221 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Campana & Schott Bewertungen
Campana
&
Schott
221 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf dem absteigenden Ast.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Von den vielen Mitarbeitenden-Events profitiert die Arbeitsatmosphäre und der Austausch miteinander. Allerdings gibt es auch durchaus Unterschiede beim „Miteinander“, je nach dem in welchem Netzwerk man arbeitet und ob man zur Führungsebene gehört oder nicht.
Image
Teils gut, teils schlecht. Innerhalb der Firma gibt es viel Unmut und vermehrt negative Ansichten.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich gut. Flexible Arbeitszeiten, wenn es die Kundentermine zulassen und selten mehr als 50 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich so gut wie nicht möglich. Man wird befördert, aber es gibt keine Skill-Profile und persönliche Bewertungen (in anderen Bereichen allerdings vorhanden).
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich und intransparent. Wenig Benefits außerhalb des Gehalts und das 13. Gehalt ist ins Jahresgehalt eingerechnet — kann ich mir dann auch selbst ansparen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Unit zum Thema Sustainability, aber mit dem Charter Flieger in den Urlaub mit der ganzen Firma ist nicht zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Teils / teils. Es gibt einige Lager und oft keine Beteiligung und (bisher) keine Mitbestimmung, daher hängt es stark davon ab, in welchem Team man arbeitet und welches Joblevel man hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg gut.
Vorgesetztenverhalten
Ziele gibt es, diese werden im Laufe des Jahres aber null kontrolliert und man bekommt eher nur positives Feedback, selten wirklich konstruktives Negatives, das ist meist eher schwierig für eine Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alle Geräte, die man braucht, aber nicht zeitgemäß und für mich nicht zu nutzen. Die Büros sind nett und zentral gelegen.
Kommunikation
Mittlerweile gibt es viele Möglichkeiten, sich über die aktuelle Lage zu informieren. Update-Calls der Geschäftsführung und ein reger Austausch auf Engage und im Intranet findet statt und ist wichtig.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch viel zu tun. Ja, es gibt Communities in einigen Vielfaltsdimensionen, aber diese werden eher für Marketing genutzt und nicht gelebt. Innerhalb der Firma gibt es fundamental unterschiedliche Blickwinkel auf das Thema und Diversität wird nicht wirklich gelebt.
Interessante Aufgaben
Der Job bietet Abwechslung, kann aber auch recht stumpf sein, da man sehr viele Services anbietet und sich nicht so richtig profilieren kann
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber für mich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott Realisierungsmanagement GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Auch in stressigen Phasen wertschätzender Umgang miteinander. Spannungen - wenn überhaupt - eher unterschwellig aufgrund Konfliktvermeidung.
Image
Teilweise gibt es sehr kritische Kommentare. Es ist nicht alles perfekt, aber es gibt die Möglichkeit über regelmäßige Mitarbeiterumfragen Feedback zu geben. Ich glaube, ein Großteil der Mitarbeitenden ist ganz zufrieden. Die Unzufriedenen sind meist nur lauter als die Zufriedenen.
Work-Life-Balance
Für eine Beratungsfirma sehr gut. Es gibt immer wieder stressigere Phasen, was im Projektgeschäft normal ist. Insgesamt aber ausgewogen. WE-Arbeit ist eher die Ausnahme.
Für längere Auszeiten nutzen viele die Möglichkeit zusätzlich zum Urlaub sog. Private Time für bis zu 3 Monate zu nehmen. Das Jahres-Gehalt wird entsprechend gekürzt und auf 12 Monate verteilt ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten. Learning on the Job wird fokussiert.
Für die Beförderungskriterien gibt es Onepager mit den jeweiligen Anforderungen der Joblevel. Während Leistung für die unteren Joblevel hauptsächlich wichtig ist, wird Networking und Sichtbarkeit im Unternehmen mit steigendem Joblevel neben der Leistung immer wichtiger.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind gut. Keine Spitzengehälter wie bei den Big Five, dafür aber auch keine Up-or-out-Mentalität.
Sozialleistungen sind ok und werden seit einiger Zeit überarbeitet. Insgesamt passt das Paket für mich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema. Bahn und öffentliche Verkehrsmittel werden bevorzugt.
