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Campana & 
Schott
Bewertungen

129 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Campana & Schott ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Tolle Kultur, spannende Projekte, ausbauf├Ąhige Bezahlung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Corona war f├╝r ein Unternehmen vorbildlich. Die sozialen Events (insb. der CS Trip) sind quasi Teil der Verg├╝tung und sollten auch f├╝r die wahrung der Unternehmenskultur beibehalten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Transparenz in der Vergleichbarkeit von Leistungen. Keine Revisions-M├Âglichkeit bei Projekteinsatz-Bewertungen. Unterschiedliche Bewertungen bei verschiedenen Vorgesetzten / Projektleitern.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Ich w├╝rde mir gr├Â├čere Transparenz bei Unternehmenszahlen, bspw. durch ein entsprechendes Mitarbeiterdashboard w├╝nschen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Dee Atmosph├Ąre bei CS stimmt.

Work-Life-Balance

Wenn man viel erreichen will (Bonus, schnelle Bef├Ârderung) muss man sich Beratungs├╝blich schon sehr ins Zeug legen, was der WLB nicht zutr├Ąglich ist. Man hat bei CS auch die M├Âglichkeit es langsamer angehen zu lassen, was nat├╝rlich soetwas wie Bonus uns Aussicht auf Bef├Ârderung schm├Ąlert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt klare Karrierepfade. Abh├Ąngig von der jeweiligen Business Unit ist es mehr oder weniger schwer die n├Ąchste Stufe zu erreichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind nicht vorhanden, bzw. ohne Zusch├╝sse durch den Arbeitgeber. Das Gehalt ist f├╝r die Branche eher unteres Mittelma├č. Die Gehaltsanpassungen zum Jahreswechsel sind eher ├╝berdurchschnittlich bei entsprechender Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist gestiegen. Beim J├Ąhrlichen Firmenevent werden die Fl├╝ge kompensiert. Grunds├Ątzlich soll f├╝r Kundenbesuche der Zug genutzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Klasse Zusammenhalt. ├ťber alle Hierarchieebenen hinweg kann man offen und ehrlich kommunizieren. Der Umgang miteinander ist sehr Wertsch├Ątzend.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Ältere Kollegen sind bei CS willkommen und wertvolle Expertise und Lebenserfahrung mit.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut. Teilweise ist die Erreichbarkeit nicht 100% gegeben und man muss selbst Gespr├Ąche einfordern, aber ich habe das Gef├╝hl, dass Vorgesetzte im Rahmen Ihrer M├Âglichkeiten Einsatz f├╝r die Mitarbeiter zeigen. Seit zwei Jahren gibt es auch gezielte Weiterbildungsm├Âglichkeiten f├╝r Vorgesetzte um die F├╝hrungskompetenzen auszubauen.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist Mittelma├č, mit dem sich gut Arbeiten l├Ąsst. Im Rahmen eines Cafeteria-Modells kann man sich verg├╝nstigt Upgrades (iPhone, besserer Laptop, ...) gegen einen Teil des Bonus kaufen. Die B├╝ros werden nach und nach renoviert und modernisiert. Ein H├Âhenverstellbarer Schreibtisch ist leider noch nicht ├╝berall vorhanden.

Kommunikation

Am Ende des Jahres gibt es einen Blick auf den Umsatz. Genau l├Ąsst sich die Gesch├Ąftsleitung nicht in die Karten schauen. Ich f├Ąnde eine gr├Â├čere Transparenz den Mitarbeitern gegen├╝ber angebracht.

Gleichberechtigung

CS legt gro├čen Wert auf Diversit├Ąt und Vielfalt. Unabh├Ąngig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, etc. darf man sich bei CS Willkommen f├╝hlen. Auch hier setzt sich CS f├╝r die Sensibilisierung seiner Mitarbeiter zum Thema Gleichberechtigung ein.

