129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Campana & Schott über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDer Umgang mit Corona war für ein Unternehmen vorbildlich. Die sozialen Events (insb. der CS Trip) sind quasi Teil der Vergütung und sollten auch für die wahrung der Unternehmenskultur beibehalten werden.
Wenig Transparenz in der Vergleichbarkeit von Leistungen. Keine Revisions-Möglichkeit bei Projekteinsatz-Bewertungen. Unterschiedliche Bewertungen bei verschiedenen Vorgesetzten / Projektleitern.
Ich würde mir größere Transparenz bei Unternehmenszahlen, bspw. durch ein entsprechendes Mitarbeiterdashboard wünschen.
Dee Atmosphäre bei CS stimmt.
Wenn man viel erreichen will (Bonus, schnelle Beförderung) muss man sich Beratungsüblich schon sehr ins Zeug legen, was der WLB nicht zuträglich ist. Man hat bei CS auch die Möglichkeit es langsamer angehen zu lassen, was natürlich soetwas wie Bonus uns Aussicht auf Beförderung schmälert.
Es gibt klare Karrierepfade. Abhängig von der jeweiligen Business Unit ist es mehr oder weniger schwer die nächste Stufe zu erreichen.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden, bzw. ohne Zuschüsse durch den Arbeitgeber. Das Gehalt ist für die Branche eher unteres Mittelmaß. Die Gehaltsanpassungen zum Jahreswechsel sind eher überdurchschnittlich bei entsprechender Leistung.
Das Umweltbewusstsein ist gestiegen. Beim Jährlichen Firmenevent werden die Flüge kompensiert. Grundsätzlich soll für Kundenbesuche der Zug genutzt werden.
Klasse Zusammenhalt. Über alle Hierarchieebenen hinweg kann man offen und ehrlich kommunizieren. Der Umgang miteinander ist sehr Wertschätzend.
Ältere Kollegen sind bei CS willkommen und wertvolle Expertise und Lebenserfahrung mit.
Insgesamt gut. Teilweise ist die Erreichbarkeit nicht 100% gegeben und man muss selbst Gespräche einfordern, aber ich habe das Gefühl, dass Vorgesetzte im Rahmen Ihrer Möglichkeiten Einsatz für die Mitarbeiter zeigen. Seit zwei Jahren gibt es auch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten für Vorgesetzte um die Führungskompetenzen auszubauen.
Die IT Ausstattung ist Mittelmaß, mit dem sich gut Arbeiten lässt. Im Rahmen eines Cafeteria-Modells kann man sich vergünstigt Upgrades (iPhone, besserer Laptop, ...) gegen einen Teil des Bonus kaufen. Die Büros werden nach und nach renoviert und modernisiert. Ein Höhenverstellbarer Schreibtisch ist leider noch nicht überall vorhanden.
Am Ende des Jahres gibt es einen Blick auf den Umsatz. Genau lässt sich die Geschäftsleitung nicht in die Karten schauen. Ich fände eine größere Transparenz den Mitarbeitern gegenüber angebracht.
CS legt großen Wert auf Diversität und Vielfalt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, etc. darf man sich bei CS Willkommen fühlen. Auch hier setzt sich CS für die Sensibilisierung seiner Mitarbeiter zum Thema Gleichberechtigung ein.
Extern sind die Projekte immer spannend und abwechslungsreich. Die Anforderungen der Kunden ändern sich, was natürlich die ein oder andere Herausforderung mit sich bringt.
Den Zusammenhalt im Unternehmen, die Kultur, die Fokussiertheit, das Kundenprojekt erfolgreich abzuschließen, das gegenseitige Unterstützen
Noch mehr Effizienzsteigerung bei internen Prozessen möglich und notwendig; weniger Governance und mehr Support durch interne Stellen sinnvoll
Noch direkter Feedback geben, herausragende Leistungen auch transparent würdigen
Sehr gute Kommunikation, gute Initiativen wie LGBTQ Community, Private Time etc.
Aktive Kommunikation, klares Statement zur Sicherheit der Mitarbeiter, Support in jeder Hinsicht bei Problemen, proaktives Krisenmanagement
Interne strategische Ziele definieren, um Leerlauf Effizient zu nutzen.