Der jährliche Firmentrip wird wegen der Flugreise mit über 400 Personen (zu Recht) kritisch gesehen. Allerdings wird nach offiziellen Angaben mit den anderen Maßnahmen insgesamt Klimaneutralität erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzend, unterstützend, hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche jüngere Mitarbeitende äußern sich teilweise kritisch darüber, dass Betriebszugehörigkeit mehr zählt als Leistung. Dass dienstältere Mitarbeitende höhere Gehälter haben als jüngere erhalten, erscheint mir aber logisch aufgrund der jährlichen Gehaltserhöhungen. Ebenso, dass Mitarbeitende mit mehr Dienstjahren und Berufserfahrung eher höhere Jobleveln haben.
Eine Andersbehandlung aufgrund von Alter nehme ich nicht wahr.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Respekt wird von den meisten Führungskräften gelebt. Häufig die Tendenz zur Konfliktvermeidung. Zielvereinbarungen sind bis zu einem gewissen Joblevel relativ standardisiert und zahlengetrieben, was zur Transparenz und Fairness beiträgt. Die Zielerreichungs-Bewertung war bei mir bisher fair.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut. Die Büros sind recht gut ausgestattet. Es wird aber auch viel im Homeoffice gearbeitet.
Beim Kunden vor Ort kann es mal so oder so sein.
Kommunikation
Monatliche Checkins der Geschäftsführung mit Updates zur aktuellen Geschäftslage und zentralen Themen. Ca alle zwei Monate firmenweite Foren mit Vorträgen (teilweise vor Ort, teilweise remote).
Aktives gepflegtes Intranet und monatliche Newsletter. Austausch über Engage-Communities.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, Gender, Queer etc. sind sehr präsente Themen, die vom Unternehmen gefördert werden. Eine systematische Benachteiligung oder Ausgrenzung einzelner Gruppen nehme ich nicht war.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind sehr interessant, wenn auch nicht immer so abwechslungsreich, wie manche es sich wünschen. Auf Kundenprojekten ist man immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert, die für mich ausreichend Abwechslung mitbringen, da ein Standardansatz meistens nicht funktioniert.
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Immer noch der richtige Job für mich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ja - wir haben oft stressige Projekte. Das gehört zum Job, aber die Stimmung im Team leidet nicht darunter.
Work-Life-Balance
Beratung hatte noch nie den Anspruch die pure 40h/Woche zu sein. Bei CS ist das auch nicht anders. Dennoch sind wir auch keine Strategieberatung wo 60h+ und mehr der Standard sind
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
War schon immer top und ist es noch
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht klagen
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich immer von dem persönlichen Draht zum eigenen Chef abhängig - es arbeiten halt Menschen miteinander. Aber an vielen Stellen wurde Ausbildung und Feedbackschleifen deutlich verbessert in der Führung.
Kommunikation
Manchmal noch schneller und weniger verkopft kommunizieren.
Gleichberechtigung
Man merkt halt einfach, dass die Ursprünge von CS doch eher von Männern dominiert waren. Dennoch wird seit einigen Jahren aktiv daran gearbeitet dies auszugleichen. Bis dies auf der Top-Ebene ankommt dauert es aber leider wohl noch ein wenig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Tolle Kolleginnen und Kollegen! Macht großen Spaß.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle bei CS sehr wohl. Das Arbeitsklima ist super motivierend und die Kollegen sind tolle Menschen.
Work-Life-Balance
Ich kann vom HO oder im Büro arbeiten. Wie es mir gut passt mit der Familien-Orga.
Gehalt/Benefits
Keine High-End Berater Gehälter, aber sehr fair und transparent.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder ist eine geborene Führungspersönlichkeit aber es gibt Ausbildungsprogramme und regelmäßig Feedback an die Führungskräfte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
CS ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Summe herrscht eine sehr motovierte und engagierte Atmosphäre. Ich bin immer wieder positiv überrascht wie respektvoll und freundlich die Kommunikation untereinander ist. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber alles in Allem empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm.
Image
Durch die MS Partnerschaft ist CS einer der führenden Beratungen in Deutschland. Und hält bisher sein Image, als motiviertes und sehr professionelles Beratungshaus.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit HO zu machen und aber auch ins Büro zu gehen wann ich will und wie es mir sinnvoll erscheint finde ich gut. Ich arbeite viel, aber kann mir auch meine Zeiten einräumen für Erholung / Sport / Privat. Und es herrscht immer viel Verständnis, wenn man aus privaten Gründen mal zurück treten muss.