Interessante Aufgaben

Extern sind die Projekte immer spannend und abwechslungsreich. Die Anforderungen der Kunden ├Ąndern sich, was nat├╝rlich die ein oder andere Herausforderung mit sich bringt.


Image

Gemeinschaft mit Purpose - hier halten alle zusammen und geben alles

4,8
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Gesch├Ąftsf├╝hrung bei Campana & Schott in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt im Unternehmen, die Kultur, die Fokussiertheit, das Kundenprojekt erfolgreich abzuschlie├čen, das gegenseitige Unterst├╝tzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch mehr Effizienzsteigerung bei internen Prozessen m├Âglich und notwendig; weniger Governance und mehr Support durch interne Stellen sinnvoll

Verbesserungsvorschl├Ąge

Noch direkter Feedback geben, herausragende Leistungen auch transparent w├╝rdigen


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Alles top

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Kommunikation, gute Initiativen wie LGBTQ Community, Private Time etc.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolle Kultur, gegenseitiger Support, Verst├Ąndnis

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Aktive Kommunikation, klares Statement zur Sicherheit der Mitarbeiter, Support in jeder Hinsicht bei Problemen, proaktives Krisenmanagement

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Interne strategische Ziele definieren, um Leerlauf Effizient zu nutzen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Bessere Staffing Prozesse


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Motto: "Better together" :) - Top Arbeitgeber mit tollen Werten.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott Realisierungsmanagement GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Offene/transparente Kommunikation zum Umgang mit der Corona-Situation; Auswahl passender Pr├Ąventivma├čnahmen zur Sicherung aller Arbeitspl├Ątze und Management-Commitment


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber mit besonderer Verantwortung und hoher Loyalit├Ąt gegen├╝ber seinen Mitarbeitern.

5,0
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Extrem verantwortungsvolle Rolle gegen├╝ber den Mitarbeitern. Klare und transparente Kommunikation. Management geht voran - auch bei den Einschnitten.

Wo siehst du Chancen f├╝r deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Mein Arbeitgeber sticht mit Blick auf meine vorigen Arbeitgeber extrem positiv heraus!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Mein Arbeitgeber geht vorbildlich, verantwortungsbewusst und solidarisch mit der Situation um. Kaum Optimierungspotenzial.

Arbeitsatmosph├Ąre

Toller Zusammenhalt

Image

Ich bin stolz f├╝r meinen Unternehmen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Alle arbeiten hier mit Leidenschaft. Und alle haben private Leidenschaften, die nicht zu kurz kommen.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien

Gehalt/Sozialleistungen

Markt├╝blich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe soziale Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

Unschlagbar

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Sehr liberales Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Wertsch├Ątzend, Motivierend, Freundschaftlich

Arbeitsbedingungen

Moderne Offices, State-of-the-Art IT

Kommunikation

Offen, transparent, schnell

Gleichberechtigung

Sehr liberales Unternehmen


Interessante Aufgaben

Inhabergef├╝hrte Beratung mit einer Leidenschaft f├╝r Zusammenarbeit.

4,5
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Unternehmenskultur. Mit diesen Menschen arbeite ich jeden Tag wieder gerne zusammen!
- CS ist inhabergef├╝hrt und das pers├Ânliche Verantwortungsbewusstsein f├╝r die Angstellten sowie der Fokus auf den langfristigen Erfolg sind sp├╝rbar. Das gibt Sicherheit.

Verbesserungsvorschl├Ąge

- H├Âhere Tagess├Ątze
- Teammitglieder von IT Management und Office Management auch in den B├╝ros au├čer Frankfurt. Nicht alles l├Ąsst sich digital l├Âsen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Sympathische, interessante und weltoffene Menschen, moderne B├╝ros in attraktiven Vierteln, gelebte digital Kultur: klare 5 Sterne.

Image

Nischenanbieter, in der Branche hoher Bekanntheitsgrad, sehr hohe Wiederbeauftragungsrate.