Bessere Staffing Prozesse
Offene/transparente Kommunikation zum Umgang mit der Corona-Situation; Auswahl passender Präventivmaßnahmen zur Sicherung aller Arbeitsplätze und Management-Commitment
Extrem verantwortungsvolle Rolle gegenüber den Mitarbeitern. Klare und transparente Kommunikation. Management geht voran - auch bei den Einschnitten.
Mein Arbeitgeber sticht mit Blick auf meine vorigen Arbeitgeber extrem positiv heraus!
Mein Arbeitgeber geht vorbildlich, verantwortungsbewusst und solidarisch mit der Situation um. Kaum Optimierungspotenzial.
Toller Zusammenhalt
Ich bin stolz für meinen Unternehmen zu arbeiten.
Alle arbeiten hier mit Leidenschaft. Und alle haben private Leidenschaften, die nicht zu kurz kommen.
Flache Hierarchien
Marktüblich
Hohe soziale Verantwortung
Unschlagbar
Sehr liberales Unternehmen
Wertschätzend, Motivierend, Freundschaftlich
Moderne Offices, State-of-the-Art IT
Offen, transparent, schnell
Sehr liberales Unternehmen
- Die Unternehmenskultur. Mit diesen Menschen arbeite ich jeden Tag wieder gerne zusammen!
- CS ist inhabergeführt und das persönliche Verantwortungsbewusstsein für die Angstellten sowie der Fokus auf den langfristigen Erfolg sind spürbar. Das gibt Sicherheit.
- Höhere Tagessätze
- Teammitglieder von IT Management und Office Management auch in den Büros außer Frankfurt. Nicht alles lässt sich digital lösen.
Sympathische, interessante und weltoffene Menschen, moderne Büros in attraktiven Vierteln, gelebte digital Kultur: klare 5 Sterne.
Nischenanbieter, in der Branche hoher Bekanntheitsgrad, sehr hohe Wiederbeauftragungsrate.
Nicht vergleichbar mit den „Big Three“, aber ganz klar auch kein 9 to 5 Job. Wenn ein Projekt in der heißen Phase ist sind 50 Wochenstunden keine Seltenheit.
Fast alle Consultants hier begeistern sich für andere Länder und Kulturen und reisen auch privat gerne und häufig, daher wird das Angebot mehrere Monate am Stück Auszeit zu nehmen viel genutzt.
Elternzeit nehmen ist unproblematisch und wird auch von der Führungsebene so vorgelebt.
Man kann den Bürostandort frei wählen, aber Reisebereitschaft für Projekte ist Voraussetzung. Viele Projekte erfordern Vorortpräsenz beim Kunden.
Jede Person erhält ein individuell einsetzbares Weiterbildungsbudget.
Einstiegsgehalt solide, jährliche Erhöhungen wie in der Beratungsbranche üblich überdurchschnittlich hoch. Keine besonderen Sozialleistungen, stattdessen häufige Firmenevents und Feiern.
Bisher wenig, in letzter Zeit rückt dieser Aspekt mehr in den Fokus.
Einzigartig. Gegenseitige Hilfe und eine gute Fehlerkultur sind der Normalfall, Ellenbogenmentalität ist äußerst selten und der eigenen Karriere nicht förderlich. Häufige Events helfen dabei ein Netzwerk innerhalb von CS zu knüpfen. Viele Personen die hier arbeiten sind auch privat befreundet.
Es gibt wenige Personen über 50 hier, im Umgang gibt es keinen Unterschied. Es gibt keine Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung, aber Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung.
Insgesamt gut, wenige Ausreißer nach unten. Aktuell gibt es eine Leadership Initiative mit dem Ziel, die Führung weiter zu verbessern.
Moderne helle Büros mit zum Teil höhenverstellbaren Tischen, Flex-Desks mit Wahl zwischen Open Space und Dreierbüros. Professioneller Laptop, Diensthandy, Obst, Müsli, Siebträgermaschine für Kaffee. Arbeitsbedingungen bei Kunden Vorort abhängig von diesen und entsprechend sehr unterschiedlich, daher nur 4 Sterne.
CS nutzt alle Möglichkeiten des Digital Workplace von Microsoft: Yammer, Teams, SharePoint News, E-Mail, dazu kommen Team Meetings, Jour Fixes und unternehmensweite Events: bei der Vielfalt an Kanälen ist es manchmal schwer, den Überblick zu behalten.
