zur Situation während der Corona-Krise.
Top-Management noch mit wenig Frauen. Gender-Initiative läuft. Man tut etwas und möchte sich deutlich verbessern. Insgesamt > 30 % Frauenanteil und wachsend.
Diversity, Kultur, Offenheit, Entwicklungsperspektive, spannende Und nachhaltige Kundenmandate
Partnerebene entkoppelt zunehmend von der Basis.
weniger ist mehr an Struktur. Bitte mehr Focus auf Priothemen und nicht auf alles machen.
Offen, ehrlich, authentisch
Toller Ruf bei den Kunden.
Sehr individuelle Modelle möglich. Selbst mit Familie und Kind ist ein Beratungsjob gut möglich.
Das neue Weiterbildungskonzept bringt viele Möglichkeiten und vom ersten Tag begleitete Entwicklungspfade mit guten Trainings intern wie extern. Auf Management Ebene dürften es noch etwas mehr Seniorige Angebote geben.
Gehalt angemessen gut. Sozialleistungen dürften mehr sein.
Proaktiver Umgang mit diesem Thema auch wenn noch nicht alles perfekt ist. Es gibt auf allen Ebenen ein offenes Ohr für diese Themen und keine Tabus.
Das Beste an CS der Zusammenhalt!
Das gehört zur diversity
Offen, ehrlich, menschlich nahbar. Gelebte Fehlerkultur. Etwas viel tolle heldenhafte Beratergeschichten auf den Top Ebenen, aber das ist wohl bei allen Beratungen so.
Insgesamt schön und gut. Dort wo es noch nicht optimal ist, wird gerade einiges dafür getan, dass es gut und schön wird. IT Ausstattung wird immer besser.
Viel Kommunikation untereinander. Grosse Transparenz unter den Beratern. Teilkultur! Informationen und Transparenz aus dem Top Management könnten noch mehr und besser sein.
Gelebte Diversity
Viel Abwechslung. Selbst bei längeren Mandaten kann man viel selbst gestalten.
Kunden finden CS gut.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen.
Den Menschen sehen und nicht die Arbeitskraft.
Tolle Kollegen. Viel Hilfsbereitschaft.
Meinen Teammanager
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Überlastung vorbeugen und nicht die Augen zumachen.
Ganz nett, aber sehr focussiert auf Feiern, Party und Alkohol
Gerade im DWP-Umfeld sehr gut. Spannende neue Transformationprojekte, die Spaß machen.
Beratung ist kein Wellness-Bereich.
Sehr komplexes Fortbildungskonstrukt.
Durchschnitt.
Nur eine Mülltrennstation zu haben reicht nicht aus. Nicht vergleichbar zu Umweltbewusstsein in anderen Firmen, da nicht vorhanden. Sozialbewusstsein hochgradig unterschiedlich ... kommt auf den Direktor drauf an.
Sehr gut
sehr gut. Neue ältere Kollegen werden gut aufgenommen.
Große Spreizung zwischen tollen und schlechten Führungskräften. Keine Führungskräfteentwicklung, wer Führung lernen möchte sollte zu anderen Beratungen oder in die Industrie gehen.
OK. Aber auch nicht mehr. Teilweise veraltete Büros. IT-Ausstattung OK aber nicht Benchmark.
Sehr viele tolle Tools. Gefühlt etwas zu viele Kommunikationstools. Kritik sollte man aber nicht kommunizieren.
Tolle Community zu Diversity. Wenns aber um Personalentscheidungen geht, hört Diversity auf.
Tolle Beratungsprojekte aber auch sehr langeweilige Langfristprojekte.