Karriere/Weiterbildung
Schon eher eine Holschuld, als dass der Vorgesetzte proaktiv auf dich zukommen. Aber an Möglichkeiten oder Geldern scheitert es nicht.
Gehalt/Benefits
Gut. Es ist fair. Im Vergleich zum Wettbewerb ggf. nicht so stark, allerdings machen das für mich die anderen Faktoren wieder wet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt das dies ein Fokusthema der CS ist und das wird auch bis auf den CS Trip gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausnahmen aber in einem Team und denen mit denen ich arbeite wird zusammengehalten und auch gegenseitig motiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe ich keinen Unterschied. Dabei ist das Unternehmen aber auch in Summe sehr
jung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial. z.T. mehr oder weniger engagiert.
Arbeitsbedingungen
Super, schönstes Office, bester Arbeitsplatz!
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer respektvoll. In Pitch Teams oder im Projekt herrscht eine ungeschriebene Regel sich gegenseitig möglichst respektvoll und freundlich zu verhalten. Vielleicht sogar manchmal zu vorsichtig.
Gleichberechtigung
Gender pay gap schließe ich auch bei CS nicht aus. Aber ich kennen kein Unternehmen, dass die Gleichberechtigung so sehr fördert wie CS. Aus meiner Sicht schon fast zu viel, da man aktuell feststellt, dass dieses Thema mehr in Vordergrund rutscht, als verhältnismäßig. Nicht dass ich dagegen bin, aber am Ende arbeiten wir in Projekten und nicht in einer NGO.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Super tolle Kunden, viele Projekte, branchenübergreifend! Und im Grunde sind einem keine Grenze gesetzt sich auch weiterzuentwickeln und seine Stärken auszubauen.
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Mehrfachbewertung
Leider nur noch normal mit viel Effizienzdruck. Wenig Weiterentwicklung möglich. Benefits unterdurchschnittlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott Realisierungsmanagement GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Beratung, das sagt alles.
Gehalt/Benefits
Wenig Benefits. Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, Kein Dienstwagen oder Mobilitätsbudget, keine betriebliche Altersvorsorge. Durchschnittliches Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind viele gute Führungskräfte gegangen. Das steht für sich.
Arbeitsbedingungen
Inzwischen ist das Bürokonzept in die Jahre gekommen. Siebträgermaschine, Müsli und Tischkicker reichen nicht mehr.
Gleichberechtigung
Es wird viel darüber gesagt und geschrieben aber es gibt genug Beispiele wo es nicht immer gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Firma kann sich nicht entscheiden wer sie sein will. Leistungsberatung oder wellnessfirma?
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Campana & Schott Nord GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Immer weniger KollegInnen im Büro. Kultur ist 2015 stecken geblieben. Wein predigen, Wasser Leben.
Work-Life-Balance
Es ist eine Beratung und da braucht es mehr Engagement als in einem Konzern. Dieses mehr am Engagement wird aber entwender nicht gesehen oder und nicht vergütet. Arbeite viel, hab wenig davon ist sehr frustrierend für die work life Balance
Karriere/Weiterbildung
Zu kompliziert
Gehalt/Benefits
Veraltetes Gehaltsmodell. Im Brutto Jahresgehalt ist das Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt inkludiert. Kein Urlaubsgeld. Überschaubarer Bonus 1 Jahr später. Kein Dienstwagen, keine BahnCard 100 oder so. Keine Berriebliche Rente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
…. Kann man es wirklich schön reden wenn alle Mitarbeiter mit dem Flugzeug gemeinsam in den Urlaub fahren? Bei einem Konzern würde sowas schon lange nicht mehr passieren
Kollegenzusammenhalt
Das ist das wirkliche tolle an CS
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden geschont mit der Begründung, dass die ja früher mal viel geleistet haben
Vorgesetztenverhalten
Viel ankündigen zB Befördeung aber dann kommt es doch anders.
Arbeitsbedingungen
Inzwischen veraltete und teils einsame Büros
Kommunikation
Top Management hat eine Vision wie es sein soll, die Realität ist aber eine andere. Top Management nimmt kritik zur Kenntnis aber es ändert sich nichts.