Persönlichkeit wird wertgeschätzt, Vielfalt ist ein zentraler Unternehmenswert. CS verfolgt ein ganzheitliches Diversity Management, es gibt u.a. Trainings für die Führungskräfte und seit letztem Jahr eine unternehmensweite Initiative zu Gender. Zwei Interessensgruppen haben Netzwerke gegründet, „WoMen@CS“ und „SCOUT“ (LGBTQ+). Beide sind sehr sichtbar, unternehmensweit vernetzt und gehören ganz selbstverständlich dazu.
Mir war hier noch nie langweilig.
Ich bin froh, diese Perle gefunden zu haben.
Vielleicht eine Mobilitätspauschale als Alternative zu einem nicht so attraktiven Firmenwagenmodell
unter Freunden oder eher wie eine große Familie. Man wird vom 1. Tag an bestens aufgenommen und fühlt sich sofort wohl
Aus meiner Sicht der "Good Guy" der Unternehmensberatungen
Für eine Beratung ausgezeichnet. Man kann sich Arbeitszeiten bis zu einem gewissen Maße einteilen. Private Auszeiten oder Teilzeitmodelle sind gelebte Praxis.
Es gibt vordefinierte Karrierepfade, Skill-Profile und Entwicklungspfade.
Es wird oft ein Weg gefunden, die Interessen des Mitarbeiters und CS zu vereinen.
Das Gehalt ist sehr gut. Es gibt zusätzliche Benefits in Form von Mitarbeiterangeboten und ein Cafeteria Modell, über welches man einen Teil seines Bonus für höherwertige Hardware oder aber die Kindergartengebühren seiner Kinder einsetzen kann
CS setzt sich seit Jahren für die Gesellschaft ein und unterstütz jedes Jahr wohltätige Vereine. CS Mitarbeiter haben die Community CS Wings gegründet, die sich für sozial benachteiligte Menschen/Kinder einsetzt.
Wie gesagt eine Familie. Ein großes Asset von CS
Von unternehmensberater-typischer Ellbogen-Mentalität keine Spur
Auch ältere Kollegen werden eingestellt. Wir alle profitieren von der Lebenserfahrung und dem Wissen.
Wertschätzend, fürsorglich, verantwortungsbewusst
Das Frankfurter Büro ist vor einigen Jahre komplett umgebaut, erneuert und zu einem Smart Workspace ausgebaut worden. Auch die anderen Büros werden nach und nach modernisiert. Ein Asset.
Regelmäßige Jour Fixes mit der Führungskraft.
1x im Monat kommt jedes Team zu einem Teammeeting zusammen, bei dem Teaminternes besprochen wird, aber auch Informationen ausgetauscht werden, die die ganze Firma betreffen.
Auf den monatlichen CS Foren werden Vorträge zu aktuellen Themen gehalten.
Ein News-Bereich auf der Intranet Lading Page informiert über aktuelle Geschehnisse.
In den IT-Bereichen gibt es etwas weniger Frauen als Männer. Diese haben aber die gleichen Aufstiegschancen. Seit einigen Jahren gibt es eine aktive Frauen Community, in die sich viele -auch nicht Frauen- einbringen.
Die Aufgaben sind sehr divers und somit abwechslungsreich. Für mich optimal. Je nach Gusto kann man sich eher auf eine Expertise fokussieren oder aber mehrere Themen bearbeiten. Da sollte für jeden etwas dabei sein.
Einmalige Firmenkultur
Stark Projektabhängig. Grundsätzlich aber etwas besser als üblich für die Industrie
Jährliches Budget an Tagen und € für Weiterbildungen aller Art
Auf dieses Thema wird besonders viel Wert gelegt. Mülltrennung wird groß geschrieben, es wird sich regelmäßig sozial engagiert usw.
Einmalig!
Grundsätzlich sehr gut. Kommt teils auf den Vorgesetzten an
Ebenfalls sehr Projektabhängig
Hervorragend am Markt ausgerichtet, starkt in der Aquise von Kunden, gut vernetzt in der Branche, sehr gutes Arbeitsklima
Wenig und wenn korrigiert er schnell.
Fortbildungsprogamm für Mitarbeiter weiter Ausbauen.