Work-Life-Balance

Nicht vergleichbar mit den ÔÇ×Big ThreeÔÇť, aber ganz klar auch kein 9 to 5 Job. Wenn ein Projekt in der hei├čen Phase ist sind 50 Wochenstunden keine Seltenheit.
Fast alle Consultants hier begeistern sich f├╝r andere L├Ąnder und Kulturen und reisen auch privat gerne und h├Ąufig, daher wird das Angebot mehrere Monate am St├╝ck Auszeit zu nehmen viel genutzt.
Elternzeit nehmen ist unproblematisch und wird auch von der F├╝hrungsebene so vorgelebt.
Man kann den B├╝rostandort frei w├Ąhlen, aber Reisebereitschaft f├╝r Projekte ist Voraussetzung. Viele Projekte erfordern Vorortpr├Ąsenz beim Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Jede Person erh├Ąlt ein individuell einsetzbares Weiterbildungsbudget.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt solide, j├Ąhrliche Erh├Âhungen wie in der Beratungsbranche ├╝blich ├╝berdurchschnittlich hoch. Keine besonderen Sozialleistungen, stattdessen h├Ąufige Firmenevents und Feiern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher wenig, in letzter Zeit r├╝ckt dieser Aspekt mehr in den Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Einzigartig. Gegenseitige Hilfe und eine gute Fehlerkultur sind der Normalfall, Ellenbogenmentalit├Ąt ist ├Ąu├čerst selten und der eigenen Karriere nicht f├Ârderlich. H├Ąufige Events helfen dabei ein Netzwerk innerhalb von CS zu kn├╝pfen. Viele Personen die hier arbeiten sind auch privat befreundet.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Es gibt wenige Personen ├╝ber 50 hier, im Umgang gibt es keinen Unterschied. Es gibt keine Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung, aber Unterst├╝tzung bei der Suche nach Kinderbetreuung.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut, wenige Ausrei├čer nach unten. Aktuell gibt es eine Leadership Initiative mit dem Ziel, die F├╝hrung weiter zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Moderne helle B├╝ros mit zum Teil h├Âhenverstellbaren Tischen, Flex-Desks mit Wahl zwischen Open Space und Dreierb├╝ros. Professioneller Laptop, Diensthandy, Obst, M├╝sli, Siebtr├Ągermaschine f├╝r Kaffee. Arbeitsbedingungen bei Kunden Vorort abh├Ąngig von diesen und entsprechend sehr unterschiedlich, daher nur 4 Sterne.

Kommunikation

CS nutzt alle M├Âglichkeiten des Digital Workplace von Microsoft: Yammer, Teams, SharePoint News, E-Mail, dazu kommen Team Meetings, Jour Fixes und unternehmensweite Events: bei der Vielfalt an Kan├Ąlen ist es manchmal schwer, den ├ťberblick zu behalten.

Gleichberechtigung

Pers├Ânlichkeit wird wertgesch├Ątzt, Vielfalt ist ein zentraler Unternehmenswert. CS verfolgt ein ganzheitliches Diversity Management, es gibt u.a. Trainings f├╝r die F├╝hrungskr├Ąfte und seit letztem Jahr eine unternehmensweite Initiative zu Gender. Zwei Interessensgruppen haben Netzwerke gegr├╝ndet, ÔÇ×WoMen@CSÔÇť und ÔÇ×SCOUTÔÇť (LGBTQ+). Beide sind sehr sichtbar, unternehmensweit vernetzt und geh├Âren ganz selbstverst├Ąndlich dazu.

Interessante Aufgaben

Mir war hier noch nie langweilig.