Gleichberechtigung
Lebt es einfach und macht nicht so ein Riesen Theater drum
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Diese Langläufer Projekte mochte ich nicht. Dann kann ich ja gleich zum Kunden gehen wenn ich sowieso da Jahre bin und der auch mehr zahlt
Image
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Allgemein gute Kultur (hoffentlich bleibt das ) mit nicht mehr angepasstem Gehalt und wirklich mangelhafter Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentane Richtung in die die Firma läuft.
Verbesserungsvorschläge
Keine Sinnvollen Benefits (nein Obstkorb zählt nicht), Brutto Gutscheine und sowas wie Wellpass/UrbanSportsClub fehlen stark.
Gehalt ist auch nicht modern angepasst worden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das zwischenmenschliche sind super, alle zwei Monate treffen sich alle in Frankfurt (das ist schön da das Team meistens über ganz Deutschland verteilt ist)
Viel Raum für Vielfalt und Gleichberechtigung
Sicherer Arbeitsplatz (kein up or out)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung über nette Worte hinaus fehlt
Weihnachtsfeier wurde dieses Jahr aufgrund Kosteneinsparungen kleiner gehalten, was erstmal nicht schlecht ist (auch wenn die Weihnachtsfeier sonst ein Aushängeschild ist), jedoch hat das Essen nicht gereicht und keiner ist satt geworden….
Gehalt ist schlecht
10h+ Arbeitstage sind Standard und werden erwartet (kein Überstundenregelung)
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter Kollegen nehme ich als sehr positiv war; IT-Ausstattung in den Büros gut; man bekommt zum Start Budget für die Homeoffice-Ausstattung
Work-Life-Balance
Keine Überstundenregelung, Überstunden werden erwartet aber weder ausgezahlt noch gibt es eine Zeitausgleich. Man ist Vollzeit beim Kunden und all die internen Veranstaltungen (welche erwartet werden und in den Zielen festgehalten werden) gehen auf die oben 40h drauf.
Je nach Kunde mehr oder weniger Reisetätigkeit (normal in der Beratung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel DB, Bahncard50 wird übernommen und das Deutschlandticket zur Hälfte übernommen
strenge Taxi/Uber Regelung
Einmal im Jahr wird mit der ganzen Firma und Charterflugzeugen in den Urlaub geflogen
Karriere/Weiterbildung
Bei Beförderungen wird stark an der Berufserfahrung gemessen, bedeutet man kann noch so eine guten Job machen, wenn man auf dem Papier zu wenig Berufserfahrung hat ist eine Beförderung schwierig
Schulungsangebote sind sehr gut, das Start-Up Camp zum Start des Arbeitsverhältnisses ist super
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, manch einer könnte meinen, das CS eine “Kuschelberatung” ist
Vorgesetztenverhalten
Bei mir sehr positiv, habe aber auch schon negative Stimmen gehört
Kommunikation
Man gibt sich viel Mühe mit verschiedenen Kommunikationsformaten, was sehr gut ist, jedoch sind einige Themen (Bspw. Gehaltsstrukturen) sehr intransparent
Gehalt/Benefits
Wenig Jahresgehalt, ein witzloser Bonus und auf die Arbeitsstunden gerechnet, ein echt schlechter Stundenlohn.
Jahresgehalt wird durch 13 geteilt und somit ist das “Weihnachtsgeld” eigentlich Teil des Grundgehalts.
Kein Urlaubsgeld.
Man kann mit dem 13. Gehalt eine Direktversicherung abschließen, das wars aber auch schon an Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Nehme ich als sehr positiv wahr, jedoch auch hier sehr laute negative Stimmen. Wurde erst zuletzt in den immernoch anhaltenden Betriebsratsdiskussionen deutlich.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, aktuell aufgrund der Marktlage viel Fundings und kleine Microsoft Projekte
Image
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Attraktivität schwindet. Betriebsrat entsteht was sehr positiv ist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viel Focus auf KPI, veraltete Büros, Focus auf Partys
Work-Life-Balance
Unter 50 Stunden geht hier nichts
Karriere/Weiterbildung
Nur langjährige weiße Männer machen karriere
Gehalt/Benefits
Benefits sind unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Wenig gemeinsame Projekte
Vorgesetztenverhalten
Zunehmend weniger Vorbilder
Kommunikation
Top Management wenig authentisch. Auftritte werden gescriptet.
Interessante Aufgaben
Viel Microsoft, wenig darüber hinaus
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 351 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Campana & Schott durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 66% der Bewertenden würden Campana & Schott als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 351 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 351 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Campana & Schott als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.