Eine echte perle unter den Unternehmensberatungen

5,0
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin froh, diese Perle gefunden zu haben.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Vielleicht eine Mobilit├Ątspauschale als Alternative zu einem nicht so attraktiven Firmenwagenmodell

Arbeitsatmosph├Ąre

unter Freunden oder eher wie eine gro├če Familie. Man wird vom 1. Tag an bestens aufgenommen und f├╝hlt sich sofort wohl

Image

Aus meiner Sicht der "Good Guy" der Unternehmensberatungen

Work-Life-Balance

F├╝r eine Beratung ausgezeichnet. Man kann sich Arbeitszeiten bis zu einem gewissen Ma├če einteilen. Private Auszeiten oder Teilzeitmodelle sind gelebte Praxis.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vordefinierte Karrierepfade, Skill-Profile und Entwicklungspfade.
Es wird oft ein Weg gefunden, die Interessen des Mitarbeiters und CS zu vereinen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gut. Es gibt zus├Ątzliche Benefits in Form von Mitarbeiterangeboten und ein Cafeteria Modell, ├╝ber welches man einen Teil seines Bonus f├╝r h├Âherwertige Hardware oder aber die Kindergartengeb├╝hren seiner Kinder einsetzen kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CS setzt sich seit Jahren f├╝r die Gesellschaft ein und unterst├╝tz jedes Jahr wohlt├Ątige Vereine. CS Mitarbeiter haben die Community CS Wings gegr├╝ndet, die sich f├╝r sozial benachteiligte Menschen/Kinder einsetzt.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt eine Familie. Ein gro├čes Asset von CS
Von unternehmensberater-typischer Ellbogen-Mentalit├Ąt keine Spur

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Auch ├Ąltere Kollegen werden eingestellt. Wir alle profitieren von der Lebenserfahrung und dem Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Wertsch├Ątzend, f├╝rsorglich, verantwortungsbewusst

Arbeitsbedingungen

Das Frankfurter B├╝ro ist vor einigen Jahre komplett umgebaut, erneuert und zu einem Smart Workspace ausgebaut worden. Auch die anderen B├╝ros werden nach und nach modernisiert. Ein Asset.

Kommunikation

Regelm├Ą├čige Jour Fixes mit der F├╝hrungskraft.
1x im Monat kommt jedes Team zu einem Teammeeting zusammen, bei dem Teaminternes besprochen wird, aber auch Informationen ausgetauscht werden, die die ganze Firma betreffen.
Auf den monatlichen CS Foren werden Vortr├Ąge zu aktuellen Themen gehalten.
Ein News-Bereich auf der Intranet Lading Page informiert ├╝ber aktuelle Geschehnisse.

Gleichberechtigung

In den IT-Bereichen gibt es etwas weniger Frauen als M├Ąnner. Diese haben aber die gleichen Aufstiegschancen. Seit einigen Jahren gibt es eine aktive Frauen Community, in die sich viele -auch nicht Frauen- einbringen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr divers und somit abwechslungsreich. F├╝r mich optimal. Je nach Gusto kann man sich eher auf eine Expertise fokussieren oder aber mehrere Themen bearbeiten. Da sollte f├╝r jeden etwas dabei sein.

Toller Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Einmalige Firmenkultur

Work-Life-Balance

Stark Projektabh├Ąngig. Grunds├Ątzlich aber etwas besser als ├╝blich f├╝r die Industrie

Karriere/Weiterbildung

J├Ąhrliches Budget an Tagen und ÔéČ f├╝r Weiterbildungen aller Art

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dieses Thema wird besonders viel Wert gelegt. M├╝lltrennung wird gro├č geschrieben, es wird sich regelm├Ą├čig sozial engagiert usw.

Kollegenzusammenhalt

Einmalig!

Vorgesetztenverhalten

Grunds├Ątzlich sehr gut. Kommt teils auf den Vorgesetzten an

Interessante Aufgaben

Ebenfalls sehr Projektabh├Ąngig


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Guter Ort zum Arbeiten und sich weiter zu entwickeln

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Campana und Schott in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragend am Markt ausgerichtet, starkt in der Aquise von Kunden, gut vernetzt in der Branche, sehr gutes Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig und wenn korrigiert er schnell.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Fortbildungsprogamm f├╝r Mitarbeiter weiter Ausbauen.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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